新时期如何创新企业思想政治工作

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新时期如何创新企业思想政治工作

随着社会发展和文化多元，企业员工的队伍结构、思想观念、精神面貌、道德水准和行为方式也在发生深刻变化，使企业思想政治工作遇到了大量的新情况、新问题，面临着前所未有的新挑战。如何在新形势下创新思路，与时俱进，提高企业思想政治工作的针对性和有效性，为企业实现跨越式发展凝心聚力？是摆在各位企业管理者面前的一个重要课题。笔者认为，应着手抓好四个方面的工作：

一、把握特点、找准定位，充分发挥企业思想政治工作的重要作用

思想政治工作是我们党的一个重要政治优势，在基层党组织活动中具有十分重要的地位，是统一全党思想，发挥人们积极主动性，凝聚群众力量，完成各项任务的保证。

当前，我国正处于改革发展的重要战略机遇期和全面建设小康社会的关键时期，全社会的思想观念、经济与社会结构、利益格局正发生着极其深刻的变化，是各种体制、结构、利益等关系需要深度调整的矛盾凸显期。这种史无前例的变化既给我国社会和企业的发展带来了巨大活力和机遇，同时也必然对企业干部员工的思想形成直接或间接的影响乃至冲击，带来这样那样的矛盾和问题。其表现在以下几个方面：一是随着改革开放的不断深入和社会主义市场经济体制的建立、产权结构调整，利益关系发生了新的变化，同时在改革的攻坚阶段，人们的思想观念和价值取向也发生了新的变化。而且面前的时代、形势及服务对象也都发生了巨大的变化，职工更加注重个人利益的得失和生存的需要，思想空前活跃，观念不断更新，在注重自身物质利益的前提下，追求自身的精神文化需求和高层的物质保障。二是随着新的企业体制的建立，经营者把主要精力都放在企业的经营上，或单纯的追求经济利益为目的，轻视党建和员工思想政治教育工作。三是员工当家作主的思想意识发生了变化，把自己与领 1

导的关系等同于雇工与老板的关系，在思想认识和接受程度上，员工存在一定的抵触心理，导致缺乏全局观念，很少关心企业发展。四是党员先进性在企业发展中体现不明显，存在观念淡薄，政治思想、组织纪律淡化的倾向。

但与这些变化不相适应的是，思想政治工作方法滞后、简单，创新又不够，老方法苍白无力，甚至有的单位思想政治工作薄弱，这都影响了思想政治工作的开展与实效，使企业的改革发展存在隐患。而党的科学发展观理论将全面、协调、可持续发展三者联系起来，把“以人为本”贯穿其中，并把它提到整个发展的指导思想高度，强调了改革创新是发展的重要动力。这就要求思想政治工作要服从于经济建设，把加强和改进、继承和创新结合起来，使思想政治工作更富有生机和活力，为保持企业的和-谐稳定和各项任务的圆满完成，实现企业更好更快发展提供坚强有力的保证。

二、突破禁区、创新思维，强化创新企业思想政治工作的意识

创新是一个民族进步的灵魂。创新企业思想政治工作，就是要突破固有的模式和思想禁区，大力创新思维，不断更新观念，使其有所延伸和拓展，更加适应时代的要求，更加切合实际，增强针对性和实效性。

思想政治工作的创新取决于思想政治工作者的自身素质与工作艺术。加强和改进企业思想政治工作必须要坚持与时俱进，改革创新。要在工作理念上实现创新，必须强化四种意识：一是时代意识。走在时代的前列是思想政治工作的生命力所在。人类社会已经进入21世纪，思想政治工作要不断跟上改革开放不断深化的步伐。跟上人的自主性和创造性充分发挥的时代。二是创新意识。只有在继承中创新，在创新中提高，企业思想政治工作才能保持活力。要积极研究新形势下人们的精神需求和价值取向，研究思想政治工作的新内容、新方法、新机制、新途径。要善于运用心理学、教育学、社会学、哲学社会科学研究成果为思想政治工作服务。三是科技意识。在科技发展突飞猛进的今天，企业思想政治工作只有不断运用各种现代科技手段，才能提高思想政治工作的感召力；只有时刻关注世界科技革命浪潮和知识经济的发展，才能提高形势教育引导的效力。四是改革意识。在当前极富挑战与竞争的改革关键时期，各种利益碰撞将不可避免的产生，这就要求企业思想政治工作要紧紧围绕企业改革与发展大局，围绕企业生产经营实际来开展。

