聘用代课教师合同书

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聘用代课教师合同书

聘用单位：（甲方）太原市杏花岭区杨家峪小学

聘用代课教师合同书

受聘对象：（乙方）

根据工作需要，甲方同意聘用乙方为临时代课教师。为了切实维护双方的权益，认真履行双方的义务，经甲乙双方协商，特签订合同如下：

一、聘用期限： 2017年2月16日至2017年6月31日。

二、工资福利待遇：

1、月基本工资：按国家规定的最低工资标准执行，每月壹仟贰佰玖拾元。此基本工资包括养老保险金、医疗保险金、失业保险金，如果乙方要求甲方代缴以上“三金”，则从乙方的基本工资里扣出。如乙方不要求甲方代缴，则全额发给乙方。

2、班主任津贴：与在编班主任执行同一标准，一同考核发放。

3、请假耽误上课按学校的制度扣发工资。

4、学校的其他福利与在编正式教职工一样。

三、双方的权利和义务：

（一）甲方的权利和义务：

1、对乙方进行党和国家的政策、法规教育，教育教学业务培训及辅导。

2、对乙方的工作进行考核、奖惩。

3、制订严格的规章制度规范乙方。

4、在试用期内甲方认为乙方不能胜任工作，可随时解聘乙方，合同即行终止。

5、在聘用合同期内，乙方如欲辞聘须提前一月通知甲方，否则甲方将追究乙方的违约责任。

6、乙方有下列情况之一，甲方有权随时解聘乙方。

（1）乙方违法、违纪、不遵守学校规章制度。

（2）乙方不服从甲方工作安排。

（3）乙方工作中失误，致使工作出现重大安全事故，在校内外造成不良影响。

（4）乙方违反教师职业道德规范，造成不良后果和影响。

（5）乙方因教育教学能力差，无法胜任岗位工作。

（6）乙方一个月内病事假超过一个星期。

（7）乙方有无故旷工现象。

（二）乙方的权利和义务

1、认真学习党和国家的方针政策、法规，刻苦钻研教育教学业务，不断提高政治业务素养。

2、热爱教育事业，严格遵守《师德规范》，遵纪守法，不体罚或变相体罚学生。

3、服从学校工作安排，认真履行岗位职责；按时参加学校、处室、年级组织的各种会议和活动。

4、积极投入教育改革，参与教研活动。

5、刻苦钻研业务，教育质量较好，深受广大师生及家长的好评。

四、违约责任

1、如甲方违约，支付乙方一个月基本工资的违约金。

2、如乙方因工作不负责任、违反教师职业道德等而被解聘，解聘当月的工资及各种津贴不发放；如乙方因工作失职而导致安全责任事故，由此产生的一切后果由乙方承担。

五、其他事宜

1、初聘试用期为一个月，试用期包括在合同期限内。

2、合同期满如甲方岗位需要，愿意继续聘用乙方，乙方也愿意续聘，可以续聘，续聘必需重新签定合同。

3、本合同一式二份，双方签字盖章后有效。

甲方：杨家峪小学（盖章）校长：（签章）:

