关于金融行业工会工作现状的思考

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关于金融行业工会工作现状的思考

金融系统的工会工作在组织贯彻《工会法》和“组织起来,切实维权”的工作方针中，取得了一定的突破和进展，但随着“六五”普法全面启动以及中国特色社会主义法律体系的形成、整个社会和广大人民群众法治意识的不断增强，对法制教育提出了新的更高要求，在这种时代背景下，金融行业工会工作的重点就会与广大职工的期望和要求产生了差距。要切实推动金融系统的工会工作，更好地为金融改革、发展、稳定和创新服务，为广大职工服务，就要求金融行业工会认真贯彻中国工会的工作方针，结合金融行业的实际，从薄弱环节抓起，推动重点工作的突破和落实，做到全心全意为职工服务，为职工办事。

一、金融机构工会工作存在的问题

从目前金融机构发展情况来说，与地方总工会和其他行业、企业相比，金融机构工会组织建设较为完善，这些年来，金融系统各级工会组织建设在各级党委的领导和支持下，工会组织建设方面有了长足的进步。我们知道工会组织建设是工会工作的基础，组织建设的完善将有效的促进工会在维权、普法以及协调劳动关系等方面产生积极的作用，而且随着金融职代会制度和金融机构行务公开制度的普遍建立，金融企业普遍建立了劳动合同制度，部分金融企业开始推行平等协商、集体合同制度工作等等，但是，我们应该清醒地认识到，金融系统工会工作方面还存在诸多的问题。

一是在执行劳动合同制度中存在问题，主要表现在劳动合同条款

不完全，对职工福利权益等方面的要求未进行详细列表，在劳动合同中或多或少存在着偏重企业利益、忽视员工利益的情况，劳动合同制定不能体现职工意愿，员工常常处于被动签约地位，劳务派遣工以及临时工劳动合同还不普及，大多数以三方签约为主，权益维护较难。二是在建立平等协商、集体合同制度方面存在问题，主要表现在整个金融系统对宣传贯彻《集体合同规定》不力，缺乏有效的贯彻合同规定的制约和监督机制，对用集体合同规范劳动合同的重要性、必要性认识不足，从工会组织体制上没有完成建立集体合同制度。三是在推动职工民-主管理和职代会建设方面存在问题，主要表现在职工民-主管理工作停留在金融机构的基层单位，系统的职工民-主管理工作和职代会建设进展缓慢，致使工会组织从源头上履行工作职责无法落实、无法到位，甚至处于无能为力的境地，最终导致职工代表大会流于形式，没有与建立现代金融企业制度结合起来，特别是在落实相关精神以及办法中大打折扣，严重侵犯了职工的权利，也就造成干部与群关系紧张，职工积极性受挫等现象。

二、浅析原因

（一）金融机构工会权利作用难以发挥，作为金融机构工会，其地位就是体现协调金融机构与职工的关系，维护职工的合法权益，在这个过程中，工会在劳动关系中的代表性也趋于明晰。工会作为劳动关系中职工一方代表的身份，代表和维护劳动者的合法权益，工会也应当更多地站在职工方面看问题，代表职工的利益。但从实际情况来看，在企业劳动关系双方中，由于企业自主权的扩大，企业常常处于强势

地位，相比较而言职工一方则相对处于弱势地位。在这种情况下，就需要工会组织来代表职工的利益说话、办事，但从现行金融机构工会作用来看，大多数基层工会干部都是由企业的人力资源等部门人员构成，金融机构的工会组织是由金融机构党委任命的工会工作委员会，而不是由会员代表民-主选举产生的工会委员会，而且工会委员会又专门指定工会委员，这就使得工会工作效用难以有效发挥这就造成工会权利偏向企业方，对职工权利难以行使。

（二）金融机构工会督导作用未实现。在企业里，工会组织积极发挥纽带作用，一方面工会组织要及时地将职工群众的意愿、意见、要求、建议等反映到党委和企业的管理层，以提高企业决策的透明度和准确度；另一方面要把企业的改革、发展、经营状况及时地告诉职工，提高职工参与企业民-主管理的积极性和主动性，提高职工群众的大局意识、责任意识、创新意识，更好地为企业的改革、发展、稳定和创新服务。虽然工会组织积极将职工的意愿，建议等反映到了企业管理层，但是实际督导作用并未实现，如何督导企业管理者将职工意愿以及建议落到实处，切切实实为职工服务到底，也将是工会组织的重要职责所在。实践证明，如果工会的桥梁和纽带作用能够得到充分的发挥，必然会促进职工群众内部的团结和统一，促进企业内部环境的和-谐和稳定，促进企业三个文明建设的协调发展。

