预防职务犯罪工作汇报材料
《**省预防职务犯罪工作条例》是省人大会于2017年10月1日颁布施行的，是根据我省实际制定出台的地方性法规，也是规范我省国企领导人员廉洁从业行为的一个基础性法规，《条例》的制定，对于规范国企领导人员从业行为，加强企业反腐倡廉建设，促进企业转型跨越发展，推动企业预防职务犯罪工作，具有十分重要的作用。《条例》下发后，**市人大、检-察-院和矿区人大、检-察-院及时与企业沟通联系，采取多种措施，认真加以贯彻落实。**集团作为特大型国有企业，对贯彻落实《条例》高度重视，结合企业实际，把预防职务犯罪、筑牢领导人员拒腐防线纳入党风廉政建设和反腐倡廉工作，融入企业发展之中去把握、谋划和推进，广泛深入学习贯彻《条例》，并在《**日报》全文登载，加大宣传力度，不断健全和完善反腐倡廉教育预防体系、制度保证体系、监督制约体系，企业党风廉政建设和预防职务犯罪工作取得了新的成效。
一、以教育促自律，构筑预防犯罪的思想道德防线 思想上自觉防腐是领导人员廉洁自律和预防犯
罪取得成效的重要基础。多年来，我们把强化反腐倡 1
廉教育作为预防职务犯罪的前提基础，不断丰富教育内容、拓宽教育渠道，创新教育方法，开展了一系列廉洁文化建设活动，充分发挥廉洁文化潜在的熏陶、引导、渗透、影响力量，教育和引导各级领导人员树立廉洁理念，规范从业行为，促进了企业党风廉政建设和预防职务犯罪工作的扎实推进。
一是理念渗透，增强廉洁自控力。我们先后提出
“三不得”，即党纪国法高压线碰不得、侥幸心理存不得、防范之心丢不得；“廉洁六促进”，即廉洁促效益、廉洁促形象、廉洁促团结、廉洁促和-谐、廉洁聚人心、廉洁产生亲和力；廉政建设“四安六常”，即思想安全、行为安全、岗位安全、政治生命安全，常讲廉政课、常念廉政经、常学廉政则、常思贪欲害、常想廉洁名、常做公道事等一系列廉政理念。通过坚持不懈、持之以恒的理念灌输，使各级领导人员、关键岗位管理人员，从思想上筑牢拒腐防变的根基，增强了廉洁自控力，有效促进了廉洁行为养成。
二是硬化要求，形成教育强制力。集团公司要求
各级党组织和领导班子坚持反腐倡廉学习，建立党委中心组学习廉政内容制度，每月不少于2次。每年确定一个教育主题，2017年集中开展了学法规、知法规、守法规“八个一”系列活动，矿处级领导全部参加党纪政纪条规知识测试，撰写学习心得体会，填写《廉 2
洁从业承诺书》，并对照《廉政准则》和《若干规定》自查自纠。编印“党风廉政教育每月一课”，下发各单位辅导学习。举办廉政主题党课和专题培训班, 邀请中纪委专家、市检-察-院和*区检-察-院领导作专题辅导。经过多层次、大容量的强制性灌输教育，把教育的软约束变成组织的硬要求，逐步形成“在**当干部就必须接受廉洁从业教育，不接受教育就不能当、不配当干部”的共识。
三是依托阵地，扩大教育影响力。发挥党校党风
廉政教育基地的作用，对重要岗位、关键环节管理人员进行廉洁从业轮训，上万人接受了廉政培训教育。在《**日报》开辟了“廉政视窗”专版，在电视台播放廉政公益广告，在同煤网站设置“纪检监察网页”，广泛宣传党风廉政建设和反腐倡廉建设中的新做法、新成果，充分发挥新闻媒体的舆-论导向作用。
四是创新活动，增强廉政感染力。根据反腐倡廉
新形势新任务的要求，创新教育形式和方法，组成党纪条规巡回宣讲报告团，深入基层巡回宣讲；举办“警钟号”廉洁从业警示教育直通车图版展，在集团公司办公楼和各基层单位巡回展出；大力实施廉洁文化视觉工程，制作廉政公益广告、廉洁文化宣传标识，在基层单位建立以廉洁从业为主题的文化墙、文化街、文化长廊、文化广场等一大批示范点，大力营造家庭 3
助廉的浓厚氛围，发挥廉政“二道防线”作用，做到了廉洁文化下基层、进班组、入社区、到家庭。