乙方：（签名）: 身份证号码：

电话号码：

二〇一四年一月十日

学校代课教师聘用合同书2017-02-16 09:52 | #2楼

甲方：xx-x学校

法定代表人：签名印章：

乙方：身份证号：签字印章：

根据国家相关法律法规和政策规定，经双方协商一致，自愿签订本合同，确立聘用关系。

一、聘用合同期限

甲方聘用乙方从事月日起至年月日此。该工作任务完成。

二、工作内容和工作条件

1、甲方聘用乙方从事工作，其岗位职责按双方签订的岗位聘任合同书的要求进行。

2、甲方应按照国家规定，根据乙方的岗位特点和工作要求，为乙方提供必须的工作条件和劳动保护措施。

三、工作纪律

1、甲方应加强单位内部管理，根据国家的法律、法规、政策建立健全各项规章制度。

2、乙方严格遵守国家的法律法规和单位内部的规章制度。

3、乙方遵守公民道德，教师职业道德，教书育人，为人师表。

四、工资报酬和福利待遇

元甲方为乙方交纳三金每月补助元，每月一并发放元，由乙方自行交纳三金。

五、聘用合同变更，解除和终止

1、经聘用合同双方协商一致，聘用合同可以解除。

2、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除聘用合同，并应当书面告知乙方理由：

（一）乙方试用期内被证明不符合甲方公布的聘用岗位要求的；

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（二）乙方连续旷工超过3个工作日或者1年内累计旷工超过10个工作日的；

（三）对一学期内因工作纪律领导进行诫勉谈话两次的；

（四）乙方未经单位同意，擅自出行或者出行逾期不归的；

六、违反聘用合同约定给予对方违约金元。

七、聘请合同的争议处理

双方因履行聘用合同发生争议的，应协商解决，不愿协商或协商不成功的，可以向当地人事争议仲裁部门申请仲裁。

八、其他约定工资报酬按实际工作日计算。

九、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。

甲方（单位公章）：乙方（签名）：

甲方法定代表人（签名）：乙方代理人（签名）：

年月日年月日

代课教师聘用合同2017-02-16 09:51 | #3楼

甲方：法定代表人：

甲方地址：伊旗郡王府广场乙方：________________ 居民身份证号码：____________________ 文化程度：_____________ 教师资格证编号：____________________ 家庭住址：___________________________________

根据《中华人民共和国教师法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国民办教育促进法》及《中华人民共和国劳动协议法》的相关规定，甲乙双方经平等协商，达成一致意见，自愿签订本协议并共同遵守。

一、协议期限

第一条本协议期限类型为年期限协议

本协议自20 年月日起生效，终止日期为20 年月日。

二、工作岗位与要求

第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任教学及相关教学课程建设工作，认真完成招生等其它临时性工作任务。甲方根据工作需要及乙方的身体状况、工作能力和表现，可以变更乙方的工作岗位。

