职业素养的修炼

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职业素养的修炼

　　职业素养是内涵，个体行为是外在表象。职业素养是一个人职业生涯成功和失败的关键因素，下面是小编为大家整理的职业素养的修炼，仅供参考，欢迎大家阅读。

职业素养的修炼

　　职业素养的修炼

　　一、职业素养

　　人生形成分为四个阶段，即人有“四业”

　　学生专业职业事业

　　24（岁） 30（岁） 40（岁）

　　职业阶段就如同孔子说的人生有三个阶段：君子终日乾乾，夕惕若厉，天咎。

　　职业素养讲求的是把专业放在第一位，除了这些看家本领和过硬的专业之外，还有敬业和道德是必备的，体现在职业场上就是职业素养，体现在生活中就是个人素养和道德修养。职业素养是内涵，个体行为是外在表象。

　　职业素养是一个人职业生涯成功和失败的关键因素，如果将职业素养量化成“职商”CQ，人的一生成败的重点在于职商CQ。当然，人的一生成败也离不开IQ、EQ、FQ、AQ，CQ是他们的总和和综合表象。

　　我们今天站在一个职业人的角度，如何认识职业素养呢？职业素养包含哪些方面的内容呢？本人只能先做一些浅显的探讨，供大家思索。

　　二、职业素养的四大主要内容

　　既然职业素养是一个人职业生涯成功和失败的关键因素，那么职业素养包含哪些内容呢？职业素养包含职业道德、职业意识、职业行为和职业技能。职业道德、职业意识和职业行为这三者占一个人成功的80%左右，它贯穿一个人的整个职业生涯，它是成功笑傲职场的利器。职业技能最多只占成功因素的20%，笑在应聘成功的初级阶段，是打开成功之门的敲门砖。（EG：海归人士）

　　职业素养的四大主要内容具体包括哪些内容呢？

　　1、职业道德

　　（1）忠诚度

　　① 既然选择了，就应该忠诚到底;

　　《论语》中讲到曾子：“吾日三省吾身：为人谋而不忠乎？与朋友交而不信乎？传不习乎？” ② 忠诚是人的无价之宝，我们应该好好维系自己的忠诚度；

　　③ 事君以忠，心无二主，替君分忧担过；

　　《晏子·春秋》中“一心可以百事君，三心不可以事一君。”

　　④ 人一生必须要忠诚一次，愈早现出你的忠诚，成功就会愈早。

　　（2）信誉度

　　信就是诚实，不欺骗。

　　① 做人讲究诚实，是信誉的源泉；

　　“人而无信，不知其可也”

　　② 做事追求效果是信誉的履行；

　　“与朋友交，言而有信。”

