第一季度就业工作总结

2017年第一季度就业工作总结

今年以来，开发区积极贯彻落实各级就业创业政策，围绕年度就业工作重点任务，以提质增效为目标，积极开拓，锐意创新，开创我区公共就业服务新局面。

一、基本情况

第一季度，全区城镇新增就业571人，登记失业29人；发放小额担保贷款18笔，扶持带动人数18人，贷款发放额50万元；就业技能培训393人；托管人事档案670余份，为10人代缴社会保险；为10余名择业期内高校毕业生办理就业报到手续。

二、主要工作

（一）完善就业服务，提升服务质量。一是为区内133家企业，571人办理就业登记，累计发放《就业失业登记证》245本。二是组织1家企业赴新疆参加“山东百企万岗进喀什”招聘活动，组织2家企业赴滨州学院参加2017届毕业生大型供需见面会，为我区企业招聘各类人才搭建广阔平台。

（二）积极落实创业带动就业政策，激发创业活力。一是积极开展小额担保贷款业务。受理小额担保贷款申请18人次，最高可享受180万元担保贷款。二是受理创业补贴申请。累计受理一次性创业补贴与房屋租赁补贴申请18人次，发放补贴金10.7万元，受理1家企业创业岗位开发补贴申请,发放补贴金5500元。

（三）深入宣传农民工政策，大力促进外来务工者实现就业。

为宣传农民工政策、提高政策知晓度，我区开展了为期两个月的“春风行动”。活动期间，借助管委会大厅及新居华府等5个小区Led屏播放“山东省农民工政策宣传动漫”宣传视频，组织区内10余家规模以上企业员工集中学习农民工政策，在我区就业服务大厅多个窗口发放《农民工政策一本通》200余份，现场累计接待咨询1000余人。

（四）规范劳动用工管理，建立和-谐劳动关系。我区始终以规范劳动用工秩序，建立和-谐劳动关系为宗旨，确保企业和劳动者双方的合法权益得到保障。截止目前，累计为区内431家企业办理了劳动用工备案。同时，积极学习集体合同和企业工资分配三项基本制度，为全面落实劳动关系各项政策，完善劳动用工备案各项机制，全力构建劳动关系和-谐园区奠定良好基础。

（五）开展企业用工培训需求调查，提升职业技能培训质量。根据我区经济形势发展的需要进行摸底调查，了解区内企业工种情况及培训需求，从而积极组织实施企业职工培训计划，以在岗职工岗前培训为重点组织开展培训。本季度以来，共组织岗前培训393人，其中六期金属热处理工、两期化工总控工岗前培训在方圆铜业有限公司和恒宇新能源有限公司陆续开班，真正实现了校企用工培训的成功对接。

（六）增强失业保险防失业、促就业功能,做好失业人员待遇支付工作。一是积极督促我区鲁方金属材料等20家企业完成每月失业动态监测数据上报工作。二是联系培训学校组织失业人员开

展职业技能培训，其中完成计算机操作、会计、收银审核员、维修电工、焊工等培训课程共计23人。三是截至3月底失业保险累计支出额12.98万元，登记失业人数总计29人。发放失业金115人次，发放失业金金额10.35万元，医疗缴纳107人次，医疗缴费金额2.46万元。

（七）主动收集档案材料，规范整理人事档案。一是通过制作“温馨提示”等方式主动告知企业经办人及个人收集相关入档材料，以便及时更改学历、职称等信息资料，为企业人力资源管理系统化和个人档案资料专业化管理创造良好的基础。二是将管委会招聘的非在编人员的档案与企业托管的员工档案分开存放管理，并且每份档案均有标签条标注个人基本信息，通过分类信息化管理，高效便捷的为各单位提供档案利用的相关服务。

