组织文化与精神文明建设总结

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组织文化与精神文明建设总结

在校青联和院团委的正确指导下，机械分会在本学期中开展了较为完善的内部建设，具体总结如下：

组织文化与精神文明建设总结

一、严格选拔成员,组建新的团体

新学年伊始，经过层层筛选,机械分会最终确立了由36名成员组成的新一届干事群体,在一段时间的锻炼后,他们工作能力有了很大提高,我们在工作上对他们进行严格的培训和指导,在学习和生活上给予他们帮助,使他们很快适应了青志联工作,并在同学中树立了良好的青志联干事形象.他们在工作中积极探索,兢兢业业,,在班里和同学友好相处,积极配合班委工作.在各方面都严格要求自己,起到表率带头作用，为分会工作的顺利开展奠定了良好的群众基础。

二、完善管理体制,健全内部建设

新一届青志联机械分会成立后,我们就实施了新的管理制度,改变了以前松,散的局面,使青志联的各项工作都制度化.在积极开展各项活动的同时,我们也对青志联内部建设进行了完善,实施科学的管理理念.建设并完善青志联的管理机制和运作机制,使青志联内部运作趋于系统化和规范化.建立实行办公室值班制度,制定了青志联工作细则和工作职能,并实行严格的例会制度,奖惩制度,完善了活动申请、经费报销的财务制度.“一份耕耘,一份收获”在我们不断的努力下,机械学院青志联在内部建设和管理体制上已逐渐趋于成熟.

三、积极开展课外活动,丰富干事课余生活

青志联是志愿者的代言人,我们在发挥纽带作用的同时,结合我院实际,开展了丰富多彩的志愿者活动,为促进各干事干部全面成长成材发挥了积极作用,同时也活跃了校园气氛.我们坚持“奉献、友爱、互助、进步”的原则,在广大志愿者的积极参与下,经过全体青志联成员的共同努力,不断拓展服务领域,创新工作模式,改进工作方法,基本上完成了本学期制订的工作计划。在完成工作的同时，我们也带领干事参加了很多其他活动，包括与株洲义工社，其他学院青志联以及本院团总支学生会的联动，如爱心助跑、益暖中华、部门篮球赛、部门聚会、爱心义卖等等活动，通过参加这些活动，我们分会的凝聚力不断增强，工作积极性不断提高，干事也越来越热爱这个集体了。

经过一个学期的努力，机械分会青志联内部建设已初显成效，我们将继续总结经验，争取在下学期的工作中取得更好的成绩。

组织文化与精神文明建设2017-03-09 16:22 | #2楼

在前不久有一部倍受欢迎的电视剧叫做《亮-剑》，它不仅表现出了一个优秀领导者的出色才智，给我们更所的就是那份在战火纷飞中勇于亮-剑拼搏的进取精神，在那时也许它只是一个不朽的信念方向，但是对于现在来说，它更是对一个优秀文化灵魂的最好诠释。一支部队有它历史战火中的文化，一个企业在历经风雨之中同样也有属于自己的文化！小型企业靠规定，中型企业靠制度，大型企业靠人性化管理，国际化企业靠文化。构建“百年金川，基业长青”，我认为精神文化建设是实现此宏伟目标的基础，因为它能在未来的金川极大地促进企业文化的发展，是确保一个企业在风雨中百年不倒的强大保障性后劲力量。

参阅资料可知，新中国成立以来，我国企业就比较注重企业精神文化建设，如著名的“孟泰精神”、“大庆精神”、“海尔精神”、“王进喜精神”等，曾对我国广大职工起到了巨大的激励作用。改革开放的20年来，我国许多企业，积极吸取国外企业的管理先进经验，继承和发扬本国的传统，结合本企业的历史发展实际，培育和构造属于自己的新型企业精神。如“海尔精神”、公司的“拓荒牛”的企业精神，这些企业精神深刻地反映企业职工整体化的追求、志向和决心，成为贯穿在整个企业文化诸要素中的“灵魂立法”。因此，我认为我们应该在强化共-产主义思想教育的同时，加强企业的思想政治工作，确立明确的金川企业文化标识理念，作为一名金川中层管理干部，今天我仅以个人对选矿厂现状的调研，肤浅地谈一谈我对金川构造富有时代特色的企业精神的几点想法。

一、企业精神的重要性及对当前金川企业精神文化建设的现状调研

企业精神是企业文化一项重要而复杂的内容，是企业在长期的生产经营发展历史中，由企业领导所倡导，由全体员工自觉实践而形成的代表职工信念、激发企业活力，推动企业生产经营的团体精神。是对企业哲学、价值观念、行为准则、道德规范的精华提炼和人性总结。它标志着一个企业全体职工的坚定信念和追求目标，表现出强烈的职工群体意识，正确的鼓舞激励效应，鲜明的社会责任感和可靠的价值观念。企业文化精神是在企业经营中形成的，它反过来又为企业的生产经营服务，为职工的全面发展服务，为企业的生产经营活动提供精神支柱和前进的动力。充分认识到企业精神所蕴涵的内容，才能够把握企业精神的实质，才

能充分发挥企业精神的动力作用，促进企业文化建设的发展。

随机对选矿厂职工进行精神文化建设相关问题的调研摘录如下：

就本厂职工对于精神文化建设的了解情况调研（此调研结果的真实性，有据可二、就调研结果的几点思考

调研显示说明，

1.部分职工对于精神文明建设没有很深刻的认知概念，对于存在于身边的不良问题不是很敏感。随着金昌市在不断向“全国卫生城市”等方向努力发展的过程中，职工们有跟随主流而忽视自我个人精神文明建设主人翁意识的劣汰心理现象，虽然对精神文明建设有一些了解，但是却仍存在不足和被动倾向。

2.自我分析金川集团在金昌的发展历程及现状等，金川集团作为一个国有矿业公司，与私有企业性质上有很多不同。在这个资本收入确定保障性，生活压力相对较小的安逸现状中，职工的奋进意识逐渐脆弱，企业主人翁意识逐渐淡薄，认为企业就是劳动换取金钱的利益交易平台，麻木了自身素质中的不足认为“本来就是这样”，对于精神文明建设仅仅停留在了解层面，金川文化的发展抱有似有似无与我无关的态度，缺乏自主要求精神动力，对精神文明建设内涵在自身发

展和企业发展中的重要作用不是很清楚。

三、就提升精神文化建设的几点想法

我们从企业精神的概念，企业精神的作用可以归纳确立企业精神的四个原则，即：密切联系实际的原则；发动员工的原则；体现连续性的原则；体现个性的原则。

1、密切联系实际的原则。根据企业传统、信念、理想、作风、风格以及思想文化、业务技术素质来确定企业精神。

2、发动员工的原则。发动全体职工提出本企业的企业精神。

3、体现连续性的原则。企业文化的建设与发展总是要与旧的、腐朽的文化进行一番较量，社会主义的企业文化虽然已经确立，但现在仍有不足之处。

4、体现个性的原则。每个企业都有自己的特点，就是同一类型的企业，由于它自身经历不同，所处环境不同，经济技术状况及职工素质的不同，也会具有很大判别。

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