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行政人事专员岗位职能描述
一、岗位资料
岗位名称：行政人事专员 所属部门：综合管理部
直属上司：人力资源总监 直接下属：无
二、岗位职责：
1. 负责包括招聘、培训、薪酬福利、绩效考核、职业生涯规划、劳动关系管理等人力资源工作。
2. 负责监督、统计公司管理体系中不合格项、员工违纪违规、部门运行不合格等的处理，对纠正措施、预防措施的执行情况进行跟踪，并对其有效性进行评价
3. 负责本店企业文化建设工作。
4. 负责公司培训计划实施情况的监督。
5. 协助高级管理人员进行财产、内务、安全管理，为其他部门提供及时有效的行政服务。
6. 组织公司办公费用的计划、办公用品的购买、管理和发放工作。
7. 办理行政工商事宜变更及证照年检。
8. 协议酒店、票务公司的联系。
9. 公司区域的5S管理的实施。
10. 组织办好会议接待、娱乐等各项活动。
11. 保洁员的管理。
12. 协助负责完成部门协调工作，负责完成公司交予的其他工作。
三、任用资格
教育程度：大专以上学历
经 验：有一定的类似岗位工作经验，人力资源或企业管理类相关专业人员优先 基本技能：熟练使用计算机,熟悉各种办公软件的使用，如WORD,EXCEL。有较好的文字基础。 基本素质：良好的人力资源管理、劳动法规等专业知识，优秀的沟通、组织、协调能力
直接上级（签字）： 岗位人员（签字）： 职务代理人（签字）：
行政人事助理的岗位描述2017-04-02 22:05 | #2楼
1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试；
2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理；
3、公司内部员工档案的建立与管理；
4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达；
5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作；
6、负责考勤及工资绩效的核算；
7、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作；
8、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度；
9、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等；
10、协助上级制定各部门岗位职责说明书，报批后监督并执行；
11、协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划；
12、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象；
13、负责协助各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等；
14、制定岗位晋升、下调策略，报批通过后加以监督执行；
15、制定薪酬上调、下调策略，报批通过后加以监督执行；
16、负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等；
17、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档；
18、协助各部门做好节假日期间工作安排，包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作；
19、负责企业资产配置（包括办公设备、办公用品）的管理工作，包括清点、维护、登记等；
20、其他突发事件的处理。
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