五化建设汇报材料

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五化建设汇报材料

为建设“文明、和-谐”的校园，营造优美、和-谐的育人环境，唐家坡小学多措并举，开展“绿化美化环境共建和-谐校园”活动。

五化建设汇报材料

唐家坡小学要求各班结合课堂教学及班、队会，坚持对学生进行文明礼仪教育，培养学生养成文明礼貌、爱护公共设施、不乱扔垃圾的良好行为习惯。按照净化、绿化、亮化、美化和师生行为文明化要求，认真做好校园内部环境的整治工作。强校园卫生和日常保洁工作，彻底治理校园卫生死角。学校针对治理中排查出的问题和隐患，按照“谁主管谁负责”的原则，开展专项整治，并把责任细化到人，把整治工作落到实处。实行“一天一清扫、一天一检查、一周一评比”制度，每天对校园清洁卫生、学生文明习惯进行检查、公布，对工作成效显著的班级，予以通报表扬；对工作无进展、影响全校形象的班级，责令限期整改到位。

校园绿化要与校园美化相结合，高年级每人出一份手抄报，每班出一期黑板报。教育学生自觉养成爱护校园内的一草一木、保持校园洁净的良好习惯。培养学生动脑、动手等实践能力和审美观，学生在劳动中养成服务他人、爱校如家的良好风尚，促进学生德智体美劳全面发展，有力地促进和-谐、文明校园建设。

2017年五化镇党风廉政建设考核汇报材料doc2017-03-27 10:01 | #2楼

2017年我镇党风廉政建设工作坚持以“三个代表”重要思想为指导,深入落实科学发展观，立足从严治党方针，围绕县纪委十三届四次全体（扩大）会议提出的各项任务，履行职责，扎实工作，取得了较好效果。现将2017年党风廉政建设工作开展情况汇报如下：

一、认真履行党风廉政建设责任制

一是组织领导到位。根据县纪委的部署和要求，我镇调整并成立了以镇党委书记、镇长为组长，党委副书记、纪委书记为副组长，其他党政班子为成员的党风廉政建设领导小组，全镇上下形成了党政齐抓共管、纪委组织协调的良好工作氛围，巩固了“一级抓一级，层层抓落实”领导机制和工作机制。

二是分工落实到位。根据责任制分工，按照年初确定主要工作任务，落实好“一岗双责”工作，分别明确了主管领导、协办领导，主管部门和协办部门，确定了具体任务、要求及完成时限。在此基础上，我们将党风廉政建设责任制，进行了进一步的分解，从镇党政班子到站办所室、到基层支部，层层落实责任，使党风廉政建设责任延伸到人、到岗，每一项工作任务都落实到站室、落实到人。

三是考核监督到位。镇党委政府始终把党风廉政建设工作同我镇经济工作和其他各项工作相结合，做到一起部署、一起落实、一起检查、一起考核。首先是与《镇机关干部考核办法》和《村级目标考核办法》相结合，与述职评议挂钩；其次是镇村政务、党务、村务形式公开党风廉政建设责任制廉洁从政承诺，自觉接广大干部群众的监督。

二、加强了领导干部廉洁自律工作

一是抓教育，筑牢拒腐防变思想防线。镇党委坚持和完善领导班子及党员干部学习制度，不断丰富学习内容，依托有效载体，认真组织党员干部特别是领导干部深入学习党纪处分和党内监督、党员领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》等条例和《中国共-产-党党员廉洁从政若干准则》，班子成员通过理论中心组集中学习，并于4月份组织镇级副科级以上领导干部进行了廉洁从政若干准则知识答卷，一般干部和村党员通过收看宁城教育频道的电教片、支部会议等集中学习。通过组织多种形式的廉政自律教育，使全镇党员干部牢固树立了立党为公、执政为民的思想观念，增强拒腐防变和抵御风险的能力。

二是围绕工程建设领域、惠农资金等方面，强化监督检查工作，提高依法行政水平。按照县纪委的要求，开展了工程建设领域立项监察，对我镇兴联化工和国清膨润土两个在建项目进行了专项检查，建立了排查台账，并对建设工程全过程实施跟踪督察；开展了涉农资金违法违纪自查自纠工作，对本镇粮食补贴资金、专项建设资金和扶贫资金使用进行了专项检查，针对发现财物管理违规问题，对一个村及三个当事人挪用救灾款给予了通报批评，追回救灾款1400元；开展了全镇农村低保的跟踪检查力度，针对群众反映的不符合条件的低保户进行了入户调查核实，对不符合条件的低保户给予拿出，确保低保核查工作严格按上级要求实施阳光操作，杜绝了低保工作中的“人情保”、“关系保”，同时对全镇重大资金使用情况、新农合资金收缴和教育收费问题进行了专项检查，通过实施立项监察，实现了关口前移，促进了政风行风建设。

