达内科技软分析件测试的发展前景

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达内科技软分析件测试的发展前景

找个好的工作，拿着可观的薪水，过着都市白领的快活生活，是每个年轻人的希望。但是，纵观现在的求职市场，应届大学生在毕业时能够顺利找到工作已经实属不易，找个地位高、待遇高、前途好、当白领的工作更是难上加难。还有的在职者，混迹多年，却依然停留在城市底层，没有好的收入，更看不到发展前景。

那么有没有一个行业入门门槛比较低，适合各专业各领域的学生和在职者加入，而且薪水高、地位高、没有性别和年龄限制、可以一直干下去不需要考虑转行?这样近乎完美的行业特征，全都集结在了软件测试行业之上。遭遇30万“人才荒”

软件测试行业在国外发展较为成熟，测试人员与和开发人员的比例为1：1。在国内，则相对滞后，直至2017年劳动部才正式将计算机软件产品检验列为第四批新职业。不过，经过几年的成长，软件测试已成长为一匹实力惊人的“黑马”，人才缺口突破20万，挺向30万。

30万“人才荒”局面的出现，一方面是由于软件行业逐渐由单打独斗的模式升级为工业化生产模式，软件测试也就成为必不可少的质量监控部门，成为软件质量的“把关人”。另一方面，则因为人才培养滞后。首先，高校没有捕捉到市场信息，只有屈指可数的几个院校设立了系统的软件测试专业;其次，各地的软件测试培训机构每年的人才供给量不超过万人，远远不能满足企业需求。入行起薪3000—5000元

中国软件行业协会游戏软件分会副会长也表示，在企业内部，软件测试工程师基本处于“双高”地位，即地位高、待遇高，工作1~2年后，月薪达到8000—13000元的比比皆是，可以说他们的职业前景非常广阔。

永远不用担心要转行

很多在软件开发和软件测试两个领域纠结的人，都会因为一个特别的要素，放弃开发选择测试，那就是“30岁的转行”。众所周知，软件开发工程师一般就做到30岁，因为在这个年龄，已经没有了创造力，更多依靠经验来办事，

对薪金的要求也很高。如果这时候还不能转到管理或者自己单干，那就没有再干下去的必要，只能转行了。很多30多岁的软件工程师，有6、7年的工作经验，却抵不过一些年青的小伙子。

这样的转行遭遇，在软件测试行业却永远都不会有。因为，软件测试是个越老却吃香的行业，经验和资历会带来更高薪资和更高地位。软件测试工程师可以一直做到35岁、45岁、55岁，直至退休;可以逐步转向管理或者资深测试工程师，担当测试经理或者QA部门主管，职业寿命更长。

如何选择软件测试培训机构?

国内的专业软件测试人员，除了海外引进和企业培养外，绝大多数依靠IT职业培训机构进行培养。但是，学员在选择培训机构时，要注意一点，那就是学校都教什么?

现在的IT培训市场逐渐开始分化，都在突出个性化、差异化、实战性。但是无论怎么分化，怎么变化，课程一定要符合软件测试市场和企业的需求。软件测试的行业特征要求从业者除了要具备相关的软件测试经验、缜密的逻辑思维能力、全面的技术能力、责任心和团队合作精神之外，还要有出色的沟通能力、良好的学习能力、耐心、细心、信心、以及优秀的书面表达能力。

所以，机构的课程和培养模式也要按照这些需求去设定，不仅要有课堂研讨、上机操作、项目实践等专业知识培训，还要有全系列的职业素养教育。比如，TEST 8848特别聘请了资深人力资源管理家，对学员进行职业沟通能力、心理素质、团队合作意识、责任心等的培养和提升。

就业率也是要关注的环节。学员不要光听机构介绍就业率是多少，最好能看到具体的就业名单，了解学员的真实就业情况。记者了解到，达内在网站上公布了8月18日毕业学员的具体就业名单，就业率高达100%。很多学员还没毕业就被企业抢购，没能“抢”到人的企业，甚至“投诉”学校，没有优先进行人才推荐。

毫无疑问，软件测试行业是一条通往IT白领的捷径，占尽了“天时和地利”，但是要想把大把钞票握在手里，必须先付出辛勤的努力！

达内软件测试培训班解决实际问题、注重理论结合实践，通过大量案例和真实项目的亲自动手，同学们可获得相当于一年以上的软件测试工作经验，轻松通过笔试且征服面试官。达内还跟诸多IT名企签订软件测试人才委培协议，为IT名企输送软件测试技术精英，达内学员毕业即刻就业，就业有保障。

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