万州区校园保安聘用合同

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万州区校园保安聘用合同

甲方：吉安市高级技工学校(监管部门：学生科)

万州区校园保安聘用合同

乙方：性别：年龄：岁文化程度：

根据学校工作需要，经甲乙双方协商同意，甲方聘用乙方负责学校安全保卫工作(以下简称：保安)。双方同意签订劳动合同共同遵守本合同所列各项条款。

一、乙方工作职责：

1、严格遵守工作规范，认真履行工作职责，注意仪容仪表，讲究团结协作。保安上岗时间必须穿着统一的保安服装。值班时间不得脱岗、误岗、擅自调岗。

2、保安人员全面负责校园内的安全保卫工作，执行学校的各项管理规定，服从学校的安全工作调度。保安人员全年实行每天24小时轮岗值班制（时间见安排表），值班期间执行校园巡逻。上下班必须交接清楚，并将值班情况记录在《保安工作情况登记表》中，方可交接-班。

3、要全面了解校园内的电力设施、水路管道、消防设施、监控和报警设备的基本状况，掌握抢险、灭火、防护的基本技能。如校园内发生打架斗殴、盗窃、火灾、破坏财产等事件后，应沉着处理，并同时报告值班人员或校领导处理。

4、学校实行半军事化封闭式管理，保安应协助值班人员从周一至周五早上出操催寝工作，保证上、下午上课期间没有学生在宿舍内逗留和在校园内溜达，负责学生就寝时间的巡逻和处理紧急事件；周六、日协助学生科或教务科做好教师、学生活动保卫工作

二、甲乙双方权利和义务：

1、甲方应给乙方提供必要的工作条件，保安冬夏服装由甲方提供，但乙方须缴纳每套100元押金。

2、甲方给乙方的月工资为：1000元/。工作满一年后，工资每月增加30元（叁拾元）；若满两年，则每月增加60

元（陆拾元）；以此类推。工资发放时间为：当月发放上月工资。

3、若发现保安人员脱岗或巡逻不到位，导致工作失误或对校园内的打架斗殴、破坏公物等事件没有及时制止，每班每人扣罚50元；因脱岗、擅离职守导致重大事件发生的，扣除当月工资，甲方有权提前解除乙方，终止合同。

4、甲乙双方若要解除合同，应提前通知对方；若乙方提出解除合同，则应将书面报告提前30天送监管部门，经主管校长批准后，由甲方监管部门办理解除合同手续，并退还服装押金。

5、乙方有事须先请假，经甲方同意后方可离开，病、事假1天扣当天日工资，无故旷工1天，扣除本人日工资的2倍。

6、试用期为一个月。

7、未尽事宜，双方协商解决。

8、此协议一式四份，甲方及监管部门和财务、乙方各执一份，签字生效。

甲方：（盖章）

年月日

乙方签名：

身份证号码：

家庭住址：

年月日

万州区校园保安聘用合同2017-02-14 19:54 | #2楼

甲方：万州区兴龙镇接龙完全小学校（以下简称甲方）

乙方：（以下简称甲乙）

为切实维护学校正常的教育教学秩序，增强学校安全防范能力，

确保师生在校期间的人身安全和财产安全，根据《中华人民共和国劳动合同法》和国务院《保安服务管理条例》及相关法律、法规规定，甲乙双方本着“合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用”的原则，制定本聘用合同：

一、合同期限

自2017年2月24日至2017 年 2 月 24日止，新聘用的乙

方试用期为二个月。合同期满，聘用合同自行终止。根据工作需要并经甲、乙双方同意可续签聘用合同。

合同因不可抗力的因素解除或者终止除外。

二、工作时间和休息休假

（一）工作时间：实行综合计算工作制。

（二）休假：乙方双休日、法定节假日实行补休或者轮休方式休假；寒暑假在确保师生和校园安全的前提下，甲方可安排乙方轮流值班，补休乙方在双休日、法定节假日工作期间未补休或者未轮休的休假天数。

三、服务范围和工资待遇

乙方为甲方提供的服务包括：负责学校治安巡逻与防范，保障学

校师生人身安全和财产安全；对外来人员、车辆检查和查验以及做好来往人员的登记备案；负责检查安全隐患和询查可疑人员；开展法制宣传和安全防范宣传；协助学校制定应对各类突发事件的预案；对校园内的各类紧急情况的控制，协助学校处置发生在校园的突发事情、应急事件；完成学校部署的其他保卫工作。

甲方为乙方提供的工资待遇：每月基本工资元,并按有关规定为乙方建立缴纳养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险，但乙方的社会保险应由个人承担的部分由甲方在乙方工资中代扣代缴。

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另外，不符合法定用工主体的人员，不缴纳社会保险且不支付社会保险费用；解除劳动合同时，不给予经济补偿。

四、甲方的权利和义务

（一）甲方应为乙方提供必须的执勤装备和必要的工作条件；

（二）甲方不得指使乙方从事违纪违法犯罪活动；

（三）甲方有权对乙方进行管理、监督和考核，对乙方违背合同职责的行为及时批评教育，对乙方的违纪违法行为按管理规定或者纪律进行经济处罚或者解聘处理。如构成犯罪的，移送司法机关处理。

五、乙方的权利和义务

（一）乙方在执行勤务时，必须着统一保安服装、佩带标志，携带装备、服从领导；

（二）乙方必须遵纪守法、文明执勤、不得迟到、早退、脱岗、不得有法律、法规禁止的违法行为；

（三）乙方必须认真维护校园正常的工作秩序，防范刑事、治安案件的发生，预防和制止外来人员引发的各类纠纷和打架斗殴等违法犯罪行为，对现场发生的违法犯罪人员及时报警或者抓获，扭送当地公安派出所处理，对学生的打架、斗殴等行为进行劝阻，制止并及时报告学校；