就业促进科2017年第一季度工作总结2017-03-28 21:08 | #2楼

2017年以来，市人力资源和社会保障局就业促进科坚持“一个中心”：以保障就业、稳定就业、扩大就业为中心；突出“三个重点”：以乘势而上、大力发展劳务经济为重点，以创业促就业、创建全省创业型城市为重点，以完善充分就业社区、大力开展就业援助为重点；贯彻“四个坚持”：坚持以落实优惠政策带动就业；坚持以完善就业服务推动就业；坚持以加强培训工作促进就业；坚持以劳务输转拉动就业。认真贯彻落实河北省2011年经济工作会议精神和沧州市“十二五”规划目标，努力为我市经济社会平稳较快发展奠定坚实基础。现将一季度工作总结如下：

一、主要目标完成情况

2011年第一季度，就业促进科在认真领会省、市2011年就业再就业工作思路及有关会议精神的基础上，结合市人力资源和社会保障局中心工作部署，紧紧围绕创建省级创业型城市申报工作，围绕全市劳务经济发展大局，围绕全省就业失业服务管理信息系统软件试点运行，充分发挥就业专项资金使用效能，扎实推进全民创业、就业再就业及发展劳务经济工作。2011年一季度，全市共实现城镇新增就业（ ）人，其中下岗失业人员再就业（ ）人，就业困难人员再就业（ ）人，分别完成全

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年目标任务的（ ）%、（ ）%和（ ）%；农村劳动力转移输出（ ）万人，城镇登记失业率控制在（ ）%以内。

二、主要工作措施

（一）精心谋划，筹办2011年全省春风行动启动仪式 2011年2月13日，农历正月十一，一场今冬北方规模最大、持续时间最长的降雪为沧州百姓送来了久盼的玉尘甘霖，而与此同时，沧州的广大农民朋友又收到了由人力资源和社会保障部门送上的另一份“新春大礼”。为满足春节过后进城务工人员求职就业和企业用工招聘需要,帮助农村富余劳动力有序转移就业、尽快找到合适的工作岗位，河北省2011年“春风行动”启动仪式暨大型劳务用工洽谈会于2月13日在沧州市东光、盐山、献县三个会场同时举行，这标志着我省2011年的就业专项援助活动正式拉开了序幕。此次活动由河北省人力资源和社会保障厅、省总工会和省妇联共同举办，活动当天，在东光县主会场及两个分会场共有来自北京、天津、石家庄等10余个全国各大城市以及沧州本地的1131家大中型企业入场招聘，现场为应聘者提供岗位20000余个，参会人员15000余人，现场达成就业意向9900余人。

为了筹备好此次启动仪式暨劳务用工洽谈会，负责筹办活动的沧州市人力资源和社会保障局和各县人民政府从春节前便开始积极部署，制定了详细的工作方案，明确了目标责任，从场地、

展牌、宣传资料、人员安排等方面周密准备，务必做到全力以赴、精益求精。其中作为主会场筹办方的东光县就业服务局还专门组织了10余台活动宣传车深入到全县477个自然村进行现场活动宣传。2月13日上午10时，“春风行动”启动仪式在沧州市东光、盐山、献县三县同时举行，不期而至的大雪丝毫不能阻挡企业招聘员工和群众进场求职的热情。为了应对启动仪式当天场地及周边因积雪而导致的道路湿滑、交通不畅等问题，各县人民政府均安排了大量警力疏导道路交通，保持交通通畅，并在活动现场铺设了防滑地垫，最大程度保障了活动现场的正常秩序和进场人员的安全。

此次2011年的“春风行动”是我省连续第七年举办的农村富余劳动力专项就业援助活动，今年“春风行动”的主题是：“搭建劳务对接平台，帮您尽早实现就业”，活动目的是通过提供全面优质的就业服务和落实各项就业政策，帮助农民工尽早实现就业。与往年相比，今年的启动仪式突出体现了三个“新”字。一是“举办地点新”。今年的全省启动仪式是首次在省会石家庄以外的县市举行，即体现了农民工专项活动的亲民性、便民性，又扩大了活动的影响力和范围，能够让更多地区的农民工参与到更加周到便捷的就业服务活动当中；二是“活动形式新”。此次启动仪式创造性的在沧州市不同方位的三个县同时举行，覆盖了整个沧州地区，即解决了以往因场地有限而造成的企业摊位不足问

