效能风暴行动汇报材料

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效能风暴行动汇报材料

按照xx、市政府统一安排和部署，2012年6月20日以来，js银行ts分行结合自身工作实际，在全行开展了以“深入贯彻省第十二次党代会和市第六次党代会精神，以全省效能风暴行动“五个攻坚战”为统揽，以“优化发展环境、推动科学发展”为目标，全面开展机关效能js方面的“八项专项攻坚整治行动”，重点解决机关和干部作风效能方面的“十大突出问题”，使各级机关作风进一步好转、工作效能进一步提升、干群关系进一步密切、发展环境进一步优化，努力形成人人讲效能、处处创效能、事事高效能的浓厚氛围，为推动ts经济社会转型跨越发展提供有力保障”为指导思想的效能风暴行动，现将建行ts分行效能风暴行动第一阶段（动员部署阶段）和第二阶段（查找问题阶段）开展的基本情况做以下汇报：

效能风暴行动汇报材料

一、统一思想全行联动

效能风暴行动是甘肃省第十二次党代会作出的重大部署，是加强机关和干部作风js、优化投资发展环境、密切党群干群关系的重要举措，对于推动经济转型跨越发展、加快js全面小康社会具有十分重要的意义，。

6月20日，按照统一部署和安排，建行ts分行会议召开党委扩大会议，安排部署开展效能风暴行动，成立了效能风暴行动推进领导小组，由党委书记、行长李晶伟任组长，其他行领导任副组长，各部门负责人、支行行长任小组成员，小组下设行动领导小组办公室和检查督导办公室，领导小组办公室设在党委办公室，主要负责与市效能风暴行动推进领导小组以及省分行效能风暴行动领导小组的沟通与衔接，检查督导办公室设在纪检监察部，主要职责是对分行内部效能风暴行动开展情况进行指导和督察，工作汇报《》。6月22日，建行ts分行再次召开全行员工大会，全面启动以“五个攻坚战”为统揽，以“优化发展环境、推动科学发展”为目标，全面开展机关效能js方面的“八项专项攻坚整治行动”，重点解决机关和干部作风效能方面的“十大突出问题”，进一步统一了全行员工的思想，提高了对效能风暴行动的认识，为行动第二阶段（查找问题阶段）的开展奠定了坚实基础。

二、扎实推进务求实效

6月26日，效能风暴行动进入活动第二阶段（查找问题阶段），ts分行深入查找作风、效能、纪律等方面存在的突出问题，并对存在的问题逐条进行了类别梳理和根源剖析，针对查找出来的“五个方面”的问题，分行制定整改方案，明确了整改时限和整改责任。

（）机关部门服务一线窗口的作风不够扎实，存在浮于表面的现象，主要表现在会议布置的多，贯彻落实的少；批评处罚的多，指导帮扶的少。

（）困难面前有推诿扯皮现象，个别员工在困难面前主观能动性作用发挥不强，存在畏难情绪。

（）部分员工存在有令不行、有禁不止的问题；主要表现在一些员工工作纪律松散，优

质服务意识不够强。

（）个别员工和部门大局观念不强，为了局部的或个体利益，不能及时把思想统一到分行的工作部署上来，主要表现在绩效工资发放，不能完全体现出业务处理流程以及联动营销产品价值链的贡献度。

三、细化措施整章建制

《效能风暴行动汇报总结材料》

兰州市工商局红古分局效能风暴行动开展情况汇报材料2017-03-25 11:05 | #2楼

为深入贯彻落实省第十二次党代会精神，全面提升我局效能建设和服务发展水平，根据省市工商局和红古区委区政府统一部署，结合我局实际，在全局范围内开展了效能风暴行动。通过活动的开展，我局进一步转变作风，规范执法行为，提高工作效率，全面提升论文执法能力与服务水平，取得了良好的社会效果。先汇报如下：

一、高度重视，加强领导，切实保证活动的全面开展自效能风暴行动开展以来，分局迅速制定实施方案，成立领导小组

二、强化学习，深化思想教育，切实提高队伍素质

（一）狠抓政治理论学习

我局把抓好队伍的政治思想教育放在各项工作的首位，采取集中学习与分散自学相结合的办法，通过实行集中学习、开办专题讲座、举行座谈会等形式，组织干部职工认真学习国家方针政策、政治理论及省第十次党代会精神等相关文件，人人记有学习笔记，并结市局开展的“学先进、找差距、肃风纪”创先争优教育活动，围绕如何加强工商行政管理队伍执政能力、执法能力等问题展开了大讨论，每位干部都写有2000字以上的心得体会，并进行了公示。

（二）强化业务技能培训

为不断提高执法人员的行政执法水平和办案质量，我们把组织干部业务培训作为一项长期性、经常性的任务来抓。要求各部门结合工作实际，开展“每月一法”的学习活动。同时，分局定期对相关法律进行抽考，检验干部职工的学习成效。截至目前，对《》《》两部法律的学习情况进行了抽考。

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（三）开展职业道德教育

我局号召广大干部职工向李平等先进模范人物学习，要求广大干部职工学习他们扎根基层、奋发进取的奉献精神，爱岗敬业、争创一流的主人翁意识，淡薄名利、无私奉献的高尚情操和不畏艰险、秉公执法的工作作风。