二、以制度促自律，加强对权力运行的制约
加强制度建设是促进廉洁自律和预防犯罪的重要保证。近几年，**集团把“制度管企、文化管人”作为管理理念，抓住制度建设和制度落实“两个环节”，扎实构建反腐倡廉制度体系，着力规范权力运行和领导人员从业行为。
一是抓制度建设，不断完善反腐倡廉制度体系。近年来，集团公司按照“制度管企、文化管人”的思路和理念，把制度建设贯穿企业管理各个环节，围绕加强对权力运行的制约和监督，突出加强教育、监督、预防和惩治制度的建设，先后建立完善各类制度180多个，涉及企业方方面面，初步形成行之有效的反腐倡廉制度体系。为了切实提高制度执行力，使各项工作有规可依、有章可循，我们将近年来集团公司下发的制度性文件进行了认真梳理、汇编成册，共收录各类制度165个，其中廉政教育制度4个，廉洁自律制度9个，作风建设制度11个，选拔任用制度5个，职务消费制度5个，责任落实制度23个，内部监督制度11个，源头管理制度74个，惩治制度14个，纪检监察队伍建设制度2个，会议制度10个，下发各单位和职能部门进行系统学习，对照执行，为依法治企和规 4
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范各级领导人员从业行为，起到积极的推动作用。
二是抓制度落实，不断提高制度执行力。以落实
《廉政准则》、《若干规定》和“三重一大”决策制度为重点，制定《集团公司领导人员廉洁从业实施细则》5章26条，全面规范领导人员从业行为。
在项目决策上，成立了重大项目投资审核委员会，重大项目决策必须经过相关人员调研论证→形成较为完善的可行性报告→组织专家论证→投资委员会审核→党政联席会议决定“五个步骤”，确保了近年来企业新上的重点项目上一个、成一个、见效一个。
在资金运作上，建立了企业内部会计控制、货币资金控制及财务管理、资金拨付、工程预结算监控机制。今年又制定管理措施36条、管理办法11个，防止不合理资金支出。每月召开一次总经理办公会，集体研究资金运作，堵塞了资金管理漏洞。
在选人用人上，按照《**集团领导人员选拔任用办法》，坚持“三公一合理、四推一考察”，即“公平、公正、公开、合理；群众推荐、党政主要领导推荐、分管领导推荐、系统推荐、组织考察”。原则上，民-主推荐前三名以外的不作为提拔对象，未经民-主推荐的不考察，未经考察的不上会，考察后群众有反映的核查清楚再上会，上会表决不过半的不拟任。在推荐和考察基础上，集团公司班子成员署名投票表决。对拟 5
任领导人员要进行任前公示。
在加强企业民-主监督管理上，大力推行党务及企务公开制度，制定了《集团公司基层党组织党务公开实施方案》和《集团公司企务公开实施办法》，详细规定了党务及企务公开的内容、形式和范围等，做到企业重大决策公开、工资分配发放公开、资金支付使用公开、用工招生公开，各类人才公开招聘、工程项目公开招标、大宗物资“阳光采购”，增强了企业重大事项的公开性和透明度。
三、以监督促自律，加大源头防控力度
监督的缺失和失范，是导致领导人员不廉行为的主要原因。我们认为，廉政问题早抓比晚抓好，快抓比慢抓好，抓小问题比解决大问题好。多年来，紧紧围绕领导人员权力运行的重要领域、关键环节，坚持抓早、抓小、抓苗头，把源头防控作为预防犯罪工作的突破口来抓，实现了权力监督的“四个强化”。
一是强化廉洁风险防控体系建设。集团公司纪委抽调专人组成风险防控调研小组，重点对照岗位职责，围绕权力运行，经过自己找、自上而下找、自下而上找，以及防控调研小组审核，全面查找全公司不同岗位存在的廉洁风险点。共查找出97个副处以上领导岗位405个廉洁从业风险点，并相应制定防控措施484条；圈定了组织人事、劳动工资、财务、物资采购、
