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公司管理岗位职位描述
一、运营总监（总经理）
岗位职责：
1、全面负责公司的运营和管理。
2、公司整体策划，健全公司各项制度，完善公司运营管理流程。
3、推动公司销售业务，组织完善公司业务营销体系，推动各类业务有效发展。
4、负责协调各部门工作，建立有效的团队协作机制。
5、企业文化建设。
6、对外关系。
任职资格：
1、全日制本科以上学历，工商管理、MBA,、人力资源管理相关专业毕业优先。 2、8年以上企业工作经验，5年以上高级管理工作经验。
3、在企业战略规划领域有深厚的理论-功底和丰富的运作经验。
4、优秀的领导沟通、协调、调度、指挥组织、开拓能力。
5、优秀的统筹、分析、综合、归纳能力。
6、高度的工作热情，良好的团队合作精神。
7、熟练掌握防水行业及发展趋势等，熟悉防水产品的市场状况以及发展变化；团队管理、各部门工作的计划、组织、统筹安排、协调、沟通等。
二、人事总监（经理） 岗位职责：
1、按照公司总体发展战略，协助总经理制定公司发展战略规划、并负责组织、实施日常人事管理；
2、根据公司发展战略进行行政人力资源规划，并制订中、长期人力资源发展计划；
3、建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展）等；
4、负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设；
5、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；
6、及时处理公司人事行政管理中的重大问题，负责公司的企业文化建设；
7、规范完善公司行政管理系统，制订并完善公司各项行政制度，提供各项行政后勤支持；
任职资格：
1、30岁以上，人力资源管理或相关专业统招本科以上学历；
2、5年以上行政人事管理经验，3年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验；
3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；
4、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；
5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。
岗位职责：
1、完善行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行；
2、负责公司行政方面重要会议、重大活动的组织筹备工作；
3、起草及归档公司相关文件、资产管理；
4、领导公司的后勤服务工作，创造和保持良好的工作环境；
5、定期组织做好办公职能检查，及时发现问题、解决问题，同时督促做好纠正和预防措施工作；
6、搞好公共关系，协助公司各部门加强对外工作联系，有计划的开展各项公关活动，积极参与政府及有关部门组织的活动，与社会各界建立长效可行的公关关系；
7、应对并妥善处理公司随时有可能面临的各种紧急情况，做好危机公关，切实维护企业或品牌的社会声誉和良好形象；
8、代表公司对外出访、宣传及沟通工作，树立良好的企业形象；
9、负责公司与政府、监管机关的联系、接待工作；负责公司外事管理工作。
任职要求：
1、本科以上学历，财务，法律，公关、行政管理、企业管理等相关专业； 2、8年以上相关工作经验,关注细节，思维敏捷，有较强的协调沟通能力，统筹能力及执行能力；
3、熟练运用各类办公软件并有较强的写作能力，能熟悉地进行各种公务文件的撰写工作；
4、具有良好的职业操守和进取心，具备良好的学习敬业精神；
5、能主动地开展工作，具有很强的责任感，能够灵活地处理各项临时事务 知识结构较全面，能够迅速学习掌握与公司有关的各种知识；
岗位职责：
1、参与制订公司销售战略，根据销售战略制订公司销售计划，经批准后组织实施；
2、定期对市场销售环境、目标、计划、业务活动进行核查分析，及时调整销售策略和计划，制订预防和纠正措施，确保完成销售目标和营销计划；
3、负责重大销售合同的谈判与签订；
4、主持制订、修订销售主管的工作程序和规章制度，经批准后施行；
5、制定销售系统年度专业培训计划；
6、协助总经理建立调整公司销售组织，细分市场建立、拓展、调整市场销售网络；
7、负责分解下年度的工作目标和市场销售预算，并根据市场和公司实际情况及时调整和有效控制；
8、掌握市场信息和动向，为研发团队提供开发信息，参与产品立项评估；
9、代表公司与政府对口部门和有关社会团体、机构联络；
10、定期和不定期拜访重点客户，及时了解和处理问题。
任职要求：
1、本科以上学历，市场营销、管理类专业优先；
2、5年以上销售经验，3年以上销售总监工作经验，熟悉建材市场者优先考虑；
3、具有较强的前瞻性战略思维和敏锐的市场分析、判断能力；
4、具有较强的市场开拓、品牌运营、风险控制和团队管理专业技能，和较全面的企业管理能力；
5、优秀的沟通、说服能力，以及较强的亲和力；
6、有良好的职业操守，品行优秀，综合素质高。
五、电子商务经理
岗位职责:
1、根据公司规划制定合理的电子商务运营方案； 2、公司品牌网站和网络商城等平台网站建设、日常维护和更新； 3、负责电子商务平台的运行管理，保持和相关电子商务平台服务商的沟通； 4、负责电子商务部门人员的培训、考核、管理工作；
5、负责电子商务部的流程设计、实施与优化，承担电子商务服务团队的建设与管理职能；
6、负责电子商务网站的品牌推广和营销策划，包括网络推广、行业媒体合作、专业市场推广等方案实施； 7、网站营销数据分析，包括客户需求分析、使用习惯分析、推广效果评估等；
8、整合公司的相关部门资源来推进电子商务平台的产品销售、订单管理和客户服务工作；
9、致力于在网络打造良好的企业形象和品牌知名度；
10、促进品牌下线市场拓展。
任职资格：
1.大专及以上学历，电子商务、市场营销、信息管理、金融投资或其他经济类相关专业，8年以上电子商务项目的实际操盘经验，能有效操控网站的运营推广和销售工作，达成经营目标；
2.熟悉互联网，电子商务的运营和赢利模式具有运营平台战略规划、网站宣传推广、活动策划及日常运营管理等方面的专长和资源；
3.在网络经营及电子商务运营方面有成功案例，对于电子商务盈利模式及发展趋势有独到见解；
4.具有良好的职业道德。具战略眼光，认同公司企业文化，高度的敬业精神和职业道德操守；
5.具备现代管理知识、决策方法、领导艺术、技巧与激励方法，具备复合型知识结构，有极强的人际影响力和人际理解力，意志坚韧，善于激励团队士气和建立高绩效团队；
6.熟悉互联网及电子商务市场动态，熟悉相关的法律法规；有大型网站主编工作阅历及丰富的业界资源；可提供较出色的业绩案例；
7.具有不断创新的思维及能力，擅于变通，能承受一定的工作压力；
8.精通市场策划、媒体推广、商务策划及大型活动策划；
9.善于沟通协调，具有良好的团队组建、组织领导及决策执行能力；
10.熟悉国内外先进的物流领域市场运作或熟悉供应链体系者尤佳。
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