　　③ 说到的必须要做到，树好口碑；

　　“以信安人，天下信之；以不信安人，妻子疑之。”——晋代《傅子·义信》 ④ 一个人有了信誉，才能得到公司的信任；

　　⑤ 你的承诺和欠别人的一份债一样重要，因此，向别人承诺时，给自己一定的回旋余地。

　　（3）良心度

　　① 时刻想想自己是怎样走出来的，学会纵向比较；

　　我们不要和别人比，自己现在怎么样，而是要和几年前自己比，现在怎么样。 ② 公司为自己付出了多少学费，领导是多么用心良苦；

　　③ 感恩怀旧是对自己良心的肯定和发展；

　　有些离开建华的人，对公司怀有一种仇恨和抱怨，去别的公司打工也没有得到重用。 ④ 由于发展有了新东家，别忘老东家；

　　唐骏的职业观，从不在老东家带人去新东家，也不去抢老东家的市场。

　　⑤ 任何时候都不去伤害和背叛老东家；

　　⑥ 为自己小利而损公司大利，就是对公司最大不讲良心

　　2、职业意识

　　（1）责任意识

　　① 做工作要对得起公司给自己的一份薪水；

　　我们在工作中要时常想到自己做的工作对不对得起公司给自己的这份薪水，因此，我们要打好这份工。

　　② 做人要对得住别人的帮助和信赖；

　　自己要有值得贵人帮助和信赖的条件。

　　③ 多想想做不好工作的后果和负面影响；

　　老板讲三个对不起：对不起父母；对不起别人；对不起自己。我再加一个对不起自己的后代和家庭。

　　④ 在工作中可以留遗憾，不可留骂名。

　　（2）精进意识

　　① 要全心全意应对任何事情，不能偏颇；

　　② 要专心致志，一心扑在正在做的工作上；

　　把正在做的事情（哪怕是不喜欢，但是必须做）当成是你想做、喜欢做的事一样，你离成功就不远了。

　　③ 要有不服输于任何人的意志和斗志；

　　④ 要有胆力和勇气进入到一个艰辛过程中去；

　　⑤ 不满足现有的成就，力求做得更好，崇尚上进。

　　（3）服务意识

　　① 领导不是无义务的权利，执行好权力就应把服务别人当作一份义务；

　　不要把自己看得太高，不要真的把自己当成领导，领导是责任、义务和服务的高度统一。 ② 对平级部门和上下游环节当作客户一样去认真服务；

　　③ 对下属更应该提供服务，没有上级支持和提供资源的下级是完成不好高质量工作的，为了下属就是为了自己；

　　④ 多问自己：我能为大家做哪些有价值的事，如何看待和体现自己的价值？就要求你对别人有多大利用价值！

　　（4）精神意识

　　要学会制造自己的“精神健全计划”，以满足自己及其亲人的精神需要，要相信自己的使命是非常重要的，必须为此而作出最大努力。坚定自己的选择和付出，明白了动机才会有奉献。

　　3、职业行为

　　（1）快速适应：投入你的全部去适应新的环境；

　　（2）真情沟通：及时用心、主动与别人沟通，永远都不要等待别人来与自己沟通，用心

　　聆听；

　　（3）亲善待人：表示对别人友好、信赖、尊重，塑造自己的亲和力，通过行为展示形象；

　　（4）协助合作：体现大度胸怀，成大事者必合作；

　　（5）管理精力：精力是人的金字招牌，人的精力包括：身体能量、情感能量、思想能量和精神能量；

　　（6）抗挫抗压：提高挫折商，学会承受极限压力；

　　（7）欣赏对手：看到别人可取之处，用高于对手标准来要求自己，“人之有技，若己有之；人之彦圣，其心好之”。

　　（8）不录旧罪：不能把下属当私用工具，不迁怒、不深怨，不计较旧罪

　　（9）学习能力：不断给自己充电学习，注重有效学习，带领团队学习和分享学习；

　　（10）日常备忘录：帮助记忆，提高效率；通过别人看到自己的备忘录就觉得自己办事认真周到，令人放心；自己在看备忘录中可以回忆总结、比较、反思过往。

　　4、职业技能

　　（1）牢固的专业知识，扎实的理论-功底；

　　（2）极强的动手能力，能解决具体问题和难题；

　　（3）能放低姿态，干一般人不愿意去干的事；

　　（4）具有科学的职业思维方法；

　　（5）能传授技能带新人，有愿为人梯的美德。

　　三、实战能力

　　1、职业素质要在具体实际工作中展示出来，才能在你的职业生涯中呵护你，才是你立于职场的核心竞争力

　　2、实际工作能力是一个不断积累和渐进过程，它是一个从量变到质变的过程。《道德经》中有：合抱之木，生于毫末；九层之台，起于累土；千里之行，始于足下。

　　3、能中显德，德中藏能。

　　4、职业素养就是职场的个人品牌，有了品牌和良好的职业素养，你的一生都在增值。为了增值的人生，请让我们一道提升职业素养。

　　职业化素养的十项修炼

　　1、认真

　　认真是职业化素养最重要、也是最基础的，每一个要想成功，就要从认真开始，世界上最怕的就是认真二字；所谓认真就是告诉我们每一个人，在做事情的时候，应该认认真真、一丝不苟、兢兢业业，对我们职业经理人来讲，认真这是最缺乏的基础修养，可是认真就能够缔造出奇迹，认真在职业化素养当中非常重要，我们的职业经理人要潜心修炼两年。

　　2、敬业

　　敬业就是要敬重你的工作，要懂得付出，要懂得付出越多，你才可能收获越多；我们多数人缺乏敬业精神，而敬业也是要认真修炼两年。

　　3、责任

　　我们中国人喜欢推诿责任，有了功劳，大家都去抢，而有了责任，大家都推诿；可是，一个人推诿责任的时候，那么实际上就推了自己成功的可能，责任意识也非常重要。

　　4、自信

　　一个人要想成功，必须要自信，永保信心，要有追求卓越的意识。

　　5、目标

　　每个人都要关注目标，不要偏离方向，有些人到最后结果的时候，才发现失败了，原因在哪里？偏离了目标。

　　6、计划

　　如何做到有条不紊，如何做到系统全面，那么计划非常重要，要想更加成功，一定要学会做计划。周有周工作计划，月有月工作计划。

　　7、智慧

　　我们中国人都很聪明，可是有很多人是小聪明，没有智慧，小聪明反倒误了自己的成功，而我们讲的是智慧，所谓智慧，就是告诉我们每个人，要用心工作，要积极的思考。

　　8、忠诚

　　要学会保守企业机密，要学会和企业风雨同舟，忠诚很重要，一个员工要想要企业当中获得长久的发展，那么一定要有忠诚的意识。

　　9、效率

　　效率就是要科学的工作，要高效地工作，要懂得如何去提高自己的效率。

　　10、创新

　　我们职业化员工必须具备创新意识，要懂得创新突破。

　　职业素养如何提升

　　一、专业知识的学习

　　专业知识是知识结构的核心部分，只有对自己所从事专业的知识和技术精益求精，对工作涉及学科的历史、现状和发展趋势有较深的认识和系统的了解，并善于将其所学的专业和其他相关知识领域紧密联系起来，才能真正建立自己的核心竞争力。基础知识、基本理论是知识结构的根基，拥有宽厚扎实的基础知识，才能有持续学习和发展的基础和动力。