没有观念的更新，就不可能有思路的创新和举措的创新。因此，我们要打 2

破对思想政治工作固有的传统认识，清除“思想政治工作”高于一切的旧观念，走出“规范化”的束缚，要让思想政治工作侧重于讲大道理，说服教育人转变为更多地靠真理的力量感召人，引导人们建立新观念，激发积极性和创造性。重视激活思想政治工作，构筑立体的、开放的思想政治概念。具体说来，就是要走出“纯粹”思想和政治范畴，在更广大的空间和范畴里，以更加自由灵活的方式，多层次、多角度、多媒介地实施企业思想政治工作的“通俗化”、“大众化”运作。实事求是地面前今天人们所关注的重要现实问题，如利益、意愿、沟通以及平等欲求等等，通过一些深层次问题的解决，贴近实际、贴近生活、贴近群众，帮助企业员工树立科学的世界观、人生观和价值观。

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三、以人为本、构建和-谐，引领企业员工实现“中国梦”

思想政治工作是一项解决人的思想问题的具体实践活动，实质上是一种“以人为本”的发展战略。人本管理是企业创新的一种管理方式，要充分体现“以人为本”的理念，充分调动员工的活力，构建和-谐，激发潜能，集合众智，凝心聚力，引领企业员工实现“中国梦”。实现中国梦必须弘扬中国精神，精神的力量是无穷的，富强、民-主、文明、和-谐，自由、平等、公正、法治，爱国、敬业、诚信、友善，这些都是企业思想政治工作传播正能量的最大能量源。

要把“以人为本”这个根本要求贯穿并融入到企业的生产经营和各项工作过程中。思想政治工作“以人为本”必须贯彻尊重人、理解人、关心人的原则，并确立起思想政治工作“服务需求”的新理念。同时，要把人文关怀和严格管理相结合，增强工作的艺术性，管之以法、动之以情、晓之以理、服之以德，进而使人更自觉主动地改变、超越、完善自我。

思想政治工作者要始终坚持党的利益和原则面前的“刚”性化，做到严于律己，始终把国家利益、企业利益放在第一位，要求一切经营活动必须在法律和政策的框架下展开；同时，要刚柔并济，要善于形成工作环境团结和-谐的良好氛围，关心员工切身利益，激励管理团队自我创新，将党的政策与企业经营团队的指导精神融会贯通到员工的思想意识之中；要与股东员工多沟通，多协商，多听取，主动找问题，及时发现问题，寻找解决问题的方法，以营造良好的企业工作作风；要让员工做到有困难找思想政治工作者，有思路找思想政治工作者，在解决困难中能为他们在生活上思想上给予救济和帮助，在听取个人愿景中能与他们共同分析共同分享共同提炼并及时鼓励。只要思想政治工作时

刻适应新形势的变化，鼓励员工把员工梦、企业梦和中国梦紧密联系在一起，有为实现中国梦踏实奋斗、济世助人的胸怀，按照的指示精神大步向前，就一定会使企业在科学发展的道路上创造出丰硕的经济效益和社会效益。

加强思想政治工作要与构建和-谐的企业文化有机融合。在企业发展的新形势下，企业要把思想政治工作与企业文化建设有机结合起来，精心培育创新文化，打破旧模式、构建新思维，通过因时而异、因地而异、因任务而异的观念创新、管理创新、科技创新等，使企业文化既充满科学精神的理性，又洋溢着人文关怀的温情，既富有历史的积淀，又不失时代的特色。首先，企业思想政治工作要从不断满足企业员工日益增长的物质和文化的双重需要出发，切实加强企业文化建设，充分调动和发挥员工文化创造的积极性和能动性，引领企业和员工实现中国梦，在思想上政治上凝聚人心，让每一个工作岗位都焕发出最大的创造活力，形成强大精神的正能量，通过具体目标、具体措施达到经济效益与社会效益齐升并举。其次，坚持对企业员工进行形势任务教育，结合企业实际情况，通过扎实有效的思想政治工作，坚定员工走中国特色社会主义道路的信心与决心。不断用科学理论武装干部职工的头脑，使员工进一步理解科学发展观的精神实质和科学内涵。再次，要坚持开展丰富多彩、寓教于乐、形式多样的思想政治教育活动，努力营造鼓励人才干事业、支持人才干成事业、帮助人才干好事业的良好氛围，使广大干部职工不断学习掌握先进的生产技术与经验，为企业着力培育一支爱岗敬业、素质过硬、技能精湛、乐于奉献、创造业绩的员工队伍。比如，荣获全国企业管理杰出贡献奖、全国“五一”劳动奖状、全国思想政治工作优秀企业、全国文明单位、全国中药行业优秀企业等荣誉的桂林三金药业股份有限公司，站在新的起点，为激活企业竞争力、管理力、执行力，全面提升公司文明形象和员工的精神面貌，确保企业持续健康发展，又重磅推出了切合实际、反映时代特点的“敢于为先”企业精神新理念、企业思想政治工作新目标，提炼出“敢想、敢做、敢创、敢爱”的核心价值观，以形成引领员工在企业新的发展时期再上新台阶的文化、精神思路。公司对外聘请国内著名公司参与策划，邀请知名专家举办专题授课；对内成立了决策、推广小组，下设管理办公室，由企业文化专员、宣导员负责“敢”文化的传播与执行，从而，使新的企业文化精神得以弘扬和彰显。

