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事业单位聘用合同书范本
用 人 单 位（甲方）：
受聘者姓名（乙方）：
签 订 日 期： 年 月 日
1
根据《劳动合同法》和有关法律、法规，聘用单位与临时聘用大中专毕业生双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同书,共同遵守本合同所列条款。
住 二、受聘者姓名（乙方） 性别 民族
联系电话（家） （手机） 出生时间 年 月 日 身份证号码 住 所 初聘时间 年 月
第二条：合同期限
合同期限为一年，从 年 月 日起至 年 月 日止，其中试用期自 年 月 日起至 年 月 日止。合同期满后自行终止，经双方协商同意后，可续签合同。
第三条：工作内容和要求
一、甲方根据工作需要，安排乙方在 岗位从事 工种。聘任期间不享受在职人员的工资福利待遇，不占用人单位编制，为临时用工。经双方协商同意，可以变更工作岗位（工种），并以书面形式确定。
二、甲方为乙方分配相关的工作任务，提供必要的工作生活条件，并对乙方进行上岗前的职业培训和思想政治教育。
三、甲方有权对乙方加强管理和培养，为乙方成才提供必要的条件，并对乙方在聘用期间的行为负责。
四、乙方按照甲方安排的工作内容和要求，认真履行岗位职责，按时完成工作任务，遵守国家的法律法规及甲方的各项规章制度和工作纪律，乙方发生违纪行为，甲方有权进行处罚。
五、乙方的岗位职责是： 遵守宪法和法律、遵守单位的各项规章
2
制度、恪守职业道德、履行职责所需的专业知识。
六、对乙方的工作要求和任务：
第四条:工作时间和休息休假
甲方安排乙方每周工作 日，每天 小时。甲方依法保证乙方的休息休假权利。
第五条：劳动报酬
甲方每月以货币形式支付乙方基本生活费，乙方在该岗位月基本生活费 元，其中 元由 承担； 元由 承担。
第六条 社会保险
一、乙方按国家和青海省有关规定参加社会保险。甲方为乙方办理养老保险、失业保险、医疗保险并承担社会保险缴费义务。
二、乙方在合同期内，患病或因工负伤的，按国家有关规定执行。
第七条：合同的解除、终止
一、甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。
二、甲乙双方应提前三十日以书面形式通知对方后，可以解除劳动合同，乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。
三、有下列情形的劳动合同自行终止。
（一）、聘用合同期满的；
（二）、任何一方，无正当理由不履行合同的；
（三）、乙方在聘用期间参加公务员及事业单位招考、参军，被录用的；
（四）、乙方在聘用期间脱产进行学历再教育的；
（五）、乙方违反国家《信访条例》，参加非法上访和非法集会，不听甲方解释劝阻的；
（六）、乙方死亡、或被人民法院宣告死亡或宣告失踪的；
四、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：
（一）、在试用期期间被证明不符合聘用条件的；
（二）、严重违反甲方的规章制度和机关工作制度，不履行劳动合同的；
（三）、乙方连续旷工超过15天或一年内累计旷工超过30天的；
（四）、失职、营私舞弊，给甲方造成严重损害的；
（五）、乙方患病或者非因工负伤、在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排工作的；
（六）、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的。
（七）、乙方被依法追究刑事责任的；
五、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：
（一）、未及时足额支付乙方劳动报酬（基本生活费和生活补助）的；
（二）、未依法为乙方交纳社会保险费的；
（三）、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的； 甲方以暴-力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方工作的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。
六、甲方在解除或终止劳动合同时，为乙方出具终止或解除劳动合同的证明。
第八条：双方约定的其他内容
一、甲方不按照合同要求履行承担的义务，乙方可随时向上级主管部门和有关管理部门反映存在的问题。
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二、合同期满后，甲方既不解除劳动合同又不续签劳动合同，因此而造成人事部门不核拔基本生活费，给乙方造成损失的，由甲方承担
三、本合同一式三份，、甲乙双方各持一份，报县劳动监察大队备案一份。
四、本劳动合同经双方签字生效后，续签、变更、终止、解除劳动合同的，须报上级主管部门和县劳动监察大队备案。
