组织格局创新新闻稿

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为进一步落实党建带团建、党团共建，推进共青团乡镇基层组织建设，深化“桥头堡”前移工程。今年以来，团富川按照“1+3+X”选配模式，多措并举，严格选拔程序、选好配强了乡镇团委编制外副书记，有效拓宽了基层团组织联系青年、服务青年的沟通渠道。目前，新增的编制外副书记人有74人，全部来自政治觉悟高、热爱共青团事业和有一定影响力的社会青年，他们享有团组织活动的决策权和管理权，不享受乡镇干部职工福利待遇。

“1+3+X”选配模式。“1”是指配齐配强一名乡镇团委书记；“3”是指在高等教育学校、银行信贷部、外出务工青年中各选拔一名兼职团委副书记，“x”是指结合乡镇实际，主要是从农业产业协会负责人、农村专业合作组织负责人、龙头企业负责人、青年就业创业见习基地负责人、青年村干部、大学生村官、学校团委书记等优秀青年中选聘若干名。截至7月，全县乡镇团组织通过“1+3+x”选配模式涌现出了经济能人钟剑峰、任晓兵等编制外副书记74名，有效将基层团委班子由以前的一正2副增配到1正6副，从在校大学生、外出务工青年、银行信贷员延伸到农业产业协会、农村专业合作组织、商会协会等领域。

科学选人用人、选好配强领导班子。团富川着眼于有利于组织青年、联系青年、服务青年的原则，在科学用人上扩大了选拔范围，做到了程序公开。一是科学选人用人标准。结合各乡镇的党政中心工作，辖区范围内产业集群优势实际情况，团在指导选聘工作“组织相马”与“公开赛马”相结合设臵选聘标准，既根据团工作岗位需求，又考虑到青年自身素质，科学设臵选人用人标准。二是扩大知情权。选配编外团委副书记过程中，利用文件、媒体、海报等形式，公布选拔条件、操作流程和有关事项等，使竟聘者及时了解信息，切

实保证团员青年的知情权。三是民-主推荐。通过宣传发动经济能人、致富带头人、机关和事业单位干部、企业和协会负责人、两新团支部书记等以组织推荐、个人推荐和自荐的方式产生候选人。四是竞聘上岗。在竞聘过程中加大了公开选拔和竞争上岗工作力度，先后组织开展了竟职演讲和岗位述职工作。同时坚持了“三公开”、“两严格”，即：职位公开、标准公开、结果公开，严格工作程序、严格工作纪律。五是公示、报批。公开竞聘出来的副书记人选在当地乡镇政府及村委办公场所公示，公示期满后报同级党组织和上级团组织批准，由同级党组织公布。

通过对编外团委副书记的公开选拔，一些政治立场坚定、有较强工作能力、热衷于团的工作、能带动团员青年成长成才的优秀青年走上了团的岗位，进入团的班子，有效拓宽了乡镇团组织联系青年和整合资源的渠道。据统计，此次选拔的编外团干部平均年龄在28周岁，其中中共-党员28人，约占全体选聘人员的48%；大专学历及以上58人，所占比例为83%；女性干部31人，所占比例为40.5%，大大提高了团干部队伍的整体素质，增强乡镇团组织的青春活力。