（三）金融机构工会协调作用未显现。工会协调劳动关系的作用是其它任何组织替代不了的。由于劳动关系在市场化改革过程中进一步复杂化、多样化，劳动者权益被侵犯的现象时有发生。工会发挥协

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调作用，就是代表职工一方，积极参与协调劳动关系，切实解决劳动过程中出现的矛盾和问题，维护劳动者的合法权益。在这一过程中，金融机构工会组织要主动参与，不回避矛盾，通过广泛听取广大职工群众的意见，支持职工群众合理合法的要求耐心做好职工思想工作，把工会代表职工和教育职工两方面的职能结合起来。但是在一般情况下，作为金融机构工会组织，对于劳动关系方面出现的问题，就会站在行政一边，站在职工群众的对立面，将企业职能放在首位，而忽视对职工的合法权益维护，其协调作用也将会灭失。

上述原因集中反映出金融机构工会对工会工作中遇到的现实和理论问题研究的不够，导致矛盾和问题积累较多，从而使职工对工会失去信心，也就使金融机构工会失去原有的意义。金融机构工会要做好新时期工会工作，应该认真研究和思考以下几个方面的工作。

三、如何加强金融机构工会作用

（一）坚持依法建会、依法治会。随着六五普法工作的推行，金融系统就更应坚持依法建会、依法治会，全面健全和完善工会制度，严格按照《工会法》和中华全国总工会颁发的《企业工会工作条例》，不断加强和改进金融机构工会工作，推进金融机构工会工作科学化、制度化。从构建合谐企业、促进企业可持续发展、全面发展的大局出发，把依法建会、依法治会的工作认真抓出成效来。

1、金融机构工会要依法建会，首先通过积极有力的工作，尽可能地把所有职工组织到工会组织中来，使得工会构建更加完善，制度更加健全。其次按照《工会法》和《中国工会章程》的要求，建设密

切联系职工群众，为职工群众办好事、办实事，全面履行工会职责的工会领导班子。最后加强工会的自身建设，培养和造就一支专家型、务实型、开拓型的工会专兼职干部队伍，培养一批积极参与工会工作，热心为职工服务的工会积极分子工会组织建设是工会各项工作的基础，没有专职的工会干部，没有专门的工会办事机构，要想完成新形势下繁重的工会工作是不可能的。

2、金融机构要依法治会，一是金融机构工会要依法开展活动，在法律允许的范围内，按照法定的程序开展工作；二是金融机构工会应该紧抓六五普法活动的契机，通过学会运用法律手段维护工会组织、工会干部的合法权益。如果工会连自身的合法权益都维护不了，就不可能维护好广大职工的合法权益。三是要将工会的一切工作纳入法制化轨道，通过法制宣传、法制教育来促进工会工作良好的发展。

（二）工会要服务大局、服务职工，全心全意维护职工权益。金融机构工会要紧密贯彻“组织起来，切实维权”的工作方针，狠抓“围绕中心、服务大局、服务职工”这一工会工作时代主题，大力开展“创争”活动。全面提高职工素质，维护职工的学习权，受教育权和自身发展权，全面提升企业和职工的学习能力、创新能力、竞争能力、应变能力，促进企业和职工的互利双赢和可协调可持续发展。金融机构还应该强化维权机制建设，维护职工群众的合法权益，包括职工群众的决策权、知情权、建议权、工资待遇权、社会保障权、财产所有权以及教育需求、学习需求、文化娱乐需求、健康保健需求、休息休养需求等等。

（三）金融机构要建立完善职工代表大会制度。民-主管理制度是企业发展和职工权益的必要保障。从我国国家性质和工人阶级主人翁地位上讲，保障企业职工国家主人翁地位，调动职工群众的积极性、推进企业发展，实行民-主科学决策、加强企业管理维护职工合法权益、协调劳动关系、维护社会稳定，防治腐-败、防范和化解金融风险，推进企业文化建设和职工队伍建设等，都需要建立职工民-主管理制度。总之，要实现企业和职工的互利双赢，要加大工会组织在维权工作上的源头参与，必须加快步伐，建立和完善职工代表大会制度。