五、甲乙双方因履行本合同发生争议，可以协商解决，协商不成的，可依法申请仲裁、诉讼。
聘用单位：（章） 受聘者：
法定代表人： 身份证号：
年 月 日 年 月 日
(范本)事业单位聘用合同书2017-02-15 14:14 | #2楼
聘用单位（甲方）：
受聘人员（乙方）： xx-x
受 聘 岗 位： 中（小）学x级教师x级岗位
广东省人事厅制
说明
1、本合同适合于事业单位负责人员、管理人员、专业技术人员。
2、除本合同所列内容外，聘用双方经协商一致，可另附页增加有关条款。
3、书写时一律用钢笔或毛笔，并使用碳素或蓝黑墨水，字迹要端正、清楚。
4、合同内的年、月、日一律用公历和阿拉伯数字；书写工资报酬等金额，一律用大写。
5、本合同一式三份，一份存档，一份本人留存；一份单位留存。
6、本合同所列项目无书写内容时，可写“无”或划上斜杠）。
7、本合同未经合法授权代签无效。
8、本合同由单位负责到政府人事部门办理鉴证手续。
根据国家和省有关事业单位聘用制的政策规定，甲、乙双方按照平等自愿、协商一致的原则，同意签订本聘用合同。
一、聘用合同期限
（一）甲方聘用乙方的合同期限为_ 壹 _年，自 2011年_9_月 1 日至__2012_年__7__月__31__日止。其中试用期____个月，自______年______月______日至______年______月______日止。
（二）甲方聘用乙方的合同为无固定期限合同，自______年______月______日至乙方达到法定退休年龄，办理退休手续之日止。
（三）_____无________
— 1 —
二、双方的权利与义务
（一）甲方的权利：
1、依照适才适岗原则，通过合法程序，确定乙方的聘用岗位；
2、按岗位职责，检查督促乙方完成工作任务；
3、按照国家、省和甲方的规定，对乙方实施奖励；
4、因法定事由，经法定程序，甲方有权辞退乙方以及采取其它处分措施；
5、根据法律、法规和政策规定，决定是否批准乙方的辞职申请；
6、根据工作需要，在征得乙方意见后调整变动乙方的工作岗位；
7、按照国家、省有关规定和本合同相关条款，解除与乙方签订的聘用合同；
8、乙方不履行本合同，甲方有权向人事争议仲裁机构申诉；
9、宪法和法律、法规规定的其他权利。
10、____无_________
11、____无_________
12、____无_________
（二）甲方的义务：
1、保障乙方的合法权益；
2、创造有利环境和条件，发挥乙方的专长和提高其政治和技术业务素质；
3、按照国家、省的有关规定及本合同的相关条款，按时发给乙方工资、奖金、津贴、补贴、保险、福利待遇和劳动保护、防护用品；
4、向乙方宣传法律、法规及政策规定的精神，教育乙方遵纪守法，养成良好的职业道德；
5、宪法和法律、法规规定的应履行的义务。
6、_____无__________
7、_____无__________
8、_____无__________
（三）乙方的权利：
— 2 —
1、根据本身专长和相应的条件，应聘或竞聘工作岗位；
2、获得履行职责所应有的权力；
3、获得工资报酬和享受国家、省及单位规定的保险、福利待遇；
4、参加政治理论、业务知识的培训及国家和省规定的继续教育；
5、对事业单位及其领导人员的工作提出批评和建议；
6、甲方不履行本合同，有权向人事争议仲裁机构申诉；
7、依照国家和省的规定辞职；
8、按照国家、省的规定及本合同相关条款，要求解除合同；
9、宪法和法律、法规规定的其他权利。
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10、______无__________
11、______无___________
12、______无___________
（四）乙方的义务：
1、遵守宪法、法律和法规及政策规定；
2、依照法律、法规和政策，认真履行职责；
3、保守国家秘密和工作秘密及单位的技术秘密；
4、遵守单位纪律、服务规范、安全生产规程，讲究职业道德，服从领导，勤奋工作；
5、努力学习政治文化，钻研技术业务，不断提高自身素质和工作水平；
6、宪法和法律、法规规定的应履行的义务。
7、_____无____________
8、_____无____________
9、_____无____________
三、岗位及其职责要求
甲方同意聘用乙方在__教学岗位_上工作，任职__中（小）学xx级教师xx级岗位_，乙方的工作职责如下：
（一）_应履行《广东省五一农场中小学校岗位设置实施方案材料》中，中（小）学xx级教师xx级岗位职责。
— 3 —
（二）______无____________
（三）______无____________
（四）______无____________
（五）______无____________
（六）______无____________
（七）______无____________
（八）______无____________
（九）______无____________
四、岗位纪律
甲方规定乙方须遵守如下岗位纪律：
