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关于使用劳动合同范本时的注意事项
一、甲方与乙方信息务必填写完整，每一栏都要填写。
用人单位地址、联系电话、法定代表人等信息一定要详细、有效。
二、劳动合同期限
1、固定期限
（1）劳动合同起止时间间隔至少为一年。比如：2012年6月1日—2017年5月31日。这是正确的合同起止时间，而不能出现2012年6月1日—2017年6月1日的情况。
（2）劳动合同的结束时间要在学生毕业后半年以上方有效，即劳动合同的结束时间须为2017年1月31日之后。从2012年3月份开始签订一年合同的话，就没有问题。当然4月、5月开始皆可。
2、无固定期限。3月、4月、5月起都可。如：2012年5月10日起……
3、试用期一般为1~3个月。试用期开始时间与劳动合同开始时间相同。
三、工作内容及地点
从事何种岗位工作，工作地点详细，详细到##路##号。
四、工作时间
执行第(一)种工作制
五、劳动报酬
工资标准及试用期工资标准必须填写，试用期工资应稍低。
六、公章
（1）公章印迹必须清楚，否则复印之后会出现模糊现象，会被打回。盖章处须为公章或是合同专用章，财务章或是业务章都不合要求。
（2）乙方签字处必须本人手签。
（3）合同最后的落款时间应为劳动合同开始时间，或稍微提前。
劳动合同续签注意事项2017-03-17 15:33 | #2楼
1、合同内容齐全。对于劳动合同来说，以下几点必须具备：劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件；劳动报酬，社会保险和福利，劳动纪律、劳动合同终止的条件；违反劳动合同的责任等
2、书面合同为准。现在有些不规范的单位，为了逃避责任，不与职工签订书面的劳动合同，近将福利待遇、注意事项等内容通过口头形式约定。这是对劳动者极度不负责任的一种行为。对于劳动者来说，有权要求与工作单位签订书面劳动合同，这样的话，一旦有劳动纠纷、争议，就有法律依据来保障自己的权益。
3、注意无效合同。签订合同不合法、订立合同主体不合格、意思表明不真实等都会使签订的合同失去法律效力，属于无效合同。
劳动合同续签年限有规定吗？
一般对于初入职场或是跳槽的人来说，双方还处于考察期，签订的大多都是1年的劳动合同。合同期满，如果双方都比较满意的话则可以选择续签。至于续签的年限没有固定的限制，可以是一年一签、可以是两年一签。
如果第三次续签劳动合同的话，在《劳动合同法》上有明确的规定，应签订无固定期劳动合同（劳务派遣的前两次除外）。这里的无固定劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的合同。
合同期满想离职怎么办？
《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。而这三十天，只的是合同未到期，应提前一个月申请。而对于合同期满的劳动者来说，不用提前通知用人单位，期满终止合同即可。
不过需要注意的是，一些劳动者和用人单位签订合同时，有的会在合同中约定续签时间和合同期满离职的要求。如果有要求的，则要根据合同中签订的要求履行内容。一般来说，用人单位不会对离职前申请的时间卡的太紧，要求员工提前申请，只是为了能够在合同期满或是你离职前夕能招到人来解题你的岗位。如果离职时间不是特别着急的话，可以和用人单位商量一下，他们还是能够理解的。
用人单位未及时续签怎么办？
新《劳动合同法》中规定，劳动合同坚决不能出现中断的情形，员工的原合同期满了，那么就要有新的合同约定出现，事实上也就是连续签订，不能出现中断或劳动合同空白，否则劳动部门可以视为无签订劳动合同或视为已签订无固定期限劳动合同。
《条例》第7条还规定：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”
也就是说，员工的劳动合同期满，如果双方感觉良好，继续合作的话，那么就必须续签新的劳动合同。如果期满没能得到续签或是从未签订过劳动合同，工作满一个月未满一年的话，用人单位必须向劳动者每月支付双倍工资。满一年以上的，则视为用人单位和劳动者之前签订无固定期限的劳动合同，享受《劳动法》保护。这样可以有效的避免劳动关系存在所带来的混乱。