培训计划第二季度

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培训计划第二季度

为了贯彻执行国家“安全第一，预防为主，综合治理”的安全生产方针。强化我矿职工的安全意识和责任意识，提高职工的安全知识水平、生产技能以及矿井抗灾、救灾的应变能力，促进职工知识水平的更新，促进煤矿企业安全稳定发展，为煤矿安全生产夯实基础。结合我矿实际情况，制定如下培训计划：

培训计划第二季度

一、指导思想

继续以安全培训为重点，以提高培训的针对性和实效性，提升各级各类人员的业务素质为目的，加强培训管理，规范培训过程，创新培训方法、改进培训手段、突出案例教育与安全技能培训，多形式、全方位、全过程，统筹推进各项教育培训工作。

二、培训目的

1、提高职工对安全生产重要性的认识，增强安全生产的责任感意识。

2、提高广大职工遵守规章制度和劳动纪律的自觉性，增强安全生产的法制观念。

3、提高职工的安全技术水平，熟练掌握操作技能和预防处理事故的能力。

三、培训对象

1.职业技能的培训

四月份巷修队职工、维修队职工、运输队职工。六月份采煤队全体职工

2.专项安全生产知识的培训

五月份全体职工

3.“三项”人员的培训（复训）工作，以市煤炭培训中心的培训安排为准，及时参加培训。

四、培训方式

采取理论授课和实际操作训练相结合，利用坑口会、例会和黑板报等多种方式进行。

五、培训时间和内容安排

四月份巷修工、煤矿搬运工、输送机司机职业技能培训培训内容：安全常识，职业技能常识，避灾自救与互救五月份全体职工

培训内容：矿井防治水和抗灾救护知识六月份采煤工职业技能培训

培训内容：安全常识，职业技能常识，避灾自救与互救

六、培训要求

各单位认真组织落实职工教育培训计划，加强对培训过程的组织管理工作，确保各项教育培训任务圆满完成。

1、要加强对学员培训出勤、学员学习过程和教师教学过程的管理与考核，保证良好的教学环境和教学秩序，有效促进学员认真学习、

教师严谨施教。对于培训出勤率不达90%以上的参训学员，除严格考核外要取消其考试资格。

2、培训期间职工必须遵守课堂纪律，不得无故旷课、迟到和早退。

3、授课教师应按教学计划编写教案。

4、培训结束后进行闭卷考试，不得无故缺考。考试不及格的职工，继续参加培训，补考过关后方可入井。

5、参加培训的职工要签到，会后点名，学员在培训过程中要及时做好培训记录，字迹要清晰，培训记录将纳入培训考核。

七、考核制度

为了提高培训质量，严肃培训纪律，使整个培训合理有序进行，保证培训的效果，特制定本制度。

1、全矿职工必须参加本次培训。

2、培训人员要认真听讲，做好培训笔记，不认真听讲，扰乱课堂秩序，每人罚款50元。

3、培训人员，迟到每次罚款20元，无故不参加培训的人员每次罚款50元。

八、以上计划遵章执行，如无特殊情况不得更改

郑州登电阳城煤业有限公司

培训科

2017年3月28日

2017年第二季度培训计划2017-03-28 14:05 | #2楼

一、目的

为进一步巩固员工基础技能，推进员工综合素养、优化员工结构，持续提升车间全员整体综合素质，结合硫磺回收班组的实际情况，遵循学以致用、讲求实效的原则，对硫磺回收班组进行全方位、高质量的专业知识和技能培训。2017年员工培训内容将以岗位工艺流程、现场操作技能、DCS操作技能、突发事件的处理能力、安全知识学习等基础知识为主；同时，将进一步加大培训的管理力度，将培训与激励、绩效考核及年终评奖挂钩，搭建起车间学习型团队的构架。

二、培训对象

硫磺回收装置全体员工。

三、培训举措

1. 将全年学习目标分化，通过短期达标方式实现全年培训目标。车间根据员工技能实际情况，将全年的学习内容分配到每个季度，制定季度培训计划，逐步提升员工综合素质。

2. 业余自学和集中培训相结合。每月月初车间下发学习计划，员工根据自身情况，利用业余时间进行学习；同时每周三车间集中培训，讲解难点、重点，解决疑问。

3. 定期闭卷考试，落实奖励机制，检验学习质量。每月月末车间针对每月的学习内容进行闭卷考试，严格考场纪律。通过考试成绩，检验培训达标情况；同时将考试成绩与绩效考核及年终评奖挂钩，达到激励目的。

4. 师徒结对传、帮、扶、带。班长根据新老员工结构及实际技能情况，将班组员工进行组队，通过传、帮、扶、带，提升班组整体技能和素质。

四、培训目标

1. 提高全员岗位技能与基础理论知识。

2. 提高全员工作效率，提升解决问题的能力，减少低级错误。

3. 每月集中培训时间为4小时，固定每周三进行集中培训，每月最后一周周三进行考试。

五、培训内容编排计划