教学常规检查奖惩办法

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教学常规检查奖惩办法

1、提倡老师上课早到班，不允许迟到和早退（以铃声落为界）。违者每次扣10元。

教学常规检查奖惩办法

2、教师上课时第一步清查学生，如发现异常，要立即向班主任反馈。若教务处巡堂查出学生缺旷，教师又没有向班主任反馈的，每人次扣10元；造成严重后果的，通报批评，扣100元。

3、学生上课期间睡觉，特别学生是趴着睡大觉且科任教师忽视管理或放任不管的，每人次扣5元；睡觉达3人以上，每人次扣10元。

4、学生上课期间玩手机达2人以上，每人次扣科任教师5元。

5、上课纪律差：特别是自习吵闹、学生频繁下位、多人一起玩牌走棋玩手机。如果老师不加制止，扣20元。

6、学生晚自习在校园内游荡达2人以上，上课教师不清理不上报的每次扣10元，并通报批评。

7、空堂每节正课扣50元，自习扣30元，并通报批评。

8、上课期间老师严禁学生上厕所，特别是最后10分钟，如果有2人以上学生提前出来，视为教学秩序混乱，每次扣10元。

9、不允许教师上课坐着讲，不允许教师上课玩手机，不允许教师上课抽烟、睡觉。违者每次扣30元。

10、视频播放必须在教务处登记（登记内容、课时和负责教师）。不登记者扣10元。平常视频要与教学教育相关，除学校特殊活动后的视频。在视频播放过程中，负责教师全程督导，违者扣10元。

教学常规检查细则与奖惩办法2017-04-24 08:54 | #2楼

第一部分检查细则

教学是学校的中心工作，是学校培养人才、实施学生全面发展的基本途径，教学工作的好坏，关系到整个教育质量的高低，关系到所培养人才的素质，是深化教育改革，提高教育质量的根本保证，为了进一步规范学校的教学工作，实施全方位的目标管理，特制定我校本学年教学常规检查细则。

一、备课与上课（30分）

（一）备课（15分）

1、教师要认真钻研《课程标准》和教材，制定操作性强的教学方案。要分课时备课，一般超1—3课时备课。（3分）

2、每个教案一般应包括下列几项内容：①讲授内容；②教学目标（知识与能力、过程与方法、情感态度与价值观）③知识的重点和难点；④教学方法；⑤教学步骤；⑥作业题型设计；⑦教后感。（3分）

3、教案设计要以现代教学理念为指导，教学过程要注重教学活动的设计，要体现学生在学习过程中的学法。（3分）

4、重视练习课、复习课、活动课、试卷评讲课、语文学科的口语交际课、作文课的备课。（3分）

5、授课之后要注意写好教学反思或教学后记。一周应有一篇有意义的教学后记。（3分）

（二）上课（15分）

1、教师必须严格遵守课堂纪律，不在课堂随意接听、拨打电话等。（2分）

2、教师必须按教学计划完成课堂教学任务，坚持面向全体学生，尊重学生个性发展，努力提高课堂教学质量，重视教学方法的改革与研究。（2分）

3、坚持上课铃前教师到位（音体美实践及实验课教师必须在上课铃响前将学生整队带入规定场所，下课整队带回。），上课期间不能离开教室，上课期间不能坐堂，下课不拖堂。（2分）

4、正确贯彻教学原则，做到掌握知识与实践能力相结合，智力因素与非智力因素相结合，知识技能、过程方法与情感态度价值观相结合，统一要求与因材施教相结合。（2分）

5、注意演示与示范，充分利用板书、挂图、标本、录音、投影、录像、多媒体等教学工具和手段辅助教学。（2分）

6、重视指导学生动手操作、制作。凡是有实验、操作任务的学科要按质量完成实验示范、操作，让学生人人动手做实验。（1分）

7、教学过程要组织严密，安排紧凑，结构合理，重点突出，难点突破，无知识性错误，做到精讲精练，采用小组教学、讨论等方式，让学生成为教学的主人，自主自能学习。（2分）

8、教师上课必须坚持使用普通话，写字规范，语言文明规范，板书设计合理，口头表达自然流畅，亲切生动，教态自然大方，要加强与学生的沟通、交流、营造和-谐、欢快、民-主的教学气氛。（1分）

