人力资源管理协会招新新闻稿

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人力资源管理协会招新新闻稿

金秋送至，2011年10月15~16日，嘉兴学院人力资源管理协会在越秀美食城广场、梁林新食堂门口摆摊设点进行了为期2天的招新活动。许多同学积极前来咨询并报名。在招新的现场，各协会尽出法宝，为自己协会招揽人才，现场人头涌动，气氛。

人力资源管理协会招新新闻稿

在协会新会长——人力资源专业的单月萍同学的带领下，人力资源管理协会的招新活动轰轰烈烈地展开了。外联部、新闻部、秘书部、组织部、宣传部、财务部各部长副部都亲临招新现场，组成了招新主干力量的队伍。招新台前的人们围成了一片，几个人员认真发放一摞一摞的协会招新传单、耐心地为感兴趣的同学介绍协会的详细情况，然而从为期两天的招新中能感受到的，远不止是那难忘的热闹的气氛。从宣传单上长长的活动列表中，能看出人力资源管理协会的独到特色。招新既壮大了人力资源管理协会的力量，增添了新的生命力。会员素质优秀，许多都具有广泛的兴趣爱好，为人力资源管理协会开展更丰富精彩的活动打下了良好的基础。会员们热情高涨，扩大了人力资源管理协会的规模，也为更多热爱人力资源管理的同学提供一个更广的交流平台。尽管我们没有越剧社那婉转的歌喉，也没有街舞社那动感的舞姿，但我们却有独特的项目。比如简历设计大赛。简历对于我们来说是至关重要的，一份出色的简历能为我们寻找工作带来便利。学习的同时，我们也会安排一些娱乐活动，例如圣诞晚会、周年庆等等。在展台前，看着自己的伙伴一个个努力地为同学们介绍我们协会，看着他们忙碌的身影，我为我们协会有这样的人而感到骄傲。尽管招新那两天风很大，但这不能阻碍我们的步伐。10月15日，我们协会已经招了201个会员，这大大超出了我们的预算。面对那么多人对我们协会的支持，我们干劲十足。到10月16日，我们一共招了259个会员，尽管招满了，可还是有人络绎不绝的赶来想加入我们协会。但我们只有谢绝了。

招新已经结束，但接下来的工作不容小觑，开发票是一个严峻的任务。在此，协会对辛苦工作的人员表示衷心的感谢。我们也预祝协会越来越好，走得越来越远！

2017年昆山人力资源管理论坛新闻稿2017-03-16 10:33 | #2楼

2017年10月23日，由昆山人力资源协会主办，众达朴信协办的昆山人力资源管理论坛在昆山人力资源大厦报告厅隆重举行。艾利中国、好孩子儿童用品、仁宝电脑工业、意达加、鲜活果汁、康斐尔、白佳机电、捷安特等近百家制造行业人力资源管理者参与本次沙龙。

上午会议的第一部分首先由众达朴信高级合伙人王伯岩老师分享了企业战略解码、战略落地实施难点、进入营销时代后如何对企业人力资源管理产生影响等相关话题。其次，王伯岩老师把人力资源战略规划的必要性和企业人力资源战略规划的具体实施方式，与与会者进行了分享。分享的过程中，结合华东地区众达朴信客户案例和项目咨询经验对行业，尤其是制造行业的人力资源管理进行了点评和分析。

第二部分内容是由众达朴信高级咨询顾问雷永老师分享2017年华东地区主要城市和行业的薪酬水平，雷老师向与会者重点介绍了昆山地区制造业的薪酬水平和人力资源管理现状，让与会者可以从宏观的角度上认识自己公司的薪酬所处的位置。在会上，雷永老师发布了备受关注的2017

年华东地区的薪酬地图，并

对2017年昆山地区包括地区薪酬涨幅、毕业生起薪、离职率和人力资源效益指标在内的相关人力资源话题作了预测分析。

如果说人力资源战略规划是顶层设计，那么下午分享的企业人力资源核心体系建立的案例和工具就是基础建设了。王伯岩老师在分析企业人力资源管理现状和构想未来人力资源的四大核心职能后，对如何展开人力资源的各大模块的工作进行了详细的介绍。王伯岩老师还分享了众多人力资源管理工作中实用的工具，使与会者受益颇多。

沙龙的最后四十分钟，参会企业与王伯岩老师做了现场互动。其中意达加的人力资源总监问到了年底调薪和年终奖配置问题、玫瑰塑胶的人力资源主任问到了昆山外来务工人员逐年减少，企业频繁遭遇用工荒应该如何解决的问题、戴铂新材料人力资源部经理提出了关于人力成本增加的问题等等。王伯岩老师针对与会者提出的问题一一做出了解答并提供了具体详实的实施路径和解决方案。

本次沙龙反响热烈，与会者纷纷表示感谢昆山人力资源经理协会和众达朴信为昆山的人力资源管理者提供了一个学习和交流的平台。与会者称会议内容结合了大量的真实案例，符合企业实际情况，并期待下次人力资源管理大型论坛的召开！

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