　　采取对策：首先是要明确自己的发展方向，制定相应的目标，有目标才有信仰，有信仰才能做到坚持不懈，动力产生于现实与目标差距的张力。虽然我的专业是工科类，但从进入大学以后我的人生目标是做一名优秀的管理者，管理学本身就是一个庞大的学科，必须不断地学习和实践。

　　（1）每半年学习一门与产品相关的学科书籍，结合深圳考试院的考试科目进行。

　　（2）每个月学习1到2两本管理方面的书籍。

　　（3）每周学习两节著名高校的公开课。

　　（4）随时随地在有机会的情况下年长者、管理者学习交流。

　　（5）5年内考取MBA。

　　二、能力的自我培养

　　（1）自学能力

　　自学的能力一方面是自我学习的坚持，另一方面是学习方法的探索和学习意识的培养。而一个良好的习惯是实现以上目标的保证，科学的方法也能更加促进自己的学习的规划和增强自我学习的动力。

　　采取对策：聆听自己内心的声音，忠于自己的承诺和规划。

　　（1）每个月的最后一个星期天对自己的学习成果和生活进行总结和反省。

　　（2）与团队一起学习，成长会更为迅速，由于居住地的限制，仍未找到学习的社团。

　　（2）勤于实践

　　善于学习是培养能力的基础，实践是培养和提高能力的重要途径，是检验学习成果的标准。而把工作做到最好是对所学知识的最好检验，全心全意的投入工作，投入生活，自己就能领悟的更多。采取对策：实践的本质就是对生活的体验，工作也只属于生活的一部分，参照外国人选择工作的标准：第一是自己的喜爱程度；第二是是否在行业内做到了领先；第三是这份工作是否能保证你的生活开支；第四是薪水。与其说是选择一份工作，不如说是选择一种生活。真正做到从心里热爱工作的人，最终都会得到丰厚的回报。

　　（3）人际交往能力和团队合作精神

　　就是与人相处的能力。随着社会分工的日益精细以及个人能力的限制，单打独斗已经很难完成工作任务，人际间的合作与沟通已必不可少。我对自己的人际交往能力评价为差。

　　采取对策：基于自己的评价认知，我对自己的人际交往能力差做出了分析，结合自己的成长经历，挖掘意识层面之下的真正影响交际能力的思维模式，主要原因是不够自信和缺乏勇气，学习了相关书籍（戴尔卡耐基的《语言的突破》），并时常温故。人际交往能力是一种实践性学习，各种交际技巧也只能在实践中学习和熟悉，在生活中注意培养和别人进行有意义的交谈，真正影响人际交往能力的核心因素是个人能力的加强，就是人格魅力。一个人的未来怎么样，很大程度上取决于你和什么样的人呆在一起，选择自己的一位导师就显得很重要。

　　三、身心素质培养

　　身体素质和心理素质合称为身心素质。身心素质事业的成败有着重大影响，不断提升身心素质显得尤为重要。现代社会生活节奏快，工作压力大，没有健康的体魄很难适应。

　　1、健康的体魄：参加锻炼，多参加自己喜爱的体育项目：篮球，每周至少一次。

　　2、健康的心理

　　健康的心理是一个人事业能否取得成功的关键，它是指自我意识的健全，情绪控制的适度，人际关系的和谐和对挫折的承受能力。心理素质好的人能以旺盛的精力、积极乐观的心态处理好各种关系，主动适应环境的变化；心理素质差的人则经常处于忧愁困苦中，不能很好地适应环境，最终影响了工作甚至带来身体上的疾病。

　　采取对策：

　　（1）健康的心理源于对真善美的不懈追求，经常的自我激励，书籍也可以净化人的心灵。

　　（2）利用工作之余参加跑步、登山、骑自行车可以锤炼自己的坚强的意志，也能让自己更积极乐观。

　　（3）经常与自己的心灵对话，不断的追问自己想要的是什么，时常的反思和总结，有了目标和方向，更坚定自己的步伐，就能用更大的胸怀去包容无常世事。

　　3、创新精神

　　现代社会日新月异，我们不能墨守成规。在市场经济条件下，企业要参与激烈的市场竞争。迫切运用创新精神和专业知识来改造技术，加强企业管理，使产品不断更新和发展，给企业带来新的活力。人才，尤其是信息时代的人才，更需要创新精神。

　　采取对策：