四、注重引领、创新载体，不断提高思想政治工作科学化水平

创新思想政治工作的载体，建立完善与现代企业制度相协调的思想政治工作运行体制，实现思想教育由强制性向渗透性的转变，使思想政治工作形成合力，充满活力。

（一）建立和完善思想政治工作责任机制。领导重视是做好一切工作的前提和保证。党委主要负责同志要亲自抓，要按照“党委统一领导、党政共同负责、党政齐抓共管、以专职政工人员为骨干，各级干部负有责任，职工群众广泛参与，纳入企业管理”的要求，真正形成持久抓、齐抓共管的工作格局和不断完善的责任机制。

（二）建立和完善思想政治工作的运行机制。企业党组织应把不断加强和完善现代企业管理运行机制作为思想政治工作的立足点。要调动各方面积极性，敢于维护员工的正当权利，关心员工的劳动保障等问题，工会共青团及其他群众组织要做好稳定协调工作；要开展好党员队伍思想政治工作，解决部分党员干部思想观念落后、理论水平不高、工作方法陈旧等问题。要抓好对入党积极分子的培养和教育工作，特别要重视在生产一线、科技队伍、管理人员中发展党员。

（三）建立和完善思想政治工作激励机制。企业领导要积极支持思想政治工作，认真落实上级有关思想政治工作和宣传文化经济政策，提供必要的物质保障，加强基础设施建设。要关心和帮助政工干部解决工作、生活、学习上的困难和问题。如，在企业政工干部的住房、职务晋升、职称评聘及工资、奖金、福利等待遇方面，应与行政管理干部一视同仁。

（四）建立和完善思想政治工作管理机制。在经济社会深刻转型的今天，企业必须坚持科学的管理模式，尊重员工的各种合法权益，特别是尊重员工在企业的知情权、决策权和监督权，体现职工在企业中的主人翁地位，使制度与权益相结合、考核与关心爱护相结合。比如，形成奖惩分明的激励机制和考评机制。把思想政治工作和经济责任指标同时部署，同步考核，同比重奖惩。桂林三金药业股份有限公司每年对领导班子、党员干部进行民-主评议，组织评选“创先争优” 典型，使员工们学有方向，赶有目标。党委书记邹节明获桂林市优秀企业家、十大杰出创新人才、总经理党委委员王许飞自治区劳动模范、十二届人大代表；党委副书记、工会主席王淑霖获桂林市五一劳动奖章；临桂分厂唐润花获广西五一劳动奖章获得者等等的先进事迹广为流传，在平凡的工作

岗位上释放着他们的正能量。

（五）建立和完善思想政治工作监督机制。加强对思想政治工作的监督，把基层单位资产经营绩效、管理者的业务与思想政治工作结合进行考核，形成领导监督、部门监督、新闻监督的多层次、全方位监督等考核体系，防止出现盲点、盲区，在制度上保证把思想政治工作落到实处。

（六）建立和完善思想政治工作的预警机制。要保持清醒认识和提高警惕。要充分运用信息技术和现代传媒手段，增强思想文化信息的覆盖广度和力度，随时掌握社会思想动态，牢牢把握正确的舆-论导向，及时发现危害大局的重大问题隐患，不断提高工作的预见性，增强对社会的控制力，把可能引发的问题及时解决在萌芽状态之中。

总之，企业思想政治工作只有在继承中创新，在创新中提高，进一步解决思想、转变观念、在实践中不断探索和创新，就一定能够创造出更多适合企业发展的思想政治工作的新思路、新途径和新方法，才能不断开创企业思想政治工作的新局面。

三金集团桂林金可保健品有限公司工会主席、专职副书记

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