仓储供应、机电、工程建设、煤炭营销、社会保险、后勤行政10大重点领域，共查找出廉洁风险点60个，制定防控措施60条，初步建立起**集团廉洁从业风险防控体系。同时，各单位以“廉洁从业从我做起”主题践行活动为载体，开展“岗位廉政风险防控”大讨论，认真查找个人和岗位廉洁从业风险点，明确责任主体，制定防控措施，堵塞管理漏洞。各单位共查找427个重点领域、2031个关键岗位风险点10307个，制定防控措施11031条，进一步深化了廉洁从业风险防范体系建设。
二是强化对领导班子和领导人员的巡视监督。按照中央、巡视制度要求，结合**实际，制定了内部巡视监督办法。集团公司党委巡视组，近年来已对32个单位开展了巡视监督，并将巡视结果作为考核二级班子和领导人员的重要依据。同时，严格执行省纪委整肃工作纪律、狠刹不良风气“五不准”要求，组成巡查小分队，深入基层单位食堂、营业性饭店巡查，严格执行禁酒令；节日期间提前做规定、提要求、敲警钟，有效遏制了公-款吃喝、相互宴请、送礼等不正之风。
三是强化对领导人员经营管理行为的审计监督。坚持定期审计，本部生产单位每年一次，子公司两年一次。严格执行年终决算审计、采购审计、招投标审
计、工程审计（工程进度结算时留存15%，审计后再结算）。对大修理资金不审计不付款。同时，加强领导人员离任审计，明确提出离任离得清清楚楚、接任接得明明白白，领导人员离任审计达到100%。
四是强化对重点工作领域的超前监督。在资源整合上，按照省纪委“十严禁”、“十严格”要求，制定了实施细则，从评估、谈判和协议签订上，全面规范程序，坚持集体研究、集体决策。整合过程中，必须由纪委、财务、审计、法律等部门全程监督，会审把关，确保廉洁整合、依法整合，杜绝了弄虚作假。
在招投标上，坚持公开透明、依法行事，重大项目招标、评标结果网上公告，各类招标由纪委、法律、审计等部门联合监审。明确要求中标单位与招标单位签订《商务合同》时一并签订《廉政合同》。为了在招标工作中实现企业利益的最大化，避免“人情标”，“关系标”，集团公司规定，在组织完成工程项目招标程序后，在技术条款谈判的技术上，我们就合同价款及支付方式等内容与中标单位进行商务谈判。去年，集团公司共完成各类招标或商务谈判项目406项，经过商务谈判，共节约资金7.03亿元，
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在工程建设领域，扎实开展项目审批、工程预决
算、资金使用、工程质量等日常专项检查。去年，我们组成四个专项检查组，分别对新建矿井、安全工程、
地面新建工程、环保资金项目进行了“地毯式”排查，现场指出问题318条，提出建议79条，责令有关单位限期整改。
四、以惩治促自律，发挥警示震慑作用
惩治是纪检监察部门的重要职能，也是预防职务
犯罪的重要手段。近年来，我们坚持“标本兼治，综合治理，惩防并举，注重预防”的方针，不断加大责任追究和惩处力度，逐步完善惩防并举的防控机制，以惩治促自律，充分发挥了警示的震慑作用。
一是违规必究。结合企业实际，制定了涵盖重大
决策、民-主管理、履行职责、行使经营管理权等内容的“问责实施细则”，规定了集体决策、制度执行、人事任免、物资采购、工程建设、煤炭营销等11个方面、86种问责情形，做到查不清问题不放过、不纠正问题不放过、责任人不处理不放过。去年以来，共对45名干部进行了问责处理。
二是违纪必处。集团公司各级纪检监察部门始终把查办违纪案件作为全年纪检监察工作的重点来抓，坚持有信必核，有案必查，采取领导督办、主动出击、联合办案、考核办案、跟踪监督等多种方法，不断加大查办案件的力度，查办案件的震慑作用得到有效发挥。去年以来共核查各类违纪案件和问题75件，立结案59件，处分违纪人员124人。
