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各类招聘岗位描述
一、岗位职责
1、全面统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施;
2、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;
3、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本;
5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划;
6、负责公司的整体企业文化建设。塑造、维护、发展和传播企业文化;
7、薪酬待遇:面议
二、任职资格
1、人力资源管理或相关专业统招本科以上学历;
2、受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训;
3、五年以上行政人事管理经验,三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验;
4、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识;
5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;
6、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心;
招聘岗位描述2017-04-02 22:03 | #2楼
数据分析员:
岗位职责:
1、协助制定数据管理的总体规划及客户数据的整理、分析、上传等工作;
2、通过科学的数据管理,设定目标及成果展示,为运营管理提供趋势预测及问题反馈;
3、完成日常数据统计及分析(含日报、周报、月报、季报、年报等);
4、阶段性/项目性数据分析、外部门数据提取及分析;
5、完成领导安排的其他任务。
任职要求:
1、大专以上学历,熟练使用excel等办公软件;
2、精通数据分析理论方法,熟悉企业数据分析工具和解决方案;
3、具有较强的逻辑思维能力和良好的归纳分析能力;
4、具备良好的市场敏感度;
5、具有数据分析工作经验优先考虑。
网络推广营销专员:
岗位职责:
1、负责QQ空间、微信、百度知道、社区、博客、邮件、SNS、链接、软文、分类信息等企业品牌、项目活动的线上推广工作;
2、熟悉网络营销,懂得通过各种渠道产生业务;舆情监测和口碑管理,包括公司自有平台及社区论坛等社会化媒体的传播规划,文案撰写;
3、规划、制定、运营企业官方网站、微信平台;编辑、发布日常推广内容及活动策划;线上口碑传播;话题的信息搜集、整理、策划、推广执行;微博、微信互动活动、引导积极参与;各大论坛推广宣传;
4、根据公司产品及客户产品的特点,选择合适的推广方式,执行各类活动,收集反馈数据,改进推广效果 ;
5、能够独立熟练策划、撰写各类文案;
6、利用各种互联网资源、网络媒介推广公司品牌、产品及服务、提高公司网站曝光度和知名度、公司品牌知名度和美誉度;
任职资格:
1.大专以上学历,能熟练运用Photoshop、Office等办公软件。
2.熟悉互联网及移动平台的各种推广渠道,并具有一定的实战操作经验;
3.有丰富的互联网热点知识的储备,能随时思考到有利于产品传播的创意点;
4.有完整的产品推广运营经验,精通教育产品线上平台的选择、推广节奏和方法;
5.优秀的分析梳理能力、总结能力,快而精准的执行能力;
6.有善于网络经营,对QQ空间、贴吧、微博、微信、豆瓣、知乎、论坛等渠道有深刻的了解和丰富的推广经验;
7.责任心强,敬业爱岗,优秀的互联网热点捕捉能力,能严肃能煽情,风格随时变化;
8.有一定文笔功底,较好的文字表达能力,擅长网络炒作,经常活跃在各大论坛社区等;对当下网络文化、时尚元素有基本的了解和自身的想法;
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