大学生如何选择就业

相关推荐

大学生如何选择就业

　　大学毕业生是国家和社会的宝贵财富，是人才资源的主要来源。下面是小编整理的大学生如何选择就业，欢迎大家阅读。

大学生如何选择就业

　　大学生如何选择就业1

　　在全球互联网经济快速发展的推动下，我国IT产业尤其是移动互联网发展迅速。据悉，国内软件行业目前人才需求量高，企业求贤若渴，甚至出现了企业老板间“高价哄抢人才”的局面。在企业需求的推动下，IT从业人员的身价不断上涨。随着人才市场上企业对IT人才的需求持续升温，IT人才的培养变得越来越关键。

　　“学历教育与企业需求脱节”成为大学生选择IT培训机构的主要原因

　　调查显示，就业压力和知识更新需求是众多大学生选择IT培训的主要原因。尽管我国高等院校每年都有大量的计算机专业学生毕业，但大多数都很难快速满足企业用人需求，这主要是由于学生在校园里很难获得实际的项目操作经验。因此，IT行业如今最普遍的问题就是，学历教育与企业实际需求相脱节的矛盾。IT职业培训成为了连接二者的重要桥梁和大学生"回炉"的首选。

　　对“IT培训机构的选择”是关键

　　目前，国内互联网一线公司，如百度、人人网，从事研发工作的本科生年薪10万元是起步价，硕士达到15万元，而那些开价相对较低的传统硬件厂商，应届毕业生的起薪也在年薪8万元左右。面对如此诱人的待遇，我们去哪家培训机构才能顺利与高薪接轨呢？首先，大家在选择IT职业培训时，一定要根据个人爱好和自身条件，选择一个适合自己的培训类别。在IT行业，大专学历女孩可以学平面设计、网页设计、软件测试；男孩可以学java、php、net、C/C++、iOS；学历稍低点的，学网络工程，电脑组装维修。从学习的难度来说C/C++高于java、java高于.net、net高于php。从入行第一年的薪水来看，C/C++和java差不多、java高于php、.net与php差不多。

　　其次，在选择对了一个适合自己的培训类别后，接下来就要选择一个好的培训机构。然而，目前的IT培训市场很乱，教学质量好的培训机构并不多，大多都是通过欺骗，虚假宣传进行招生。选择一个好的IT培训机构需要注意以下几点：

　　1.看品牌口碑、发展历史。口碑好、发展历程较长的培训机构必有一定的实力，也代表市场对其的认可。想要参加培训的大学生可以在IT技术门户论坛、技术群中了解相关机构口碑、办学特色等。国内软件开发第一门户CSDN的推荐与战略合作机构也是首选。

　　2.看培训机构的师资力量。师资是一个IT培训机构的核心资源，一个合格的IT讲师首先要拥有多年项目实战经验，更要熟悉最新IT技术和动态，这样才能保证授课中理论结合实践，提高学员的就业工作能力。如果机构本身能出版教材、免费视频教程，这样的机构应作为首选，因为这样的机构整体师资实力肯定要强于只会拿别人教材讲课的机构。

　　3.学员就业情况。学员的就业率、就业薪资水平从一定程度上反映了培训机构的教学水平、培训课程与市场结合情况。这里要特别说明一下，学习是个人与讲师互相配合、自我努力的过程。在如今的企业择优录用、优胜劣汰的竞争环境下，那种不问学员基础条件、承诺包就业的机构需要慎重选择。

　　4.比较专业课程内容、学费。IT培训也是个市场产品，一定要货比三家，选择适合自己的专业方向和培训机构。很多IT培训机构往往在地铁、公交站牌广告上投入不菲，看起来品牌很大，但这些广告费用最终会让学员的学费买单，也正因此他们在师资力量上的投入会很少，教学质量也很难去保证。

　　尽管培训市场比较黑暗，并不代表市场就没有好的培训机构，例如：传智播客、黑马程序员训练营。这些学校的办学宗旨、师资、培训模式等整体水平相对来说都是比较优秀的，也是全球最大中文IT社区CSDN的战略合作伙伴。特别是中关村黑马程序员训练营，联合CSDN与政府机构办学，不给1分钱即可入学，不做软件开发或薪资不3K不给1分钱，真正的免费入学，绝非市场上的第三方信贷公司和培训机构伪免费合作形式。

　　有培训经历的员工具有涨薪优势

　　调查显示：企业对高技能的软件工程师、网站管理工程师、网络安全系统工程师的需求量平均每年增长高达71.2%。目前3G、芯片、互联网、游戏等行业迅速占领市场，学历教育已经越发跟不上企业需求发展，据相关专家调查，参加过职业培训的比没有参加过职业培训的涨薪经历多出10多个百分点。所以具有职业培训背景的职场人更容易适应技术与业务要求，在就业、涨薪、晋升方面具有明显优势。