（四）因乙方工作疏忽或者失职行为直接给学校造成损失的，如检查不严导致闲杂人员进入校园发生了盗窃、扰乱教学秩序、打架斗殴等事件，私自放进危险物品发生爆炸、中毒、砍杀等事故，私自放走大件物品和贵重物品等行为，经查证属实，应承担法律责任和经济责任；

（五）乙方在职期间休假按本合同第二条第（二）项规定执行。但应履行相应的审批手续。

六、合同的解除和终止

（一）乙方有下列情形之一的，甲方可单方解除合同，并不给予经济补偿：

1、在试用期（二个月）被证明不符合聘用条件的；

2、违犯工作纪律或者规章制度经教育三次不改正的；

3、不服从工作安排或者故意不完成工作任务的；

4、严重失职、渎职、徇私舞弊及其他违法行为的；

5、因事假、病假一个月不能从事工作的；

6、国家法律、法规、政策另有规定的。

（二）甲方有下列情形之一的，乙方可单方解除合同：

1、甲方未按合同约定支付乙方工资，或者未按规定为乙方建立缴纳“五险”的，法律另外有规定除外；

2、甲方未能为乙方提供必要的工作条件的；

3、乙方提前三十日书面通知甲方，表明不愿在甲方工作的；

4、国家法律、法规、政策另有规定的。

七、本合同在履行中，如发生争议，先甲、乙双方协商解决；如甲、乙双方协商无果，可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。

八、本合同一式四份，甲方签字盖章、乙方签字捺手印生效，甲、乙双方各执一份，送丰都县教育委员会安稳办和丰都县公安局校保大队各送一份备案，四份合同均有同等效力。

甲方（盖章）：兴龙镇接龙完小乙方（签字）：

法定代表人（签章）：

签约地点：兴龙镇接龙完全小学校

签约时间：2012年 2 月 28 日

学校临时保安聘用合同2017-02-14 19:54 | #3楼

甲方（聘用单位）：法人代表：

乙方（受聘人员）：居民身份证号码：甲方因安全工作需要，决定聘用乙方担任学校安全保卫工作。根据《中华人民共和国合同法》及相关规定，经甲乙双方平等自愿协商一致，特签订本合同。

一、保安人员的工作职责 1.热爱学校，爱护学生，责任心强，有实干精神，服从学校管理，听从学校安排，严格遵守学校各项规章制度；

2.学生上学放学期间，维护校门口秩序，疏导师生有序进出，并及时制止学校门前发生的寻衅滋事等行为。必要时应向公安部门报警；

3.负责门卫管理，严禁外来人员随意进入校园。对确有正当理由需要进入校内解决的，在征得被访人同意，并办理好登记手续后，方可进入。严禁校外无关车辆进入校园，对确有正当理由需要进入校园的车辆，须经学校同意，并指挥车辆安全出入、有序停放；

4.严格查验外来人员（车辆）随身（车）携带的物品，严禁将各种易燃易爆、剧毒、管制刀具等危险物品带入校园；

5.对非放学时间离校学生，应查验班主任或学生主管部门负责人签字同意的请假条，并将请假条留存后，方可放行；发现学生通过非正常途径离开学校应及时劝阻、教育，并立即报告。

6.对校内进行安全检查和治安巡逻。重点巡查学校教室、学生宿舍、财务室、仓库和各功能室等重要场所。落实防火、防盗、防爆炸、防破坏等治安防范措施，发现安全问题或隐患，要立即报告，并协助予以妥善处置； 7.发现违法犯罪行为，要及时制止，对一时难以制止或发生治安案件及涉嫌刑事犯罪案件，应当立即报警，并采取措施保护现场，积极配合公安部门侦查、处置；

8.协助公安部门、辖区民-警维护校园周边治安秩序，主动向学校领导和辖区派出所反映校园内外治安情况，提出防范意见和建议，协助学校堵塞安全漏洞，健全防范制度，提高防范能力；

9.正确使用学校物防、技防器材和设施设备，妥善保管和维护安保器械，非紧急情况，不得动用钢叉、电警棍等安保器械。按照有关规定做好学校保卫室监控值守工作；

10、在上学、放学时段，保安人员维护好校门口环境秩序，禁止闲杂人员在校门口周围逗留或大声喧哗。对在校门聚众吵闹影响学校教育秩序的现象，应予劝阻。对严重影响学校教育教学秩序的，经劝阻不听者报告110或派出所，并协助110或派出所处理有关事情。禁止他人在校门口摆摊设点，禁止客运车辆在校门口候客及其它任何车辆乱停乱放，保证校大门口的畅通无阻。校门口-交通堵塞时，应及时疏导。发现学校门口学生之间打架斗殴现象及时阻止并上报有关领导。

11、负责检查巡视学生课间活动时的安全问题,对上树，爬高、扬土、 2

打架、过早到校等行为的学生予以批评教育。

12、完成学校交办的其他安全保卫任务。

二、保安人员的工作报酬

乙方按照甲方规定完成工作任务后，甲方必须按时足额支付乙方的工资报酬，不得克扣、拖欠工资。每月工资1500元（具体以教育局文件精神为准）。

三、出现以下情形，甲方有权解聘合同，并通过合法途径追究责任：

1、工作失职造成守护目标损失。

2、工作散漫、不负责且屡教不改。

3、当班期间擅自离岗。

4、辱骂殴打教师学生造成恶劣影响。

5、邀约他人在校区内喝酒、打牌。

6、酒后上岗。