云南中心学校教师的常规管理制度

相关推荐

云南中心学校教师的常规管理制度

一、教师队伍建设的常规管理

云南中心学校教师的常规管理制度

1、凡在新店乡中心学校的在职教师必须与校长签订合同及聘约，并认真履行所立条款内容，教师自愿要求调出或通过其它途径调出的承担学校培养损失费2000元（组织调动除外，凡是组织调动者免交此款）。服从学校的各种考核。

2、与校长，分管副校长鉴定学年教学目标责任书，履行好育人教书职责，不断提高教育教学质量。

3、与分管安全副校长、村校长、学生、家长分别签订安全目标管理责任书，做好学校安全教育工作。

4、服从教导处的课时安排，开足课程，用足课时积极参加教研教改活动，不断提高教学能力。

5、建立和完善本班、本校学生学籍档案管理，教育好所教学生，促进学生全面、健康成长。

6、教师与教师之间互相尊重、相互学习、取长补短、平等相待、乐于助人、关心同事、切忌嫉妒。

7、教师与领导之间，相互尊重，服从安排，顾全大局，遵守纪律，相互理解，相互支持，公事公办，团结一致。

8、教师与学生之间热爱学生、尊重学生，严格要求关心学生，不偏爱，不迁就，不讨好，不利用学生。

9、教师与家长之间经常联系，沟通思想，理解、尊重家长，齐心合力教育学生。

10、树立终身学习观念，不断更新提高教育教学业务素质，教育教学中因材施教，促进个情发展，有不求人人得高分，但求人人得发展和成才的质量观。

1 手机号码定位手-机-定-位找人

二、教师年度履职量化常规管理实施细则凡是新店乡中心学校的在职教师由学校教导处为之建立教师业务档案和履职量化档案，教导处根据奖、惩罚分的办法和实施细则，全方位地对每一位教师进行评分、奖分或惩罚分，对教师的考核进行统计、汇总、评分、总结。具体标准见评分细则：三、教师的请假、出差、培训学习、考勤的常规制度

1、请假的程序

①校长：校长请假报教育局局长或教育局有关股室批准，准假后假条收回主管出勤的副校长收管，并入教职工请假档案。

②副校长、总支书记、副书记、工会主席、各处室主任、团少队总负责人等领导（即中层领导）请假，报校长批准。校长或分管副校长不在时，请假的老师要到办公室找办公室主任联系领导，获准后方能离校。如果联系不上由办公室主任批假。对请假人的课时办公室须通知年级组长及负责人安排人员顶课。准假后将假条收交主管出勤副校长并入教职工请假档案。

③年级组长、完小校长、教导主任、支部书记请假报主管出勤副校长批假，并入教职工请假档案。

④中、小学部、幼儿园教师请假由年级组长（或负责人）证明后，报分管出勤副校长批假，准假后方能离校。

⑤各完小、校点教师请假报完小校长批假，准假后方能离校。校点教师的出勤聘请村小组长监督。

2、批假的权限

①根据每学期每位教师可请事假5天的原则，各村完小校长（负责人）每学期可批事假5天。但每次批假不能超过2天，对同一教师请假已满5天后，该教师的

手机号码定位手-机-定-位找人

请假应调查了解审核后在请假条上注明请假事由是否真实报分管出勤副校长批假。

②分管出勤副校长每学期可批事假10天（含学校给的正常事假5天），病假10天。教师请事假超过10天、病假超过10天后请的假报校长批准，其他假（丧假、婚假、产假、学历培训等）由校长直接批假。因十分特殊的情况需请长假的报校长审核签字后再报县教育局人事股批准。

③各完小校长所批假条分学期累总统计请假天数上报一贯制学校分管出勤副校长，上报时附请假条原件核对。

3、请假的规定

①教师每学期请事假不得超过5天，每学年请事假累计不得超过10天。

②每学期请病假不得超过30天，而且必须有医院住院证明，报校长审核后由教育局人事股批准，长期期生病住院的给予办理病休手续。

③教职工直系亲属（父母、配偶、兄嫂、弟媳、姐妹、子女、岳父母、爷爷、奶奶、公婆）死亡，给8天丧假。其它旁系亲属（外公外婆、叔伯、姑、大妈、婶、舅舅、舅母、亲堂兄弟姐妹等）死亡给假3天，死亡的直系亲属在外地的可以酌情给予路程假。丧假直接由校长批准。