（四）金融机构要建立平等协商、集体合同制度。2004年5月1日，劳动和社会保障部制定颁布《集体合同规定》，它根据我国经济关系、劳动关系发展变化的需要，通过总结和吸收我国推行集体合同制度的实践经验，对通过劳动关系主体双方进行平等协商、签订集体合同、确定劳动条件和标准，明确劳动者和用人单位之间的权利和义务、维护双方的合法权益，做出了详细的规定。同时，对集体协商的内容和程序、协商代表的产生和职工协商代表保护、集体合同的订立变更与解除终止，集体协商和履行集体合同争议的协调处理及违约责任追究等，也都做出了全新的规定，这也将劳动关系的调整纳入了法制化的轨道。

建立平等协商、集体合同制度，是保障企业和-谐、稳定、发展的一项重要的法律制度，是协调劳动关系，化解劳动关系矛盾的主要制度和依据。因此推行这个制度，关系到企业的发展和长治久安，关系到职工合法权益的维护。金融机构工会要加强宣传，建立有效的贯彻

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合同规定的制约和监督机制，对用集体合同规范劳动合同的重要性、必要性应该提高认识，从工会组织体制上建立集体合同制度。

（五）通过建设职工之家，增强工会组织的活力。“职工之家”建设是全面加强工会组织建设、增强工会组织活力的重要载体。 “职工之家”的建立标准，要和《企业工会工作条例》以及创建劳动关系和-谐企业的标准、“创争”活动目标体系等紧密结合起来，“职工之家”建设也要和金融机构实际建设相结合起来，要以职工群众满意不满意为主要标准，这也就要求我们各金融机构的工会组织，特别是金融企业的工会组织，在各级党委领导下，坚持以人为本的科学发展观，通过发挥工会组织的作用，促进企业的发展，真正把广大职工群众的利益维护好、发展好。

关于金融行业劳动关系发展的几点思考2017-05-11 20:01 | #2楼

随着劳动法律规范的不断完善和金融行业用工制度的持续变革，金融行业人力资源管理以及工会工作的内涵和外延也发生了很大的变革。金融行业如何正确处理劳动关系，工会组织如何在为金融行业储备人才资源，协调劳动关系，稳定团体队伍，维护员工权益成为企业发展的“核动力”，是现今金融行业人力资源管理部门和工会必须思考和研究的重要课题。

目前，我国的劳动关系现状具有以下特征：一是争议数量上升，包括争议案件数量和集体争议案件数量及涉及的人数。二是案件相当尖锐和复杂。三是劳动者多为弱势群体，表现为劳动者申诉比重大，胜诉比重高，争议的内容主要涉及劳动者基本权益的报酬和保险福利问题。

根据劳动关系双方对立和冲突的程度，我们可以把劳动关系分为三种类型。首先是对立和冲突。工会和雇主处于公开的冲突中，每一方都挑战对方的行为动机，不存在合作，经常发生严重的罢工，资本主义早期的劳动关系通常属于这种情况；其次是协调状态，在这种状况下，每一方都尊重对方，承认对方的合法利益，经常换位思考，并且试图通过讨价还价来解决而力图避免公开的冲突；最后是劳资合作，每一方都承认对方在财富创造中的重要作用，尊重对方的需要，将企业看作是一个实现雇主和雇员共同利益的合作团队，这是一种理

想的劳动关系，它是知识经济时代的产物，当前它只存在于少数由知识员工组成的企业中。劳资双方形成团队，追求双赢，员工不仅积极工作，还积极参与管理、积极提合理化建议，这就是我们所谓的理想的劳动关系，金融行业的员工大多受过高等教育，文化层次相对较高，创造财富的能力不容忽视，用工单位在劳动关系存续期间普遍能够做到及时签订劳动合同，办理社会保险，缴纳住房公积金，提供合理报酬等，应该说，金融行业的劳动关系相对来说较为和-谐稳定，出现劳动争议案件的几率不大，但与建立理想劳动关系仍有相当距离，主要体现在以下方面：

