新时期高校学生干部现状的几点思考

相关推荐

新时期高校学生干部现状的几点思考

我国正处在一个高速发展、飞跃前进的新时期，时代的发展势必要求我国的高等教育能够与时俱进。随着社会的不断发展，我国高等教育改革的继续深入，对高校学生会的建设目标也提出了全新的要求。下面将对当前我国高校学生会的现状进行分析探讨。

新时期高校学生干部现状的几点思考

一、当前我国高校学生会存在的不足与成因分析

（一）学生会干部及广大普通同学不能准确定位学生会

高校学生会是在校党委和上级学联组织的领导下，在学校团委的指导帮助下，开展工作和活动的学生组织。“服务同学”是第一位的。然而，也有一部分煞费苦心的学生加入学生会的目的是满足个人私欲。不纯的动机降低了学生会工作的热情，“学生会”一词在一些普通同学眼里成为了“复杂群体”的代名词，致使学生会形象扭曲，许多普通同学对学生会失去了信任和信心。

（二）依赖性凸显，缺乏独立处理问题的能力

从原则上讲，学生会是受校党委的领导和校团委的指导，但在实际工作过程中许多高校学生会其实是受团委变相领导。因为党委将青年工作和学生工作交由团委或学生工作部具体执行管理，学生会由于经验较少，且资金使用和人事任免又由团委掌握，所以往往受到团委的控制比较多。这就容易导致学生会受团委管制较严，不能独立自主地处理工作，较少参与问题决策，丧失独立思考的锻炼机会，使其性质发生根本性改变，使原本处于主体地位的学生会变成了附庸体。

（三）制度流于形式化，执行力薄弱

学生会建立的制度繁多而真正落到实处的较少，这使制度管理成为了空口白话，最终流于形式化。松散的制度管理导致活动的杂乱无章，这使量化的工作任务存在很大的流动性和自由度。工作任务的完成和工作效率的提高完全靠那些高素质且有责任心的学生干部来完成，给那些混日子的学生干部以滥竽充数的机会。学生会执行力薄弱，使其成员不受约束，没有明确的奖惩体系使其近乎于没有组织纪律性，从而使人心不齐，缺乏凝聚力，而它本身也逐渐失去了吸引力，逐渐失信于广大普通同学。

（四）学生会活动点单一，参与面狭窄

各高校学生会活动方式大同小异，活动内容单一，每年都是一个套路，把活动当成任务来完成，对校园文化和精神面貌的影响大大削弱。不能上层次，如将活动分为娱乐性、经济性、社会性、思想性四个层次，恐怕大多数高校的学生会都停留在娱乐性的层面上，涉猎到经济性、社会性的也鲜有，思想性就根本无从谈起了。

（五）梯队建设随意性大，缺乏健全的选拔模式

高校学生会干部产生的方式应是校园民-主的直接体现，但我国大部分高校学生会的主席团基本上由团组织任命，而主席团以下也就是部长、副部长和干事的任命一般由分管的上一级学生干部通过接触、了解和其体现出的工作能力而定，这就造成选拔的不民-主和不科学，不能让广大普通同学信服，致使当选的学生干部严重缺乏群众基础而难以开展工作。

二、我国高校学生会建设的基本思路

（一）学生会建设应有明确的理念，形成完整的具有时代气息的学生会文化

学生会文化是一种精神、一种价值取向、一种观念形态，是学生会服务精神与文化意义的融合，是学生会在为学校、为同学服务的工作中形成的价值观念、行为准则。学生会文化的核心是以学生为本和不断创新，它的主要内容是培育优秀的学生会干部，提升先进的服务理念，建设优良的服务工作，塑造学生会良好的形象。优秀的文化几乎充满了做人做事的道理，只有文化才能将人的心“管”住，“管”住了心，就管住了一切，才能达到学生会管理的最高境界——自己管理自己。

（二）加强学生会干部的思想素质建设，使之真正树立全心全意为同学服务的思想

1.加强政治理论教育，提高学生干部政治思想素质和马列理论水平。学生干部作为学生与学校联系的桥梁和纽带，必须用共-产主义世界观、人生观、价值观武装头脑，坚定不移地贯彻党的路线、方针、政策。因此，引导学生干部自觉学习党的基本理论知识和现行政策，是加强学生干部思想素质教育的首要内容。

