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社会工作者发展前景
社会工作人员，相当于政府的雇员。目前，这一新兴专业作为一门职业受到社会的“冷淡”，下面小编为您带来社会工作者发展前景！
社会工作者发展前景
一、 中国社会工作现状及问题分析
随着不断改革的推动，中国政治经济环境有了很大的改善。环境的宽松，经济的发展，使得社会工作的需求量不断增加，原先计划的经济时代被高压压制，社会问题没有显现突出，但由于社会结构的变迁和市场经济结构的发展，从而带来了新的社会问题。再者，就是中国特殊的国情不同于西方社会，西方的一些思想理论并不适合于中国的发展，所以，这就突出了，我们国家要建立适合于本国发展的中国特色社会主义国家的社会工作理论，以推动社工在中国的发展。所以，有些问题就需要我们探讨分析。
（一） 个人对社会工作认识不足。很多人认为，在做好自己本职工作的同时，不计报酬的再去做其他工作。其实对于专业的社会工作科研工作者，他们的认识观点是不同的。社会工作是一门专业性的助人活动，是综合运用相关的社会工作专业知识和方法，为有需要的个人、家庭、群体、机构、社区等提供相应的专业社会服务，帮助其舒缓、解决、预防等社会问题、恢复和发展社会功能的职业活动。
（二） 社会工作岗位不足。当今社会虽然就业领域广阔，但主要是基层行政干部，由于一系列改革，对于社会工作人员的引进是缺乏的，再者对口的就业岗位是不足的，这极大地刺激了社会工作学生学习的积极性，也制约了社会工作专业队伍的壮大。其实，社会工作不仅限于民政部门，也涉及到学校、医院、慈善机构、司法等部门。
（三） 社会宣传力度不够。社会工作是通过在大的社会环境下不断发展的，不单依靠在福利机构或社会组织下发展起来的。很多人
都是在书籍上了解社会工作，在很多地方只有少数的组织机构，但是还是不少人不了解社会工作，这就会出现在开展相关活动时，得不到民众的支持和认可。所以需要舆论媒体部门和行政部门的大力宣传推进。
（四） 资金单一，政府重视不够。面对政府，缺乏相应完善的措施对社会工作进行支持推进，社会工作活动经费只是政府相应的拨款及募捐得来的，这就局限了社会工作活动大范围的开展。这需要我们开展多种渠道筹集资金，不断推进社会工作的活动面。
二、 我国社会工作发展方向
1、 学习西方国家社会工作经验。要不断向西方国家积极探索与学习，要与国际接轨，要结合中国的具体国情，注重规范化，专业化以及职业化的发展，同时也要借鉴学习西方国家管理方式方法，使人员在分工和职责更加明确，开拓出一条中国特色社会主义社会工作道路。
2、 加强宣传，深入人心。我们应该重视宣传的重要性，通过相关的宣传教育，使人们更加深刻了解社会工作专业，同时也让社会工作成为社会上做好事、做善事的代名词，在不断的实践中，让人们感受到社会工作的好处。
3、 培养职业技能，提高专业水平。在中国，社会工作的人员，都带有行政色彩，在机关里，专业人才较少，专业知识缺乏，我们要加强职业技能培训，积极向专业人才进行请教学习，使每个社会工作人员都具有较强的专业知识和专业技能，要加强社会工作机制改革、人员管理、考评管理的方式等。
4、 提高政府支持，完善相关政策法规。要加大得到政府在各个方面的支持与帮助，同时也要加大相关政策切实的落实到社会工作中去，要设立监督部门监管社工人员职业操守和行为，完善相关制度，提高社工专业水平，维护社工合法权益。
当今社会，很多人对社工的普遍认识存在着偏差或不足，认为社工就是义工，不愿意接受社工的服务。中国的现状是政府强大和社会弱小的对比，所以我们需要政府的大力支持和帮助。社会工作对人类的价值，对人类的社会意义，都是深远的。虽然在中国，社会工作是个冷门专业，但我相信它的前途是光明的。随着改革开放的不断推进，中国也出现了各种新的问题，在新的形势下，推动了社会工作在社会中新的历史使命。作为在校大学生，我们需要通过自己的实践与思索，对社会工作的现状及前景进行分析认识，有助于我们在学习中对社会工作进行全面了解认识。
中国的社会工作事业，正在不断推进发展，我们应该更加努力地去了解社工、学习社工、宣传社工，用社工知识不断帮助他人，在社工道路上不断探索追求。
