解密大学生暑期打工看清常见骗局

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解密大学生暑期打工看清常见骗局

放暑假，湖南大学[微博]一年级学生柳青(化名)回到重庆，由于大学同学都在外地，中学同学要么在打工要么在旅游，她显得特别无聊。应对措施：拖欠工资，应立即停工，可到用人单位所在地或工作所在地的劳动监察部门举报，或到当地的劳动仲裁委员会提起仲裁。重庆商报讯打千个字有10元报酬，刷1小时信誉有百元工资这个暑假，网络上铺天盖地都是类似的小广告。昨天，有重庆大学[微博]生栽在这些小广告上，不但没找到工作，卡里200元钱也不翼而飞。近日，教育部@微言教育”发布“暑期学生打工五大骗局”，提醒大学生暑期兼职要注意保护自己。

解密大学生暑期打工看清常见骗局

打千个字收入10元？

放暑假，湖南大学一年级学生柳青(化名)回到重庆，由于大学同学都在外地，中学同学要么在打工要么在旅游，她显得特别无聊。

“闲着也是闲着，就想找个兼职做做，赚点零用钱也行。”昨天上午，柳青找到记者，讲述了自己求职遇骗的经历：昨日凌晨，柳青在网上看电影，群里突然出现了一则广告：诚招学生或其他人员兼职现金日结，工作地点无限制，在家、单位、宿舍均可

“看起来还蛮符合我期望的，可以在家里做，不用晒太阳。”柳青根据广告上提供的QQ号加了对方。不到2分钟，对方在柳青好友名单里出现，“他说，我一个月打完10万字的小说手稿可以得1万元，超出时间每天扣300元。”

为了让柳青安心，对方帮她算了笔账，1分钟打30个字，每天打两小时，28天就能完成任务，还可以剩两天做校对，“他说要跟我签合同，还要预付我5000元工资！” 半小时不到200元没了

想到一个月下来轻轻松松赚1万，柳青形容自己顿时瞌睡都醒了，她立即接收了对方发来的表格。

根据要求，柳青在表格上填了自己的姓名、银行卡号、身份证号等信息，“对方说要在线支付工资，必须先给卡号和身份证号。”不一会儿，柳青手机接到一个短信通知，是一个六位数的验证码，“对方QQ说那是入职系统上的激活号码，要我发给他。”

根据要求，柳青在把验证码发了过去，“1分钟后，我的手机提示银行卡被人刷了48元。”柳青慌了神，赶紧问对方怎么回事，但是不管她怎么说，对方也没了回应，而她手机还在不断提示钱被刷走，“前后不到半小时，我卡上200元就没了。”

网上招聘信息骗局多

通过柳青提示，记者在微博、百度上搜索，发现网络招聘广告种类繁多，其中高薪打字员、淘宝代刷信誉的“岗位”最多，同时，大学生们也在网上频频吐槽被骗。

昨日，有大学生给记者提供了号称，可以提供网上商城代刷业务的工作。记者加后，对方也要求记者填写账号、身份证号、手机号等信息，步骤和柳青遭遇如出一辙。当记者质疑是否遭遇骗局时，对方头像立刻变灰色，不再回话。

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暑期学生打工

常见5种骗局

教育部@“微言教育”近日发布“暑期学生打工五大骗局”：

1.称要干满两月才给钱

雇主称要干满两个月，否则不给钱。事后雇主多找借口拖延。

应对措施：拖欠工资，应立即停工，可到用人单位所在地或工作所在地的劳动监察部门举报，或到当地的劳动仲裁委员会提起仲裁。

2.交押金后玩“消失”

通常在招工广告上称有文秘、公关等轻松、体面的工作，求职者只需要交一定的保证金即可上班。学生付钱后，招聘单位又说职位已满，接下来便石沉大海。

应对措施：如被用人单位扣押保证金，可以到当地的劳动监察大队举报，也可以到当地的人民法院起诉。

3.不签合同索赔难

一些个体建筑承包者故意将一些苦、脏、累、险的工作交给他们，不与其签订合同，一旦发生工伤等情况，打工者多索赔无门。

应对措施：一定要注意收集能够证明在工地工作的证据，如劳务合同、卡牌、饭票、打卡记录等。

4.传销以“高回扣”为诱饵

以招销售人员为名，应聘后却被连哄带骗地先买一些货品，然后公司再让应聘者如法炮制去哄骗他人，以高回扣作诱饵。

应对措施：核实公司是否进行工商注册，主营业务。拒绝购买商品；如上当购买商品，可到法院起诉撤销买卖合同。

5.以中介名义帮找工作

交了中介费，但中介机构以无合适岗位为由，拖到同学开学，不了了之。

应对措施：事前先核实中介机构的信用状况，交费前需要求中介机构明确其服务的期限、价款及违约责任等，签订书面合同。

商报记者廖娴雅

大学生暑期打工常见骗局2017-01-22 09:35 | #2楼

招聘中兜售产品属欺诈

【案例】从网聊中得知大多数同学均在打“暑期工”后，有心“长长见识”的大二学生何婷(化名)独自来到市区，通过招聘广告觅得一份抄写员工作。一周下来，公司都闭口不提抄写的事，何婷便主动要求尽快进入角色。而公司以员工必须熟悉本公司产品为由，要何婷先购买公司价值3900元的产品，经体验、试用，获得一定的认识、感受之后才能开展工作。“抄写跟此根本就是两码事，怎么能附加这样的条件？ ”何婷方知自己掉入陷阱。

【评析】《劳动合同法》规定：“以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的”，劳动合同无效或者部分无效。这家公司以招聘为名行兜售之实，明显当属欺诈，即合同无效。同时，《劳动合同法》明确：“劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。”故何婷虽没开展抄写员的工作，但公司仍应支付其工资。(颜梅生)

用人单位承担培训费用

【案例】胡琳(化名)等5名大学同学，约定利用打“暑期工”的方式开展社会实践。经对街头招聘广告进行比较，他们最后选定了一家装潢公司，因为装潢设计与他们所学专业相近。应聘时，公司提出他们每人必须缴纳500元的培训费，经培训合格之后才能上岗，离职时全部退还。胡琳等5人认为自己曾学过相关知识，确保培训合格不成问题，便答应下来。不料，经不着边际的“培训”之后，考试的题目全为偏题怪题，5人无一人及格。他们被骗了。

【评析】《劳动法》规定：“用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。”《企业职工培训规定》规定：“企业应将职业培训列入本单位的中长期规划和年度计划，保证培训经费和其他培训条件。”即对劳动者进行培训是用人单位自己的事，费用也应由用人单位承担。故姑且不论这家公司是否存在欺骗，但至少必须退费。

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