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办公室常规管理制度
一、工作人员行为规范
1、 热爱装饰行业，忠实本公司，遵纪守法，恪尽职守、爱岗敬业，永不懈怠。
2、 服从领导，维护总监权威，遵守公司的各项规章制度，不断学习与钻研，努力提高自己的业务能力，开拓创新，勇于进取，积极工作。
3、 遵守职业道德，诚实守信，热情待客，优质服务，文明礼貌，垂范平和。
4、 热爱集体、关心同事，团结协作，互相帮助，共同进步。
二、工作人员工作守则
1、 工作人员上班时须佩带胸卡（胸牌），衣冠整洁如时，打扮大方得体，精神饱满。
2、 按时上下班，有事、因病须请假，因公外出须让向总监助理报告，并填写外出办事登记表，以便统筹全局工作。
3、 爱护办公设施设备，保持工作环境及办公设备的清洁卫生，不得随意乱扔垃圾、乱吐痰，不得在办公场所的墙壁或门窗上乱刻划、乱张贴。
4、 工作时间在办公场所不得高声喧哗、唱歌、喝酒，不得吵骂争斗、说脏话，干不文明的事以及干与工作无关的事。
5、 未经上级允许，不得随意搬移办公设备，改动办公设施，不得使用为客户准备的纸杯子，不得公司物品私用，损坏公物照价培偿。
6、 每日，各部人员下班前，必须认真做好个人办公区的清洁卫生，收检好
办公资料，关闭电器电源以及关好门窗之后方能离去。
7、 全体员工均不得做损害公司形象和公司利益的事，不得做有损他人利益的事。不得侵公利私，不得弄虚作假，应诚实劳动，合法创收。
三、出勤及工休制度
1、根据本公司实际、实行每周六天工作制，即：每周星期一至星期五为工作日，星期六、日分组串休一天（详见休息表）。 2、人员上班作席时间：上午8:00钟—11:30钟；下午1:00钟—5 :30钟。午休时间为11:30—13:00,午休时间禁止玩扑克、麻 将等赌博性娱乐。各员工必须严格遵守工作时间。
3、员工加班应在当日下班前向总监助理申请，并填写加班登记表由总监助理签字方可生效。
四、考勤制度
1、员工上下班实行办公室签到制，因公办事迟到或外出办事须提前一天告知总监助理。
2、员工必须按时上下班，迟于规定上班时间或早于规定下班时间10分钟内视为迟到或早退；超过一小时无故未到工作岗位，或累积迟到、早退三次以上以及擅离职守者均视为旷工。
3、凡有缺勤者应受到相应的经济处罚：迟到或早退一次给予批评警告，二次罚款20元（实习组女生罚20个蹲起、男生20个俯卧撑）三次扣发当月三日工资。旷工一天扣发三天工资，每月累计旷工三天及以上者，降低一个工资等级。
五、请假制度
1、 请假指在公司规定的工作时间内，职工因病或需要从事个人活动向总监助理请示并获得批准的误工时间。
2、 员工因病或需处理私事可申请病假或事假。原则上每月病假在一天内工资照发，超出一天按实际的超出天数扣发工资，事假按实际天数扣发工资。
3、 请假程序及办法：员工请假半天内提前向总监助理口头或书面申请，获准方可。请假两天以上则须向总监书面申请，获准方可。假满返岗上班须向相应领导消假。请病假须出据市级医院证明。
六、入职、离职
1、新员工填写《人员应聘登记表》后将接受为期7天的试用期，如需延长试用期则以不超过15天为限。在试用期将对新员工的工作进行审查考核，以确定是否符合工作标准。
2、试用期考核通过后填写《员工转正审批表》《员工在职情况普查表》
3、试用期内，任何一方都可提出终止。试用期满后，任何一方需终止必须提前一个月以书面通知另一方。在特殊情况下，例如：员工犯有严重过失，公司可立即解约，而无需事先通知。亦不需作出赔偿。
4、凡离职员工必须在当日内到行政部办理离职手续，交接所有文件、未能上交者，公司有权拒绝发薪。