企业社工在当代的工作现状与发展前景
一、研究背景:
近年以来，许多企业频发员工问题。一些“低成本，劳动密集型”产业员工在生理、心理和社会功能等多方面问题上都出现了危机。由此，有一大批企业单位在员工发展问题上选择引入社会工作，企业社工从业人数也越来越多。
企业社工凭借其专业性知识和多元的工作手法，进入企业对员工问题事件进行干预，具有一定的优势和极高的效率，尤其是其在个人发展取向模式下的工作，社工更是有先天优势，但介于企业社工在中国目前还没有足够完善，无论在理论还是实践上都尚显稚嫩，企业社工的工作现状和未来发展更应引起我们的注意。 本文主要讨论的是企业社工在个人发展取向模式下的工作特点，工作内容，以及遇到的困难和今后发展的方向和情形。
二、文献综述：
（一）定义：
企业社会工作是运用社会工作的理念与方法，主要在企业内外从事员工的生产适应、环境协调、福利保障、职业生涯发展的管理工作，其目的是在员工职业与福利发展的基础上提升企业效率。它是企业管理的有机组成部分，是社会工作理念、方法在企业管理中的运用。
“个人发展取向模式”是与工作生活相关的心理-社会服务模式:如雇员辅导、劳动者支持小组、压力舒缓课程以及人际关系训练；对雇员的职业培训或再培训；与就业相关的服务，如就业介绍与选配，面试的训练与模拟，就业后的跟进辅导等等。从企业社会工作的过程形式来看，有些服务组织或单位提供集中的服务，也有的服务组织和单位提供多样化的服务类别和项目。以上的企业社会工作服务形式主要针对劳动者个人，因此被称作是“个人发展取向”服务模式。
（二）文献整理：
1.企业社工在现代企业中的工作特点
在王丰海的《企业社会工作的专业定位与实践探讨》中，他认为，“企业社会工作是社会工作的重要实务领域。”推动企业社会工作专业化、职业化发展必须首先先明确企业社会工作的专业定位。从宏观上来看，企业社会工作是“人性化管理”的实践者和社会资源的整合者。企业中的人具备“思想、情绪、社会性需求”在企业中工作的人普遍有巨大的压力，压力的释放是人社会交往本能的体现，而社工的任务之一就是分析员工的压力所在，通过对相关资源的整合、推荐、实践，实现对员工的管理，进而使员工更加健康的积极地参与到工作中来。
他主张实行“员工保障”和“个人发展服务”三方面的社工工作内容，力行保护员工的人权、合法权益以及保证其生产安全与福利保障的落实，通过掌握的资源积极回应员工有关其个人能力成长方面的需求。
而在张宏如的《企业社会工作的有效路径：本土化员工帮助计划》中，他主张实行本土化员工帮助计划，本土化员工帮助计划（EAP）是运用科学的方法，积极地通过规划、宣传、辅导、调研、干预、评估等精神福利服务，澄清员工职业价值观，规划员工职业生涯，提升员工心理资本，营造支持性组织文化，解决员工在社会、心理、管理与健康等方面问题，最终达到发掘员工潜能、提升工作满意度和工作绩效、提高员工工作生活质量的目标的项目。
光认为企业社会工作首先要做到以人为本，人本理论是社会工作的重要理论基础，它要求企业关注员工在社会、心理、管理与健康等方面的问题，从管理员工到服务员工的价值取向，强化了员工在企业发展中的重要作用。其次社工要自觉站在企业员工的角度考虑问题，维护其应有权利，并唤醒其自觉意识，在工作过程中结合内外资源帮助员工发挥潜能，适应社会，最终达至自我超越，使员工从“被助”转向“自助”。企业社会工作也追求尊重、平等、公平、发展的价值理念，与现代企业人力资源管理关心人、理解人、尊重人、发展人的管理理念是完全契合的，二者在解决员工社会、心理、管理与健康等方面问题的目标具有趋同性，最终达到发掘员工潜能、提升工作满意度和工作绩效，提高员工工作生活质量和企业和谐持久发展的双重目标。
2.企业社工在企业中的重要性
在高钟的《企业社会工作与缓解蓝领员工流失》一文中，认为企业社会工作以社会工作的理论与方法服务于企业，是企业管理的一个重要组成部分。其以人为本，自助助人的理念，对于解决员工困惑，帮助员工成长，促进企业和谐有着重大的作用。而由于中国企业对于企业社会工作的陌生，企业管理中重物不重人，员工的人性需求受到忽视。员工们只得采用弱者的武器———用脚投票，跳槽走人。而企业社工的出现恰恰缓解了这一现象。