题，又最大限度的方便了当地及周边群众的出行，使求职人员能够就近选择活动场地，更加便捷的参与活动；三是“洽谈情况新”。此次洽谈会上共为求职人员提供就业岗位2万余个，现场达成就业意向近万人，仍然有一半的就业岗位空缺，出现了往年招聘活动极少出现的“用工荒”情况。从活动统计数据来看，市内、县内企业招聘情况相对较好，而来自京津等埠外地区的机械制造、餐饮服务、居民服务等行业企业则大多出现了普工短缺的情况。究其原因，一是由于县域经济发展带来的人才聚集效应。近年来，沧州市以东光机械、盐山管件、肃宁裘皮、黄骅五金为特色的多种县域产业高速发展，吸引了大量农村富余劳动力就地转移就业；二是输出地区与输入地区薪金的差距逐步缩小。从2017年以来，作为劳动力输出城市的沧州，本地企业与京津等发达地区企业的工资差距在不断缩小，使农村富余劳动力在报酬差距不大的情况下更加倾向于选择在居住地就近就业。

“春风行动”期间，沧州市各级人力资源社会保障、工会、妇联等部门将以2011年全省“春风行动”启动仪式的召开为契机，深入企业收集用工信息、提供政策咨询，进村入户为农民工送岗位、送培训、送政策，进一步搭建企业用工、劳动力就业双向选择平台，组织开展多层次，多形式的劳务对接活动。

（二）就业援助月

（三）全省劳务经济表彰

（四）就业失业服务管理信息系统软件

（五）就业资金管理

四、举办招聘会，积极促进就业。为应往届大中专毕业生、下岗失业人员、失地农民及外来务工人员提供更为宽松的就业环境，我局加大人力资源市场招聘会召开力度。1月8日，配合市创业办在金凤区举办了创业明星巡回演讲报告会；3月6日，组织辖区近百名下岗女工、大中专毕业生、失地失业妇女参加了银川市第八届妇女就业专场招聘会；3月22日，在良田镇盈南生态村举办了2017年春季人力资源招聘洽谈会，共邀请用人单位30家，提供岗位1633个，其中包括保安、木工、技术工、餐饮服务员等在内的65个工种，共有510名求职人员与用工单位签订了用工协议。4月3日在首届党员专场招聘会上，组织10家以党员为优先招聘条件的企业为应聘者提供了包括车间工人、管理、销售、物流配送、出纳、保洁等55个工种1054个岗位，共发放就业指南、创业就业免费培训套餐卡、职介快讯、创业与

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就业促进条例及创业知识解答等各类宣传资料2500余份，有105名应聘人员与金凤区10家用人单位达成了意向性协议。截止3月底，通过城乡联动举办“春风行动”主题招聘专场2次，在67家企业挖掘就业岗位3624个，吸引2037名各类失业人员进场交流洽谈报名登记，吸纳农村劳动者就业249人。

五、强化技能培训，大力发展劳务产业。实施“走出去”战略，积极开展劳务输出，引导帮助农村富余劳动力向非农产业城镇有序转移，同时搞好转移培训，提高了就业能力和就业稳定性。一是加强劳动力培训。树立大培训、大就业意识，整合各类培训资源，创新培训工作模式，多门类、全方位开展职业技能培训，促进城乡劳动力充分转移就业。举办农村劳动力培训班18期共1967人，其中专业技能培训12期1324人，基本技能培训5期580人，创业培训1期63人，培训后的就业率达到85％以上。二是扩大劳务输出。适应国内经济复苏、劳动用工需求十分旺盛的形势，在农村劳动力培训上实行“关口前移”，主动深入辖区广州颐和置业有限公司、宁夏万达集团等多家重点用工企业进行专题调研，对辖区重点用工企业情况进行了详细摸底，积极到宁东能源化工基地、银川经济技术开发区等重点企业，对企业用工需求情况进行详细的摸底。三是在广州颐和集团宁夏分公司颐和生态园项目现场举办“创业金凤·春风送暖”主题活动，与辖区上海金福来餐饮有限公司、广州颐和集团宁夏公司、宁夏军宏中专职业