三是加强了各项制度建设。坚持以制度来规范干部，约束干部，2017年我们相继制定了《重大事项请示报告制度》、

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《党风廉政建设责任制督察考核与责任制追究制度》、《廉政建设制度》等各项规章制度，并定期或不定期对制度落实情况进行检查；完善了镇村干部量化考核管理办法，加大了党风廉政建设的考核分值，使镇村干部的考核，更严谨、更具操作性；规范了镇村重大事项决策程序和财务管理，使重大事项决策真正做到公正、公开、透明，有效遏制了腐-败问题，规范了镇村干部的从政行为。

三、严肃查处违法违纪案件

坚持把查办案件放在突出位置，拓宽和畅通信访举报渠道，及时受理群众来信来访，实行纪委书记亲自抓办案、分管纪检工作人员具体抓、纪委委员包案的办案责任制和工作机制，建立健全了违纪违法案件线索通报制度和案件移送制度。今年全镇共办理各类信访16件，其中已办结12件，立案查处违纪案件2件，给予开除党籍处分一人，党内严重警告处分一人。通报批评了因工作失误而造成影响的两个村及负责人，同时完成县纪委交办的关于反映低保问题信访转办函一件，通过加强对各类信访件的办理与查处，有效地维护了地方稳定，进一步密切了党群干群关系，促进各项工作的顺利开展。

四、扎实开展廉政风险防范管理工作

一是构建廉政风险预警机制。我镇以加强制度建设为根本，突出抓好廉政风险点排查、分类定级和预警机制建设，对科级领导干部廉政风险信息实施红、橙、黄三色预警。截至目前，全镇科级领导干部查找风险点58个，制定防范措施65个，规范并完善了财务管理制度、机关干部管理制度、机关车辆管理制度、来客招待制度等各项制度12项，规范了机关工作秩序，强化了制度执行力合约束力。

二是健全和完善制度机制和廉政档案建设。实行定期检查制度，针对工作中发现的问题，及时纠正、调整风险内容

和防范措施，建立健全了监督检查、纠错整改、考核评估和责任追究工作机制。按照“更加注重治本、更加注重预防、更加注重制度建设”的基本要求，完善相关制度及防范措施，实行廉政风险动态管理，逐步建立了“内控流程、外构联防”的惩防体系建设格局，形成了自律与他律相结合、组织监督与群众监督相结合的良好局面，增强了党员干部的风险意识和廉政意识。

五、加强机关作风和效能建设

以“创先争优”活动为契机，把坚持加强机关作风和效

能建设作为一件大事来抓，从健全制度体系出发，狠抓制度落实，以促进机关效能建设的提升。在加强干部管理方面，完善修订了机关干部出勤、考勤制度，请消假制度，夜间值班制度等。在强化监督制约方面，专门设立了投诉电话和举报箱，实行县镇人大代表、党代表效能建设监督员定期评议制度，组织召开县镇人大代表、党代表座谈会，重点对全镇的经济社会发展问题、优化环境问题、民生保障问题、社会稳定问题提出合理化意见和建议，同时对站办所室和镇直单位进行了政风、行风民-主测评。

回顾一年来我镇的党风廉政建设工作，我们在源头治

理、建立规章制度、责任制延伸、廉洁从政、领导干部信访接待制度以及加大对村级事务的监管力度，强化民-主决策、村务公开、抓廉政建设促农村和-谐稳定发展等方面取得了一定的成绩。在今后的工作中，我们要认真总结经验，改进不足，突出特点，开拓思路，积极探索党风廉政建设和反腐-败工作的新路子，为五化镇的经济发展和社会稳定作出新的贡献。

江苏省大丰市认真推行以“管理体系标准化、全程储存安全化、咨询服务个性化、供应管理信息化、管理队伍职业化”为内容的“五化”式药具服务精细化管理，全力打造避孕药具服务品牌，为育龄群众提供优质服务。

一是管理体系标准化。在全市开展药具管理标准化建设，并对镇、村两级药具管理标准化建设提出统一要求。镇级做到“八个一”，即：一间设施齐全的药具储存室、一个品种齐全的药具展示柜、一套规范的档案资料、一块药具知识宣传版面、一个服务项目和承诺服务公开栏、一套规范的规章制度、一台联网管理微机、一套实用的培训教材；村级做到“五个一”，即：一个药具储存柜（橱）、一套报表和随访记录、一个承诺服务公开栏、一块宣传版面、一套知情服务卡。通过标准化建设，夯实基层药具服务阵地，有效提升了需求服务、真情服务、满意服务的效果。

