增收节支实施方案

根据公司下发的《关于开展增收节支活动的通知》要求，动力维修车间机修组结合本车间实际情况，在保障全厂水、气、汽、电、设备正常运行的基础上，本着力保生产稳定运行、严格控制各项消耗指标的指导思想，以实现公司增收节支、增产创效目标为目的，特制定实施方案如下：

增收节支实施方案

一、大力宣传“增收节支、增产创效”精神，深挖车间内部节能项目，提高车间全体职工忧患意识和节约意识

（一）、目标：实现职工由“要我节约”向“我要节约”意识转变。责任人：动力维修车间机修组全体员工

具体实施措施：

1、车间内值班室在光线不足时可开启照明灯，光线满足条件下，不得使用照明灯;车间照明灯应分组控制，减少使用数量。坚决杜绝长明灯现象，室内照明做到人走灯灭。

2、根据室温变化，夏季控制换气扇、空调的开启时间，严格控制空调设置，办公室空调温度设置不低于26℃；冬季控制暖气及空调开启时间，严格控制空调设置温度不高于18℃；变配电室根据设备需要实时设置调整空调温度，保证供电设备安全稳定运行。

（二）、继续宣传发动班组全体职工，集思广益，开展节能合理化建议征集活动，深挖节能项目。

班组在不定期开展节能合理化建议征集活动中要积极响应，大力宣传教育活动内容，增强职工增收节支活动主动性和积极性，要职工从身边小事做起，使职工由“要我节约”向“我要节约”意识转变。

二、严格控制费用，强化设备管理，减少设备故障。

1、加强职工技术培训工作，提高职工业务技能，保证设备维护保养及检修质量，避免前修后坏，减少设备故障、备件和检修材料的投入。加强生产现场设备管理，严格设备维护保养制度，杜绝跑、冒、滴、漏；积极主动解决设备等存在的问题，保证问题不隔班、不隔夜，避免因设备故障造成停车。

3、积极做好修旧利废工作，加大工作力度，注意现场边角废料的回收，对回收的材料分类认真保管，有利用价值的尽量回收利用。能利用旧的不得随意使用新材料，否则按所使用新材料价值对责任人进行处罚。

4、凡出现有质量问题的设备或备品备件，要及时与供应部门联系，进行赔偿或更换，降低企业损失。

5、设备损坏时及时报生产、财务部门，联系保险索赔，降低损失。

6、严禁不必要的材料浪费，从材料的领用、现场材料的回收要严格监督，杜绝现场丢弃焊条、螺丝、螺母、垫片等材料的现象。严格废旧设备、电缆的回收，并做到建册登记。工器具的领用采取以旧坏换新的方式领取，即交回旧工具，才能领取新工具。清扫卫生的用具，要注意维修保养好，以减少材料的使用量。

三、考核奖罚措施

责任人：动力维修车间机修组全体员工

考核人：车间负责人、技术员、班长等

1、检查考核：

车间值班人员对车间夜间用电、用水等节能措施检查落实。

2、奖惩标准：

（1）车间对相关规定进行不间断检查，公司及各部门在检查车间， 2

对车间进行处罚的，落实到班组相关责任人，并对相关责任人当月效益工资减少10%—30%。

（2）各班组长为第一负责人，抓好各项节能降耗措施的落实，对不按要求做的班组成员，每次罚款50元，并对本当月效益工资减少5%—20%。

（2）维修工应加强设备维修管理，因对岗位设备故障处理不及时影响生产的，对责任人罚款30元，并作为月考核依据，相应减少当月效益工资的5%—20%。

（3）严禁长流水、长明灯，对查出有长流水、长明灯等现象的，每次对责任人罚款50元，并作为月考依据，并相应减少责任人当月效益工资的5%—20%。

（4）班长在每天对查出的班组内问题进行总结讲评，并督促班组成员及时整改，对整改不力的责任人罚款30元—50元，并在月底评效益工资时作为评选依据，根据情况扣减责任人月效益工资的10%—20%。

（5）对在活动中，能提出较好的节能合理化建议，并在实际实施中取得良好节能效果的，根据实际节能效果奖励50元—200元。

四、要求：

1、班组长为班组第一责任人，认真组织职工学习公司、车间、班组的增收节支、增产创效实施方案，切实提高职工厉行节约意识，形成增收节支工作齐抓共管的良好氛围。同时，每天落实现场各节能项目的实施情况，发现问题及时上报车间，情节严重的及时报生产技术部及公司主管领导。

