考勤登记制度

时间:2022-03-23 06:28:01 登记制度 我要投稿
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考勤登记制度

一、由各总支、党支部具体组织实施学习考勤制度,并建立考勤本,每周公布一次,并由专人保管,以备检查。

考勤登记制度

二、建立学习签到制度、请销假制度,集中学习必须全员参加,因公出差或事假病假等特殊情况不能参加集中学习的,事后要及时补课,保证参与率达到100%。对迟到、早退、无故不参加集中学习的,要做出严肃的批评。

三、办事处整体性学习(听报告、交流发言等),各总支、党支部必须组织党员按规定准时就座,由党支部指派专人进行点名,记录考勤签到本,各党总支及时进行统计并向办公室报告。

四、保证学习时间。根据实际情况,在不影响工作的前提下,主要利用周四学习时间和晚上、双休日时间组织集中学习,集中学习时间每周时间不少于5个小时,每月不少于4天,个人自学时间每年不少于50学时。

五、集中学习期间,参加学习活动的党员原则上不得请假,因特殊情况需要请假的,必须书面陈述请假理由。各党总支、请假由办事处推进学习型党组织建设领导小组批准;其余党员请假由所在党总支批准,报办事处推进学习型党组织建设领导小组办公室备案。经批准请假的,应根据学习计划安排时间补课。

六、集中学习期间必须自觉遵守作息制度,不得无故或借故外出,办事处督导组将不定期组织对每个参加学习人员学习情况进行检查,发现无故外出的,予以批评教育。

七、认真撰写笔记。读书笔记不少于6000字,每次集中学习写出1000字的心得体会,并将学习讨论活动贯穿于集中教育活动的始终。

八、搞好学结。学习动员讨论阶段结束后,要对学习活动进行全面回顾,认真撰写学结。学结要结合本部门实际,不少于1500字。

计算机科学系团总支

2012年12月

员工考勤登记制度2017-04-22 14:53 | #2楼

一、为加强考勤管理,维护工作秩序,提高工作效率,特制定本制度。

二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律,按时上下班,不迟到,不早退,工作时间不得擅自离开工作岗位,外出办理业务前,须经本部门负责人同意。

三、周一至周六为工作日,周日为休息日。公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排,市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行安排,报分管领导批准后执行。。因工作需要周日或夜间加班的,由各部门负责人填写加班审批表,报分管领导批准后执行。节日值班由公司统一安排。

四、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的(含1天),http://www.oh100.com由部门负责人批准;3天以内的(含3天),由副总经理批准;3天以上的,报总经理批准。副总经理和部门负责人请假,一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。

五、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者,按迟到论处;超过30分钟以上者,按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者,按早退论处;超过30分钟者,按旷工半天论处。

六、1个月内迟到、早退累计达3次者,扣发5天的基本工资;累计达3次以上5次以下者,扣发10天的基本工资;累计达5次以上10次以下者,扣发当月15天的基本工资;累计达10次以上者,扣发当月的基本工资。

七、旷工半天者,扣发当天的基本工资、效益工资和奖金;每月累计旷工1天者,扣发5天的基本工资、效益工资和奖金,并给予一次警告处分;每月累计旷工2天者,扣发10天的基本工资、效益工资和奖金,并给予记过1次处分;每月累计旷工3天者,扣发当月基本工资、效益工资和奖金,并给予记大过1次处分;每月累计旷工3天以上,6天以下者,扣发当月基本工资、效益工资和奖金,第二个月起留用察看,发放基本工资;每月累计旷工6天以上者(含6天),予以辞退。

八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。如有违反者当天按旷工1天处理;当月累计2次的,按旷工2天处理;当月累计3次的,按旷工3天处理。

九、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动,如有事请假的,必须提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的,按照本制度第五条、第六条、第七条规定处理;未经批准擅自不参加的,视为旷工,按照本制度第七条规定处理。

十、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时,必须凭有关证明资料报总经理批准;未经批准者按旷工处理。员工病假期间只发给基本工资。

十一、经总经理或分管领导批准,决定假日加班工作或值班的每天补助20元;夜间加班或值班的,每个补助10元;节日值班每天补助40元。未经批准,值班人员不得空岗或迟到,如有空岗者,视为旷工,按照本制度第七条规定处理;如有迟到者,按本制度第五条、第六条规定处理。

十二、员工的考勤情况,由各部门负责人进行监督、检查,部门负责人对本部门的考勤要秉公办事,认真负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的,一经查实,按处罚员工的双倍予以处罚。凡是受到本制度第五条、第六条、第七条规定处理的员工,取消本年度先进个人的评比资格。公司员工上班期间严格执行考勤制度,本制度适用于我公司一般员工至部门经理。

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