总之，预防职务犯罪，是企业党风廉政建设的一项重要内容，也是一项事关企业科学发展、安全发展、和-谐发展的重要保证。**集团始终把各级领导人员作为教育和监督的重点，始终把“源头防控”机制建设作为推进惩防体系建设的关键，采取多种措施，扎实推进企业党风廉政建设和预防职务犯罪工作的深入开展，确保《**省预防职务犯罪工作条例》落实到位，努力实现企业经济发展稳定、安全生产稳定、干部队伍稳定、矿区秩序稳定，为集团公司“*******……”提供强有力的政治和纪律保证。
二〇一一年十一月三日
固原公路分局预防职务犯罪工作汇报材料2017-03-26 14:03 | #2楼
各位领导：
近年来，固原公路分局在交通运输厅、公路管理局、固原、市政府的正确领导下，认真贯彻党的十七大精神和中纪委十七届四中、五中全会精神，以邓-小-平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观、中共中央《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐-败体系实施纲要》、《宁夏回族自治区预防职务犯罪工作条例》和固原市预防职务犯罪领导小组《关于在全市开展预防职务犯罪工作的实施意见》，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针。立足“三个服务”，围绕分局养管收“三大中心”工作，认真开展党风廉政建设和反腐-败工作，探索教育为基础、制度为保证、监督为关键的防范预控机制，为分局各项工作健康发展提供了有力的政治保障。下面，我就分局预防职务犯罪工作做一简要汇报，不妥之处，请各位领导批评指正。
一、基本情况
固原公路分局成立于2017年5月（由原固原公路分局、六盘山隧道管理处、西吉公路分局、原高管局9个收费站、固原征稽分局等单位合并组成，分局为正处级事业单位）。分局机关下设9个职能科室（养护科，规划统计科，收费管理科，财务审计科，路政管理科，办公室，人事教育科，团委、工会）。管 1
辖8个养护中心（王洼中心、三营中心、固原中心、什字中心、六盘山隧道中心、西吉中心、沙塘中心、三营高速养护中心），8个路政大队（固原路政大队、三营路政大队、什字路政大队、西吉路政大队、王洼路政大队、沙塘路政大队、六盘山隧道路政大队、高速路政大队），3个超限检测站（蒿店治超站、杨郎治超站、流动治超站），9个收费站（李旺收费站、海原收费站、三营收费站、固原收费站、青石嘴收费站、六盘山收费站、六盘山隧道收费站、蒿店收费站、杨郎收费站）。主要承担着固原境内高速公路、国省干线公路共计903.7公里的养护、路政管理及收费管理任务。其中养护高速公路130公里，普通公路773公里。分局职工总数1327人。在职职工927人。分局下设16个党支部，现有党员236名。获得的荣誉：2017年，分局被中央文明委授予“全国文明单位”，创建成全国交通行业文明示范窗口单位1个，交通运输厅示范窗口单位4个，交通运输厅级文明单位9个，市级文明单位3个，县级文明单位11个。
二、主要做法
1.加强领导 健全组织
加强领导是开展预防职务犯罪的重要组织保障，分局按照固原市预防职务犯罪领导小组《关于在全市开展预防职务犯罪工作实施意见》，召开专门会议，统一思想，提高认识，成立了分局预防职务犯罪领导小组，制定工作目标，确定工作重点和工作步骤，增强预防职务犯罪工作的自觉性和主动性。结合工 2