一、奖惩机制的滞后造成一定的人力资源管理风险；

我国大部分金融企业是在原国有银行或国有控股银行的基础上演变而来，建立之初，银行企业的行政色彩浓厚，在劳动法已颁布实施十余年的情况下，大部分银行企业还在使用金融系统的一些规章制度处理劳动关系，而这些规章制度因为没有及时更新造成引用时与现行劳动法规的严重脱节，因而导致如下后果的出现：

1、心理契约的不履行却不能自主处理；

员工与银行企业之间一般都有正式的规定双方权利义务的劳动合同。同时，劳动双方往往还存在一种心理契约。为了得到相互认可，劳资双方在最初往往都会对方一些许诺。一方面劳动者承诺自己可以发展多少客户，拉到多少存款，但到了工作岗位，却发现由于种种主客观的原因，不能或无法实现，这令企业很失望；而另一方面，企业也会承诺或暗示有较高的工作条件和晋升培训的前景。但在最后，由

于晋升机制的制约而不能兑现，使员工产生受骗的感觉。因此，劳动冲突的根源就产生了，而正是银行企业的规章制度造成不能自主的奖励、晋升优秀员工和及时处理不称职员工。

2、员工跳槽时缺乏有效的竞业限制手段；

如前所述，因为银行企业的奖励机制滞后，在劳动双方力量对比发生变化时，员工出现跳槽的几率增加，但银行企业却没有比较有效的竞业限制手段。举例说明，一个新来的客户经理，业务不熟，销售渠道有限，他愿意接受较低的基本工资和较低比例的绩效工资。但他经过一段时间的努力，销售工作得心应手，客户关系稳定广泛，他便会觉得自己对企业的贡献很大，觉得原来的报酬太可怜了。此时，如果不调整他的工作条件、报酬、地位，他就会找种种借口离职，但大部分银行却因为晋升机制的限制不能及时奖励，同时缺乏支付竞业限制补偿的经费和权利，最终只有让员工离职去竞争银行。

3、规章制度不及时更新导致官司败诉。

很多银行企业在处理严重违纪员工时，引用的多为金融系统规章制度，其中辞退、开除等字眼频频出现，唯独没有现今劳动争议案件处理中最常出现的解除劳动关系这个词，正因为规章制度更新的滞后，导致银行企业的处理决定频频被撤销，最后不得不支付一定补偿息事宁人。

二、工会工作的滞后使建立理想劳动关系缺乏润滑剂。

人是企业的核心因素，企业的设立在于人，企业的生存与发展也在于人。银行企业与员工劳动关系的确立，就约定了双方的权利和义

务。履行合同约定，兑现合同条款，就能促进企业获取利润，也能促使员工劳有所得。企业与员工的劳动关系和-谐，就奠定了企业发展的基石，就能促进企业稳定；企业和-谐稳定了，就能促进社会的和-谐和稳定。因此，企业和-谐是社会和-谐的基础。企业劳动关系的建立不可或缺，企业劳动关系的发展与协调至关重要企业中工会组织的状况对企业劳动关系的影响是不容忽视的。纵观所有银行企业，在工会建设上基本上存在以下问题：

1、重视程度不够；

金融市场竞争的强化，导致领导班子对工会工作的弱化，因此，把精干力量放到了一线，把弱势群体放在了工会岗位。工会岗位人员自身存在“工会工作没干头，工作事业无前途”的心理，导致开展工作积极性不高，工会工作起色不大。

2、创新意识不足；

现在的银行企业在金融市场定位、客户定位、产品定位等都需要工会工作方法与时俱进，但过去活动吹吹哨、节日发发票、游戏娱乐笑一笑的传统工作模式仍在基层工会成为主流。

3、“人才”工程不畅；

随着市场经济竞争的不断加剧，金融市场的竞争归根结底还是人才的竞争。这需要工会部门有一套先进的人才培训举措。但工会工作人员自身的兼职多、学历低、年龄老化的客观情况使整个金融“人才”培训工程不畅，从长远利益上影响了企业的发展。

4、维权能力不强；

工会作为党联系广大职工群众的桥梁和纽带，是职工合法利益的代表者和维护者，而今相继出台的《工会法》、《劳动法》、《劳动合同法》等都对职工的权益维护，达到了法律化、规范化。但工会工作人员对“法”的渗透不实、理解不深，很容易造成对员工的维权不能完全到位。“有困难找不到门，思想不通找不到人”的面貌亟待改观。

