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公司团委三季度工作总结及四季度工作计划
1、召开团委委员、团支部书记会议，进行基层团支部三季度工作总结,结合生产计划制定四季度工作计划要点。各团支部认真做好团内各项工作，例如EP标工序培训、喷粉工序培训等各项培训活动；篮球赛、乒乓球赛等业余活动。
2、三季度团委考核书面材料和电子版
节点：10月10日前
3、进行青年培训需求调研工作，上报集团培训中心共青团系统培训计划
集团团委定平******团委为文化部，主要负责培训工作，将****公司作为试点对培训需求进行调研做培训计划书。
平滤公司分团委严格按照集团要求对青年培训需求进行调研，并形成调研报告，上交集团团委，团委将调研报告整理上报培训中心作为制定年度培训计划的依据。
4、制定分团委新进厂大学生“跟踪服务”实施方案，和党委共同商量团委具体负责哪一项，结合自身实际进行制定合理的跟踪调查服务方案。出台跟踪调查服务方案及大学生跟踪服务调查表，了解大学生情况，为培养优秀人才打基础。
5、参加*****公司团代会，将会议精神传达给各团支部。
6、组织各团支部开展一次“我为平滤做一件有意义的事”活动。 各团支部围绕6S常态化以及以《抓细节、保市场、降损失》
为主题积极开展各项活动。
7、上报集团团委关于新航青年专题的设想，每个基层团支部必须报一些好的专题
8、协调各党支部、要求团干及推优的青年代表听党课并做好党课感悟征集活动。
9、为加强团干部业务素质提升，在8月和9月分别进行了《团支部书记的定位》、《团干部提升六种能力》培训。通过针对性的培训，调动团干工作积极性、主动性，提升团干执行力、创造力。
10、积极组织参加集团举办的缘分天空演讲比赛，在预赛前对参
赛选手严格把关、强化训练，推选出优秀的选手去集团参赛。也为公司挑选出文艺骨干人才。
11、组织团员观看《建党伟业》并写观后感
12、配合工会完成游泳比赛服务等各项工作。
13、8月份配合公司筹备学习改善成果发布会各项事宜
学习改善是集团各个公司一个重要的工作项目，推动学习改善的有效进行有助于提高生产效率，促进企业的快速发展。
14、联合行政管理部组织大学生红旗渠红色旅游
15、组织安排团员青年为8月19日-21日的经销商年会进行布展工作，包括会场的布置、产品陈列厅的打扫清洁、参会人员的安排。
16、举办“爱在这里凝聚 心在这里团圆”中秋青年联欢活动，
拉近和青年职工的距离，体现公司对员工的关心关爱。
平滤分团委四季度工作计划
1. 举办******新旧图片展活动，此次大型展出将持续展出1个月，进行感悟征集并评选。
2. 参加****演讲比赛预赛，对参赛选手进行赛前训练和鼓励。
3. 做好****投稿工作，细化投稿方案，严格考核。
4. 继续做好青年干部培训工作，细化培训方案。
5. 进行年终评优评先工作，结合生产实际，制定2012年工作计划。
不足之处：团的工作一直都是企业的薄弱环节，但青年培养刻不容缓，加强团干部培训，提升团的凝聚力和创造力，有助于企业不断向前发展，因此，要不断创新，延展团的视角和领域，争取在更高层次上发挥团的作用。
团委三季度工作总结暨四季度工作打算2017-05-06 13:06 | #2楼
三季度以来，在集团公司团委和公司党政的正确领导下，认真学习贯彻公司重要会议精神，团结带领广大团员青年适新应变，积极作为，始终把服务安全生产和青年成长成才当作中心大局来抓。不断加强团的基础建设，充分发挥团员青年生力军的作用，引导青年为公司发展作出贡献，促进自身发展的同时助推了矿井各项工作的顺利进行。
一、工作亮点
（一）以传承信仰〃不忘初心为主题，组织召开了老党员和青年党员恳谈会和好家风座谈会，体会到了老一辈人们的奋斗初心，更进一步增强了青年党员的党性修养，加强了党性意识。
