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质检中心第一季度工会工作总结
进入2011年以来,在公司领导和上级工会的正确领导下,在单位的大力支持与配合下,质检中心工会紧紧围绕企业发展目标,,强化自身建设,按照年初的工作计划,结合自身特点,充分调动职工的聪明才智,开拓进取、与时俱进全面落实依靠方针,组织引导职工积极开展“建功在企业、和-谐促发展”主题活动,推进企业民-主管理、推进职工素质工程、推进企业文化建设、推进公司经济发展,增强企业凝聚力和战斗力,较好地完成了全年的各项工作任务,取得了一定的成绩。以下是本年度第一季度质检中心工会工作总结:
1、加强基层民-主建设,召开职工会员代表大会。
质检中心工会进一步加强基层民-主建设,不断增强服务意识,健全完善工会会务公开、会员代表大会、民-主评议工会干部等工作机制,让会员能积极参与单位民-主管理,努力实现好、维护好、发展好广大会员的民-主权利。质检中心工会组织1月30、31日分别召开二级职工代表大会预备会和正式会议,会上传达了安化公司工会职代会精神,听取了王少锋主任2017年度工作报告和2011年工作计划,讨论并通过了质检中心2011年市场化 、双基和教育工资考核方案,对会员代表提出的有关建议、提案予以逐条讨论。2月份认真组织职工对质检中心领导班子成员进行民-主测评工作。
2、加强会员组织管理,切实做好职工维权工作。
2011年1月对调整人员进行审编,核对了人事部门提供的人员名册,整理好档案,确保全体职工享受民-主参与管理的权利,增加活动参与面。
工会切实维护职工合法权益,积极履行新《劳动合同法》的相关要求,坚持严格按照相关规定监督行政用人招聘机制,努力构建和-谐劳动关系,3月份协助质检中心向全公司招聘分析人员,共有97人报名、84人参加笔试初选,54人进入面试,最终经过全面考核,前14名应聘者成功应聘到质检中心,实现了单位发展和维护职工利益互利双赢。。
3、以创建学习型组织为契机,加强干部职工学习教育,提升检验检人员综合素质。
2011年,质检中心积极创建学习型组织,争做学习型职工。积极配合劳动人事部统抓培训教育工作,通过利用各种教育培训资源,举办形式多样、内容丰富的学习活动,从而扎实推进职工素质工程,努力造就一支知识型、技能型、创造型的高素质的职工队伍,二月份和三月份根据质检中心倒班较多这一特点,集中时间每天两次对职工进行理专业论知识讲课,并组织职工集中学习《对工作负责就是对自己负责》一书,要求每位职工写出心得体会,为广大职工送上一场知识盛宴。通过知识大讲堂这一平台,进一步激发了干部职工学习工作的激-情。
4、坚持开展谈心家访活动,将关爱带给身边的同事。
工会的“谈心家访”活动开展已有数年,多次开展“两节”“送温暖”等帮扶活动,在认真调查摸底的基础上,建立了困难职工档案,做好生活救助、大病救助等工作,实现送温暖工作的经常化、社会化、制度化。“三八”妇女节期间组织女职工丰富多彩的活动,工会始终坚持关心身边的干部职工,注意倾听职工呼声,反映职工意愿,多做化解矛盾、稳定人心的工作,为职工及时送去工会组织的温暖和关爱,努力把工会组织建设成职工信赖的职工之家,为建设和-谐机关、和-谐社会发挥应有作用。工会的工作真正做到诚心诚意为员工办实事,尽心尽力为员工排忧解难,有效地调动了员工的劳动积极性。
5、做好技术创新,为公司持续发展建功立业。
质检中心努力在十一个班组积极开展科技、管理创新,节能降耗、五小成果、QC活动坚持长久的持续开展,第一季度上报两篇科技创新、两条合理化建议和三篇QC成果。
6、重视安全生产,为企业快速发展提供安全保障。
根据质检中心人员变动,随即调整了班组群众安全监督员,配备了安全帽、安全带、逃生呼吸器等各种防护用品,制定了安全措施。1-2月份在质检中心全体职工当中开展了“抓安全为了谁?不抓安全害了谁?抓好安全利了谁”专题讨论,使大家真正明白安全工作和我们每个职工的每个家庭都息息相关,并充分利用宣传板报、广播稿件、内部网和安化通讯等形式宣传安全工作的重要性,有效的杜绝了安全事故的发生。
7、加强企业文化建设,丰富职工文化生活。
发挥工会宣传媒体、阵地作用,宣传报道企业重大活动。充分发挥电视台、局域网、报纸、宣传栏和质检中心党政公开栏的阵地作用,宣传报道质检中心各种活动,使公司职工能够及时了解事实政治,增强了他们的政治觉悟。对外树立了良好的公司形象。
配合公司工会组织参加了元旦趣味活动、春节元宵节社火活动、三八节女职工趣味活动、两会期间的登山活动和乒乓球和五子棋邀请赛,这些活动深受职工的欢迎,在参与过程中增强了职工的凝聚力、向心力和集体荣誉感,锻炼了他们的团队协作能力,推动了精神文明建设。
质检中心工会
2017.12.6
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