庐阳工业区2017年春风行动专项工作活动总结

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根据合肥市《关于印发<合肥市“2011年春风行动”专项活动实施方案>的通知》要求，现将庐阳工业区组织开展“春风行动”有关情况总结汇报如下：

庐阳工业区2017年春风行动专项工作活动总结

一、基本情况

按照区里的统一部署，工业区组织开展了以 “服务企业用工，引导就地就业”为主题“春风行动”，重点做好广泛收集岗位信息、大力宣传劳动就业和社会保障政策、多渠道多形式发布就业信息、开展多层次多形式的劳务对接等工作。活动期间，园区共举办20多场各种类型的招聘会，100多辖区企业提供1800多个岗位信息，为农村劳动者提供免费就业服务200多人次，免费发放1000份“春风卡”，宣传介绍政策、服务项目、务工常识和求职门路；各种渠道帮助农村劳动者实现转移就业200人次，帮助农民工成功创业90万人；组织农民工参加创业培训300人，参加技能培训100人；提供维权服务和法律援助10人。整个“春风行动”达到了宣传到位、服务到位、政策到位、维权到位的“四个到位”的预期效果。

二、主要措施

（一）高度重视，精心组织，努力营造了帮助农民工就业创业的良好氛围。工业区成立了以分管领导为组长的“春风行动”专项活动领导小组，确定了具体工作部门和人员，及时下发了《关

于开展2011年春风行动的通知》，对“春风行动”专项活动的重点服务对象、工作目标、时间安排、工作内容等作了明确部署。为切实加强对“春风行动”的领导，按照技能培训、就业服务、权益维护 “三位一体”的工作模式，坚持促进就近就业、扶持返乡创业、帮扶劳务输出“三结合”的工作思路来制定工作计划、安排工作步骤、整合工作力量，确保各项工作落到实处、各项任务有人负责、各个环节紧密相扣。同时，加强与工会、妇联、共青团等沟通联系，充分发挥工会、妇联、共青团基层组织的作用，积极调动各类经营性职业中介机构和各类用人单位的积极性。活动期间，园区领导多次进行现场指导和检查。

（二）广泛收集用工信息，深入开展就业需求摸查，及时传递用工信息。各级公共就业（人才）服务机构深入到招工企业，开展用工情况摸查，收集空岗信息。将在劳动时间、社会保险、工资支付等方面规范可靠、招工数量大的用工企业，特别是产业转移企业、招商引资企业作为重点，优先推荐和优先满足用工需求。各社区工作人员深入社区、企业，了解农民工返乡情况和外出务工需求。通过人工传递、邮政商函、手机短息、网站窗口、新闻媒体等多种手段及时传递岗位信息，做到“报纸上有文字，广播里有声音，电视中有图像、网站上有专栏”，确保“信息送进村、邮件寄给家、短信发到人”。

（三）组织开展多层次、多形式的劳务对接，扩大辖区转移就业规模。围绕国家重大战略部署，服务皖江产业转移和皖北地

区农民工就业，组织开展岗位对接和专场招聘活动，帮助农村劳动者与企业实现供需见面，现场提供就业政策、维权指导、务工常识等咨询服务。

三、主要特点

一是举办了高规格的启动仪式。3月3日，“春风行动”启动仪式于在合肥市庐江路劳动力人才市场举行，园区共有47家企业参加活动，提供800多个就业岗位，短短一个上午时间共落实招聘意向人员29人。

二是着力解决部分企业“招工难”问题。针对部分出现的“招工难”问题，园区组织开展了专题调研活动，通过召开专题座谈会、开展企业缺工情况专项统计、进行缺工企业问卷调查、走访人力资源市场和分农民工等，向区劳动局汇报有关情况、工作措施和意见建议，为领导决策提供依据。同时，将促进农民工就地就近就业作为“春风行动”的重点，组织开展农民工与园区企业岗位对接活动，促进农民工就地就近就业，以缓解当地企业“招工难”问题。

三是着力改善园区企业用工环境。一是通过发布就业信息、组织岗位对接、开展技能培训、公布工资价位、督促签约参保、改善工作条件等措施，通过改善环境、提高待遇来留住农民工。二是对在劳动时间、社会保险、工资支付等方面规范可靠、群众满意的用工单位，年终给予一定表彰。三是积极引导各类企业合

理调整工资待遇，改善工作和生活条件，增强吸引员工的能力。四是为企业省内跨地区招工牵线搭桥，简化手续，提供便利条件。今年，工业区“春风行动”虽然取得了明显成效，但也存在一些问题。一是部分企业“招工难”问题在一些地方依然存在，二是针对农民工的技能培训工作需要进一步加强，三是园区就业服务体系尚不健全，对农村劳动者的就业服务还远不能适应转移就业和劳务输出的需要。下一步，将及时总结经验，努力巩固活动成果，进一步做好以下工作：建立健全农民工就业工作长效机制，为农民进城就业提供切实有效的服务；继续加大宣传力度，使党和政府有关爱民惠民政策及具体措施家喻户晓；加强农民工职业技能培训，提高农村富余劳动力转移就业能力和外出适应能力；及时了解和掌握辖区企业用工需求，认真组织开展省内劳务对接活动，促进农民工就地就近就业。

合肥庐阳工业区管理委员会

2011年4月27日

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