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猴场镇试点工作推进情况汇报
现如今，汇报的使用范围越来越广，汇报时通常会多讲一些重点工作的内容，非重点的内容简单介绍即可，那么，优秀的汇报内容都是怎么写的？下面是小编为大家收集的猴场镇试点工作推进情况汇报，仅供参考，希望能够帮助到大家。
猴场镇以开展国家级县域共青团基层组织改革试点为契机，围绕“优组织、优队伍、优服务、优发展”，持续提升团的组织力、引领力、服务力和大局贡献度，推动共青团改革纵深发展。
优组织，强统筹
通过优化组织设置，强化工作统筹，筑牢改革基础。
一是“组建一个领导小组”。
成立由猴场镇党委书记担任组长，党委副书记、组织委员担任副组长，党建办、党政办、镇团委负责同志为成员的猴场镇共青团基层组织改革试点工作领导小组，负责统筹抓总、协调调度。
二是“完善2种配备形式”。
采取“专+兼”结合的方式，镇级由在职在编优秀年轻干部任团委书记、大学生西部计划志愿者任团委副书记、大学生团员青年任兼职副书记。村级由村（社区）“两委”成员中35岁以下的党员（团员）担任村级团支部书记。大学生兼职副书记不对应行政级别，不占用乡镇编制，不领取额外报酬，主要负责“组织开展一批团内活动、联系凝聚一支团青队伍、培育打造一个项目亮点”的“三个一”工作目标任务。
三是“拓宽6条来源渠道”。
从镇机关事业单位、大学生西部计划志愿者、村干部、驻村干部、青年致富带头人、返乡大学生等优秀青年代表中，选配能力优、素质优、业务优、代表性强的团员青年加入镇、村两级团组织班子队伍。截止目前，全镇纳入镇村团委管理机关事业单位干部18名、大学生西部计划志愿者3名、村干部22名、驻村干部11名、青年致富带头人8名、返乡大学生13名，进一步充实了团组织力量。
优队伍，强水平
猴场镇团委抓住优质的队伍这个核心关键，强化队伍配备，抓实能力培训，确保工作成效。
一是依托换届强化学历提升。
通过换届调整队伍内部学历结构，实现基层团干部大专及以上学历90%的目标，进一步提升了团组织能力学历。
二是依托培训强化能力提升。
邀请州县专家对团员开展培训3次，不断提高共青团组织服务群众、服务社会、服务党政中心工作的能力。
三是依托后备强化优质储备。
采取“镇团委班子＋青年团员”的帮带机制，将优秀团员作为镇级后备干部储备，将优秀团员推荐发展为党员，2021年以来，纳入后备干部储备13人，推优入党8名，进一步强化团员激励。
优服务，强品牌
一是“红色”宣讲，传递党的温暖。
围绕红色文化、红色美丽村庄宣传，依托猴场会议会址、烈士陵园等红色资源，建立红色宣讲队伍和红色美丽村庄讲解员队伍，以青年乡村振兴夜校、青年之家、志愿服务队等为载体，培育红色文化宣讲员4人，开展红色文化宣讲服务11次，覆盖550人次。
二是“绿色”参与，共建美丽乡村。
围绕乡村振兴和基层治理，动员广大团员青年积极投身“1+3”基层治理中，按照“常态+志愿”的方式开展帮贫助困、环境整治、乡村振兴等服务85次，共同建立美丽家园。
三是“金色”服务，促进团员就业。
通过“双联双增”平台引领，联合工会组织开展就业推荐和就业服务，为青年和群众提供就业引导，2022年引导青年团员就业15人。
优发展，强成长
围绕现有平台，关注团员发展、关注青年成长。
一是突出就业需求抓培训。
针对青年就业需求，依托青年乡村振兴夜校，开展技能培训、职业培训等，帮助青年提升就业技能，增加就业机会，开展青年就业技能培训30余人。
二是突出职业规划抓引导。
针对大学生青年就业无方向的问题，邀请职业规划专家，人力资源管理专家对青年进行培训，引导青年，特别是大学生结合实际建立职业规划，帮助青年成才。
三是突出联系帮带抓发展。
通过“老带新”“大带小”（大学生团员联系初高中团员）等方式，帮助青年成长成才，特别是发动猴场本地的优秀青年，利用假期到草塘中学服务，与优秀的初中团员建立帮带关系，传授学习经验，引导兴趣发展，帮助新团员、小团员成长成才。围绕猴场红色文化和爱国主义教育基地特有资源，开展“红色”志愿服务，全力推广和宣传红色文化。
通过“四有四强”举措建强了基层团组织，优化了乡村振兴中团组织的力量，也为猴场镇高质量发展注入了新的希望。
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