作实际，认真分析容易滋生腐-败和职务犯罪的重点部位、重点环节、重点岗位，查找在管理上、制度上存在的薄弱环节，在加强党员干部党风廉政教育、法制教育、警示教育的同时，与固原市检-察-院建立了惩治和预防职务犯罪协作配和工作制度，完善预防职务犯罪的预警、防范和控制机制，从源头上加强预防职务犯罪的对策，营造了党员干部干干净净干事，清清白白做人的工作氛围。
2.强化教育，筑牢干部职工的思想道德防线
教育是反腐倡廉的基础性工作，也是预防职务犯罪的重要措施。分局党委按照教育在先，预防为主的原则，坚持把党员干部职工的法制教育、廉政教育、道德教育和警示教育，作为开展各项工作的基础常抓不懈，采取多种形式，增强学习教育的针对性和时效性。一是每年召开纪检监察工作会议，全面部署分局纪检工作。二是利用党委中心组学习日、专题学习会等有效形式，深入学习党的十七届四中全会、十七届中纪委五次全会、自治区纪委十届五次全会精神，不断提高党员干部理论修养和政策水平，增强以防促廉，以廉促工作上水平的能力。三是坚持每月支部书记例会，安排党风廉政建设学习内容，通过开展普通党员讲党课、举办培训班，组织广大党员干部认真学习《党章》、《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐-败体系实施纲要》、《建立健全惩治和预防腐-败体系2017-2012年的工作规划》、《中国共-产-党党员领导干部廉政准则》、《中国 3
共-产-党纪律处分条例》。不断筹牢思想防线。结合分局党员“三示范”活动，教育引导党员干部敬业、爱岗、奉献，形成了良好的职业道德风尚，树立了优质服务理念。四是对党员干部开展理想信念教育，树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观促进党员干部自重、自信、自警、自励。分局各支部以党员“三示范”（党员示范路、党员示范园、党员示范岗）引导职工掀起“比、学、赶、帮、超”热潮，体现共-产-党员的先进性。五是加强法制教育。结合《公民道德实施纲要》及五五普法规划，加强预防职务犯罪的法律宣传，积极在干部职工中普及惩治和预防职务犯罪法律知识，充分发挥法律规范的引导作用，坚持依法行政，严格依法办事，增强守法意识。六是扎实开展廉政文化“五进” 活动，（进机关、进收费站、进养护中心、进路政队、进家庭）分局每年投入资金，为各党支部购买廉政格言警句、廉政漫画、廉政歌曲精选等书籍。购买《贪途末路》、《碰不得的高压线》和《失衡的秤》等警示教育光盘，为各养护中心、作业站、路政大队、收费站的党员活动室、办公楼制作警示教育格言警句、廉政教育宣传画、制作廉政公益展板巡回展出，给副科级以上干部家庭发送《创建廉政家庭》读本，大力营造以廉为荣、以贪为耻的廉政文化氛围。七是认真开展“警示教育月”活动。认真组织党员职工开展廉政警示教育座谈会，开展党员讲党课活动，各支部组织党员职工学习《六个“为什么”—对几个重大问题的回答》、《警钟长鸣—宁夏交通 4
系统干部廉政教育读本》，撰写体会文章，邀请固原市检-察-院职务犯罪预防处负责人做了反腐倡廉形势报告会，各养护中心、路政大队、收费站负责人和机关工作人员聆听讲座，通过“警示教育月”活动有效开展，增强了党员干部崇尚科学、清廉工作、清白做人的自觉性。八是在党员干部中开展“八个一”活动，（分局领导对联系单位讲一次廉政建设党课；安排一场反腐倡廉形势报告；中心组组织一次反腐倡廉理论专题学习；在党员干部中开展读一本廉政教育读本；组织观看一部警示教育电教片；开展一次“事业、廉政、人生”为主题的座谈讨论；组织党员干部接受一次传统教育；党员干部写一篇“近荣远耻、以廉为荣”警示教育的感想文章。）分局党委每年开展一次反腐倡廉理论专题学习，分局领导作廉政形势报告，“七一”和“警示教育月”期间开展警示教育和革命传统教育，组织机关党员干部、养护中心、路政大队、收费站负责人到黑城监狱接受警示教育，通过职务犯罪人现身说法和实地参观，引导党员干部算好“政治账”、“经济账”、“名誉账”、“家庭账”。同时组织党员干部到革命圣地延安、六盘山、将台堡革命传统教育基地接受教育，使党员干部永葆共-产-党员本色，时刻牢记党的宗旨，全心全意为人民服务。
