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关于开发人员工作要求的通知
以下为开发人员的基本工作要求。（工作要求不仅限于以下部分，但是下面的是工作行为和要求的一些基本参考。）这些工作项的结果影响个人的绩效工资扣除、淘汰、晋升。试用期和转正以后都将通过这些考核。在工作过程中，工作态度排在技术要求和能力状态前面。
工作态度
1、具有强力的责任心。
2、服从工作安排。
3、没有任务需要积极的寻求任务。
4、需要多请示上级主管（领导）。
5、需要多和测试成员沟通。
6、下班前，需要和直接主管确认是否需要加班。
7、上级安排的任务都能很好的完成。
8、任务安排之后，需要主动与PM或者开发组长明确需求和任务的完成时间，并且要预留测试和修改BUG的时间；
9、工作上遇到困难时首先自己尝试解决，解决不了时必须及时向上级反馈情况，不得拖延。
技术要求
1、代码很少发现空指针问题。
2、解决问题效率较高。
3、代码提交之前首先自己进行单元测试或调试，通过之后再提交给测试；
4、测试反馈代码质量要好。
5、具备强烈的技术学习热情和专研精神，乐于对新技术进行了解、学习、研究和分享；
6、遵守公司的编码规范；
7、愿意主动帮助别人解决技术问题和工作困难。
本办法从即日起执行。
XXXXXXXXXXX公司 项目实施部
二0一四年五月三号
关于规范公司人员工作态度的通知2017-03-14 11:25 | #2楼
近期，在公司内部，部分员工出现了以下一些现象，严重影响了正常工作，伤害了人际关系，特将这种现象通告如下：
1、对待工作不负责，没有工作积极性。
2、对于工作现状不满意，经常数落和抱怨。
3、工作中传播小道消息，散播谣言。
4、工作中人际关系不和-谐，经常和同事吵架。
以上这些现象给公司的正常运营造成了很大的危害，部分员工的行为导致整个团队 人际关系恶化，极大地影响了团队的绩效。而且这种个人行为会传染一个部门，一个部门会传染一个公司，长此以往，不利于公司的发展。为了提高工作效率，杜绝这种现象的发生，一经发现此种现象，公司的处理结果如下：
1、批评教育。对于给公司造成轻微影响的员工，部门领导及人事部门会和员工进行约谈，进行批评教育。
2、通报。对于给公司造成一定影响的员工，公司内部给予通报批评。
3、劝退。对于给公司造成重大影响和损失的员工，公司会予以辞退。
当然，当员工对工作有问题和疑问的时候，公司希望员工能及时与
部门领导沟通，为了更好地解决问题，员工也可以越级沟通，直接和上级部门反映，公司会竭尽全力解决员工的问题。
济南亿森科技发展有限公司
2017年5月28日
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