生活部五月份总结

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生活部五月份总结

光阴似箭，时光飞逝！在这寒冬即将敲开大门的时刻，我们学会了很多，经历了很多，也通过生活部的工作和生活锻炼了自我。学生因以学习和生活为整体，结合在一起，才能成为一名合格的大学生，也通过生活部大家庭把我们部员结合在一起。现将十一月份的工作进行总结：

生活部五月份总结

一、五月份与校生活管理委员会联合举行了“安全大检查”，对各栋宿舍的卫生、安全进行考核，培养学生养成良好的生活习惯，帮助同学解除安全隐患，给同学舒适的生活环境，防患之于未然。

二、经过一段时间寝室相片征集，我系2011年上学期举行的“寝室相片展”活动已于圆满结束。从这次的寝室相片征集活动中，我们也做出了相应的总结。寝室是每个大学生学习、生活的一个重要场所，寝室文明与否是反映学生素质涵养的重要方面，是优良校风班风的重要体现，对每个大学生都会产生影响；寝室舒适温馨、文明和-谐，才是真正的文明寝室。本次活动旨在通过学生寝室的文明创建活动，引导广大同学营造积极健康、乐观向上的学习生活氛围，展现大学生的良好精神风貌。

总体来说，本月我们部门的工作圆满完成，取得较好的效果。为给同学们提供一个更好的学习和生活环境，我们仍须努力，加强卫生、安全的检查和管理。我相信在全体部员的努力下，能够共创美好明天！

生活部

2011-5-29

生活部5月工作总结2017-05-05 20:02 | #2楼

五月迎来了本学期的第三个月。在这炎热带着凉爽的的五月，我部门的工作内容和之前一样，一如既往的负责每周一次的查寝工作。在五月的前半月，我们依然按着之前的计划，在每周末晚上开展查寝工作，联合自律部对寝室人员、卫生、安全等方面进行严格检查，各个成员都积极参与，认真履行自己的职责，一如既往，坚持不懈，每次查寝后，都将各自发现的问题及时反馈给部长及各个副部长，部长将问题汇总后及时的上报给年级办的老师，并且下来后与几个副部一起商量如何解决所发现的问题，在五月的后半月，在年级老师的建议下，部门将查寝时间改到了周一至周五的上午或下午，目的是更好的督促大家的学习，创造一个良好的学习氛围，使部门工作取得更好的成效。经过这半月的实行，我部门的工作也取得了很好的效果。我们将继续坚持，并且不断改进。

我部门的工作虽然进行得非常顺利，卓有成效，但在工作中仍然存在一些问题，比如个别寝室仍然存在大功率电器的问题一直不能很好的解决等，希望在今后的工作中，通过不断的改进提高，各成员的不断努力，相互配合，能够解决现今存在的问题，让我部门在工作中成长，更好地为大家服务！

附:书写年终总结黄金秘笈

年关将近，又到了铺天盖地写总结的时候，为济世救人，笔者特将访遍名师学来的年终总结秘笈奉献出来，希望能给各位同仁以启迪。

要点一:篇幅要够长

辛辛苦苦干了一年，业绩如何，关键就看这“总结”的分量。如有字数限制还好，可以照“封顶值”去写。如果没有字数限制可就有点麻烦了，要留心打听一下其它同级单位的篇幅有多长，如此有了参照物，才可“弹无虚发”。否则闷头傻写半天，洋洋洒洒15页，殊不知人家写了20页，在气势上立马矮了一截，岂不是前功尽弃?

要想做到篇幅长，除了下苦工夫狠写一通外，还有一个捷径可走——字大行稀。即把字号定位在“三号”以上，尽量拉大行间距，但不可太过，否则会给人一种“注水肉”的感觉。

要点二:套话不可少

如开头必是“时光荏苒，2004年很快就要过去了，回首过去的一年，内心不禁感慨万千……”结尾必是“新的一年意味着新的起点新的机遇新的挑战”、“决心再接再厉，更上一层楼”或是“一定努力打开一个工作新局面”。

中间赘述业绩的段落中，不时要有“收到了很好的效果”、“受到了领导职工的好评和欢迎”、“迈上了一个新高度”、“又上了一个新台阶”等肯定性话语……

所谓“总结”，不仅要总结优点，还要总结缺点，否则会给人一种华而不实的感觉，但只可轻描淡写一带而过。较为恰当的成绩优缺点篇幅比例是10:1，否则把自己批驳得一无是处，还能有饭碗吗?

要点三:数据要直观

如今是数字时代，故数据是多多益善，如“业务增长率”、“顾客投诉减少率”、“接待了多少来访者”、“节约了多少开支”、“义务加班多少次”、“平均每天接电话多少个”、“平均每年有多少天在外出差”、“累计写材料多少页”等等。

但切记“数字是枯燥的”，应该把数据做成折线图、饼形图、条形图等种种直观、可视的图表。这样做的好处有三:第一，成绩一目了然，看着那高高耸立的圆柱、一啸冲天的曲线，相信自己也感到非常得意;第二，对比强烈，做图时拉一些对自己有利的历史数据、平均数据、行业数据来垫背，红花还得绿叶扶嘛!第三，纸面上，一个图表至少相当于千把字，你还用为字数太少而发愁吗?

要点四:用好序列号

序列号的最大好处是可以一句话拆成好几句说，还能几个字或半句当一句，在纸面上大量留白，拉长篇幅的同时，使总结显得很有条理。需要注意的是，一定要层层排序，严格按照隶属关系，不要给领导留下思路不清晰的印象。

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