- 相关推荐
代理招聘服务方案模板
一、岗位需求分析与协议
1.审核确认对方企业合法资质，进行岗位需求分析，服务能力评估。
2.筛选简历人才库选取后选人员名单并分析采集简历渠道。
3.提供岗位需求与招聘流程；
4.客户提供企业资质证明与双方签订协议书，缴纳部分服务费。
5.确定执行时间并制定相应应急预案。
6.执行时间：
二、信息发布与简历采集
1.依据需求人数分析所需简历基数，人才基本要求以及相关专业等信息.
2.依据人才要求与简历基数，现有资源分析确认，初步制定简历来源与周期。
3.简历来源渠道依据现有资源大致分为：自主信息发布渠道为彩信报，微信公众平台，12580语音平台，移动高校通，惠生活，10086/12580短信群发。
4.外部渠道开发：根据职位性质，专业要求，年龄要求，技术性要求等可利用其他渠道：例如太原其他人才市场发布，招聘网站注册账号发布信息并收集投递简历，各园BBS，本地人才或招聘社区，相关技术培训学校与培训机构等发布招聘信息。简历统一发至公司统一的邮箱。
共 5 页
5.信息发布排期制定：
三、人员筛选
1.面试人数确定按照基本比例1:8进行，即每8份简历筛选一份邀约面试并到场。
2.简历筛选条件：工作经验，求职动机，普通话情况，反应能力，新资待遇，学历要求。
3.筛选项目
四、初试
（一）、与客户洽谈确认初试项目与形式，基本分为面试与电话面试，笔试三种类型
（1）面试形式：电话邀约应聘人员分批面试，面试内容为通用能力与素质测试。并填写面试登记表与结果，面试官可内部担任，客户派遣，或邀请专业面试官。依据合作情况执行。
（2）面试批次依据要求人数与邀约人数分批次进行。总体以面试人数复试人数5:1进行。简历数量不足应及时通过渠道进行补充采集。
共 5 页
（二）初试方式为电话面试
（1）电话面试考核项目与面试基本相同，并作登记
（2）.电话面试及初试话术:
A:您好，请问您是xx-x吗？我是山西移动12580就业通的工作人员，想了解下您现在找到合适的工作没有？
B:（有）
A:好的，祝您工作愉快！再见 B:（没有），
A：完善个人信息，了解对方相关学历专业，工作经验，相关技能。 我看您应聘岗位是XXX，现在有一个比较适合您的工作，介绍服务岗位要求，薪资待遇，工作内容等。
初步判断是否合适，并登记。
备注：打电话前提前熟悉岗位的基本情况，比如工作时间呀，单体还是双休，工资情况，公司主要业务，福利待遇等，打电话要灵活运用已有的给求职解答问题，同时依据招聘需求对求职者进行电话面试。筛选人员。
五、复试
1.复试为面试，复试主要内容为试岗能力测试与操作能力测试等。 2.与客户沟通确认复试时间，地点，人员数量。
3.与用人企业共同对候选人进行面试，在候选人与企业作出进一步的沟通与
判断后，由企业确定最终的录取人员名单，参加面试人员要记录面试情况和最后结果情况。
4.复试题目：复试题目由客户方面提供。执行部门可推荐相关通用能力测试服务。
5.复试过程要求客户派驻面试官全程参与，但不做评价，并对最终推荐结果确认。
六、人员输送
1.复试结束后，确认通过人员并向客户提交推荐表。客户签字确认。 2.人才推荐表
七、应急与后续服务
1.复试后人员严重不足，未达到推荐人数的50%，启动应急预案，根据应急预案进行第三方合作寻找，或协议变更。
2.向被录用的候选人和企业提供人事咨询与帮助，保持不间断跟进联系。 3.不合格推荐人员的补充服务，洽谈确认时间与周期，补充人数等。 4.企业客户最终评价与结款。
八、建立推荐人员管理档案
1.推荐人员简历信息和人才推荐表的整理归档。
首图科技客服部
2017年7月
【代理招聘服务方案】相关文章：
代理招聘合同06-13
代理招聘注意事项04-18
招聘方案05-22
招聘的方案03-29
委托代理招聘合同12-14
代理招聘需要注意哪些04-18
招聘服务协议01-11
招聘服务合同01-03
招聘服务岗位职责12-19
酒店招聘方案01-07