9、学生思维活跃，重视课堂的多向交流，活跃学生思维，学习潜力发挥好，并能实现预定的教学目的。（1分）

10、每学期各科教案节数应不少于实际课量的65%。

说明：1、备课数量不足，缺一课时扣1分；2、备课环节明显不完整，如无教学目的，无重点难点、教学过程，无教学理念、无作业内容、无教学反思或教学后记等，缺一项扣1分。3、上课时不按时到堂、提前离堂或中途离堂等，发现一次扣1分。

二、作业及作业批改（30分）

（一）作业（10分）

1、作业格式要规范、要求应统一。（3分）

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2、课内、课外作业都要精选，有针对性，作业量要适中。（3分）

3、语文课提倡一课一练、大作文每学期要达到6篇；数理化及英语每节课都要布置课堂作业；政史地生督查学生做好练习册。（4分）

（二）作业批改（20分）

1、书面作业必须全批全改，作业批改要及时，项目要全面，数学一周不少于3次，语文一周不少于2次，英语一周不少于3次，理化一周不少于2次。（8分）

2、作业批改要细心、工整，不错改、不漏改。（6分）

3、提倡对学生的作业写上简单的鼓励性评语，不能只是简单判断对错。作文批改要做到详批、略批相结合。（6分）

4、各科需批改的作业标准：

语文：大作文6篇/学期，小作文6篇/学期，作业：20次/学期；

数学：48次/学期；物理：32次/学期；化学：28次/学期；

英语：作文8篇/学期，作业30次/学期；八政治：8次/学期；

九政治：8次/学期；九历史：8次/学期；九生地：6次/学期

说明：1、作业批改无日期、无等级，一次扣1分。2、批改次数不足，少批一次扣1分（作文少一次扣3分）。学生改正后的作业教师应给予批阅，一次不批扣1分；作文批语要规范、正确，大作文每次均用激励性评语（其他每月至少有一次激励性评语），全批全改，若批语中出现一次错别字，不通顺的句子扣1分。3、一次布置作业内容、数量过于简单或过重扣1分。不按时批改与讲评，发现一次扣1分。

三、学习评价（10分）

1、严格考查，各学科每单元（或章节）须统一测试一次（县局单元试卷每张须全批全改）（3分）

2、每次检测后教师应及时批改、做出成绩统计。（3分）

3、要认真做好质量分析，要写出书面的质量分析报告。(2分)

4、做好检测后的反馈，检测后要及时进行评讲，要备好试卷评讲课，并将错题上作业本。(2分)

5、各科每学期需组织考试与改卷（学校组织的除外）的标准：

语文6次数学、英语：8次/科；物理、化学：5次/科；

九政治：3次；九历史：3次；九生地：2次

同时学校鼓励其他科教师自己出卷组织学生考核。

说明：检测按各科指定的教学进度，同年级科任老师统一时间组织一次检测，少一次扣1分；每次检测要有试卷分析记录（包括参考人数、及格人数、及格率、优秀人数、优秀率、总得分），少一次扣1分。

四、教学研究（10分）

1、教师要自觉参加片区、学校组织的各项教研活动，不得缺席、迟到或早退。（3分）

2、教师要努力学习教学理论，根据学校安排参与校本培训活动，每月撰写有经验价值的教学反思至少一篇。（2分）

3、教师之间要互相学习，坚持随堂听课，每个教师每月听课不少于2节，并做好记录。（3分）

4、坚持学习政治业务理论，并做好笔记。（2分）

5、学校组织考试时要认真做好监考、改卷、评分

说明：不积极参加学校教研活动的每次扣1分；每月各教师听课不得少于2节，每少一节扣1分，扣完为止；不参与学校、上级业务部门组织的活动者，每发现一次扣1分，扣完为止；两论笔记不达要求者，按字数酌情扣分。

五、考勤（10分）

具体方案见学校考勤制度。

六、中心工作及其它工作（10分）

1、中心工作依据完成情况分别给予5、3、1分；对于不服从领导安排、工作应付了事、造成不良影响的此项均不得分。

2、按时上交各种资料5分，不按时上交者3分，不交者0分。

六、其它奖励加分：

1、凡承担校级公开课、观摩课、优质课等加0.5分；承担片区级公开课、观摩课、优质课等加1分；承担县级及以上公开课、观摩课、优质课等加3分.