（二）对今年新分到矿的5名大学生进行了面对面的沟通、交流，开展了大学生入职第一课活动。通过谈心工作发现他们存在的疑问和顾虑并及时的进行心理疏导和方向引导，指引其尽快适应行业环境，帮助他们找准自身定位以积极的态度投入到见习生活中。 （三）根据公司领导安排，对公司安全状况和安监人员履职状况进行了调研，通过现场检查、座谈交流、查阅资料、征集合理化建议等方式，了解和掌握了一些情况，提交了调研报告。 （四）不断完善大学生交流群，为大学生提供必要的就业信息和帮助大学生协调完成党组织关系和团组织关系调转等相关毕业后续工作，同时可以第一时间了解和掌握大学生的思想动态、信息需求，主动建立基层团委与大学生团员
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青年之间沟通交流的平台，为毕业大学生们送去团组织的关心之余，可以更好地引导和培育春晓籍大学生在创业创新工作中发挥自身潜力，展示自我风采。
二、指标分析
根据全面预算管理要求，团委相关指标分解如下，年度指标1.479万元，费用项目包括：
1、微机耗材费0.075万元，已完成。
2、办公费0.024万元，已完成。
3、印刷费0.08万元，已完成。
4、青年主题活动0.8万元，未完成，活动持续开展中。
5、宣教活动0.5万元，未完成，活动继续开展中。
6、团费收缴：当年指标0.91万元，完成值0.455万元，偏差0万元，历史最高水平收取团费2.441万元，年数据平均值1.129034万元。
三、能效评价
（一）宣传和思想教育模块
一是深入采煤、掘进专业了解青工思想状况，与部分青工开展青春零距离——青工面对面谈心，利用微信收回青工思想问卷220份，进行了系统分析，形成了调研报告。
二是为进一步丰富两学一做学习教育活动载体，提高学习效果，以传承信仰〃不忘初心为主题，组织召开了老党员和青年党员恳谈会和好家风座谈会。认真听取了老一辈党员的奋斗历史，记录下一段段难忘的心路历程，体会到了老一辈人们的奋斗初心，更进一步增强了青年党员的党性修养，加强了党性意识。
三是对今年新分到矿的5名大学生进行了面对面的沟
通、交流，开展了一次谈心活动。通过面对面谈心工作发现新入矿大学生存在的疑问和顾虑并及时的进行心理疏导和方向引导，指引其尽快适应行业环境，帮助他们找准自身定位以积极的态度投入到见习生活中。
四是利用青春高煤微信平台，积极宣传青春正能量，做好了青工思想引领工作，今后要继续加强宣传力度，持续凝聚青春正能量。
（二）服务中心工作模块
一是迎接了集团公司二季度安全质量系统考评，青安岗部分未出现扣分项。继续深化夺旗争星竞赛活动，对二季度基层团青工作进行了4+X考核评比，评选出三个优秀团支部、六名青安岗明星岗员。团青组织、青安岗考核工作持续进行，本季度组织开展专项查岗6次，集中查岗15次，查出隐患110余条，全部落实整改，考核通报已下发。青安岗集中查岗和跟班查岗情况良好，但仍然存在一些问题，个别单位跟班查岗信息造假、信息员工作不够严谨，团委在本季度对所有人员进行了严格考核，工作完成情况与绩效工资相挂钩，并制订了完善和改进措施。
二是利用三网三送平台，和工会一起开展了端午粽飘香，亲情嘱安全慰问到一线活动。配合工会开展感恩父亲节、亲情嘱安全职工集体生日活动，并协调30个单位，利用班前会时间，为一线职工开展生日祝福 安全嘱托活动。
三是与工会、群监会一起深入基层对公司安全管理状况和安监人员履职状况进行调研，收集整理合理化建议64条，并形成调研报告。对公司安全状况和安监人员履职状况进行
了调研，通过现场检查、座谈交流、查阅资料、征集合理化建议等方式，了解和掌握了一些情况。
四是与第三、第四工会联谊组共同开展关爱职工、夏送清凉活动，到高晟公司各车间和保卫科、物业站等地面岗点送防暑降温药品、蚊香和西瓜等慰问品。活动每到一处，慰问人员都叮嘱一线职工在高温作业时，要增强自我防护意识，注意防暑降温，同时要求单位和企业把关心职工的生活和休息放在首位，合理调配作业时间，让广大职工感受到了企业的关爱，感受到了夏日的清凉，鼓舞了职工士气，提高了职工工作积极性。
（三）服务青年成长模块
一是利用公司六月安全月活动为契机，以提升广大青年职工安全意识为目的，特组织了高煤公司2017年青年安全骨干安全知识考试。
