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预算部主管岗位描述
直接责任：
1. 定期召开预算部例会，并参加企业有关会议。
2. 正确传达上级指示。
3. 掌握和执行国家有关方针、政策和法律法规。
4. 主管酒店年度总预算的编制。
5. 主管监督各部门预算的执行情况并进行汇总分析。
6. 按月制订预算部工作计划，报批通过后执行。
7. 制定直接下级的岗位描述，并界定好下级工作。
8. 向下级员工布置工作任务。
9. 受理下级员工上报的合理化建议，按照程序处理。
10. 制订预算部员工岗位技能培训计划，报批通过后协助培训部实施、考核。
11. 巡视、监督、检查下属员工的各项工作。
12. 掌握预算部门工作情况和有关数据。
13. 向直接下级授权。
14. 定期听取直接下级述职，并对其做出工作评定。
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15. 根据工作需要调配下级员工的工作岗位，报直接上级批准后施行，并转人力资源部备案。
16. 填写直接下级过失单和奖励单，根据权限按照程序执行。
17. 及时对下级工作中的争议作出裁决。
18. 定期向直接上级述职。
19. 关心所属下级的思想、工作、生活。
领导责任：
1. 对本部门工作计划的完成负责。
2. 对所属下级的纪律行为、工作秩序、整体精神面貌负责。
3. 对本部门给企业造成的影响负责。
4. 对本部门工作流程的正确执行负责。
5. 对本部门负责监督检查的规章制度的执行情况负责。
6. 对本部门掌管的企业秘密的安全负责。
主要权利：
1. 对下级岗位调配的建议权。
2. 对下级员工的工作有监督、检查权。
3. 对下级员工的工作争议有裁决权。
4. 对下级员工有奖惩的建议权。
5. 对下级员工的业务水平有考核权。
管辖范围：
1. 预算部所属员工。
2. 预算部所属办公场所及办公设施、设备。
预算部主管岗位描述2017-04-03 09:06 | #2楼
1、 贯彻执行《建筑法》、《合同法》、《招标投标法》等国家、省、市、法令、法规，参与研究制定公司预算工作的方针、目标，明确本部门人员的岗位职责。
2、 做好本部门的工作月计划，并且督促部门人员完成计划。
3、 预算部经理在总经理的领导下，主要负责组织进行工程投标、工程预决算编制、工程成本控制分析，通过对工程预决算工作的全面管理及与各相关部门的协调配合，从而保证工程投资目标的实现。
4、 做好工程的前期预算工作。
5、 参与施工图纸技术交底及图纸会审，根据图纸及洽商变更及时准确的计算工程量，合理维护公司利益。
6、 对开发项目进行前期跟踪，组织工程投标工作，根据国家法律法规及工程所在地的相关工程造价政策文件、定额标准、招标文件内容要求、现场实地勘察结果及投标设计方案内容组织编制工程投标商务标、汇总投标文件、参加投标，并且做好投标文件的编制工作，保证投标书的实质符合性，提高中标率。
7、 负责招投标文件档案管理工作，保证档案资料的有效性、及时性以及保密性。
8、 组织做好工程材料使用、周转材料使用、工程劳务用工成本分析，监督检查工程施工材料耗用和工程劳务使用情况，
有效的对施工过程中各项成本进行控制。
9、 审核预算员提交的年、季、月工程进度预算及材料调差。
10、 完成领导交办的其他工作。
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