面对银行企业劳动关系的现状和存在的问题，构建和-谐、理想的劳动关系迫在眉睫，就如何构建和-谐、理想的劳动关系提出以下拙见：

一、银行企业积极主动构建和-谐劳动关系。构建和-谐劳动关系企业是主体，因此企业应责无旁贷积极主动地负起主体责任。企业要树立以人为本的经营理念，倡导平等互助、互相尊重的人际关系，形成和睦相处、心情舒畅的工作环境和宽松氛围，发挥每个员工的应有作用，为劳动关系的和-谐创造条件。首先要严格执行法律法规，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，将企业应承担的劳动报酬、保险福利、工伤赔偿、职业培训以及解除劳动关系的情况和程序等相关责任纳入合同条款。

二、完善企业工会，发挥工会在建设和-谐劳动关系中的作用，妥善处理好企业与员工之间的关系。建立健全集体合同、工资集体协商、厂务公开、民-主管理、三方协商、劳动争议调处等相关制度，围绕劳动关系的和-谐，健全和完善员工利益协调、诉求表达、矛盾调处和权益保障机制，使得员工的合理诉求能够妥善解决，针对银行企业现状，可作如下工作：

1、摆正位置，打造一流工会队伍；

在市场经济与金融经济的双重发展中，金融单位要充分认识工会组织在企业发展和建设中发挥的无可替化的重要作用。把优秀人才选拔到工作岗位，配强配优工会工作机构。力求使工会岗位成为培养、锻炼干部综合协调能力、全局观念、奉献意识的基地之一。这一方面为培养干部的综合能力提供了平台，另一方面也提高了工作组织在干部群众中的形象、地位。并要根据现时期金融发展需要，工会人员着力提升政治素质，着力提升工会人员理论知识的先进性，把握政治方向的敏锐性，贯彻金融方针政策的坚定性，为职工群众排忧解难的主动性和创新工作的进取性；提高业务素质，适时掌握与工会相适应的法律法规和业务知识，参与本单位决策所需要的金融管理知识，疏导情绪化解矛盾的心理知识和提高效率的信息化知识等；提高作风素质，要具有坚持真理、遵守原则、履行责任、令行禁止的良好作风；提高道德素质，要践行工作责任，以尊重、亲和、热情、耐心的态度对待员工，要以尽责、公正、主动、奉献的精神对待工作，要以清廉、谦虚、稳重、乐观的思想对待自身。

2、畅通渠道，构筑一流“人才”工程

工会干部不仅要不断加强学习、更新知识的同时，还要携手党委、行政从三个方面共同构建新时期“人才”工程。一是就地取才，推进民-主推荐、民-主检测和民-主评议制度，通过竞争上岗等方法，使更多的优秀人才脱颖而出。二是培养成才，根据现代银行经营管理和未来业务发展需要，运用行长授课和教授、专家授课，以及远程教育视频特有的优势，并通过激励员工自学等方式，打造出一支适应于经济、适用于时代、适用于市场竞争的知识型人才队伍。三是广纳贤才，以《工会法》、《劳

动法》、《劳动合同法》为指针，运用网络报名、委托使用和参加考试等手段，协助有关部门向本单位引进熟悉金融管理、产品营销、信息传输、风险控制的现代化人才。

3、科学施责，建立一流维权机制

在金融企业管理不断走向人性化、合谐化、法制化轨道的趋势下，工会干部要学深、学透相关法律法规。成为依法维护职工合法权益的“专家”。同时，要将《劳动法》、《工会法》、《劳动合同法》等法律文件作为维权的基础文件，加大宣传，引导职工学法、知法、懂法、守法、用法，把这些法律法规当作自己维权的利器和法宝。并要完善职工代表大会制度，发挥好职代会民-主参与、民-主决策、民-主管理、民-主监督作用，推行行务、财务公开制度，及时公开职工关心的企业改革发展重大决策，使员工知金融情，议金融政，干金融事。真正使员工权益实现从客观参与上根本维护，民-主参与上凸显维护，依照法规上合理维护，调查研究上超前维护。要坚持没有群众基础的改革方案不出台，不经职代会认识的改革措施不出台，不经职代会决定的方案不出台，不经职代会审议通过的企业大事不出台的四条原则。真正让员工在主人翁的归属感中激发责任感。

