新入职员工职业素养提升计划

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新入职员工职业素养提升计划

现在的毕业生最欠缺什么素质？企业重视新进员工什么素质？在我看来这些问题应由企业来回答更具有说服力。前段时间在网上看到相关新闻，一家著名的咨询公司向80多家用人单位发放了调查问卷，结果显示：敬业精神、团队合作精神、人际沟通能力等“软实力”已经成为用人单位最看重的毕业生职业素质，反倒是专业知识、外语水平等传统指标逐渐退居二线。

新入职员工职业素养提升计划

通过在xx公司几个月的工作实践，我逐渐认识到，一名一流的国际贸易公司业务员应有两种基本素养：职业素养和专业素养。其中职业素养包括是否有责任心、能够对自己准确定位、对企业和行业文化的认同、具有管理水平（包括管理企业和服从管理）、沟通与合作的能力等等。

区别于其他行业所要求的就是专业素养，xx-xx行业对专业素养要求更深而且难度较大，因为它涉及到的知识面很宽泛。xx-xx是多变的行业，而员工知识面广对工作大有裨益：有突出的专业和技术方向，能够胜任不同阶段的本职工作；要有一定的行业背景，做到知己知彼；掌握业务学习方法，包括快速学习和自主学习；了解合同执行过程，注重风险控制，等等。

通过学习相关内容，我了解到职业素养是个很大的概念。其中专业是第一位，除了专业知识，敬业和道德也是必备要素。这一点体现到工作中的就是职业素养，体现在生活中的就是个人素质或者道德修

养，这是一个人职业生涯成败的关键因素。了解到这一点后，我理解了公司为什么要求我们努力提升自己的职业素养。世界企业500强排名第一位的沃尔玛集团首席执行官Michael T. Duke曾说：”in more time, high career quotient should be the key criteria that measure how mature a professional person is.”（更多时候，良好的职业素养应该是衡量一个职业人成熟度的重要指标），由此可见，世界范围内大型企业集团的领导者对员工“职商”多么看重。

对于刚刚入职的大学生而言，我们的职业生涯如同一张白纸，受不同企业文化的熏陶，事业发展也将不同。优秀的企业理念成就优秀的员工，在xx-xx这个优秀的集体里我们的当务之急就是迅速提升自己的职业素养，与企业形成良性互动。我认为做好以下几个方面非常必要：

1. 学会做人。俗话说做事先做人，一名合格的职业人一定要有自己的道德准则。师-父多次教我，做国际贸易的核心就是讲诚信，这一点任何时候都不能忘记。想想明清两朝晋商辉煌500年，难道不是诚待天下的结果吗？

2. 学会归零。一个优秀的职业人心态应当是平和的，这样才能做到干一行爱一行，才能在学习中提高自己。要时刻告诉自己今天的挫折是因为昨天的努力不够，今天的努力将来一定会有大收获。所以才有一句经典的电影台词“昨天已成历史，明天还是未知，今天才是上帝赐给我们最好的礼物”。

3. 学会倾听。因为只有会倾听的人才会不断进步。把心打开，学会去听取不同的意见。所谓三人行必有吾师，时刻保持谦虚学习的心态，这样才能使自己更快地成长。

4. 学会学习。这要求我们做事主动积极，而不是被动接受。作为一名新员工，尽管业务还不熟练，知识非常欠缺，但遇到问题不能一味消极等待帮助，应当发挥自己的主观能动性，积极寻找问题的解决办法。只有这样才能快速提高业务能力。

5. 敢于承担。面对琐碎的工作我们难免失误，要有敢于承担责任的勇气。要有勇气说对不起，因为开拓进取固然需要勇气，但敢于担当更需要勇气。

6. 敢于承诺。这一点体现了优秀职业人的执行力。每个企业都希望自己的员工执行力强。因此，作为员工要敢于把事情承担下来，并愿意主动地承担下来。

7. 敢于创新。怎样才能把领导分配的任务在完成的基础上做得更好？这就要求具有创新意识。高职业素养的员工要做到不墨守成规、不被以往的经验所束缚。勇于开拓、敢为人先，为企业的发展闯出一条新路。

以上几点我总结为四个学会、三个敢于，这不但是我学习如何成为一名高职业素养员工的收获，更是我未来努力提升自己的工作方向。

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职业素养提升03-21