④教职工婚假按文件规定，可给婚假7天（含双休日连续计算）；路程遥远的适当多给两天，一方达到一方享受。

⑤自学考试、成人高考、函授考试可根据路程远近给予1—3天的假。由校长直接批假。

⑥各种计划生育假：根据文件规定：女职工给予产假90天（产前15天，产后75天），难产者（须有医院证明）增加15天；女职工晚育（24周岁以上），且在产假期间申请领取《独生子女父母光荣证》的增加产假15天；男职工可享受

《云南中心学校教师的常规管理制度》全文内容当前网页未完全显示，剩余内容请访问下一页查看。

产期内护理假20天。妊娠女职工自然流产的，不满4个月流产的给予30天；4个月以上流产的给予产假42天。人工流产给予产假30天（含放环失效在内），为保护妇女身体健康，限制一个妇女终身只能享受3次，一年内只得享受一次。女职工结扎给假30天，放环给假7天；男扎给假15天。

4、教职工请事假、病假、旷课、缺课、旷工的处理规定

（1）、每学期请病假超过30天，请事假超过5天，每超过一天惩罚发当月的工作日工资的50%（特殊重病除外）。以此类推。

（2）教职工旷工一天惩罚100元。

（3）有下列情况之一者每次惩罚20元。

上课、监考、学校各种会议迟到；早晚自习辅导、轮值、坐班、早操、课间操、升旗仪式每缺席一次。。

（4）有下列情况之一者惩罚发50元。

①脱岗20分钟以上者，旷课、缺课一节者；

②一年内病假超过6个月以上的、事假超过10天的，旷工一天的，不得参加当年校内外评选先进模范。

③学校各级领导（含完小校长、教导主任、支部书记）根据各自分管的工作需要开会、出差的，须报校长批准派出；教职工外出学习、培训由校长批准派出；教职工一般出差由分管副校长（或年级组长、完小校长）审批派出（一天以上报校长审批派出）；否则一律以旷工论处。

④请假超假、事后补假、电话请假、口头请假、请人转交假条等均视为缺席、惩罚当天工作日工资50%。特殊情况另作处理。

四、教职工日常工作的管理及处罚

1、教学工作

按《教学计划》认真上好全部课程。钻研教材，精心备课，做到课前有教案、课后有总结。备课时做到“三备”，“四突出”“二突破”。即备教材、备学生、备教法，突出教学目的、重点、难点、疑点；突破难点、疑点。教学方法新颖多样，不断改革创新教法。作业批改认真细致，违反上述情况；无教案上课一次惩罚5元，不认真批改作业一次惩罚10元。

2、工作态度

遵循教育方针、规律、以师德八条严格自我要求，谈吐文明不相互拆台，不搬弄是非，制造事端、不凭想象猜疑同事、领导，不无理取闹，不有意刁难有关管理人员，服从分工安排，有合作精神，奉献精神，违反上述情况作如下惩罚： ①不服从学校分工安排，不遵守学校规定，开学后二天内不到位，按旷工缺席处理；学校调动教师工作三天内不到新单位报到者，从第四天开始按旷工处理，并写出书面说明。10天内不报到者，按旷工处理外，不再安排其他工作，公办教师解除聘用合同，代课教师给予辞退。