技术培训学校劳动派遣公司等3家大型重点用工企业现场签定了劳务用工协议，促进劳动力转移。截止目前，实现劳务输出864人，其中区内输出694人，区外输出170人，实现劳务收入73.44万元。四是强化对农村劳动力的培训，促进劳务产业做大做强，建立了金凤区农村劳动力转移培训基地，为进一步为加大对农村富余劳动力培训提升平台。

六、统筹兼顾，抓好其他工作。一是按照金凤区创城办的部署，及时成立小组，制定方案，积极动员广大干部职工，投身于金凤区“创城”工作中。二是狠抓机关效能建设，进一步完善我局考勤、岗位管理等制度，加强人员管理，优化岗位职责，提高工作效率，推进学习型、服实型机关建设。三是积极筹措资金3万余元,在春节期间为下岗职工、困难党员送去了党和政府的关怀。四是积极响应金凤区党委、政府的号召，组织机关干部职工参加金凤区推进“三化”工程植树活动，全面完成分配任务，植树近5000余株，绿化面积25余亩。

七、下一阶段工作重点

第一季度，我局高度重视，狠抓落实，各项工作扎实推进。同时，工作中还存一些问题，受季节、资金等因素的影响，各项工作尚未全面展开，部分工作进展还不够快。下一步阶段，我局将围绕全年目标任务，以科学发展观为指导，扎实推进全民创业、促进就业“188”计划，进一步加快劳务产业发展，为金凤区经济

社会发展营造良好环境。

（一）积极营造工作氛围。通过在创业平台、社区积极开展各种活动和在各种宣传媒体上登记信息等方式，大力宣传金凤区全民创业、促进就业各项优惠政策和工作动态，努力营造人人关心、人人支持、人人参与的全民创业工作氛围，推动各项工作不断上台阶。

（二）围绕“总部经济聚集壮大，服务业提档增量，工业提速增效，社会保障体系完善”的发展战略，不断开拓工作思路，加大政策扶持，抓好五个创业主体培训，提升创业层次。五个创业主体，即培育一批青年创业者，吸引一批创业领军人物创业，发展一批社区创业居民，扶持一批农民创业者，扩大创业中介组织规模。创建创业示范社区5个，创业示范村2个。

（三）强化资金投入，夯实创业“硬件”平台。结合金凤区产业结构调整和优势特色产业培育，通过BT和BOT的融资方式，加大资金投入力度，全面实施8个创业平台建设，构建以样板创业园、创业街、创业基地为中心，城市主次干道、背街小巷为支撑，社区为前哨的平台网络，促进大中专毕业生、失地农民、下岗职工等群体创业。

（四）强化管理，提升创业“软件”平台功能。紧紧把握自治区、银川市创业工作新动向，加大协调与沟通，创新工作思路，改进工作方式，完善创业培训平台，完善创业融资平台，搭建创

意产业平台，完善创业服务平台，深入推进全民创业工作。

（五）完善促进培训体系。进一步整合各类培训资源，增强培训的针对性和有效性，强化高校毕业生等重点群体培训，确定完成全年任务。继续抓好已出台的一系列稳定和扩大就业政策措施的落实，延续和充实政策内容，完善操作方法，畅通政策落实渠道，创造更多就业岗位，带动就业。

（六）着力推进劳务输出。制订切实可行的劳务培训实施方案，依据辖区劳动力资源实际，合理分配培训任务，确保培训任务足额完成，充分发挥政府引导、能人带动作用，加快农村劳动力就近就地转移。

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