而在《“扩展临床视角”下企业社会工作的干预策略》一文中，作者认为在劳资冲突愈发严重的当代中国，作为劳资之间的沟通桥梁，企业社会工作越来越受到关注。基于巴尔廓帕尔提出的“扩展的临床视角”阐述了社会工作介入企业所面临的挑战：在员工高流失率困扰越来越多企业的情况下，选取新员工进行企业社工干预的尝试不仅具有可行性，也是社工介入企业领域的新契机。
在苏光的《企业社会工作价值理念在现代企业管理中的融合与实现》一文中，他则认为企业社会工作是社会工作专业理念与方法在企业管理中的介入与运用，是企业管理的有机组成部分，其目的是在维护员工权益、增进职工福利的基础上，激发劳动者积极性，进而提高企业效率。新时期的企业社会工作要避免孤立阐述企业社会工作的员工发展单一取向，寻求企业社会工作与现代企业管理的契合点，搭建开展企业社会工作的平台，从而有效地提升企业社会工作的积极功能。
3.企业社工在当代企业中发展的困难与现状
在《国内企业社会工作发展困境研究述评》一文中，苏琼熙、黄军菲认为“国内企业社会工作虽然已经发展出多种模式，也探索出诸多具体实施方法，但是大多数人对企业社会工作认识不到位，对企业社会工作的本土化与实务探究还不够，特别是有关中国本土化企业社会工作实践路径的研究较少，实施范围十分有限。”其主要原因来源于四点，一是理念准备上的不足， 我国社会各界对发展这一领域的思想准备还很不足，企业社工理念并未根植于企业之中。二是实践上缺乏明确实施机构和机制：大多数企业没有设立企业社工这个职能部门，少数有设立的企业也只是机械的效仿国外的工作模式，没有发展符合中国企业实际情况的机制。三是实务过程中面临价值与伦理困境：企业社会工作者在实务过程中往往不能兼顾价值中立，保持与企业、员工的距离，坚持保密原则等一系列价值标准。四是目标对象及目标选择困难：在具体的工作过程中，目标对象及目标本身的选择成为难点。
而在高钟的《中国本土企业社会工作面临的机遇与挑战》一文中，作者认为新世纪以来中国社会转型由权力社会进入民意社会，温饱问题解决后人民更关心社会公平与正义，利益分化导致各类社会问题集中的突显出来。中国本土企业社会工作面临着前所未有的发展机遇。他也提出了自己关于企业社工客服困难迎接机遇的看法，首先以厂为校，帮助完成社会化与职业化。企业社工应针对他们的这些需求，组织他们开展各类业余学习活动，通过这些活动，完善他们的知识结构与职业能力，帮助他们建立同学类的初级社会网络，并帮助他们完成社会化与职业化。其次，要加快制度改革步伐：企业社工除了利用各种方法向政府有关部门反映外，更主要的还是利用现有政策对此问题的松动性而进行局部的、具体的工作。
在《企业社会工作的有效路径：本土化员工帮助计划》中，张宏如认为企业社工的困难有两点，一是企业社会工作实践面临缺乏明确实施机构的困境，企业内外环境日趋复杂， 企业员工面临的问题也更加繁杂多样， 很多企业没有建立明确的专业性企业社会工作的职能部门， 即使一些大型跨国企业配备了含有一定企业社会工作性质职能的岗位， 但更多的还是停留于西方的企业社会工作仿制范畴。二是企业社会工作实践面临实践主体与技术的困境，企业实践的组织架构是企业人力资源管理，目前企业社会工作尚不能有效融合人力资源管理， 导致技术与主体不能完全有机匹配，使企业社会工作的实践发展还主要停滞在零碎分散技术使用层次。
三、总结与反思
（一）企业社会工作，既是机遇也是挑战
近几年来，企业社会工作尽管在某些发达地区获得了较快速的发展，并形成了不同的运作模式，但我们不难发现，企业社会工作的发展仍然面临着专业实务能力不足与企业认知度不足的双重困境。从专业实务能力不足看，因派驻式企业社会工作的助人关系是一种不对等的互动，极易变成一种专业操控；而且企业社工的理念并不足够完善，在实务方面也没有绝对优势的经验可言；另外，企业社会工作者的专业素质还不够高，在某种程度上已经影响了企业出资购买服务的信心；企业的最终目的是实现利益的最大化，而不是像社会机构一样追求全体员工和社会的福祉。两者的价值观有着明显的差异，价值观的冲突也是企业社工的困难所在。与此同时，从企业认知度不足看则主要是企业需求与企业认知的冲突。