　　种种现状和调差数据表明，IT产业的迅猛发展，催生了大量的IT人才缺口，而学历教育又被抛之待后，造成了企业直接面对培训机构培训需求急增的局面。而培训人才是否能高薪就业不但考察了培训机构的核心竞争力，更给学生在选择培训机构上增加了难题。希望即将毕业的大学生、高考毕业生、IT行业从业者能擦亮眼睛，多做比较，慎重选择，让自己的职业教育投资真正发挥价值，提高自己进入IT职场的竞争力。

　　大学生如何选择就业2

　　一个城市的综合竞争力是指一个城市在一定区域范围内集散资源、提供产品和服务的能力，是城市经济、社会、科技、环境等综合发展能力的集中体现。但每一个人都有自己的职业理想，并不是每个城市都能实现我们的职业理想。作为一个求职者，是你去适应你工作的城市，而不是城市来适应你。

　　所以，当我们在做出选择的时候，除了参照这个城市的综合竞争力，也要考虑自己能否在这里实现自己的梦想，能否适应这里的一切等等。我们大学生在择业时，一定要考虑好到底哪个城市比较适合自己，可以从以下几个方面考虑。

　　1、经济结构。

　　每个城市都有自己的经济结构，它决定了这座城市对各类人才的吸纳能力。对于在经济结构中历来处于重心地位的专业需求量就会比较大，这类人才在这里的发展机会就比较多。例如一个重工业专业毕业生选择去一个轻工业城市发展，肯定是不妥当的。

　　2、城市文化。

　　一个城市的人文环境和当地人的思维方式，直接影响着她对外来者的接纳程度。一个完全开放的城市会对外来人员敞开大门，而相对保守的城市本土化思想就会多些，在用人上也会倾向于本地人。国营企业就是个典型的例子，几乎每个城市的国营企业都倾向于用本地人。如果你希望进国企类单位，最好就选择去自己的家乡就业。

　　3、城市发展状况。

　　一般来说，一个城市经济越发达竞争就会越激烈，所以那些喜欢挑战、适应能力强的人比较适合去发达城市；反之，就应该选择竞争压力较小的中小城市比较好。

　　因此，大学生在选择就业时，一定要结合自身的情况。大城市未必一定好，小城市也不一定就不好，只有合适的才是最好的。

　　大学生如何选择就业3

　　端正求职心态

　　毕业生在首次就业过程中，一定要时刻保持清醒的头脑，了解和掌握就业方面的知识和政策，并严格按照程序办事，使自己的合法权益能得到充分的保障而不致轻易受到侵害。

　　毕业生求职时，往往会出现焦急、浮躁和盲目的心态，直接影响了他们在维护合法权益方面的态度和表现：或为不惜委曲求全;或不敢再“斤斤计较”; 或被花言巧语诱骗而轻信对方。虽然不是“一次就业定终身”，但如果首次就业就令权益和身心都受到伤害，则必然会给自己未来的发展带来不小的负面影响。

　　掌握政策学习法律

　　在求职、择业、签约之前，一定要全面了解和掌握毕业生就业政策，做好相关法律法规的知识储备。如此，才能在应聘和签约时保持思路清楚和条理明晰，及早识破不法单位故意设下的陷阱;如此，才能懂得如何通过合法的途径和手段解决就业过程中出现的问题，最大限度地保护自己的正当权益。

　　全面了解用人单位

　　毕业生享有全面、真实了解用人单位的知情权。签约前，毕业生应该尽量多方面打听、了解用人单位的运作状况、招聘信誉、用人意图、岗位职责以及企业文化等情况。

　　如果有可能，最好去实地考察工作环境，尤其是颇为陌生的单位，未雨绸缪地将未来实际就业中权益受侵害的可能性降至最低。

　　学习劳动法规

　　初涉职场的大学生面对纷繁复杂的社会，在注重调节职业适应的同时，也不要忽略了对自己合法权益的保护，以免给自己职业生涯的发展造成不必要的阻滞和损失。

　　我国的《劳动法》、《企业劳动争议处理条例》以及各地方性的劳动合同管理规定，是调整劳动关系、签订劳动合同、解决劳动争议的最基本也是最常用的法律法规，毕业生在实际就业之前应对这些法律常识有所了解。“法盲”是侵权者最为青睐和觊觎的猎取对象。

