市场营销部经理岗位描述

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市场营销部经理岗位描述

一、岗位标识信息

市场营销部经理岗位描述

岗位名称：市场营销部经理

直接上级：总经理

直接下级：直属各部门

平行关系：总经理助理（行政）、总经理助理（财务）

二、岗位工作概述：

负责公司营销计划的组织制定与实施，掌握客户信息，监控回款。

三、岗位工作职责：

1、负责公司年度营销计划的制定与实施。

2、负责市场开发和客户发展计划的制定、实施，定期做出可行性报告。

3、负责市场营销中价格定位及商务谈判。

4、与财务部共同完成贷款回收。

四、工作绩效标准

1、优质高效管理本部门员工。做到分工合理，人员和睦相处。

2、完成公司的年度计划。

五、岗位工作关系

（一）内部关系：

1、所受监督：在工作计划、整体绩效、特殊任务、重大问题等方面接受总经理助理的指导和监督。

2、所施监督：对本部门员工的工作绩效实施监督。

3、合作关系：与公司各部门进行合作与沟通。

（二）外部关系：与客户发生工作关系。

六、职务权限

1、对本部门工作的领导权。

2、对本部门人员业绩的考核权及岗位调动权。

七、工作条件

本岗位工作属脑力劳动、办公环境较好。

八、工作时间：

在公司制度规定的正常班时间内工作，有时需要加班加点或出差。

九、知识及教育水平要求

1、企业管理知识

2、国家相关法律、法规知识

3、市场营销管理知识

4、计算机基础知识，常用办公软件知识。

十、岗位技能要求：

1、较强的沟通能力，协调能力。

2、较强的组织领导能力。

3、流利的语言表达能力。

4、较强的学习能力、理解指令能力、推理判断能力。

十一、工作经验要求

大学专科以上学历，中级以上职称，电子信息专业或其他相关专业，5年以上工作经验，其中任主管2年以上。

十二、其他素质要求

任职者需具有强烈的责任心，正直、诚信的品质，耐心、细致、知人善任的工作作风。一般无性别与年龄要求。

市场营销部经理岗位职责2017-04-02 22:04 | #2楼

所属部门：市场营销部

直接上级：总经理

直接下级：业务员、客服、内勤

本职：参与公司制度体系建设，制定阶段性的营销工作计划、管理规程，合理安排销售人员。

一、主要职责与工作任务：

1、严格遵守公司各项规章制度，和各部门密切配合完成工作；

2、在总经理的指导下，制定并推进实施全面的销售计划、销售政策、销售模式和各项管理制度；

3、深入了解本行业，把握最新销售信息，为企业提供业务发展战略依据；

4、与客户、同行业间建立良好的合作关系，进行客户分析，建立客户关系，挖掘用户需求；

5、领导本部门员工完成市场推广、销售、服务等工作；

6、负责市场部内部员工的管理，即招募、选择、培训、调配，建设培育销售队伍，提高销售人员的综合素质；

7、认真评估、审核业务员业绩；

8、销售情况的及时汇总、汇报并提出合理建议；

9、及时掌握市场行情，对重大市场变动情况和政策变动情况及时上报总经理；

10、制定强有力的客户管理方案，加强客户管理，做好各项存档和保密工作；

11、主持公司重大营销合同的谈判与签订工作；

12、协助财务部门收款，防止呆帐、坏帐；

13、及时反馈客户信息，协助工程技术部经理解决重大工程事故；

14、完成公司领导交办的其他工作任务。

二、权力

1、有权对本部门内部的机构设置、人员配备、选调聘用、晋升辞退等提出方案和意见；

2、有对销售月度、季度及年度计划的建议权及执行权；

3、有对销售内部工作流程的修改及指导权；

4、有对销售规章制度、销售策略的制定与修改权；

5、有对公司销售资源投入计划的建议权和分配权；

6、对本部门员工有权取消当月绩效权。

三、责任：

1、对本部门的工作绩效负责；

2、对公司下达的销售任务负责；

3、对销售队伍有直接领导责任；

4、对市场占有率负责；

5、配合工程技术部经理对售后负责。

四、考核指标：

1、销售计划的完成情况；

2、业务人员和客户服务员的达标率；

3、销售费用的使用率；

4、公司营销信息系统管理情况（业务员和客户）；

5、部门配合度及员工的的满意度；

6、重要任务完成情况。

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