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劳动仲裁注意事项
一、未签劳动合同可要求支付双倍工资，但超过一年主张将丧失胜诉权
用人单位在员工入职一个月内未与员工签订劳动合同，或者劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，超过一个月双方仍未续订劳动合同，劳动者均可向用人单位要求支付双倍工资。但员工主张双倍工资是有仲裁时效限制的，时效为1年，逐月计算，超过仲裁时效的，将无法得到法律保护。
根据《劳动合同法》的规定，用人单位未签订劳动合同的，员工最多可以主张11个月的双倍工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位无需再支付用工之日起满一年后未订立书面劳动合同的二倍工资。
二、连续签订两次固定劳动合同后，是否续订第三次合同及是否订立无固定期限劳动合同，决定权都在员工方。用人单位随意终止合同的，劳动者可要求订立无固定期限劳动合同或索赔双倍经济补偿金
《劳动合同法》第十四条第三款规定，连续订立二次固定期限劳动合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。在该条款在司法实践中，曾一度有人错误理解为签订两次劳动合同后，必须是单位同意续订的情况下，员工才能要求签订无固定期限劳动合同。后来各地法院相继出台审判指导意见，纠正上述错误的理解，明确了连续签订两次劳动合同后，用人单位无权终止合同，是否续订第三次合同及是否订立无固定期限劳动合同，决定权都在员工方。用人单位随意终止合同的，劳动者可要求订立无固定期限劳动合同或索赔双倍经济补偿金。
三、违法约定试用期要求支付双倍工资
对于试用期的期限，劳动合同法有明确的限制，并非由用人单位随意规定。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。如用人单位违法与劳动者约定过长试用期，且试用期已经履行的，劳动者可以按照试用期满后的月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间，向用人单位索赔赔偿金。
四、用人单位随意调岗降职降薪，劳动者可解除劳动合同，索赔经济补偿金
劳动者在职场中难免遭遇用人单位恶意的调岗降职降薪，这都是用人单位惯用的整人或者迫使劳动者自动离职的手段。
《劳动合同法》第三十五条明确规定了，变更劳动合同，需要双方协商一致，签订书面合同。岗位及薪酬属于劳动合同的核心内容，用人单位未与员工协商一致，擅自调岗降职降薪，是违法的，降薪属于克扣工资或不足额支付工资。如面对单位用人单位恶意的调岗降职降薪，劳动者可以以用人单位不及时足额支付劳动报酬为由，解除劳动合同，并索赔经济补偿金。
五、单位违法解除或终止合同，却故意不给辞退单和终止合同通知书，该如何应对?
用人单位违法解除或终止合同的，劳动者可向用人单位索赔双倍经济补偿金，劳动者以上述事宜申请劳动仲裁，首先要证明单位解除或终止了合同，如果连这一步都没有无法举证，很可能会被认定为自动离职，
官司就打不赢了。
司法实践中，用人单位常常利用这一漏洞，故意不给员工辞退单和终止合同通知书。因此，单位违法解除或终止合同的，员工应当坚持索要辞退单和终止合同通知书，否则不离开公司，或者立即申请劳动仲裁或立即向当地劳动部门投诉并要求保留投诉记录，也可以录音录像保留用人单位解除或终止合同的证据。
申请劳动仲裁的注意事项2017-03-17 15:37 | #2楼
1、劳动人事争议仲裁不收费。
2、提出仲裁要求的一方应当自知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内提出书面申请。因身体残疾等原因书写仲裁申请书确有困难的，可以口头申请，由工作人员记入笔录，申请人需在笔录中签名并加盖指模。
3、仲裁申请人在递交仲裁材料前应当先从下列几方面自行审核：
（1）申请人是否与本案有直接利害关系；
（2）当事人主体资格是否合法；
（3）申请仲裁的争议是否属于劳动人事争议；
（4）申请仲裁的劳动人事争议是否属于劳动人事争议仲裁委员会管辖范围；
（5）申请书及有关材料是否齐备并符合要求；
（6）申请时间是否符合申请仲裁的时效规定；
4、申请书及证据除提交正本外，还应当按被申请人的人数提交副本。仲裁申请书由申请人本人签名（如有代笔人需注明），提交本人《居民身份证》复印件并验证原件。被申请人为用人单位的，应当提交工商登记注册资料或者相关登记资料。
5、申请人应当提供经确认无误的通讯地址作为仲裁文书送达地址，如地址变更的须及时书面告知劳动人事争议调解仲裁委员会，因申请人自己提供的送达地址不准确、拒不提供送达地址、送达地址变更未及时告知、申请人本人或者申请人指定的代收人拒绝签收，导致仲裁文书未能被受送达人实际接收的，由申请人自行承担法律责任。
6、有委托代理人的，提交《授权委托书》，载明委托事项和权限，同时提交委托代理人的身份证复印件（须带身份证原件进行验证）。委托代理人是律师或者基层法律服务工作者的，提交律师事务所或者法律服务所的相关证明。
7、证据复印件应当一次性完整提交，按照证据名称、证据来源、证明对象及内容说明等要求一并提交《证据材料清单》（原件在庭审时出示以进行举证质证）。
8、集体争议的，应推举三至五名代表人，并提交全体申请人签字的《推举代表人申请书》。
9、申请人是用人单位的，需提交《营业执照》（副本）复印件或相关登记证书复印件，并提供《法定代表人（或主要负责人）身份证明书》及《授权委托书》。