2.加强业务培训，提高学生干部的工作能力和工作效率。要使学生干部得心应手地开展工作，必须根据学生会的性质和特点，通过多种途径锻炼学生干部。定期或不定期组织学生干部培训，指导他们开展工作。召开学生干部经验交流会，互通有无，取长补短，共同提高。

3.培养学生干部乐于奉献和与时俱进的精神，提高其工作积极性、主动性和创造性。学生干部为了履行岗位职责，切实为同学服务，总要花费一定的精力，牺牲个人的时间，为学校和同学做一定的工作。因此，要教育学生干部要甘于吃苦，乐于奉献。树立学生干部中热情高、干劲大的榜样，激励学生干部与时俱进，创造性地务实工作。

（三）进一步规范学生会的制度建设，加强学生会自身的监管力度

1.健全完善日常管理制度，严格要求学生会的每一位成员。每届学生会都有属于适合自身实际情况的管理制度。要想制度得以顺利的实施，在学生会内部必须建立一套强有力的保障机制，并在学生会成员的推动下实施。学生会内部成员与成员之间的监管也是必不可少的，学生会内部应及时地开展批评与自我批评，从整体上提升学生会的综合素质。

2.建立奖惩机制，促进学生会和-谐健康发展。从根本上解决问题，就必须在学生会内部建立一套能被大家所接受的奖惩机制。当前学生会的自我惩处、总结力度还是相当薄弱的，我们经常看见的只是奖励表扬而很少看到惩处通报。长期下来就滋生了一部分人的懒散心理，阻碍了学生会的健康发展。所以我个人认为，新时期学生会的建设在加大评优机制建设的同时，也应落实我们学生会的惩罚制度，奖惩分明才能促进我们学生会更好更快的发展。

（四）加强学生干部队伍建设

1.以身作则，时时刻刻起模范带头作用。要树立学生会的良好形象，扩大学生会的影响，维护学生会的声誉，学生会干部就必须以身作则，严于律己，事事处处起表率作用。良好的风气能否形成，确定的目标能否达到，往往与学生干部的带头作用密切相关。学生干部只有对自己要求严格，不搞特殊，不谋私利，以自己的品格赢得同学们的信赖，才能树立威信，工作中才能让同学心服口服。

2.公平正义，说话做事讲原则。学生干部在学校教育管理中一定要正确行使手中的“权利”，坚持原则，公正无私，不厚此薄彼，不欺上瞒下，透明度高。这样开展工作才有号召力，才能在同学中树立起威信。

3.有群众意识，善于听取别人的意见。学生干部是学生管理中的重要力量，同时也是同学中的普通一员，永远不能凌驾于其他同学之上。因此，学生会干部要以普通同学的身份积极主动地参加所在班级和所在院系的集体活动，不能以任何借口和理由对班级、院系活动不以为然。同时，学生会干部要自觉把自己置于同学的监督之下，加强和同学交流，认真听取同学的意见和建议，做同学们的知心者、贴心人。

4.时间观念，养成做事不拖沓的好习惯。学生会干部工作较多，因而要合理安排时间，努力提高工作效率，养成雷厉风行的作风，牢固树立时间观念。参加集体活动和会议要准时，不要因为自己的原因耽误他人的宝贵时间。

（五）团委改指挥为指导，增强学生会活力

学生会往往受团委指导的束缚，只是协助上级机关开展活动，缺乏自主性，丧失独立思考的能力，使其性质发生变化。学生会活动必须改变团委对学生会统得过死、抓得过紧的现状，还学生会自主权。因此，团委要加强对学生会活动的宏观指导，变对其指挥为指导。作为校园文化主体的广大学生兴趣广泛、思想活跃、渴求知识而又缺乏社会实践经验，因此对高校学生会思想政治教育工作不可放松，而且还应采取灵活多样的形式、注重实效、讲求质量地进行。

【新时期高校学生干部现状的几点思考】相关文章：

关于当前中等职业教育现状的几点思考05-16