　　重视劳动合同

　　如何签订劳动合同，关系到毕业生在实际就业过程中合法权益能否得到充分的保障。

　　首先，要及时签订。到单位报到后，毕业生应尽快与用人单位签订劳动合同，使双方的劳动关系能以法律的形式确认，使劳动者的合法权益能得到及时的保护。

　　其次，要逐条细看。对劳动合同的内容，毕业生要仔细分析，权衡利弊，切忌盲目签字。对模糊词句要提出质疑，对不平等条款要敢于指出，对不公平合同要坚决拒签。

　　最后，要保存证据。签订劳动合同后，毕业生也要持有一份合同，作为享受权利、履行义务以及处理劳动争议的依据。

　　善用救济方式

　　掌握合法的维权手段是解决合法权益受损最有效的途径。一旦在实际就业中合法权益受到侵犯，应该积极运用法律武器，通过申请调解、仲裁、诉讼等合法途径，维护自己的正当权益。而对于用人单位一般的违规行为或争议不大的问题，劳动者可以先与用人单位协商，也可以向该单位所在的区县劳动保障监察机构举报，让劳动保障监察部门对其进行监督检查和处罚。

　　如果毕业生在实际就业中遇到劳动保障方面的问题，还可以及时拨打劳动保障公益服务专用电话，咨询劳动保障的政策，获取有关的信息，更好地维护自己的合法权益。

　　大学生如何选择就业4

　　困局高校毕业生仍感觉就业难

　　“经济下行明显，大企业都减少招聘了，找工作能不难吗”，在同济大学的校园招聘会上，该校环境学院研究生小邢深刻感受到就业市场的严峻形势。在这场招聘会上，与同济优势学科对口的上海城建集团、上海建工集团等大型国企依然参会，但招聘名额大幅减少。同济就业办介绍，往年仅上海建工集团每年的大学生招聘计划就达1000人，今年则降低至500人。

　　不仅诸如中移动、中石油之类的央企、国企用人减少，跨国公司、普通外企在招聘会上也很少露面，取而代之的是大批小微科技公司、服务公司，诸如资产管理、市场营销、信息咨询乃至P2P、O2O。小华是同济汽车学院的毕业生，在她的概念里，“大学生就业，就该去国企、外企或者是当公务员”，尤其是985名校的毕业生。她原本计划找一家外资的汽车零件企业，可今年的招聘会上，遍地都是小型的服务企业，已经难觅外企的踪影。小华告诉记者，有两家网络汽车租赁公司看中了她的简历，但是她自己和家长，都希望成为一家外资公司职员，“总不能在一家租赁公司当销售吧”。

　　同济大学学生就业指导中心主任徐迅指出，不少同学就业仍执传统、固有的思维，这正是大学生所谓就业难的根本原因。徐迅介绍，此次招聘会共409家用人单位进驻现场，数千个不同类型的职位虚位以待，需求人数达8244人。人才总体需求量与往年同期相比不降反升。事实上，大批新成立的小微企业在招聘会上设摊，求贤若渴，但多数毕业生对它们不感兴趣。同济科技园的一家孵化企业负责人称，毕业生过来首先问“能不能解决户口”，在他们的眼中，微小科创企业不仅解决不了户口，而且还不稳定。这家企业开出万元月薪，很期待校友加盟，却少有人问津。

　　岗位不挑不拣人人可实现就业

　　市教委学生处副处长李长治负责分析全市高校毕业生的就业状况，他透露，截至10月底，共有29000余家用人单位在上海市学生事务中心进行了高校毕业生用人需求信息登记，而2016年上海高校毕业生总数仍保持在17万人左右。这两个数字是什么概念呢？李长治说，这意味着上海面向大学生的岗位供给充足，大学生如果“不挑不拣”，人人可以实现就业。

　　大学生就业难，并非总量不足，仍是结构矛盾。岗位摆在那里，学生不愿意、不喜欢；而学生、家长心仪的行业，岗位明显萎缩。李长治分析，今年以来，伴随着经济下行及外贸滑坡，传统制造业、金融业、外贸出口及外资企业，用人需求都在明显下降。与之相反，小微企业、创新企业、服务企业发展迅速，提供的岗位数量大幅增加。

　　今年6月底，市教委面对2015届高校毕业生的一项就业调查数据显示，与以往相比，企业平均招聘规模下降，小微企业日益成为主流，超过需求总量的60%，成为毕业生就业岗位提供的主体。国有大中型企业、跨国公司的用人需求有所下降，尤其是化工业、建筑业、交通运输业、金融业等下降明显。市教委调研指出，国有大中型企业、外资企业、事业单位当前仍是毕业生就业首选，绝大多数毕业生对小微企业不了解、不熟悉，担心其前景难测，这种用人单位的结构性不平衡，造成了部分学生就业难。