（一）__遵守甲方制定的有关管理规定__
（二）_____无__________
（三）_____无__________
（四）_____无__________
（五）_____无__________
（六）_____无__________
（七）_____无__________
（八）_____无__________
（九）_____无__________
五、岗位工作条件
甲方保障乙方履行职责所需的物质技术条件，依据岗位的需要采取有效的劳动安全卫生防护措施。甲方提供乙方的岗位工作条件如下：
（一）根据甲方办学条件硬件，提供与乙方所受聘岗位相符的工作条件。
（二）_____无__________
（三）_____无__________
（四）_____无__________
（五）_____无__________
— 4 —
（六）_____无__________
（七）_____无__________
（八）_____无__________
（九）_____无__________
六、岗位工资报酬、保险待遇及福利待遇
（一）合同期内，甲方应每月按时支付乙方的工资报酬，并按照国家和省的规定，保证乙方正常增资部份的支付。乙方工资报酬的具体办法和标准如下： 1__执行广东省事业单位工资标准__
2__执行广东农垦垦区农场中小学校教师绩效工资标准__
3___无_________
4___无_________
5、甲方安排乙方延长工作时问或在非工作日安排乙方工作的，按照国家和省的规定支付高于乙方正常工作时问的工资报酬。
（二）甲方按照法律、法规和国家及省的有关规定，参加社会保险；乙方享受如下社会保险待遇，具体办法和标准是：
1、社会养老保险。__执行国家及省的有关规定_
2、医疗保险。__按湛江市城乡居民医保标准执行_
3、工伤保险。__执行国家及省的有关规定___
4、失业保险。__执行国家及省的有关规定___
5、生育保险。__执行国家及省的有关规定___
6、单位补充保险。_执行国家及省的有关规定__
（三）甲方按照法律、法规和政策规定，保障乙方享受如下福利待遇：
1、公休假、带薪年休假、婚丧假、节育假、产假、探亲假，以及住房补助、住房公积金、交通补助、困难补助、孕期、哺乳期、子女入托、休养和疗养等待遇；
2、乙方患职业病或因工负伤以及患病或非因工负伤的有关待遇；
3、乙方因病或非因工死亡、因工死亡的有关待遇；
— 5 —
4、国家和省的现行政策规定的其他福利待遇。
5、____无__________
6、____无__________
七、聘用合同的变更、中止、终止和解除
（一）下列情况，甲乙双方可以变更本合同的相关内容：
1、甲方调整工作任务的；
2、乙方被调整工作岗位的；
3、本合同订立时所依据的法律、法规、政策已经修改或废止的；
4、甲乙双方协商同意，而且不损害国家和双方利益的；
5、由于不可抗力致使本合同无法履行的。
6、______无_________
7、______无_________
（二）出现下列情形期间，甲乙双方可以中止或者部分中止履行本合同：
1、乙方应征入伍或者为履行国家规定的其他义务脱产3个月以上的;
2、遭遇不可抗力的；
3、法律、法规规定的其他暂不能履行聘用合同情形的。
4、______无_________
5、______无_________
（三）有下列情形之一的，本合同终止；法律、法规及政策有规定的，从其规定。
1、聘用合同期满，或者合同约定终止的条件出现的；
2、乙方达到法定退休年龄的；
3、乙方因公负伤、治疗终结后，经当地劳动鉴定机构鉴定完全丧失或者大部分丧失劳动能力，按照国家规定应当退休的；
4、甲方被撤销的。
5、____无____________
6、____无____________
— 6 —
（四）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同；国家和省另有规定的，从其规定。
1、在试用期内被证明不符合录用条件的；
2、连续二年考核不合格的；
3、连续旷工时间超过15天，或者1年内累计旷工时间超过30天的；
4、违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重后果的；
5、失职、读职，造成严重后果的；
6、无理取闹、打架斗殴，严重影响单位工作秩序的；
7、出国逾期不归的；
8、乙方被辞退、开除或被劳动教养、被判刑的，本合同自行解除；
9、乙方自动离职，并被甲方作自动离职处理的，本合同自行解除；
10、乙方患病或者非因公负伤，规定的医疗期期满后不能从事原岗位工作，也不愿到甲方安排的其他岗位工作的，甲方可以解除本合同，但是应当提前30天以书面形式通知乙方。
11、_____无_________
12、_____无_________
（五）有下列情形之一的，甲方不得终止或者解除本合同：
1、乙方患病或者负伤，在规定的医疗期内的;
2、乙方患职业病、现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的；