办公室常规管理制度2017-04-23 10:43 | #2楼
“无以规矩，不成方圆”为确保本公司各项工作能有条不紊地顺利进行，使各部门职能清楚，每位员工职责明确，且有章可循，有据可依，以维护公司正常的工作秩序，调动员工的积极性，促进公司的进一步发展，故根据我公司制定出公司管理制度。
一、工作人员行为规范
（1）热爱祖国，热爱行业，忠实本公司，遵纪守法，恪尽职守，爱岗敬业，永不懈怠。
（2）服从领导，维护公司总经理权威，遵守公司各项的规章制度，不断学习与钻研，努力提高自己的业务能力，开拓创新，勇于进取，积极工作。
（3）遵守职业道德，诚实守信，热情待客，优质服务，文明礼貌，垂范平和。
（4）热爱集体，关心同志，团结协作，互帮互助，共同进步。
二、工作人员工作守则
（1）按时上下班，有事、因病须请假，因公外出须向上级报告。
（2）员工应在每天的工作时间开始前和工作时间结束后做好个人工作区内的卫生保洁工作，保持物品整齐，桌面清洁。
（3）工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声喧哗，确保办公环境的安静有序。
（4）未经上级允许，不得随意搬移办公设备，改动办公设施，不得公司物品私用，不得用公司电话打私人电话。
（5）每日，各部人员下班前，椅子要归位，认真做好清洁卫生，收拾好个人办公资料，关闭电器电源以及关好门窗。
（6）全体员工均不得做损害公司形象和公司利益的事，不得做有损他人利益的事。不得侵公利私，不得弄虚作假。
（7）发现办公设备（包括通讯、照明、影音、电脑等）损坏或发生故障时，员工应立即
向办公室报修，以便及时解决问题。
本制度的检查、监督部门为公司办公室共同执行，违反以上规定的人员，将给予50-100元的扣薪处理。
三、办公室物资管理条例
为使办公室物资管理合理化，满足工作需要，合理节约开支，特制订本规定，此规定的执行部门为办公室。
1、 物资分类
（1）公司办公室物资分为低值易耗品、管制品、贵重物品、实物资产。
（2）低值易耗品：笔、纸、电池、订书钉、胶水等。
（3）管制品：订书机、打洞机、剪刀、文件夹、计算器等。
（4）贵重物品：个人使用保管的三百元以上并涉及今后的费用开销的物资，如手机、助动车等。
（5）实物资产：物资价格达三百元以上，如：空调、计算机、照相机等。
2、 办公用品物资采购
（1）公司办公用品物资的采购，经领导同意，由办公室统一购买。
1）申购物品应填写物品申购单，经领导批准；办公室审核。
（2）物资采购由办公室指定专人负责，并采取以下方式：
1)定点：公司定大型超市进行物品采购。
2)定时：每月月初进行物品采购。
3)定量：动态调整，保证常备物资的库存合理性。
4)特殊物品：选择多方厂家的产品进行比较，择优选用。
四、 物资领用管理
1.公司根据物资分类，进行不同的领用方式：
2.低值易耗品：直接向办公室物品保管人员领用
3.管制品：直接向办公室物品保管人员领用
五、出勤及休假制度
（1）根据本公司实际、实行周六工作制，即：每周星期一至星期六为工作日，星期日休息一天。
（2）人员上班作席时间：上午8：30—12:00；下午2:00—6:00
（3）国家法定节日休息时间到时根据公司实际情况而定。
（4）因公司工作需要，员工在规定工作时间以外或在国家法定节假日为公司工作而又未能补休的应视为加班工作，员工是否需要加班根据工作需要而定。
（5）员工上下班实行办公室签到制，因公办事迟到或外出须提前告知。
（6）在规定工作时间内，员工因病或需要从事个人活动请假，须向领导请示获得批准误工时间。
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