4、创新方法，开辟一流运行方式

在金融行业发展阶段，工会要在多样化的经济格局中适应环境，以变应变，找准位置，确立工会工作内容、活动方式、工作重点，体现出工作的针对性、特色性、灵活性和实效性。不断创新工会组织体制、运行方式和活动方式，努力提高服务能力，真正实现工会“受职工之托，

忠职工之事，解职工之难，暖职工之心”的职能内涵。一是当好员工“知心人”。对职工做到正确引导在心头，察言观色看尽头，防微杜渐抓苗头，深入谈心到家头。二是当好员工的“暖心人”，要站在“职工利益无小事”的高度，真心诚意地为职工群众办实事，尽心竭力解难事，坚持不懈做好事，同时履行“第一知情人，第一报告人，第一帮扶人”的责任。三是当好职工群众身心健康的“贴心人”。从关心职工身心健康和精神生活、提高职工素质的角度出发，在文体活动中注入具有时代特色的新业务知识竞赛，能手岗位技能演示、自学笔记展评、岗位大练兵等内容，在增强团队凝聚力的同时，提升企业竞争力。使广大职工文化生活更加丰富多彩，精神风貌更加昂扬向上，使工会工作靠丰富的内涵，健康的底蕴，多样的形式成为吸引员工的大家庭，教育员工的大学校，激励员工的大后方。

三、员工自我维权促进劳动关系和-谐。对于企业员工而言，既是劳动关系的参与者，又是和-谐劳动关系的受益者，因此更要主动维权，积极参与。督促和监督企业建立公正合理、公开公平的分配机制以及平等协商、集体合同、争议调处等机制。一旦与企业发生劳动争议，先经过企业内部的调处机制进行协商解决，然后再通过劳动部门仲裁裁决，依法维护自身权益。

四、加强企业文化建设，促进银行企业建立理想劳动关系。处在微观层次上的企业文化建设在具体管理上，具有很大的宽容度和操作性，能在更大的范围内对企业的管理机制进行必要的补充和调节，并能直接与管理的各个具体环节相衔接。这既为工会工作进一

步延伸创造了最好的条件，同时也为更好地发挥处于宏观层次上的思想政治工作的作用，形成一个很好的立足点。企业文化建设主要是通过实现员工价值观念，形成员工的行为规范和准则，从而培养出有理想、有道德、有文化、有纪律的高素质的员工队伍。工会工作的某些方面则可以通过企业文化建设这种载体来实现，并以企业文化建设为契机，把其他相关学科中有价值的东西吸进来，不断加以完善，丰富新时期思想工作的方法、内容，从而提高人的素质，发掘人的潜能，调动人的积极性，以人为本、形式灵活，方法多样，重在渗透，在潜移默化中充分发挥工会组织、引导、激励、鼓舞的功能，对建立理想劳动关系有决定性的作用。五、完善集体劳动合同，消除银行企业和员工隐忧。

集体合同签订是指工会或职工代表与企业单位之间，为规定职工集体劳动条件，依法就集体合同条款经过协商一致，设立集体合同关系的法律行为。签订集体合同的程序是先制订草案，再发动全体职工认真讨论草案，最后经职工大会或职工代表大会讨论，通过后由银行行长和工会主席签字，分别报送当地劳动行政部门、企业主管部门和

15日内未提出上级工会组织登记备案。从报送劳动行政部门之日起，

异议的，集体合同即告成立。成立生效的集体合同企业行政、全体职工与工会组织都应认真履行。企业订立集体合同的目的，是为了改善劳动组织，巩固劳动纪律，减少劳动纠纷，发挥职工的劳动积极性，提高劳动效率。工会与职工订立集体合同的目的，主要是为了在发展生产的基础上，改善职工的劳动条件和生活条件。可见，集体合同是

劳动关系的准则，对银行企业和员工双方有利，签订集体劳动合同对建立和-谐、理想的劳动关系有不可忽视的促进作用。

社会在发展在进步，国家为了劳动关系的和-谐稳定不断在完善劳动法律规范，金融行业特别是银行企业虽然走在了大多数企业前面，但自身仍然存在一些问题，切实贯彻国家劳动法律规范精神，加强银行工会的建设，完善劳动关系处理的规章制度，对银行企业的持续健康发展将会起到巨大的作用，让我们共同为此努力。

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