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考勤登记制度
一、由各总支、党支部具体组织实施学习考勤制度，并建立考勤本，每周公布一次，并由专人保管，以备检查。
二、建立学习签到制度、请销假制度，集中学习必须全员参加，因公出差或事假病假等特殊情况不能参加集中学习的，事后要及时补课，保证参与率达到100%。对迟到、早退、无故不参加集中学习的，要做出严肃的批评。
三、办事处整体性学习（听报告、交流发言等），各总支、党支部必须组织党员按规定准时就座，由党支部指派专人进行点名，记录考勤签到本，各党总支及时进行统计并向办公室报告。
四、保证学习时间。根据实际情况，在不影响工作的前提下，主要利用周四学习时间和晚上、双休日时间组织集中学习，集中学习时间每周时间不少于5个小时,每月不少于4天，个人自学时间每年不少于50学时。
五、集中学习期间，参加学习活动的党员原则上不得请假，因特殊情况需要请假的，必须书面陈述请假理由。各党总支、请假由办事处推进学习型党组织建设领导小组批准；其余党员请假由所在党总支批准，报办事处推进学习型党组织建设领导小组办公室备案。经批准请假的，应根据学习计划安排时间补课。
六、集中学习期间必须自觉遵守作息制度，不得无故或借故外出，办事处督导组将不定期组织对每个参加学习人员学习情况进行检查，发现无故外出的，予以批评教育。
七、认真撰写笔记。读书笔记不少于6000字，每次集中学习写出1000字的心得体会，并将学习讨论活动贯穿于集中教育活动的始终。
八、搞好学结。学习动员讨论阶段结束后，要对学习活动进行全面回顾，认真撰写学结。学结要结合本部门实际，不少于1500字。
计算机科学系团总支
2012年12月
员工考勤登记制度2017-04-22 14:53 | #2楼
一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。
三、周一至周六为工作日，周日为休息日。公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行安排，报分管领导批准后执行。。因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。节日值班由公司统一安排。
四、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的(含1天)，http://www.oh100.com由部门负责人批准；3天以内的(含3天)，由副总经理批准；3天以上的，报总经理批准。副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。。
五、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处；超过30分钟者，按旷工半天论处。
六、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资；累计达3次以上5次以下者，扣发10天的基本工资；累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天的基本工资；累计达10次以上者，扣发当月的基本工资。
七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金；每月累计旷工1天者，扣发5天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分；每月累计旷工2天者，扣发10天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过1次处分；每月累计旷工3天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过1次处分；每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资；每月累计旷工6天以上者(含6天)，予以辞退。
八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。如有违反者当天按旷工1天处理；当月累计2次的，按旷工2天处理；当月累计3次的，按旷工3天处理。
九、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的，按照本制度第五条、第六条、第七条规定处理；未经批准擅自不参加的，视为旷工，按照本制度第七条规定处理。
十、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，必须凭有关证明资料报总经理批准；未经批准者按旷工处理。员工病假期间只发给基本工资。
十一、经总经理或分管领导批准，决定假日加班工作或值班的每天补助20元；夜间加班或值班的，每个补助10元；节日值班每天补助40元。未经批准，值班人员不得空岗或迟到，如有空岗者，视为旷工，按照本制度第七条规定处理；如有迟到者，按本制度第五条、第六条规定处理。
十二、员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚。凡是受到本制度第五条、第六条、第七条规定处理的员工，取消本年度先进个人的评比资格。公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司一般员工至部门经理。
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