2、参加片区赛课、说课、基本功大赛等获得一、二、三等奖者，分别奖励加2、

1.5、1分；参加县级赛课、说课、基本功大赛等获得一、二、三等奖者，分别奖励加3、2.5、2分，凡参赛而未获奖者加1分；参加市级及以上赛课、说课、基本功大赛等获得一、二、三等奖者，分别奖励加7、5、3分，凡参赛而未获奖者加2分.

3、凡有好的课堂教学经验或成果得到上级领导检查的好评或推广者，予以奖励加3分。

以上检查结果作为教师聘任及绩效工资发放之依据，从2011年秋季开始试行，请各位教师认真履行并按规定完成，为提高我校教学成绩而努力。

备注：常规教学每月检查一次，一至二周抽查一次。

第二部分教学常规奖惩办法

一、奖励办法

为了进一步加强教学常规管理，学校以教务处为主建立教学常规管理小组。管理

小组负责日常的宣传、指导、督促、检查、考核、评价、提出奖惩意见，每学期末负责做好教师的综合考核工作。

学校对教学常规采取月检（每学期检查4次）与平时抽检两种检查方式。每学期的月检由教导处作好统一的安排，行政人员负责具体实施，平时抽检由校长和主管教学的副校长实施。

为激励教师肯抓教学常规，学校将从有限的经费中拿出一定的经费作为教学常规奖。其发放如下（一学年度按8个月计算）：

1，全期听课达标者，奖40元，未达标者不奖；

2，各科常规标准如下：

（1）语文、数学、英语：60元/科；

（2，九物理、化学：40元/科；

（3）九政治、历史：20元/科；（4）八物理：30元/科；

（5）七政治、历史、生物、地理，八政治、历史、生物、地理；九生物、地理：10元/科；

（6）非文字副科：5元/科；

（7），行政、实验员、：

每次月检后，达标者按上述标准执行，未达标安如下计算：月奖金=达标奖金-月扣分*5（或+月超分*10）.（即：每扣一分减奖金5元，如超出标准分，每分奖10元。）

每次月检后，学校将表彰3名常规突出的教师，并给予一定的奖金。学期末，学校将把教师所有的教案收取，进行优秀教案的评比，将评出一等奖一名，二等奖二名，三等奖三名，合格奖若干名，其一、二、三等奖和合格奖的奖金分别为50元、40元、30元，20元。教案的评比将由管理小组组织实施。

二、处罚方法

管理小组将对全校教师的下列七种情况的常规教学作全面的检查，发现情况将在

年终考评中扣分，如下：

1、对教师不能根据学校要求完成听课、评课等情况的，不达标者，查实后在年终考核中扣1-2分。

2、对教师认真备课情况作常规检查。课前缺乏准备，甚至无教案进教室上课的情况，查实后在年终考核中扣1-2分。

3、对教师作业的布置和批改情况作常规检查。作业经常无布置，或者有作业布置而经常不及时批改的情况，不达标者，查实后在年终考核中扣1-2分。

4、对组织考试、改卷情况作常规检查。平时的考试工作不负责任，期中评估、期末考试不能认真做好质量分析，未及时完成改卷任务或改卷马虎造成大面积错误（累计达100分以上）或请学生代改者，不能认真进行试卷讲评，或者考试成绩弄虚作假的，查实后在年终考核中扣1-2分。

5、对尊重爱护学生情况作常规检查。课堂上讥讽、嘲笑和侮辱学生，体罚或变相体罚学生，查实后在年终考核中扣1-2分。

6、对上课情况作常规检查。上课迟到累计3次，旷课1节以上（含1节），没有特殊情况，不准延时进教室上课或提早退课（包括辅导课），上课时接听手机等，查实后在年终考核中扣1-2分。

7、对认真监考情况作常规检查。学校组织的各种考试，发生监考教师没有按规定时间到场，或擅离试场放任学生，或在试场中做与监考无关的事情，以及在试卷的收发、整理、装订中因主观原因造成差错而影响阅卷工作的情况，查实后在年终考核中扣1-2分。

以上具体见常规检查表上的登记与学校的其他正规的存档表进行扣分。

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