团委五四青年奖状事迹材料

团委五四青年奖状事迹材料

xx-xxx

团委简介……分公司团委始终把对青年员工的培训作为管理工作的重心，以分公司发展战略目标xx-xx为导向，提出“共享共担、共荣共耻”的团队理念，确立了学习会让我们更加优秀的学习理念，出色地完成了分公司的各项经营目标，取得了出精品、出效益、出人才的辉煌成绩。多次被评为 xx-xxx-xx荣誉称号。

一、 注重青年思想教育，培养综合素质。

作为党的得力助手和强大的后备军队伍，为了积极发挥共青团组织的战斗堡垒作用，xx-xx团委始终注重加强青年团员的思想修养和人文素质的提高，尤其注重党在新时期、新形势下的新思想、新政策的贯彻与学习。1.分公司团委根据分公司现状及人才发展的需要，与培训公司制定了青年员工培训计划。从青年员工心态类、责任类、员工的价值观与主人翁意识入手，2011年全年进行大规模培训共11次，提升了青年员工的责任心、使命感、创新思维能力，使青年员工真正的意识到了个人利益和企业利益是紧密相连的，不断的提升了自身的职业素养。分公司团委坚持不懈开展大规模教育培训，着力建设创新型青年人才队伍，创新人才发展工作机制，努力为青年员工营造人才成长的良好环境。2.开展岗位技术练兵，夯实业务基础。我们把提高业务技能作为建设

“学习型”青年集体的有力手段，广泛开展练兵活动。为提高青年职工的积极性，分公司团委推出了系列岗位练兵活动，青年员工从比赛中查找到了自身的不足，提高了学理论、学业务、学技能的思想意识，引导和鼓励青年员工在本职工作中实现自身价值，为推进公司发展贡献力量。青年员工参加岗位比率100%，比赛工种工种2个。

二、深入开展青年合理化建议活动，为公司发展助力。xx-xx团委，紧紧围绕生产经营目标，开展“献计策、创效益、促发展”合理化建议征集活动。广大青年员工积极踊跃参加，针对分公司产品升级、技术突破、质量改进、完善工艺、管理创新、降低成本、提高效益等方面，提出许多有建设性建议和措施。2011年全年征集合理化建议242项，其中实施的210项，创造价值158.26万元，按创造价值给予表彰，使此项活动成为一种长效机制，纳入正常生产管理活动中。

三、选载体，引入全新理念。

1.为进一步引导青年员工增强自检自控的质量意识自觉性，我们帮助青年员工树立“立足本岗，自我监控”的工作新理念，分公司团委联合质量控制室开展多次质量意识培训课程，在青年员工中大力营造建设自检自控的氛围，凝聚了集体整体“自控”的能力，让“品质是订单之本”的质量理念扎根青年员工思想中，让每一名青年员要都意识到质量

赢得未来的重要性。2、认真落实劳动保护监督检查的三个条例，xx-xx团委通过开辟“电装分公司安全生产目视板”，以图片、漫画、文字说明、安全知识答卷等形式，进行广泛宣传，配合生产部门组织2011年“安康杯”竞赛活动。

四、深植企业文化，大力推进精益思想

xx-xx团委在深植企业文化的过程中，让每一名青年员工积极的参与到企业文化深植的过程中。分公司团委结合分公司正在开展的精益改善工作，有利的推动了节能降耗，提升质量，塑造品牌等多项改进工作，取得了显著效果。精益改善团队2011年全年共立项30项，实际完成29项 ，并荣获2011年配套事业部第一名、2012年沈阳工人（五一）先锋号、2012年学习型标兵班组等荣誉称号。

五、活跃员工业余文化生活，保障员工文化权益

开展健康有益、生动活泼为群众喜闻乐见的活动，是分公司团委的一项重要工作，2011年在行政支持下，我们投入资金，建立了职工文化活动平台、职工文化活动室，购进电视、DVD、投影屏幕、书架、期刊架、座椅、图书等设施和设备，职工文化活动室可以进行各种培训、阅览、电影放映、会议等各项活动。为了提高员工的身体素质、文化品位，活跃员工业余文化生活，增加员工生活乐趣，广泛开展全民健身活动。

几年来，我们虽然在培养优秀青年集体工作中做了一些探索，取得了一点成绩，但我们还存在差距。我们将继续发扬企业精神，立足岗位，永创一流，用青春的誓言，扎实的行动，为分公司的未来谱写更加瑰丽的篇章，为xx-xxx打下夯实的基础。

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