二是全程储存安全化。2017年，结合江苏省“世代服务”品牌体系建设，对全市14个镇、2个开发区的储存管理质量落实“八有”措施，即：有独立的药具储存室、专用空调、防紫外线的避光窗帘、垛码货架、温∕湿度计，以及防火、防湿、防鼠设施，确保药具质量品质安全有效。同时结合村“世代服务室”建设，对全市264个村（居）的药具储存柜

（橱）进行了统一规范，实现了市、镇、村三级药具全程质量安全的管理与控制。

三是咨询服务个性化。从2017年开始，在全市镇级计生服务站及部分村（居）建立“避孕药具/生殖健康咨询工作站”，通过规范的咨询服务流程，为育龄群众提供一对一的个性化咨询服务，并将咨询过程中采集的信息分类统计，用于宣传教育和技术服务改进的依据和量化指标。通过一对一的咨询服务，使育龄群众在自愿、知情的情况下签署“使用药具知情同意书”，体现了服务规范化、个性化的理念。四是供应管理信息化。在深入基层调研、了解群众实际需求的基础上，针对薄弱环节和问题，进一步完善信息化管理措施。对药具发放、随访、咨询、不良反应监测、预警和统计分析，实行“个案信息”微机化处理，大大提高了服务管理效能。

五是管理队伍职业化。2017年，市、镇共举办药具服务技术培训66次，举办“育龄群众与避孕药具/生殖健康面对面”互动交流活动2次，召开现场推进会2次，邀请技术服务专家、学者授课1次。通过开展药具知识科普宣传为主要内容的交流与培训，强化全市药具管理人员“以人为本、优质服务”的理念，有效促进了药具队伍职业化建设。（药具发展中心供稿）

我市避孕药具工作以科学发展观为统领，坚持“以人为本、优质服务、科学管理、提升效能”的指导思想，全面推行以“五化”为主要内容的精细化管理，努力打造避孕药具服务品牌。

1、管理体系标准化。本着既注重外在形象，又注重实际效果的原则，全市统一了镇、村两级药具管理标准化建设要求。镇级做到“八个一”，即有一间设施齐全的药具储存室、有一个品种齐全的药具展示柜、有一套规范的档案资料、有一块药具知识宣传版面、有一个服务项目和承诺服务的公开栏、有一套规范的规章制度、有一台联网管理微机、有一套实用的培训教材。村级做到“五个一”，即有一个药具储存柜（橱）、有一套报表和随访记录、有一个承诺服务公开栏、有一块宣传版面、有一套知情服务卡。标准化建设，提升了需求服务、真情服务、满意服务的效果。

2、全程储存安全化。结合“世代服务”品牌体系建设，对全市14个镇、2个开发区的储存管理质量落实“八有”措施：即有独立的药具储存室、专用空调、防紫外线的避光窗帘、垛码货架、温∕湿度计，以及防火、防湿、防鼠设施，确保药具质量品质安全有效。同时结合村“世代服务室”建设，对 264个村（居）统一规范了药具储存柜（橱），实现市、镇、村三级药具全程质量安全的管理与控制。

3、咨询服务个性化。为推进生殖健康知识促进与传播，从2017年开始，全市镇级计生服务站及部分村（居）建立“避孕药具/生殖健康咨询工作站”，通过一对一的个性化咨询服务以及规范的咨询服务流程，针对性地提供避孕药具与生殖健康科普知识，并将咨询过程中采集的信息分类统计，用于宣传教育和技术服务改进的依据和量化指标。通过一对一的咨询服务，使群众在自愿、知情的情况下签署“使用药具知情同意书”，体现了服务规范化、个性化的理念。

4、供应管理信息化。我市在深入基层调查研究、了解群众实际需求的基础上，针对薄弱环节和问题，完善信息化管理措施。对药具发放、随访、咨询、不良反应监测、预警和统计分析，实行“个案信息”微机化处理，有力提高了服务管理的效能。

5、管理队伍职业化。2017年，市、镇共举办药具服务技术培训66次，举办“育龄群众与避孕药具/生殖健康面对面”互动交流活动2次，召开现场推进会2次，邀请技术服务专家学者授课1次。通过开展药具知识科普宣传为主要内容的交流与培训，强化了全市药管队伍“以人为本、优质服务”的理念，有效地促进了队伍职业化的建设。

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