员工制服回收管理规定

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员工制服回收管理规定

一、目的：

员工制服回收管理规定

为推进公司企业文化建设，树立和保持公司良好的企业形象，规范员工工衣的发放、回收及报废管理，特制定本管理制度。

二、工作服发放与回收流程：

1、工作服的发放：

(1）所有新入职的员工，到部门文员处领取马甲一件。

(2）新入职的治安员，到物业部***领取治安服。

(3）新入职的厨工、厨师到后勤***处领取厨服。

(4）3个月试用期过后，按季节免费发放工作服2套（件）/人，由部门文员统计后到仓库统一领取新员工转正工作服。若因库存空缺，可暂发放旧工作服，待增补库存后，再以旧换新，退回马甲。

(5）申领以上工作服时由部门文员在OA系统上提出申请，经部门负责人审批后提交给仓库管-理-员予以发放。

2、工作服的回收：

（1）员工离职时，需将工作服清洗干净，折叠整齐后如数归还到部门文员处再办理离职手续，并办理工作服归还手续，部门文员核对好离职人员的工作服数量和保管。

（2）离职时注明归还衣服品质，是否有破损或脏污不能重复使用的情况。

（3）若有丢失或数量不齐，将按原件赔偿工作服成本费，并在离职结算工资时，从个人工资中扣除。

（4）回收工服由部门文员统一交给仓库安排清洗后入库。

（5）清洗后由仓库进行借用物品归还手续入库。

三、工作服领用、回收时间：

定于每周二、周四，上午：09:00--10:00时，其他时间不予领取。

四、本制度自下发之日起执行。

附：工作服发放标准

广东***科技股份有限公司

二O一六年五月十七日

员工制服回收管理规定2017-03-07 22:14 | #2楼

1.目的: 为规范员工工服定制与上班期间的着装行为，充分体现公司形象与精神面貌，特制订本规定。

2.适用范围：公司全体员工

3.管理责任：行政部负责工作服装的采购、发放，费用结算，着装行为规范等一系列的管理。 4.采购管理 4.1工服配备要求：

服装的质量要求：非一线员工的服装要体现公司的精神面貌，把握大方、得体、精简的原则；一线员工要符合实用、安全的原则；所有服装因市场价格波动及其他因素原因，不作价格限定，以通过书面审批后的价格为准。

4.2采购时间

夏装于每年的月份前采购完毕；冬装于每年的月份前采购完毕。 4.3工作服装使用年限：

一线员工工服装使用年限为1年，每年统一定制；其他岗位的员工工服使用年限为2年，每隔1年统一定制，每年补充定制。

5.发放管理

5.1入库：采购回的工服，由专人进行入库、登记；

5.2领用：统一定制工服下发由领取人领取签字即可。其他情况由申领员工填写工服申领单，经所属部门负责人批准后，到工服管理人处领取；

5.3回收：员工离职，不进行工服回收。 6.工服费用

6.1一线员工的工服费用由公司承担，自工服下发之日起未满3个月离职的，公司将扣回其工服总费用的30%，除安全帽外，其他不予退换。

6.2非一线员工工服费用承担所领取工服总费用的30%，费用从当月工资中扣除，所扣除费用不再返还员工。如果员工在职期限未满1年或工服下发后未满半年离职的，公司将另外扣回离职员工工

服费用的20%。

6.3员工工服在使用期限内无法正常使用的（如污损、丢失），可重新申领，亦可申请补制，但需承担换领、补制费用的50%。

7.着装行为管理

7.1一线员工着装要求：上班时间必须统一穿着工程服装，穿戴劳保用品，以做好着装安全保护。

7.2非一线员工着装要求：

7.2.1按公司规定周一至周五上班时间必须穿着工服，周六不作着装要求，但穿着必须得体大方，符合办公室行为。

7.2.2有重要接待或召开员工大会，须按公司通知要求统一着装。

7.2.3员工外出商务接洽、开会等重大场合，必须着工服出席。

7.3如因特殊情况，不能穿着工服，应选择与工服相近或类似的服装，但不支持该情形。

7.4严禁穿着奇装异服出入庄重场合，否则，将按相关奖惩条例进行处罚。

8.责任与处罚规定

8.1员工有爱护工服的责任，应做好工服的洗涤、整烫、保管工作。

8.2如有违反着装行为管理规定的，将按情形给予处罚：

⑴ 6、7级管理人员乐捐50元/次；⑵ 其他员工乐捐30元/次；

⑶ 屡次违反（3次以上）者将加倍处罚。

9.本规定的解释权归属公司行政部,自2017年1月1日起开始执行。

工服申领单

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