三、清理行政审批项目，规范执法行为，切实推进依法行政

（一）进一步清理审批项目，切实简政放权

一是依据《行政许可法》对目前保留下来的涉及工商行政治理机关的各种行政许可项目和非行政许可审批项目再进行一次梳理，进一步减少审批事项。二是全面推行权力公开运行制度和机关工作人员在岗情况明示制度，切实规范办事程序和办公秩序，方便基层和人民群众，提高工作效率和服务水平，制作岗位公示牌和桌牌。三是强化窗口建设。把改进审批方式、提高窗口办事效率作为重中之重，全面推行

一次告知制、限时办结制、服务承诺制和责任追究制，做到咨询“服务一口清”，发放资料“一手清”，办理事项“一次清”，杜绝推诿扯皮等官僚主义作风，坚决杜绝“门难进、脸难看、话难听、事难办”等不良现象。

（二）进一步规范执法行为，严格依法行政

重点是加强执法监督，落实行政执法责任制，规范行政执法行为，切实解决乱收费、乱罚款和执法不严、执法不公、执法腐-败等问题。要求各单位严格按照省市工商局的规定进行相关项目的收费，向经营户明确告知收费依据、标准，果断杜绝乱收费，严禁代收代扣，严禁搭车收费，以各种方式公示应收费的相关目录及收费标准，并向社会公开承诺。进一步规范行政执法的自由裁量权，切实执行《行政处罚罚款裁量参照执行标准》防止行政处罚过程中出现畸重畸轻和执法争利行为，严厉查处滥用职权、徇私枉法行为，保证执法公平公正。

四、完善工作绩效评估体系，整顿工作作风，切实推进目标任务落实

（一）以绩效评估促工作落实

在全局范围内开展工作绩效评估活动，各部门要对阶段性的工作进行“周汇报、月考评”，要求各部门负责人对本部门一周内的工作进行汇总，在每周例会上汇报点评，分局每个月对各部门工作考评一次。突出抓好思想作风、学风、

工作作风、领导作风和领导干部生活作风上的突出问题，克服慵懒散慢现象，要求党员干部尤其是领导班子成员进一步发挥表率带头作用。

（二）整顿工作作风，提升工作效能

引导干部职工全面加强自身的思想作风、工作作风、生活作风建设，对分局党组做出的决策和工作部署雷厉风行，果断落实，确保政令畅通。一是严格遵守请销假制度和上下班制度。上班不得迟到、早退、旷工，工作时间不得串岗、闲谈，不得从事与工作无关的事。纪检监察部门严厉查处不遵守上下班制度的人和事。二是加强电脑治理。严禁上班时间玩电脑游戏、上网聊天、上网炒股等。三是严厉会风会纪。召开会议必须着装整洁，会议期间不答应乱走动、接电话等与会人员；设立迟到席，严厉会议纪律。

（三）加强廉政风险防范

我局大力开展了廉政风险防范工作，与红古区检-察-院建立预防职务犯罪联席会议机制，针对工商部门手中掌握行政执法权，在办理证照、查处案件和市场监管中，容易产生的职务犯罪的特点，从思想、组织、教育、制度等方面入手，全面构筑预防职务犯罪网络，有效地促进了各项任务的完成和队伍的廉洁从政。

五、整章建制，强化监督，深入推进长效机制建设

（一）完善制度促规范

围绕本单位基本职能和主要任务，针对作风，效能建设中发现的问题，我局对各类规章制度进行一次全面系统梳理，形成了完善的《制度汇编》。《制度汇编》分等十三篇，共涉及各类制度个，共计四百余页，涵盖了工商工作几乎所有的业务，并对相应的业务制订了清晰的流程图。

（二）加强督查促落实

认真执行兰州市《效能风暴追究》和，进一步健全内部监督机制。对制度落实情况要进行经常性监督检查，严厉查处违反制度的人和事，做到令行禁止、违者必究，努力使制度成为机关干部自觉遵守的行为准则，以铁的手腕抓作风效能建设，真正做到以制度管人、管事。分局效能风暴领导小组和纪检监察部门组织对全系统作风效能建设特别是基层工作开展情况的自查、互查和明查暗访，发现问题，及时通报，及时纠正。明查暗访情况作为对各单位总结验收考评的主要依据之一。

（三）主动接受社会监督

一是继续大力开展政风行风评议活动。

二是聘请行风监督员，主动接受社会监督。我局聘请了人大代表、政协委员、司法界人士、经营户代表为行风监督员，并加强联系，充分发挥行风监督员对我局公务行为的监督作用。

六、以效能风暴行动为抓手，促进地方经济社会发展

在效能风暴行动中，我局虽然取得了一定的成绩，但我们清醒的认识到与省市局和区委区政府的要求还有差距，还存在着这样那样的不足，部分单位及工作人员对机关效能建设工作理解不足，思想意识上还没有牢固树立“效能”观念，工作缺少开拓精神，对如何丰富提升效能形式探索不够，机关效能建设长效机制建立仍需加强。对此，我们将进一步改进工作，查找不足，全面完成各项目标任务任务，为促进地方经济发展做更大的贡献。

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