3、健全制度，着力探索监督制约机制
制度建设是惩治和预防腐-败建设的重要工作，是推进预防职务犯罪工作落到实处的重要保证。一是认真落实党风廉政建 5
设责任制，按照谁主管谁负责的原则，层层签订党风廉政责任书，把党风廉政工作、预防职务犯罪工作和分局“三大中心”工作同部署、同落实、同检查、同考核，保证各项责任制的落实。二是以执行《中国共-产-党党员领导干部廉政准则》为切入点，严格执行领导干部重大事项报告规定和领导干部收入申报规定，对68名副科级以上干部建立了廉政档案。按照“四大纪律、八项要求”内容，在副科级以上干部中签订《廉洁自律承诺书》，分局机关党员干部、各养护中心、收费站负责人、财务人员、路政执法人员，签订了《党员干部廉洁自律承诺》，分局纪委根据承诺内容经常监督检查党员干部廉洁自律行为，从机制上加强监管，做好预防。三是不断完善各项制度，进一步探索监督制约的途径和办法，规范对权力的制约，透明人、财、物的管理，严格执行局务会议制度，重大事项集体研究，民-主决策。在养护工程项目管理中严格执行招投标制、工程监理制、合同管理制，成立分局工程项目招投标领导小组，严把施工队伍资质审查关。制定了《固原分局工程建设施工招投标办法》，对大中修工程、房建工程、危桥改造工程，严格按照程序公开招标，杜绝暗箱操作。完善《固原分局工程项目交（竣）工验收管理办法》，严把工程材料关、工程验收关、合同履行关和资金支付关，同中标单位签订工程《廉政合同》，严防工程建设领域发生职务犯罪。在财务管理中，健全固原分局财务管理和会计核算管理办法、票据管理办法、财务报销程序等制度，严格
执行票据管理和登记使用，细化财务审批报销程序，做到事前审批、事中控制、事后报销。凡大额资金支付实行审批会签制度。在小修保养中推行计量支付管理，制定《小修保养计量支付办法》，严格计量支付程序，规范养护中心资金使用程序，有效控制成本。各基层单位认真实施“三人理财”小组制度，每月利用财务公开栏公布重大开支，规范了对资金的监管程序。在路政执法中，建立健全路政执法责任制、执法过错责任追究制和执法评议考核制，大力推行路政管理“六公示”，（执法主体公示、执法依据公示、执法程序公示、执法结果公示、执法监督公示和当事人权利公示）以此拓宽监督渠道，规范了路政执法人员行为。积极探索超限治理新机制，加大治超人员轮岗力度，对大件运输实行报告制，集体研究处理，做到工作程序化，管理规范化。严格执行“十不准”要求和路政执法纪律，杜绝执法过程中吃、拿、卡、要现象，提高执法执纪水平。同时，为加强路政规费的收缴，制定了《固原分局路政票据管理办法》，开设路政规费银行专户，规定收缴的规费当天必须上解到专户，保证了票款的安全和规费的全额上解。在通行费管理方面，认真执行《宁夏回族自治区收费公路管理条例》、《宁夏公路管理局收费员管理办法》，认真落实“五公开”制度，在财务管理中，严格落实财经纪律和财务管理制度，做到票款日清月结，加强财务稽核，从源头上杜绝通行费被截留、挪用，保证了通行费安全。在车辆包缴中，严格执行《宁夏公路车辆通
