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群众路线教育实践回头看及整改落实总结
围绕保持党的先进性和纯洁性，在全党深入开展以为民务实清廉为主要内容的党的群众路线教育实践活动。这是新形势下坚持党要管党，从严治党的重大决策，是党的提出的一项重大部署。是共-产-党员政治生活中的一件大事。
按照党中央和上级党委的要求，从活动开展以来，我认真学习了党章、党的报告及的一系列重要讲话精神，反复学习了2017年6月18日在党的群众路线教育实践活动工作会议上的讲话，以及学习了省局党委及所党委的文件及讲话等材料。切实抓好学习教育，虚心听取意见建议，广开门路谈心谈话，深入剖析四风问题，以整风精神开展批评和自我批评，并坚持边学边查边改的作风。所党委坚持高标准、严要求，精心组织，扎实推进，党委书记坚持树标杆、作表率，亲力亲为，亲抓亲管，确保活动不虚、不空、不偏，不走过场，取得实效，为所党委推进管理与技术提升，对标挖潜，降本增效注入了新的活力与动力。
一、认真学习相关文件，做到学用结合
所党委将学习教育、思想理论武装当作开展教育实践活动的重要基础和衡量活动成效的重要依据，认真组织学习教育，切实提高党员干部思想认识。所里领导7月对全多员工进行了动员大会，并邀请了省局领导传达了省局党委专题民-主生活会通报会精神，学习了同志在**专题民-主生活会上的讲话，集团公司领导班子专题民-主生活会通报等，传达了全国全省宣传思想工作会议精神等。
通过深入学习，作为一名党员，思想认识不断提高，理想信念更加坚定，道路自信、理论自信、制度自信不断增强，创新务实，诚信清廉思想意识不断深化，为教育实践活动的开展奠定了坚实的思想基础。
二、聚焦四风，认真开展批评和自我批评
1.通过学习所党委下发的《论群众路线重要论述摘编》、《厉行节约 反对浪费重要论述摘编》、《新起点、新发展》等文件。2.进行自我剖析，查摆问题，认真撰写了个人对照检查材料。
在这次重要的教育实践活动中，我一定会把照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病的总要求贯穿活动的始终，严格要求自己，通过学习对照、听取群众意见、认真整改落实等形式，改进自己的不足和问题。在实际工作中，一定紧紧围绕党的作风建设，一言一行都力戒形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，努力维护党的务实、清廉、勤政形象。
工作上尽可能的尽职尽责，多做事少说话，不断增强自己的检验能力。增强自己的技术能力，多学习，勤动手，并站在企业的角度为企业着想，尽量为企业省时间。工作上从实际出发，杜绝奢侈浪费行为，能省的则省。
以上是我在党的群众路线教育实践活动开展以来通过学习得出的一点粗浅心得体会和整改情况，不妥之处敬请领导和同志们指正。
附:书写年终总结黄金秘笈
年关将近，又到了铺天盖地写总结的时候，为济世救人，笔者特将访遍名师学来的年终总结秘笈奉献出来，希望能给各位同仁以启迪。
要点一:篇幅要够长
辛辛苦苦干了一年，业绩如何，关键就看这“总结”的分量。如有字数限制还好，可以照“封顶值”去写。如果没有字数限制可就有点麻烦了，要留心打听一下其它同级单位的篇幅有多长，如此有了参照物，才可“弹无虚发”。否则闷头傻写半天，洋洋洒洒15页，殊不知人家写了20页，在气势上立马矮了一截，岂不是前功尽弃?
要想做到篇幅长，除了下苦工夫狠写一通外，还有一个捷径可走——字大行稀。即把字号定位在“三号”以上，尽量拉大行间距，但不可太过，否则会给人一种“注水肉”的感觉。
要点二:套话不可少
如开头必是“时光荏苒，2004年很快就要过去了，回首过去的一年，内心不禁感慨万千……”结尾必是“新的一年意味着新的起点新的机遇新的挑战”、“决心再接再厉，更上一层楼”或是“一定努力打开一个工作新局面”。
中间赘述业绩的段落中，不时要有“收到了很好的效果”、“受到了领导职工的好评和欢迎”、“迈上了一个新高度”、“又上了一个新台阶”等肯定性话语……
所谓“总结”，不仅要总结优点，还要总结缺点，否则会给人一种华而不实的感觉，但只可轻描淡写一带而过。较为恰当的成绩优缺点篇幅比例是10:1，否则把自己批驳得一无是处，还能有饭碗吗?
要点三:数据要直观
如今是数字时代，故数据是多多益善，如“业务增长率”、“顾客投诉减少率”、“接待了多少来访者”、“节约了多少开支”、“义务加班多少次”、“平均每天接电话多少个”、“平均每年有多少天在外出差”、“累计写材料多少页”等等。
但切记“数字是枯燥的”，应该把数据做成折线图、饼形图、条形图等种种直观、可视的图表。这样做的好处有三:第一，成绩一目了然，看着那高高耸立的圆柱、一啸冲天的曲线，相信自己也感到非常得意;第二，对比强烈，做图时拉一些对自己有利的历史数据、平均数据、行业数据来垫背，红花还得绿叶扶嘛!第三，纸面上，一个图表至少相当于千把字，你还用为字数太少而发愁吗?
要点四:用好序列号
序列号的最大好处是可以一句话拆成好几句说，还能几个字或半句当一句，在纸面上大量留白，拉长篇幅的同时，使总结显得很有条理。需要注意的是，一定要层层排序，严格按照隶属关系，不要给领导留下思路不清晰的印象。
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