　　经济转型，对大学生而言，就要适应就业新常态。何为就业新常态？李长治解读，就是在中国经济转型大背景下，大企业、大集团用人需要将持续下降，国企、外企、公务员将不再是大学生毕业的主渠道，小微企业、众创企业、网络企业才是未来大学生主要的就业方向。

　　破解再痛苦也要转变就业观念

　　截至今年8月31日，上海高校2015届毕业生总体就业率达到96.53%，较去年同期上升0.68%。其中，社会最关心的毕业生签约率：本科生达79.74%，高职专科生达79.03%，研究生达到89.34%。市教委学生处负责人昨天向记者透露这一最新数据时指出，每年都在说“大学生就业难”，其实更多是显现一种社会心态，是面对经济转型、择业观转变的情绪反应。总体来看，大学生就业市场保持平稳。预计，2016年上海大学生就业市场也将呈现稳定态势。

　　就业专家则认为，尽管大学生的就业观念仍未转变，但迫于现实的用人市场环境，不少人最终还是选择了能够容纳就业人群的小微企业和服务企业。比如，上海最近很火的一家餐饮O2O平台已经吸纳了2000多人就业，其中不少是高校毕业生，其计划未来吸纳2万人就业，可以带动更多大学生就业。

　　市教委学生处副处长李长治认为，在经济转型、就业新常态背景下，大学生就业时要做好三门“功课”：其一仍是转变观念，没有什么是大学生不能做的工作，到基层去，可能会有更广阔的发展空间；其二，无论选择专业还是工作，都要和自己的兴趣、特点相关，不要为了找一份所谓的“好工作”放弃自己的特长；其三，在校期间，更多地参与社会实践，了解社会，融入社会，才能更好就业。

　　李长治说，转型对于大学生就业来说，也许是痛苦的、也是具有挑战的，但是，在转型中解决大学生就业难题意义重大。经济转型意味着人力资本是经济增长的主要力量，从这个角度分析，中国大学生不是多了，而是仍有增长空间。大学生普遍就业，可以使具有高素质的人才参与经济建设的各个领域，他们可能是高效率的城管、可能是高智商的营销员，也可能是护理健康师、城市美容专家……当大学生参与到各行各业之中，中国经济将获得质的飞跃。

　　大学生如何选择就业5

　　一、了解就业政策，掌握就业形势

　　求职择业不同于学习期间的实践，它是要找到一个适合自己的工作岗位，并能在这个岗位上充分发挥自己的作用，实现自己的价值。沈阳圣思特认为，毕业生求职前须从宏观上了解国家的有关政策，从微观上了解自己所学专业就业的基本情况。中国社会飞速发展，经过四年学习的大学生在毕业时，社会需求和当年入学时的情况发生了很大的变化。一些专业由热变冷，由“短线”变成了“长线”，比如经济管理、国际金融等专业在1994、1995年入学的时候是热门专业，录取分数也相当高，而等到这批学生毕业时，这些专业却冷了下来，社会需要量也相对减少，给就业造成了困难。还有些专业，虽在不断地调整和改造，却仍跟不上社会的变化和需要，大学生只有正确分析自己所处的求职地位，把握面临的就业形势，进而积极主动地适应社会的需要，才能开创出一片属于自己的天空。

　　二、正确认识社会，把握工作机遇

　　指出：所谓择业，就是选择未来，为未来的成功奠定一个良好的基础。为此，每一位毕业生都应把握好机遇。那么，如何才能把握好机遇呢？首先需要对所处的社会环境进行比较全面的了解和认识，弄清当前毕业面临的就业形势。就总体而言，近几年来，工科类大部分专业仍供不应求，比如通信工程、电子工程、计算机等专业的需求量仍较大，而文科类专业，如思想政治教育、经济法，甚至前几年非常热门的国际金融、企业管理等专业需求量较少。加之国有企业的改革，国家机关和企事业单位的压缩编制，下岗人员日益增多，而高校的毕业生却在逐年增多，从而使得就业形势更加紧张。因此毕业生不要把就业期望值定得太高，即使是热门专业的毕业生，也要不断地调整自己的期望值，使自己的职业理想更切合实际，这样才能在激烈的竞争中位于不败，并获得理想的职业。

　　三、客观评价自己，树立良好心态

　　正所谓“尺有所短，寸有所长”，每个人都有自己的优点和长处，也都有自己的缺点和短处。因此，作为一名初入社会的毕业生，都应对自己的能力有个正确、客观的认识，只有这样，才能在择业中才能树立良好的心态，获得理想的职业。

【大学生如何选择就业】相关文章：

毕业生该如何选择适合的就业区域03-15

电动机如何选择轴承03-20

婚庆礼仪之伴郎应如何选择02-02

常识解答：如何选择适合自己的隆鼻材料？03-07