3、乙方因公负伤，治疗终结后经鉴定完全丧失或者大部分丧失劳动能力的；
4、女职工在孕期、产期和哺乳期内的；
5、乙方正在享受休假待遇的；
6、国家和省规定的其他不得终止或者解除聘用合同的情形。
7、_____无___________
8、_____无___________
（六）有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：
1、经县以上政府主管部门确认，甲方劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害劳动者身体健康的；
2、甲方不能按照有关规定及本合同的约定支付乙方的工资报酬和保险福利待遇超过三个月的；
3、甲方有侵害乙方合法权益行为的；
4、经甲方同意，乙方自费高职学习和培训的；
5、乙方出境定居的；
6、乙方要求辞职甲方同意的；
7、在试用期内的；
8、考入普通高等院校或者中等专业学校的；
9、录用或被选调到国家机关工作的。
因上述第7、8、9条规定的情形，乙方提出解除聘用合同的，应当提前30天书面通知甲方；在实行执业资格制度岗位工作的人员，应当提前60天通知甲方。
10 、____无____________
11、_____无____________
12、_____无____________
（七）有下列情形之一的，乙方不得解除本合同；国家和省另有规定的，从其规定。
1、由甲方出资培训（包括送大中专、技工学校学习）培训后为甲方服务未满_服务年限_ 的；
2、乙方属于技术骨干。得担任某项重点工程建设、改造任务或科研项目而任务未结束的；
3、乙方正在接受纪律审查尚未有结论的，以及从事或者曾经从事国家秘密工作的人员在规定的解密期内的。
4、__无_____________
5、__无_____________
6、__无_____________
（八)本合同不因甲方名称或者法定代表人的变更而变更或者解除。
（九）本合同期满终止的或者合同被解除的，甲方应当按照有关规定移交乙方的人事档案。
八、解除聘用合同的经济补偿
（一）属下列情形之一解除本合同的，甲方应向乙方一次性支付经济补偿。标准是以在本单位工作每满一年发给一个月的本人解聘当年月平均工资，本人当年月平均工资高于当地月平均工资3倍以上的，按当地月平均工资的3倍计算。
1、甲方被撤销而解除合同的；
2、甲乙双方协商一致而解除合同的；
3、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作而解除合同的；
4、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作而解除合同的；
5、聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议而解除合同的；
6、甲方进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确实需要裁减人员而解除本合同的。
7、____无______________
8、____无______________
（二）其他：
1、____无______________
2、____无______________
3、____无______________
4、____无______________
5、____无______________
九、违约责任
甲乙双方在履行本合同的过程中违反法律、法规及政策规定或者本合同的约定，应当依法承担责任。
（一）乙方违约责任：
1、除本合同第七条第（六）款规定的情形之外，乙方合同期未满，提出解除本合同的，应当向甲方赔偿违约金，标准为按国家颁布执行的劳动合同法规定执行
2、乙方经甲方出资培训，原约定的服务期未满而提出解除本合同的，应当向甲方赔偿培训费，标准为由甲方出资派乙方参加培训所需费用的全额。
3、乙方违反本合同的约定，使用或者允许他人使用甲方的知识产权、技术秘密的，依法承担民事责任。
4、_____无______________
5、_____无______________
6、_____无______________
（二）甲方违约责任：
1、合同期未满，甲方非法单方面解除合同或乙方因甲方过错而解除合同，甲方应按乙方在本单位服务年限长短支付违约金，标准为_按国家颁布执行的劳动合同法规定执行__
2、甲方有下列情形之一的，应当向乙方支付赔偿金：
（1）克扣或者无故拖欠乙方工资的；
（2）拒不支付乙方延长工作时问工资报酬的；
（3）低于国家和省规定的工资标准支付乙方工资的；
（4）解除聘用合同后，未依照有关规定给予乙方经济补偿的。支付赔偿金的标准为 按国家颁布执行的劳动合同法规定执行 。
3、甲方违反本合同约定，造成乙方中断履行合同，给乙方造成经济损失的，应继续履行合同，同时负责赔偿在合同中断期间乙方的经济损失。
4、____无___________
5、____无___________
6、____无___________
十、本合同争议的处理