第三条乙方应根据甲方的合法要求，按计划完成相关教育教学工作任务，并保证教育教学质量。

第四条合同期内，乙方应遵守国家法律、法规及教师职业

道德规范，维护甲方形象，认真履行工作岗位职责。

第五条乙方对外代表甲方进行的民事活动，必须经学校授权方可，未经授权或以乙方个人名义进行的民事活动，其民事责任均由乙方自行承担。

第六条乙方在聘用期间必须遵守甲方的各项制度，服从甲方的奖励和处罚方案。

第七条乙方实施教育教学过程中，如果因乙方工作失职或

管理不到位，发生的安全事故，乙方应依法承担责任。

第八条乙方在聘用期间应以人为本，关心爱护学生，做好全体学生的辅导工作，努力提高教学质量，严禁体罚学生。

第九条乙方按要求参加甲方组织的各项教学研究活动、教师培训活动和师生公益活动。

第十条乙方在聘用期间应服从甲方安排，接受各级主管的领导，不得任意推拒甲方安排的工作。

第十一条乙方在聘用期间应不断进行教学研究，加强自身的学习，高速高效地提高自己的素质和教育教学教研水平。

第十二条乙方在聘用期间，应团结同事，发挥集体智慧，形成严谨、团结、合作、进取、创新的团队。

三、权利与义务

第十三条甲方的权利和义务

1.要求乙方按教学计划按时完成教学内容，维护授课时的教学秩序，并提供学生信息等相关资料。

2.组织学生和相关人员对教学质量进行评议，并根据评议对授课内容及人员进行调整。予以优先聘用成绩突出的人员。

3.有权根据实际情况对课时进行调整，对授课内容进行变更，但必须提前通知乙方。

4.甲方为乙方提供必要的工作条件和教学用品，建立健全有关教学管理和劳动安全卫生制度，确保乙方教学工作的正常安全进行。

5.甲方应按照国家有关规定组织安排乙方进行健康检查、协助乙方在规定期限内完成教师资格证的取得。

6.甲方因工作需要变更本协议的，应提前通知乙方，没有提前通知造成乙方损失的，应当赔偿。

7.有下列情形之一的，甲方可以解除聘用协议，并且不承担违约责任：

（1）发生不可抗力，即不能预见、不能避免并不能克服的客观情况而导致课程不能继续进行的；

（2）乙方被证明不符合聘用条件的；（如没有教师资历或能力）

（3）乙方故意不按时完成授课内容和授课计划的；

（4）通过对授课质量进行测评后，甲方有理由认为乙方教学不合格的；

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（5）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

（6）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

（7）泄露甲方商业机密，给甲方造成损失的；

（8）严重违背教师职业道德和岗位职责，体罚、侮辱学生，影响恶劣，教育教学工作疏忽，给甲方或学生造成重大利益损害的；

（9）与其他单位建立劳动关系或从事第二职业，对完成甲方工作任务造成严重影响，经甲方提出，没有改正的；

（10）乙方被依法追究刑事责任及法律、法规规定的其他情形。第十四条乙方的权利和义务

1.乙方在协议期内要尽职尽责，针对学生年龄及心理特征，因材施教，认真辅导，组织学生按时参加学习。按规定完成课时，不缺课，严格控制学生流失率。要健全完善学生学籍档案（包括考勤），教学要有总体计划和课时教案。每期末要进行教学成果展示。

2.如有特殊情况需要请假，原则上须提前三天告知甲方批准，并通知全体学生课程变化情况，做好与家长的解释工作，事后补足所缺课时。

3.乙方要教育学生爱护教学用具，做好日常维护保养，确保教学工作中正常使用。如因使用不当或管理不善造成损坏或丢失，要照价赔偿。

4.乙方在每次课后对相应教学场所卫生全面清理，在教室门口与家长做好学生交接手续，在上课期间要对学生安全管理负全部责任。

5.乙方签订协议时需向甲方交纳2000元财务及设备保证金，合同期满，不再续聘时，经甲方验收财产合格、无其他纠纷时全部退还。如在协议期内乙方自行解除协议，甲方将扣除全部保证金和后期工资。 6．乙方必须严格遵守甲方制定的各项规章制度，不得违反中心各项规定影响工作，否则甲方按规定将给予乙方适当的经济处罚。

7．乙方在聘用期内，如自身原因不能在甲方工作，甲方有权要求乙方将其所从事的教学课程完成。

8．有下列情形之一，乙方可以解除本合同，应提前30天以书面形式通知甲方，不承担违约责任：（1）在聘用时间结束，乙方所从事的教学项目完成后；

（2）甲方以暴-力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（3）经国家有关部门认可，甲方劳动安全卫生条件恶劣，没有相应保护措施；

（4）严重危害乙方人身安全和健康的；

（5）甲方不按合同约定支付劳动报酬的；

（6）由于身体疾病原因，要求提前终止协议或变更授课时间，并提供相关证明；

9．有下列情形之一的，乙方不得解除本合同：

（1）由甲方出资专项培训，乙方未达到合同规定服务期限的；

（2）承担甲方教学项目尚未完成的；

（3）法律、法规规定的其他情形。

10．乙方工作中，如有特殊贡献，依据甲方相关管理规定有获取奖励的权利。

四、工作报酬与福利待遇

第十五条甲方确定工作报酬应遵循按劳分配原则：

1.集体课每班每次2小时（不足两小时的，按时间比例计算），5人之内每次120元，5人之外每增加1人增加8元。一对一和一对二课提取学费60%，小组课6人提取学费50%。中心正常工作时间安排的临时性工作不计薪酬，正常工作时间保底工资为每月元（30天计）。