行费优惠包缴管理办法》和厅局包缴政策，严格包缴审查、申报手续，逐年提高标准，缩减包缴范围。为增强包缴工作透明度，收费站集体审查办理，收费科审核稽查，监察室留档监督，实现了包缴过程透明，程序规范。在“绿色通道”查验中，严格执行“三人”查验制度，拍照存档，并上报监控进行登记、抓拍，经确认后授权放行，严防查验人员被司机拉拢腐蚀，为假冒绿通车开绿灯，保证惠民政策切实惠及到群众。在干部任用和人事调动方面，严格执行《党政干部选拔任用工作条例》，严格按照民-主、公开、竞争的原则，选拔任用干部，从制度上杜绝跑官、要官等腐-败行为的发生，职工调动严格按照《固原公路分局职工调动程序》实行局务会议研究决定。在大宗物资采购、办公用品购置中，采取招标方式进行，监察室全程监督实施，做到了公开透明。车辆管理实行GPS管理，采取定点维修、凭票加油、单车核算的办法。通过健全完善制度和监督机制做到了按制度办事、按制度管人，有效预防了各种职务犯罪，从源头上预防腐-败的发生。
4.认真开展“小金库”专项治理、工程建设领域突出问题排查和廉政风险点排查专项活动。一是分局认真开展“小金库”专项治理活动，成立治理“小金库”领导小组，制定工作方案，细化工作措施，落实工作责任，采取宣传动员，自查自纠，整改落实等步骤，对分局基层单位财务收支进行全面审查，同时完善有关制度，建立和完善“小金库”治理的长效机制。二是
按照交通运输厅和公路管理局部署，开展工程建设领域突出问题专项排查，分局把治理排查工作摆上重要议事日程，成立排查治理领导小组，制定方案，明确工作任务和排查治理重点，对2017年以来分局实施的危桥改造工程、安保工程、水毁工程、灾害防治和房建工程等44项工程，从建设程序环节、招投标环节、工程建设实施与质量环节、资金的安排和使用环节、工程监理环节、竣工验收环节全面排查，没有发现不合格工程和违规违纪人员，确保专项治理工作的实效性。三是加强制度建设，不断强化重点岗位廉政风险防范工作。针对人、财、物管理，涉及养护管理、路政管理、通行费征收、工程招投标及涉及群众利益等重要岗位，查找业务流程操作、制度机制执行和受外部环境影响等方面，存在或可能存在廉政风险和监管风险，并认真细化和分析风险的内容与表现形式，有针对性地提出具体防控措施。从而形成了以岗位为点、以程序为线、以制度为面的廉政风险防控机制，做到了早教育、早发现、早预警、早提醒，营造了风清气顺，风正劲足的工作环境。
5.认真落实民-主生活会和述职述廉制度。一是分局党委按照公路管理局的要求，制定《固原公路分局作风建设专题民-主生活会实施方案》，组织党委成员重点学习党的十七大报告，毛泽东、邓-小-平、江-泽-民论科学发展观，胡-锦-涛在十七届中纪委五次全会上的重要讲话，班子成员联系思想和工作实际，认真对照自身在践行科学发展观方面存在的突出问题，围绕加
强领导干部党性修养，树立和弘扬良好作风这一主题，对照“六个着力、六个切实”和遵守廉洁自律规定等方面存在的问题，深入剖析思想根源，切实提出具体整改措施。按照民-主生活会程序和要求，由人事教育科、监察室牵头，组织有关人员深入各基层单位，广泛征求职工的意见和建议，分类逐条反馈给班子成员和个人，认真对照整改。二是分局认真落实述职述廉制度，副科以上党员干部认真落实《党风廉政建设责任制》，严格执行《中国共-产-党党员干部廉洁从政若干准则》，结合工作实际，从德、能、勤、绩、廉五个方面进行述职述廉，坚持年度考核和廉政考核相结合，用职工群众的满意度考评党员干部，激发了干事创业的激-情。
总之，分局把加强预防职务犯罪作为廉政建设的一项重要工作常抓不懈，并且取得了一定成绩，但离检查组的要求还有差距，在深度和广度上做的还不够，在今后的工作中，我们要主动同市预防职务犯罪领导小组加强联系，扎实工作，力争取得更大的成绩。
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