二是指导各团支部，积极做好推荐优秀团员作为入党积极分子工作，今年共有5名优秀青工被推荐为入党积极分子。
三是在教培中心举办了适应新常态、青年展作为主题团课，根据领导干部上讲台要求，由团委书记主讲，公司各基层团青组织负责人参加了活动。
四是以读经典、讲故事、传箴言为主要内容，利用云图书馆上传了红色影视作品、歌曲、文章等，用经典的故事引导人、用奋进的语言激励人，提高广大青工思想道德素质。
五是开展金秋系温情中秋节慰问活动，共走访10名困难职工家庭，为他们送去节日的祝福。对困难青工家庭进行了详细了解，并对青工父母表示感谢，给予青工最大的
鼓励，并叮嘱他们在困难时期，更要坚定信心，尤其是要主动学习技能本领，立足岗位努力工作，争当安全生产和创新创效的好榜样，用乐观的心态积极面对困难，努力实现自己的人生价值。
六是按照服务基层员工和政策向采掘一线倾斜的原则，通过前期调研，分别在采煤、掘进区队选取了一批年龄在35周岁以下，在采掘一线从事直接工的优秀青年到他们家中走访慰问，并做好宣传报道相关工作，引导和鼓励广大青年职工立足岗位做贡献、踏实奉献展作为，通过沟通交流，增进青工家庭对青工工作的理解和支持，促进青工安心工作、奋发向上，也让奋战在井下一线的优秀青年员工和他们的家人感受到企业大家庭的温暖和幸福。
（四）团青组织自身建设模块
及时更新团委团组织构架图、青工委组织构架图、青安岗组织构架图；及时对更替的青安岗员进行信息录入；新老团员统计工作持续进行。作为中国先进青年的群众组织，进一步加强和改进新形势下团的建设，是共青团的重大政治责任，团组织应全面推进团的各项建设，团结带领广大团员青年为企业的和-谐发展作出更多贡献。
四、四季度工作打算
（一）增强团青组织凝聚力
到基层单位开展青工座谈会，了解青工思想状况、工作情况，必要时开展家访活动，在思想上和生活上关心青工，努力解决青年职工关心的重大问题，不断增强他们对企业的归属感和认同感。
（二）搭建青年素质提升新平台
1、助力团干部健康成长。为提升团干部队伍的综合素质，增强工作积极性，举办团干部讲团课学习竞赛活动。
2、积极开展青年文化拓展活动。充分发挥好双网互动这一工作模式，完善网上网下两条工作路径。网下充分发挥青年社团组织的职能作用，持续开展健康讲座、读书沙龙等活动；网上充实云图书馆的内容，定期更新上传各类书籍，维护好青春高煤微信平台的正常运作。
（三）提高服务大局的参与率
1、配合宣传科做好六高新高煤发展论坛工作。把六高要求作为今后深化提升的目标，积极探索建设六高新高煤的新形式、新载体，将六高新高煤建设目标分项进行梳理，立足当前、着眼长远，制定详实、科学的规划措施，明确各项工作的流程、标准，形成管理顺畅、管控科学的运行机制，确保各项工作的落地生根积极开展六高新高煤建设宣讲进基层活动，讲目标传递信心，讲挑战传递压力，讲机遇传递动力，并通过我为‘六高’高煤建设献一计等活动形式，凝聚众志成城、攻坚克难，建设六高新高煤的强大合力。
2、联合组织人事科共同举办一次新入职大学生座谈会活动。针对新入职大学生下一步的培养工作，要求各相关部门主动做好服务，及时解决新入职大学生们工作生活上遇到的困难，消除他们的思想顾虑，同时希望大学生们在工作上要保持积极向上的心态，做好职业发展规划，在工作中不断上进的同时积极主动向党组织靠拢，为党组织增添新鲜血液，更好的发挥先锋模范作用。
（四）深化激-情团青组织品牌建设
1、完善团青组织。以百分达标考核和日常考核活动为载体，对团支部、青工委标准化建设进行量化考评；推进团务工作的办公信息化，实现团员档案、团务工作手册电子化；以基层团建创新项目为载体，每个团支部、青工委在做好日常工作的基础上，每季度牵头组织一项青年主题活动，增强团青组织的活力，使之成为能吸引青年、凝聚青年、团结青年的组织。
2、提高青年参与度。举办青工需求调查，找准企业所需、青年所盼、我们所能的结合点，消除活动被参与现象，打造高煤特色青工活动品牌项目群。
高煤公司团委
2017年9月15日
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