2.按上一条标准计算月工资超过保底工资时，以实际计算工资额发放月工资。税款乙方自付。中心福利、考核等同正式教师。乙方无故缺课一次，扣除该课时工资3倍的罚款，迟到早退一次扣罚该课时工资的20%，私自给无学习卡学生上课，发现一次罚款500元。旷工1天，扣发300元工资，情节严重的，甲方有权解除协议，并追究乙方的违约责任。

3. 乙方请事假须经甲方同意，甲方将按规定扣发工资。本着人性化管理的原则，在协议期每半年内，每人可享受3天的正常机动假（包括事假和病假），不扣发工资。

4. 第一年为试用期，无五险一金，一年以后按地方标准由中心缴纳五险一金。

5．寒假或暑假连续放假按照每天55元发放基本工资，甲方应按时发放工资即每月15日，最迟不超过20日，寒暑假除外。

6．女教师连续代课满3年可以享受产期的每月1600元工资，婚假、产假（陪护假）、丧假和其它法定假日等按照国家规定执行。期间月课时工资计算如低于底薪时，按照底薪以天发放（以30天折合计算日底薪工资）。

7.乙方连续请病假3天以上，须凭甲方指定的医院证明。乙方在每半年内，超出正常机动假外，3天以内，普通病、事假每天扣款100元；4-6天每天扣款200元；7-10天每天扣款300元；超过10天的，停发一切工资，甲方有权解除聘用协议。需住院治疗的病假，以天发放底薪工资。重特大病情况，由中心组成员上会讨论决定。

8．规定了试用期的，试用期工资按照正常课时工资的百分之八十发放。

9．乙方患职业病或因工负伤的工资和医病保险待遇按国家有关规定执行。

五、违约责任

第十六条乙方在受聘期内，未经甲方允许，乙方不得私自传授他人，或在其他办学机构教授相关内容，更不准采用本教学模式进行教学和经营活动，否则确定为乙方对甲方构成侵权，乙方须赔偿甲方人民币5000-20000元，当给甲方造成的损失额大于20000元时，甲方有权通过法律手段继续追缴。甲方可视传授者和接受者为共同侵权人。

第十七条聘用期内，如乙方擅自离职或未经甲方同意而同甲方单方面解除合同，乙方必须赔偿甲方损失2000-10000元。当直接和间接损失大于10000元时，乙方按给甲方造成的实际损失赔偿甲方。

第十八条乙方离开甲方后，乙方在一年内不准从事甲方所拥有的教学项目及教学模式进行教学活动，不准将其从事过的教学方法、教学内容、教学模式传授给其他人员从事与甲方相同或相似的业务经营，否则一经查实乙方赔偿甲方损失5000-20000元人民币，当给甲方造成的损失额大于20000元时，甲方有权通过法律手段继续追缴。

第十九条乙方经甲方出资培训，双方签订培训协议（合同附件），明确培训服务期限、违约责任等为本合同的附件。本合同期内，乙方无故不履行培训协议应按协议支付给甲方培训费及直接和间接经济损失。

第二十条如乙方犯有严重错误或触犯法律，给甲方造成经济损失等行为由乙方独立承担民事和刑事责任，甲方有权予以解聘并追究乙方因过错给甲方造成的经济损失。

第二十一条若甲方因经营原因导致中心工作无法继续正常进行，应提前十五日通知乙方解除合同，并发当月工资。

第二十二条本合同在双方约定时，因甲方违反约定，双方协商后，甲方依法向乙方支付经济补偿金。

六、特别约定

第二十三条

甲乙双方约定的其他事项：

1．自解聘之日起，中心停发工资和各类津贴、奖励等；

2．因乙方侵犯学生人身权，财产权而引起的民事赔偿责任乙方依法承担。如甲方因此承担连带责任，则甲方在履行连带责任后，有权向乙方依法追偿；

3．因乙方工作失误或失职造成中心财产损失、教职工人身伤害及其他安全事故等，甲方有权依法向乙方追究相应责任。

七、劳动协议的变更、解除、终止、续订

第二十四条订立本协议所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本协议应变更相关内容。