2、班组长要对班组增收节支方案落实情况监督检查，核算实际增收节支效果和空间，深挖现场节能项目。

动力维修车间

2012年8月16日

增收节支实施方案2017-04-01 14:13 | #2楼

为深入贯彻落实分公司经营工作会议精神，通过增收节支实现企业经营工作目标，在全矿内开展增收节支活动，促进矿区经济可持续发展，特制定本实施方案。

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一、工作目标㈠总体目标

通过开展增收节支活动促进全矿经济运行质量稳步提高，经济效益持续增长，建成具有较高管理水平的现代化矿井。

㈡具体目标

1、全年产量完成万吨，力争完成万吨，增产万吨，增收万元。

2、原煤热值提高卡/千克，增收万元。 3、成本下降万元。 4、五项费用下降万元。㈢单位目标

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二、工作措施

1、强化生产管理，实现增产增收。加大准备力度，保证生产衔接正常。扎实推进“开拓掘进年”会战，落实好开拓、回掘总延米和矿井延深、重点新区工程、安全“三量”。抓好接续工程排队，完善新区移交、安装、回撤正规循环考核体系，严格奖罚兑现，保证采掘衔接正常有序。科学组织生产，提高单产单进水平。坚持薄厚搭配、科学开采的原则，从优化设计、完善工艺入手，科学制定施工技措；超前规划好大采高综采支架开采方案，搞好技术攻关，在保证安全的前提下科学调整施工工序，提高工时利用和劳动效率，确保该面连续生产，月产在5万吨以上。全面推广“**队管理模式”，发挥重点区队的龙头带动作用，力争打造两个破百米开拓队和三个破200米掘进队，增加有效有量进尺，保证矿井大小接续正常。强化生产系统和机电管理。针对我矿生产系统-战线长，“瓶颈”多的实际，牢固树立正确的生产组织观念，把生产系统作为组织协调的中心环节，统一协调平衡生产组织的管理职能，保证实现稳产高效。突出机电队组管理重点，

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进一步落实包机制度，提高设备检修与维护的质量，减少机械事故，提高开机率，保证正常生产。要通过各系统的共同努力，确保全矿形成系统稳定畅通，机电安全可靠，生产调节灵活，应对坚强有力的良好局面。通过各系统严细管理，全年力争完成100万吨，增收3207万元。

2、强化经营管理，提升经济运行质量。强化煤质管理。牢固树立“质量第一”、“抓煤质就是抓效益”的观念，提高各级领导干部的产品质量意识，制定切实可行的提高煤质方案和煤质变动应对预案，解决煤质不稳定问题。在井下运输上，采取煤、岩分采分装分运，坚决控制毛煤质量。在井上加大手选和筛选力度，不断提高煤炭产品质量，热值提高10大卡，增收56万元。全面开展以节支、节材、节水、节电、节气、节能、节耗、节人为主要内容的“八节”活动，完善井口物资超市建设，关口前移，重心下移，进一步延深管理触角。严细材料物资管理制度，设备材料登记、打号，录入微机管理，全矿统一调剂使用，减少新品投入；合理调配峰谷用电时间，减少电费开支；拓展自制加工规模，强化修旧利废、回收复用，坚决做到小修不升井，中修不出矿。通过一系列严细管理，成本力争下降345万元。严格控制五项费用支出，未经矿主要领导签字坚决不予以报销，全年力争下降31万元。

3、强化项目管理，拓展效益增收渠道。充分利用分公司把

我矿列为采煤机和单体维修基地机遇，进一步完善检修管理流程及各项管理制度，加大检修人员培训力度，提高检修人员业务能力，确保高标准、高质量完成设备检修。充分利用好在省科技厅的帮扶下建立的水泥构件厂，拓展加工项目，加工过道板、水沟槽、上下山梯登等回收复用构件，争取在全公司内推广使用，实现创收。

三、保障措施

㈠加强领导，明确目标

为加强开展“管理效益年”活动的组织和领导，矿成立领导小组，全面负责活动的开展和检查验收工作。

组长：副组长：成员：。

办公室设在经营办，主要负责活动的日常组织、管理、考核等工作。

各系统、各部门、各单位都要成立开展增收节支活动工作领导小组，对增收节支工作实行统一领导、统一协调。同时要结合实际，制定本系统、本部门、本单位的实施细则，明确阶段性工作目标，落实责任，统筹推进。进一步强化各级领导小组的职能作用，定期开展监督检查，公布指标完成情况，确保此项工作按时按质按量完成。

㈡加强宣传引导，营造节约氛围

要充分利用广播、电视、宣讲提纲等有效形式，在全矿范围内广泛深入地宣传，当前企业生产经营所面临的形势，使广大干部明确开展此项活动的重要意义和重要目的，从而进一步增强职工的资源意识、节约意识和忧患意识。

㈢健全考核机制，强化激励约束

矿活动领导小组将加大对增收节支工作的跟踪检查、指导和监督力度，按本方案严格考核，每月对各单位增收节支情况进行考核验收，并在全矿范围内进行通报，推广典型经验，查找不足。矿完成考核指标对相关部门及单位给予奖励；对未完成考核指标的单位按未完成额的10%罚款。

㈣分层落实责任，保持节约成果

各单位制定的活动方案，要结合实际，切实可行，并要把增收节支目标及责任，层层分解落实到井区（车间）、段队、班组、岗位、人头，形成有效的管理规程。制定的目标要与职工个人利益挂钩，真正作到各司其职，各负其责，逐级发动，逐级落实，密切配合，齐抓共管，推行“计划到位、目标到位、措施到位、管理制度到位”的“四到位”管理，真正把本次活动落到实处。各单位每月要对开展活动情况，及时总结经验教训，形成书面材料上报到经营办。

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