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团委开展安全效益迎五四活动总结
迎接中国共-产主义青年团成立87周年，暨五四运动90周年，五龙矿各级团组织紧紧抓住这一重要契机，紧密结合安全生产经营工作实际，组织广大团员青年开展了形式多样的安全效益迎五四活动，主要做了以下几项工作：
1、下发了2017年第三期《五龙团讯》，组织各团支部学习孟凡刚同志在集团公司团委一届五次全委（扩大）会议上的讲话精神，教育广大团员青年要应对挑战，坚定信心，努力学习和实践科学发展观活动，做五龙合格的建设者和接-班人，。
2、召开团委专题会议，讲清学习实践深入开展科学发展观活动的重大意义，组织广大团员青年上一次主题团课，对集团公司当前和今后一段时间的战略规划进行讲解，安排布置安全迎五四，效益迎五四活动，总结安排井上下青安岗总岗分岗上岗活动，安排参加集团公司团委举办的青岗岗员学习培训班，工作总结《》。
3、为深入开展安全第一思想教育工作，组织团员青年对各基层单位班前会学习情况进行巡查，根据查出的问题对各基层单位进行指导，有效的完善了安全第一思想教育的检查机制。
4、开展争创优秀青年节支降耗集体活动，其中机电区青年五小攻关活动中对刘家机电段3米绞车安装能耗制动柜进行改造，保证了绞车提升安全的稳定性。在青字号组织双增双节修旧利废活动中，修复电机、管路、小型电气设备等为我矿节约成本支出。
5. 将青年志愿者安全之声活动推向纵深，在广播站、职工通勤客车上循环播放，使职工进一步提高对安全工作的认识，达到了良好的教育效果。
稿件：安全效益迎五四活动总结2017-04-05 10:05 | #2楼
5月4日是青年的节日，象征着青年的勇敢、激-情、活力和智慧。为充分发挥科研院青年才俊的创造力和重要作用，更好地加强青年之间的沟通与协作，院团委组织青年职工20余人到惠水野梅岭拓展活动基地，开展了主题为“独行虽快，众行才远”，打造团队精神，提高凝聚力为主题的徒步拓展活动。 在为期一天的拓展训练中，大家用掌声与喝彩克服恐惧，用包容与信任默契配合，圆满完成各项挑战。整个训练过程中，团队的力量发挥到了极致，鼓励声、呐喊声伴着青春的活力、飞扬的激-情在训练场上。骄阳似火，炙烤着人的肌体，也考验了青年们的意志品质。
参加本次活动的青年职工，有的来自管理岗位，有的来自于建设一线，他们中的绝大部分人员现在已成为科研院发展不可或缺的力量。“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来”，青年们挥斥汗水，激扬起智慧的火花，展现出青春风采。通过此次熔炼团队，青年们将以更加饱满的精神面貌，投入到各自岗位的工作中，继续推动科研院的创新发展。 文/董蕾 图/谢穗生
附:书写年终总结黄金秘笈
年关将近，又到了铺天盖地写总结的时候，为济世救人，笔者特将访遍名师学来的年终总结秘笈奉献出来，希望能给各位同仁以启迪。
要点一:篇幅要够长
辛辛苦苦干了一年，业绩如何，关键就看这“总结”的分量。如有字数限制还好，可以照“封顶值”去写。如果没有字数限制可就有点麻烦了，要留心打听一下其它同级单位的篇幅有多长，如此有了参照物，才可“弹无虚发”。否则闷头傻写半天，洋洋洒洒15页，殊不知人家写了20页，在气势上立马矮了一截，岂不是前功尽弃?
要想做到篇幅长，除了下苦工夫狠写一通外，还有一个捷径可走——字大行稀。即把字号定位在“三号”以上，尽量拉大行间距，但不可太过，否则会给人一种“注水肉”的感觉。
要点二:套话不可少
如开头必是“时光荏苒，2004年很快就要过去了，回首过去的一年，内心不禁感慨万千……”结尾必是“新的一年意味着新的起点新的机遇新的挑战”、“决心再接再厉，更上一层楼”或是“一定努力打开一个工作新局面”。
中间赘述业绩的段落中，不时要有“收到了很好的效果”、“受到了领导职工的好评和欢迎”、“迈上了一个新高度”、“又上了一个新台阶”等肯定性话语……
所谓“总结”，不仅要总结优点，还要总结缺点，否则会给人一种华而不实的感觉，但只可轻描淡写一带而过。较为恰当的成绩优缺点篇幅比例是10:1，否则把自己批驳得一无是处，还能有饭碗吗?
要点三:数据要直观
如今是数字时代，故数据是多多益善，如“业务增长率”、“顾客投诉减少率”、“接待了多少来访者”、“节约了多少开支”、“义务加班多少次”、“平均每天接电话多少个”、“平均每年有多少天在外出差”、“累计写材料多少页”等等。
但切记“数字是枯燥的”，应该把数据做成折线图、饼形图、条形图等种种直观、可视的图表。这样做的好处有三:第一，成绩一目了然，看着那高高耸立的圆柱、一啸冲天的曲线，相信自己也感到非常得意;第二，对比强烈，做图时拉一些对自己有利的历史数据、平均数据、行业数据来垫背，红花还得绿叶扶嘛!第三，纸面上，一个图表至少相当于千把字，你还用为字数太少而发愁吗?
要点四:用好序列号
序列号的最大好处是可以一句话拆成好几句说，还能几个字或半句当一句，在纸面上大量留白，拉长篇幅的同时，使总结显得很有条理。需要注意的是，一定要层层排序，严格按照隶属关系，不要给领导留下思路不清晰的印象。
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