社会统筹保险管理制度

社会统筹保险管理制度

为了进一步规范和完善公司社会统筹保险制度，保障公司在职职工退（离）休后的基本生活，结合公司实际情况，特拟定此管理办法。

社会统筹保险管理制度

一、公司社会统筹保险的意义及适用范围

1、完善公司社会统筹保险制度，是公司人力资源管理制度的重要组成部分，也是稳定公司员工的重要举措。

2、公司基本养老保险制度适用范围为：

2.1基层员工：入职转正一年半以上；

2.2主管级以上：入职转正一年以上；

2.3在公司入职转正后半年对企业有特殊贡献的员工。

三、公司内部办理流程：

1、信息采集：由经办部门在每季度初5日前对公司符合条件员工进行摸底。

2、信息核对：在统计出信息后报总经理审核，再由经办部门同员工沟通，在员工与企业达成一致，由经办部门办理转移或保险新增。

3、办理办法：由经办部门根据员工参保情况进行相关手续准备、衔接，并制表到社会统筹保险机构进行办理。

4、建立台账：经办部门根据公司实际参保情况，建立相关档案并记录台账。

5、人员离职减人、转出：

5.1如员工离职，需按公司制度办理离职手续，并由员工本人亲自将离职表交给行政部，相关工作人员同时签订《解除劳动合同协议书》；

5.2行政部相关工作人员月末根据离职情况及协议书签订情况制表、盖章，同时携带《解除劳动合同协议书》到社保工伤处办理减人、转出工作。

四、基数核定及缴费

1、基数核定：

1.1每年4-5月根据社会保障机构的最低基数，准备财务报表《资产负债表》、《企业所得税纳税申报表》、《财务报表》；

1.2在人员增减到位后准备《基数核定表》进行基数核定。

2、缴费：

由行政部对参保人员按季度进行相关费用的交纳。

行政部

2011年3月30日

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