人力资源部四月份工作总结

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人力资源部四月份工作总结

一、工作内容如下：

人力资源部四月份工作总结

1、4月7日，在集团多功能厅召开六分厂生产系统培训会。参训员工87人，培训讲师许金林、应飞越、应柏星、付孝纯。

2、2011年薪资调整全面结束。本次薪资调整以激励员工为目的，以高薪低涨、低薪高涨为手段，起到缩小工资差距，平衡工资的效果。随着3月份工资兑现，员工热情普遍高涨。

4、集团、股份、贸易、高新合同签订基本煞尾。共计282份合同分单位、分部门、分工种、分柜存放，分类统计一目了然。

5、4月16日下午召开“质量信得过班组活动”动员会。布置了活动内容，交换了实施意见。

6、绩效考核运行正常。

7、4月17日河南焦作参加有色行业培训会。

8、4月27日参入一分厂现场整顿会议。整理会议纪要，协调相关事项。

9、4月26日广厦学院校企合作交流会。向学生介绍企业，回答学生提出的相关问题，确定5月14号参加校园招聘会。

10、新员招聘持续进行。

二、出现问题有:

1、实现绩效考核新突破还有困难，还需探索。

2、培训课件缺乏。

3、内训讲师及相关协调工作。

三、下月计划：

1、5月上旬召开班组长培训会。

2、5月下旬召开质量培训会。

3、5月6日付工去重庆学院合作交流。

4、完成领导临时指派的工作。

何忠琳

人力资源部4月份工作总结2017-03-27 21:06 | #2楼

人力资源部在公司办公室的领导下，以员工招聘为重点，及时处理员工养老、医疗等遗留问题，顺利完成了服装订制发放工作，不断规范绩效考核，圆满完成了月初所订的任务，为下一步工作的开展奠定了扎实基础，现将九月份工作总结如下：

一、重点做好员工招聘工作。九月份农村己开始秋收，护园队员和保洁员请假增多，各小区护园队员急缺，再加上一直下雨，招聘工作难度很大。为弥补用工缺口，人力资源部改变定点招工的方式，以委托招工和电话招工为主，通过多方联系，截止9月31日，共招聘员工17名，其中护园队员12名，监控1名，客服员1名，保洁员2名，绿化员1名，各服务中心员工基本情况如下：

二、进一步规范绩效考核工作。为进一步规范绩效考核工作，我们专门安排人员对各服务中心的指纹打卡机进行了检查，并对各服务中心考勤系统的人员排班、班次管理、时间段维护等进行了统一设置，对各小区报上的绩效考勤表和指纹机打出的出勤表，认真进行核对，所有员工请假单必须通过移动OA系统进行审批，要求考勤员用电脑打印出来作为考勤依据，并由各小区主任和经办人签字，实行倒查机制，如出现差错，追查相关人的责任。通过这一系列的措施，增强了员工的责任心，履行了公司制度，杜绝了错、漏事件的发生，使考核、考勤制度更加完善。

三、完成订制换发-春秋装任务。根据公司员工所反映的保洁员夏季工装布料质量差、掉色等情况，结合当前各岗位工作的实际需求，我们人力资源部多次到市场进行考察，与各个服装制作厂家联系，通过对比、查看样品，让保洁员、维修工进行试穿等多种方式，最终确定了一家物美价廉的服装加工企业，目前护园队员冬执勤工装己经定制，维修工、保洁员春秋装共发出150套。

四、及时处理遗留问题。在办理劳资手续方面，我们克服人员少、时间紧等不利条件，提前准备，认真调查，积极与当事人和其家人、朋友进行沟通，做好他们的思想工作，得到了员工的理解和支持，妥善办理了杨帆、闫广厚、孙福 2

生、牛丽娜等4名员工的养老和医疗手续；在处理员工纠纷方面，除做好在岗员工的思想工作外，还要求所有请长假员工必须先到人力资源部报道，与员工积极沟通，了解情况，使各类纠纷消灭在萌芽状态，维护了公司良好形象，为公司规避了大量的风险，使公司不受经济损失。

五月份打算

五月份，人力资源部的主要工作有以下几个方面：一是继续加大员工招聘力度。正值秋收，各服务中心护园队员和保洁员急缺，进入雨季，员工招聘工作难度很大，应通过电话联系、委托招工等多种方式进一步加大员工招聘工作；二是做好新入职员工培训工作，妥善处理员工纠纷和各种遗留问题，稳定员工思想，确保企业留得住人才；三是进一步规范绩效考核工作，确保绩效考核工作公平、公正，不断提高员工的工作积极性。

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