甲乙双方因履行本合同发生争议的，可以协商解决，协商不成的，可以依照国家和省的规定向人事争议仲裁机构申请仲裁；也可以直接向人事争议仲裁机构申请仲裁。
十一、双方议定的其他事项（如培训和继续教育、知识产权保护等等）
（一）____无___________
（二）____无___________
（三）____无___________
（四）____无___________
（五）____无___________
（六）____无___________
（七）____无___________
（八）____无___________
十二、本合同自甲、乙双方签订之日起生效。
甲方：（盖章）
法人代表或委
托代理人：（签字盖章）
校长签名
2011年9月1日
xx-x 2011年9月1日 乙方：（签字盖章）
事业单位聘用合同样本2017-02-15 14:13 | #3楼
聘用单位（甲方）:
受 聘 人（乙方）： 魏玉花
说 明
1、 本聘用合同书须经甲乙双方当事人签订，因故确需代签的，须经本人书面委托，否则代签无效。
2、 本聘用合同书一律用蓝、黑墨水书写，字迹清晰、工整，涂改处须加盖校对章，否则无效。
3、 本聘用合同书内的年、月、日一律用公历和阿拉伯数字填写，工资报酬等金额一律使用大写。
4、 本聘用合同书一式叁份，聘用单位和受聘人员各执一份，主管部门备案一份。
5、 除本合同所列内容外，聘用单位和受聘人员经协商一致，可另附页增加有关条款。
甲方（聘用单位）
名称：
法定代表人或委托代理人：
地址： 邮政编码： 联系电话：
乙方（受聘人员）
姓名：魏玉花
性别： 女 出生年月： 19890601
毕业学校及专业：江西师范大学 英语教育
学历与学位： 学士学位
身份证号： 362202198906011560
住址：江西省宜春地区丰城市上塘社区东神路38栋4号
联系电话： 15279209923
根据现行法律法规和有关政策规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上订立本聘用合同，共同遵守本合同条款。
一、聘用合同期限
聘用合同期限采用下列方式之一作为合同期限：
（一）自 年 月 日至 年 月 日止。其中，试用期为 个月（自 年 月 日至
年 月 日止）。
（二）本合同自签订之日起执行，至乙方达到法定退休年龄止。
（三）本合同自签订之日起执行，至 工作任务完成时止。
二、 聘用岗位及职责要求
（一） 甲方聘用乙方在 部门从事 岗位的工作，聘为 职务。在聘期内，甲方也可以根据工作需要，与乙方协商一致后，调整乙方的工作岗位，并相应地变更合同中的有关约定。
（二） 岗位职责要求的具体内容：
（三）乙方应当按照岗位职责要求按时完成规定的工作任务，达到规定的工作质量标准。
三、岗位纪律
（一）甲方有权根据法律、法规、规章和政策的规定，制定本单位的规章制度并公示，用以确定乙方的岗位纪律。
（二）乙方应当遵守甲方依法制定的规章制度和岗位纪律，保守甲方的技术秘密和商业秘密，服从甲方的领导、管理和教育。
（三）乙方如违反规章制度和岗位纪律，甲方有权进行批评教育，按照有关规定给予必要的处理。
四、岗位工作条件
（一）甲方必须严格执行国家和省有关劳动保护的规定，根据乙方的岗位及工作要求，为乙方提供必需的工作条件和必要的劳动保护措施。
（二）甲方应当根据工作需要对乙方进行政治思想、职业道德、专业技术、业务知识、安全生产、遵纪守法和规章制度的教育和培训。
五、工作报酬与福利待遇
（一）甲方根据国家和省的有关政策规定、乙方的岗位报酬标准及完成工作任务的情况，以货币形式按月支付乙方工作报酬。乙方工作报酬的具体计算方法和标准如下：
（二）乙方调整工资、奖励以及奖金、津贴、补贴、加班工资的发放，特殊情况下的工资支付等，按照国家和省的有关规定以及甲方依法制定的相关规章制度执行。
（三）乙方享受国家和省规定的各项福利待遇。乙方在聘期内的工时制度、各类假期、女职工权益、因公（工）非因公（工）负伤、致残、疾病、死亡等待遇均按国家和本省有关规定执行。
（四）甲方按照国家和本地的有关规定为乙方缴付养老保险金、失业保险金、医疗保险金、住房公积金以及其他社会保险金。乙方个人应缴纳的部分由甲方从乙方的工资中代为扣缴，统一办理有关手续，并及时告知乙方。具体办法和标准是：
（五）乙方享有参与单位的民-主管理和监督等权利以及参加党组织群团组织权利。
（六） 乙方享有参加培训和继续教育的权利。
六、聘用合同的变更
有下列情况之一的，甲乙双方可以变更本合同的相关内容：
1、甲乙双方协商一致的；
2、甲方因裁减机构或调整工作任务的；
3、本合同订立时所依据的法律、法规、规章和政策发生变化的；
4、因不可抗力致使本合同无法履行的。
七、聘用合同的解除
（一） 经甲乙双方协商一致，可以解除聘用合同。
（二） 乙方有下列情形之一的，甲方可以随时单方面解除聘用合同：
（1） 在试用期内被证明不符合本岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的；