②酗酒闹-事、贻误工作，或有意与领导、同事寻衅闹-事造成重大影响者惩罚发一个月工资，代课教师一律辞退。

③无假条、无正当理由，不正常上班，并且没有领导出示证明，乱来赶街的，一次惩罚50元。

④无理取闹，捏造事实，诬告陷害同事、领导的一经查实，给予罚款1000元，并在全乡教师会议上向被诬陷者赔礼道歉，消除影响。

⑤不服从分工，不体谅学校，拒绝学校特定工作安排或不执行学校决定每次惩罚100元http://www.oh100.com

⑥教职工在校外从事第二职业、经商等影响学校正常教学时间，所教班级质量提升不高，从发文之日起若不改者每月惩罚200元。

⑦打骂、体罚学生，并造成严重后果惩罚1000元，并由体罚者承担一切经济和民、刑事责任设法给学生施加压力，采取不择手段迫使学生辍学的，惩罚500元，并与考核挂钩，年终考核不得评优。不让学习成绩差的学生参加考试一人次惩罚200元、家长举报情节严重造成恶劣影响的，一次惩罚1000元。

⑧男教师衣冠不整、留长发、挂项链、戴手饰、穿拖鞋、穿半截裤、穿背心、纹面纹身进课堂；女教师穿超短裙、披肩散发、穿背心、涂浓重口红、染指甲、描眉毛、画眼影、戴金银珠宝首饰、穿高跟鞋、松糕鞋、拖鞋等进入教室。发现一次惩罚10元。

⑨初小、校点教师严格执行每天6节课时的规定（上午3节，下午3节。不在十点钟前放学，下午不在四点钟前放学），若领导下乡检查，发现初小、校点教师不正常上班，经查实，一次惩罚500元。

⑩要求填写上报的各种表册、数字，不按时按质按量上报，每次惩罚当事人50元，过期按天数递增加倍处理。出勤、教案、作业批改检查弄虚作假，搞应付式的（含校点），一经发现惩罚当事人工资100元，代课教师50元，村完小校长、主任各100元。

⑾学校没有学校工作计划，班主任没有班务计划，任课教师没有教学工作计划、教学进度计划，班级日常管理规则和学期工作总结的，每少一项惩罚50元，教室里未张贴课程表、时间作息表，每项惩罚正、副班主任各20元。乡九年一贯制学校已宣传布置的各项政策、工作安排，而村校长、主任、年级组长没有及时宣传、布置和贯彻落实的惩罚参会校长或主任各50元并追究相关责任。

《云南中心学校教师的常规管理制度》全文内容当前网页未完全显示，剩余内容请访问下一页查看。

⑿教师在监考的过程中，徇私舞弊，弄虚作假，把标准答案抄在黑板上或让学生翻书代替考试、漏收学生答卷，改卷过程中随意提高或降低评分标准，私加、减分数的惩罚有关人员各500元。

⒀有校舍而不认真管理，自己能做的事（如检漏、维修校舍、课桌椅、床，排除阴沟堵物等，存在脏、乱、差现象，有条件栽花种树绿化美化而不做的，追究相关人员责任，限期改正。

⒁有损坏房不动员发动群众维修，有危房不封闭停用、没有汇报材料，申请停课，擅自使用的，该校教师一律不调动，若有突发事件，该校教师负完全责任，情节严重者给予行政处分，承担经济损失直至开除工职。处理突发事故不果断、未及时或隐瞒不报，弄虚作假造成严重后果的依法追究相关责任人。

⒂校园内不准放养家禽家畜和蜂子之类，违者惩罚200元。

⒃教师在上课时必须关手机，若有打出、接听手机、玩游戏、发短信者，每次罚款50元。

（17）校园内严禁各种赌博行为，教职工在校园内参与赌博的（不论赌资大小）每人每次惩罚500元，教职工及家属提供赌博场所及工具，惩罚1000元。

（18）正常上班期间（指有学生在校园内学习，学校规定的上课工作时间内），严禁教职工及家属在校园内酗酒、划拳，违者每人每次惩罚100元。提供场所的每次惩罚200元。

（19）教师辅导学生参加县级以上各种竞赛活动，获得奖励名次的辅导教师和学生都受奖，县级奖50元、州级奖100元、省级奖200元、国家级奖500元。

教师一日常规管理制度2017-04-23 17:35 | #2楼

1、教师应做好上课的准备工作,落实提前候课制，上课铃响必，教师到教室组织上课。教师早读前十分钟进教室指导学生早读。上课期间无特殊情况不得离开教室。下课铃响毕，教师方可下课。如教师迟到、早退和上课期间无特殊情况出教室,10分钟以上者，计一课时旷职。