但在另一方面，我们必须也要看到企业社会工作在中国有着巨大的市场需求，随着企业间竞争的不断加强，企业员工所面临的工作量越来越大，心理压力也越来越大，专业的企业社工介入无疑是解决此类问题的最好选择，随着成功的案例越来越多，肯定会更多的公司会推行企业社工制度，甚至将其设为公司的一个长期部门，在现阶段，专业社工人数本来就不多，需求缺口很大，专业的可以从事企业社会工作的专业社工更是少之又少，所以，虽然企业社工的发展面临着多种困难，但其专业性和巨大的需求缺口依旧给予企业社工很大的潜力。
（二）企业社会工作的发展趋势
在社会转型时期，我国的企业及企业职工出现了很多新情况，面对这些新问题，关键在于以员工为本，而如何做到以员工为本，关键在于我们企业社会工作者，面对出现的各种各样的角色冲突，我们必须尽我们最大的努力促进员工职业与福利的发展，更好地实现员工和企业的共同发展，只有员工得到了更好的待遇，才能积极的投入到工作中，企业才能得到利益的最大化，达到企业员工双赢的局面。对于社工的要求是要脚踏实地，从自己做起，尽自己所能整合各种资源为员工服务。对于企业来说，要把员工的责任与福利都落实到实处，实行人性化管理，看到员工的稳定与健康发展才能为公司带来长远的利益。
如果想让企业社会工作成为一种长久的企业员工稳定剂，企业必须要从以员工为本上升到树立以人为本的企业文化，无论对员工、消费者、政府和社区都能履行企业应尽的责任。当这种企业文化深入人心，无形中已经增长了企业的综合实力、公众形象，也更利于企业的发展，社会工作的再进行。
在企业社会工作模式方面，可以先由政府出资，在劳动密集型的工业社区建立企业工作综合服务中心，并由民间社工机构整合不同的资源， 先结合民间社工资源，培训社会社工，进驻企业进行服务。经过几年的过渡时期，再通过由政府全部出资，逐步变化为政府与企业共同分担出资，再过渡到企业全部出资购买。这样做，一是有利于快速的形成企业政府与社工机构的“外包服务”，便于大面积普及；二是能够避免企业利益最大化和社工价值观的冲突，有力维护社工专业价值观，社工只管尽全力服务员工，不会参杂其他因素，影响服务水平；三是用缓和的方式逐步提升企业对社工机构的认同度以及企业社工的服务能力，形成多方参与，共同进步的局面。
若结合上述的个人发展模式企业社会工作方法和企业社会工作模式，企业社工作为一种亟待发展的社工形式，定能在今后的社会工作诸领域中，占有自己重要的一席之地。
社会工作者发展前景
目前全国有200多所高校开设社会工作专业，每年培养的社工人才约为10000人，尽管按照社会需求，这些人远远不够用， 但实际上却仅有10%-30%的学生选择了相应的社会工作，其他相当部分则进了机关、企业等单位从事“不对口”的工作。不少社工专业的学生觉得自己“就业前景太不乐观”了，专家认为，造成这种“不乐观”的主要原因在于：我们的专业化走在了职业化的前面。
就业去向
民政、妇联、慈善机构、社会团体机构、社区服务机构、街道办事处等。
职业现状
社会工作人员，相当于政府的雇员。目前，这一新兴专业作为一门职业受到社会的“冷淡”，每年能被民政部录取成为专业社工的本专业学生不过百分之一二，甚至有的学校该专业的毕业生专业对口率为零。社会工作专业就业率低和公务员考试的火暴从另外一个侧面证明，要实现“大市场、小政府”，我们还有很远的路要走。
统计显示，广州目前有政府支付薪酬的社会工作者近2万人，其中，广州市市区社会工作者人数达到了8000多人。主要在协助青少年教育、妇女工作和残疾人康复辅导等领域开展工作，以社区居委会为主要工作平台。
尽管如此，我国很多实质上从事社会工作的人仍面临尴尬的境地，社会工作为专业从事社会工作的职业，目前的从业者多不具备相关的专业素养和技能；另一方面，社工的资质认定标准在我国刚刚起步，社工的定义尚不明朗，做着社会工作的人难以称为严格意义上的社工。
社会急需大量社工，而社会工作专业的就业率又低得可怜，这两种情况为什么会同时存在呢？
一是社会专业毕业生的最大雇主——政府将工作机会给了公务员们。
二是全社会的社工意识没有形成。社会工作的学生去应聘，会不得不跟招聘方解释什么是社会工作。他们参加工作后，又往往被当成护理或干脆是杂工来使用。这样又产生一个问题：他们根本不知道社会工作的专业性(在国外需要执证)，更愿意花很少的钱去找便宜的非专业劳动力。