（2） 连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的；
（3） 未经甲方同意，擅自出国（境）或者出国（境）逾期不归的；
（4） 违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的；
（5） 严重扰乱工作秩序，致使甲方或其他单位工作不能正常进行的；
（6）被人民法院判处拘役、有期徒刑（含缓刑）及以上刑罚的。
被劳动教养的，甲方可以依据被劳教的事实解除与乙方的聘用合同。
（三）乙方有下列情形之一的，甲方可以单方面解除聘用合同，但应提前30日以书面形式通知乙方：
（1） 患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作的；
（2） 年度或者聘期考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的。
（3） 本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更本合同达成协议的。
（四） 乙方有下列情形之一的，甲方不得解除聘用合同：
（1） 患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
（2） 女职工在孕期、产期和哺乳期内的；
（3） 因工负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级丧失劳动能力的；
（4） 患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的；
（5） 正在接受纪律审查尚未作出结论的；
（6） 属于国家和省规定的不得解除聘用合同的其他情形的。
（五） 有下列情形之一的，乙方可以随时单方面解除聘用合同：
（1） 在试用期内的；
（2） 考入普通高等院校的；
（3） 被录用或者选调到国家机关工作的；
（4） 依法服兵役的；
除上述情形外，乙方提出解除聘用合同未能与甲方协商一致的，乙方应当坚持正常工作，继续履行聘用合同；6个月后再次提出解除聘用合同仍未能与甲方协商一致的，即可单方面解除聘用合同（但在涉及国家秘密岗位工作的或者承担国家和地方重点项目的主要技术负责人和技术骨干除外）。
（六）有下列解除聘用合同情形之一的，甲方应当根据乙方在本单位的实际工作年限向其支付经济补偿：
1、甲方提出解除聘用合同，乙方同意解除的；
2、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方安排的其他工作的，甲方单方面解除聘用合同的；
3、乙方年度或者聘期考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格，甲方单方面解除聘用合同的；
4、甲方因分立、合并、撤消不能安置而解除聘用合同的。
经济补偿以乙方在甲方每工作1年，支付其本人1个月的上年月平均工资为标准；月平均工资高于当地月平均工资3倍以上的，按当地月平均工资的3倍计算。
（七）聘用合同解除后，甲方应当为乙方出具《解除聘用合同证明书》，并按规定办理相关手续。乙方的人事关系、档案管理按照国家有关规定办理。
八、聘用合同的终止
（一）有下列情况之一的，本合同终止：
1、聘用合同期满；
2、甲乙双方约定的合同终止条件出现；
双方共同约定下列合同终止条件：
3、乙方按照有关规定退休或者退职的；
4、乙方死亡或者被人民法院宣告死亡的；
5、甲方被依法注销、撤销或者解散的。
（二）聘用合同终止后，甲方应为乙方出具《终止聘用合同证明书》，并按有关规定及时办理相关手续。
九、聘用合同的续签
本合同期满前，甲乙双方协商一致，可以按照规定的程序续签聘用合同，续签聘用合同应当在聘用合同期满前30日内办理。聘用合同期满，没有办理终止聘用合同手续而存在的事实聘用关系，视为延续聘用合同，延续聘用合同的期限与原合同期限相同，但不得超过乙方的退休年龄的年限。
十、违反聘用合同的责任
（一）甲乙双方任何一方违反本合同约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。给对方造成经济损失的，应由责任方按实际损失承担经济赔偿责任。
（二）乙方经甲方出资培训，原约定的服务期未满而提出解除本合同的，应当向甲方赔偿培训费，标准为：
（三）乙方违反本合同约定，或未经允许使用甲方的知识产权、技术秘密的，应当依法承担法律责任。
（四）双方共同约定的其他违约责任条款： 十一、争议处理
甲乙双方因履行本合同发生争议的，应由当事双方协商解决。协商不成或不愿协商的，可向其主管部门申请调解。调解不成的，可在争议发生60日内依法向有管辖权的人事争议仲裁委员会申请仲裁。
十二、双方约定的其他事项
甲方（盖章）： 乙方（签章）：魏玉花
法定代表人
或委托代理人（签章）
签订日期: 年 月 日 签订日期: 年 月 日
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