2、教师必须按课表上课，教师之间不私自调课。调课须经教导处同意。教师要服从学校的工作安排，认真完成学校交办的任务（包括临时性任务）。

3、仪表端庄。教师不得穿背心，拖鞋上课。男教师不染发。不在教室内吸烟、带小孩，上课不做与教学无关的事。原则上站着讲课，上课不坐桌子，学生做作业时要巡视辅导。

4、凡学校召开的会议、教研教改活动（含公开课）、政治业务活动、应参与者均须准时参加，期间不做与之无关的事（如看书报、批改作业、闲聊等），并及时做好记录。

5、教师一律向校长请假。教师除住院外一般不请假，请假须具备书面假条，病假须具备镇以上医院的证明。代假、电话请假和事后补假（天灾人祸除外）一律作为旷工。

6、对学校的决定要认真执行。如对学校的某些决定有意见，可在会上或平时向学校领导善意提出。在决定未修改之前，仍要按学校的决定执行。

7、教师上课应切实做到课前备课，要求备课与上课同步或超前，备课要认真。

8、教师上课的教学目的要明确，内容要具体，重难点突出，采用启发式的教学方法。要注意开发学生智力，培养学生的自学能力。

9、教学要面向全体学生，做到以教师为主导，学生为主体，训练为主线。板书工整。要用普通话教学，教师应积极给学生解答疑难，给予学法指导。

10、及时布置作业。作业分为课堂和家庭作业，语数英每周均要安排家庭作业，但每次不能太多，教科书和练习册的作业要全部评讲，全部批改，严禁错误批改。学校不定期抽查教师布置和批改作业的情况。

11、认真检测学生成绩，以考带练，并做好每次考试成绩记载。单元考试和半期考试由教师自行出题，自行考试和阅卷。期末考试参加区教育体育局统一考试。各班检测的内容要全面，突出“双基”。严格考试，认真阅卷，认真评讲，查漏补缺，改进平时的教学工作。半期考试成绩要交学校审查。学校期末统一考试及阅卷必须严肃认真，严格作弊。学生成绩要稳中有升。

12、各科都要提前两周（至少也要提前一周）结束新课，最后一两周作为期末总复习，但教师的教学进度不能过快。小学音乐教师每学期教会学生10首以上新歌，美术教师每节教会学生一幅以上新画。

13、忠诚国家的教育事业，爱岗敬业，无私奉献。以主人翁精神参与学校管理，不以旁观者姿态指责学校工作，不得拉帮结派。有损于学校利益的事不做，有损学校荣誉的话不说。教师之间要互相团结。

14、各班必须严格按规定收费，在规定的期限内与学校结清账目。杜绝一切不合理的收费。

15、教师要关心和爱护学生，做学生的知心朋友。尊重学生人格，保护学生身心全面发展，做到以情动人，以理服人，严禁体罚或变相体罚学生。

16、班主任要经常对学生进行《小学生守则》、《中学生守则》和《黑山中心小学学生一日常规制度》的教育，培养良好的班风和学风。班主任要抓

好班级常规工作和偶发事件的处理。培养班级正确的舆-论环境，经常与学生个别谈话，定期召开班委会。班主任要积极组织学生参加各种有益的活动，同时做好学生的家访工作（每期家访10人次以上，要有记录），评定学生操行。

17、班主任要督促学生搞好大小扫除和个人卫生。教室每天打扫，保持地面、桌面、门窗干净，墙面无乱画痕迹、屋顶无蜘蛛网。公地每周一、五两次打扫，保持地面清洁、无杂草，垃圾要倒到指定的地方，不能乱倒，班主任还要对学生的个人卫生进行检查和督促。