职业前景
在发达国家和地区，社工体系已经非常完善和专业，社工们是维系社会健康运转的重要力量。他们在预防犯罪特别是预防青少年犯罪、老人陪护等扶持帮助社会弱势群体方面，已经是社会不可缺少的一环。在香港，平均每1000人中就有1人是社工。
随着我国经济和社会的高速发展，许多社会问题也随之增加。可以说，社会工作者职业涉及的面极其广泛，窗体顶端窗体底端
医院内从事病人心理疏导工作的人员、司法机构处理和疏导家庭纠纷的人员等，均属于社会工作者范围。按照“大市场，小政府”的发展趋势，以及参照上海正在实行的“政府购买服务”等政策(由政府通过招标，聘请民间服务机构帮助社区矫正人员、吸毒人员和问题青少年等边缘人群回归社会等)，上述社会工作终究会从民政、司法、卫生等执法系统中剥离出来市场化、社会化——这都会提供大量的社会工作机会。
专家预计，在未来十年内，公民将慢慢形成社工意识，而政府也将随之出台配套政策。社会工作，这个新兴的职业将会有很好的发展前景。根据劳动与社会保障部门的统计，全国30余万工作人员中三分之一学历在大专以下。仅按上海市政府规定为全市近3000个居(村)委会配备两名就业援助员和社会救助员一项，就需要6000人。
上海市人事局、民政局联合推出的《上海市社会工作者职业资格认定暂行办法》今年6月起开始实施。经过11月的资格考试后，首批经过职业资格认定的社会工作者将诞生。据悉，两三年内，上海将实现所有社会服务工作人员都须进行资质认证后上岗，其服务内容包括社会救助、社会福利、社会矫治、心理疏导以及婚姻介绍和殡葬服务等行业。
薪酬水平
在发达国家和地区，从事社会工作是一项非常崇高和体面的工作，报酬也很不错。近在咫尺的我国香港地区，社会工作者收入稳定，一般初级社工月薪在1.2万元-1.8万元港币，高级社工年薪能达到40万元以上。
而在内地，情况则大大不同，目前社工的薪资还没有统一的标准体系。除了每年民政部以公务员等形式招聘的一部分毕业生可以旱涝保收之外，其他职位例如福利院或街道办的社工，其待遇不过和普通护理工作人员差不多，而且，由于人事编制问题，他们的很多户口、住房等都很难解决。
在浦东新区禁毒、社区矫正、青少年事务社工”试用期内大专、本科学历的社工月薪分别为800元和1000元。试用期满，大专学历的社工月薪约1500元，本科学历的月薪约2000元。根据工作考核情况，社会工作者的收入按工作年限逐步递增。凡通过上海市社会工作者资格考试，取得“社会工作师助理”资格的社工，其月薪相应增加5%；取得“社会工作师”资格的社工，其月薪相应增加10%。
工资待遇
截止到2013年12月24日，37600位社会工作专业毕业生的平均薪资为 5020 元，其中3-5年工资2250元，0-2年工资3999元。
招聘要求
针对社会工作专业，招聘企业给出的工资面议最多，占比83%；不限工作经验要求的最多，占比44%；不限学历要求的最多，占比30%。
就业方向
社会工作专业学生毕业后可选择的就业方向主要是民政、劳动、社会保障和卫生部门，及工会、青年妇女等社会组织及其他社会福利、服务和公益团体等机构，主要从事社会保障、社会政策研究、社会行政管理、社区发展与管理、社会服务、评估与操作等工作。
就业岗位
销售代表、field operation trainee、市场代表、业务员、安全管理专员、英语助教、社工、策划助理、电话销售、营销顾问、储备干部、助理策划师等。
城市就业指数
社会工作专业就业岗位最多的地区是上海。薪酬最高的地区是郑州。
就业岗位比较多的城市有：上海[115个]、北京[114个]、广州[112个]、深圳[89个]、武汉[55个]、成都[49个]、厦门[48个]、佛山[36个]、福州[36个]、江门[34个]等。
就业薪酬比较高的城市有：郑州[24999元]、上海[7500元]、深圳[3749元]、广州[3500元]、北京[3374元]等。
同类专业排名
社会工作专业在专业学科中属于经济学类中的马克思主义理论类，其中马克思主义理论类共4个专业，社会工作专业在马克思主义理论类专业中排名第2，在整个经济学大类中排名第14位。
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