18、班主任要教育学生爱护学校桌凳等设备设施，不准在上面写字、画图、雕刻等，更不能损坏。学校平时和期末对各班桌凳等物品进行检查，根据损坏程度确定各班赔偿的金额。

19、教师下课要监督学生不出学校范围，不搞激烈和危险的活动。课间操要督促学生认真做广播体操。放学要让学生扫完地，离开学校后才回家。

20、教师要提高警惕，增强法制意识，依靠群众和学生搞好安全保卫工作。要经常检查易出事故的设备设施，特别是危房、用电线路，消除隐患。维护学校的财产，对学校财产的损失，要及时查明原因，追查责任。搞好学生的安全教育，经常教育学生不做激烈的活动，不搞危险的游戏，不到不安全的地方去。教师一般不组织学生到校外搞活动，属特殊情况的也须经校长批准。

21、教师要教育学生不得有下列不良行为：（1）吸烟、喝酒；（2）旷课、夜不归宿；（3）携带管制刀具及较危险的刀具；（4）打架、斗殴；（5）组织或参加不良行为团体；（6）强行向他人索要钱物；（7）偷窃、故意毁坏

财物；（8）参与赌博；（9）观看色情、淫秽的音乐制品，进入学生不宜进入的歌舞厅、游戏厅等；（10）受到坏人的教唆、胁迫、引诱。教师如发现学生有上核对述行为，要及时予以制止，并迅速通知其家长赶到学校共同教育学生，情况严重的，教师要及时去家访。

22、教师要全面贯彻国家的教育方针、关心学生的成长，全心全意搞好教育教学工作，要加强学生的思想政治教育，在教学活动中贯彻思想教育，言传身教，为人师表，教书育人，热爱学生，因材施教。推进素质教育，面向全体学生，重视培养优秀生和特长生，主动热情的帮助后进生，不歧视差生。

23、学校的篮球、羽毛球等体育用品由体育教师到学校领取，体育课使用结束后，由体育教师亲自送回。

24、控制学生辍学。教师应做好工作，不让学生流失。如有流失，教师要经常利用空闲时间，下乡去动员，直至学生归校为止。流失1人，班主任考核中扣除2分。

25、值周教师要在校长指导下大胆开展工作，值周期间要有实在的工作举措，尽量要有新的举措。值周教师的常规工作为：教师、学生出勤登记，学生佩戴标志登记，各班纪律、清洁卫生检查和记载，全校集合、课间操的组织管理，偶发事件的处理，周一周末会的组织和主要发言。值周教师在周一周末会上发言的主要内容是：（1）本两周学校开展的主要工作（含值周工作）；（2）各班出勤、卫生、纪律等常规评比情况，教师出勤和工作情况；（3）上周的成绩、经验和不足、教训；（4）对下周值周工作的建议。

26、学校成立少先队，由各班各选出一名品学兼优、能干大方的学生组

成。少先队由大队辅导员领导，由值周教师、少先队大队辅导员分别具体领导，值周教师主要指导少先队的常规工作，少先队大队辅导员主要负责指导其他工作。

27、每周星期一晨会课和学校组织的大型活动要进行全校性的升国旗活动。升旗活动由少先队大队部主持，全校师生参加。升旗时要严肃认真，学校升旗队和升旗仪式由大队辅导员和值周教师负责训练。

28、各班成立班委会，由班长、学习委员、劳动委员、文体委员等组成。班委会由班主任负责领导，科任教师协助领导。每个班又分成若干组，各组设组长各一名。组长由班主任、科任教师协商指导。各班设中队长一名，由班主任负责指导。

２9、学校的教研机构为语文教研组、数学教研组、综合教研组。每学期教研组长应根据学校要求订出教研计划，包括教材教法研讨、集体备课、公开课、教育教学讲座、教改实验等。教研教改活动由教研组长负责主持，校长批准和监督。教研组长还要了解和检查教师教学和学生学习的情况，提出改进建议。参加教研教改的教师要积极配合教研组长的工作，教师要主动承担教研教改任务。

30、学校加强教师的教学效果管理。教学效果主要看学校组织的每次考试成绩。考试成绩又主要看必考学科与考查学科考试综合评定结果（7：3）。

【云南中心学校教师的常规管理制度】相关文章：