整改方案 群众路线
根据自治区、地区和市党的群众路线教育实践活动的总体安排，现就办公室班子查摆出来的政治不够坚强和“四风”方面的突出问题，制定如下整改落实方案。
一、整改目的
办公室班子将认真对照中央八项规定、自治区十条规定、地委和实施细则，“三严三实”要求，聚焦政治不够坚强和“四风”方面的突出问题，逐项落实。通过整改，全体班子政治立场更加坚定，模范遵守各项政治纪律，严格执行中央八项规定、自治区十条规定、地委和实施细则，认真落实《党政机关厉行节约反对浪费条例》和廉政准则，全面解决“四风”问题，工作作风不断转变，工作效率不断提高，为民服务意识不断增强，廉洁形象有效树立，班子创造力、凝聚力、战斗力进一步增强。
二、整改原则
（一）坚持从严要求。认真贯彻党要管党、从严治党的要求，对专题民-主生活会已经查摆出的政治不够坚强和“四风”方面存在的突出问题以及群众反映强烈的突出问题，以钉钉子的精神，认真进行整改，彻底解决政治不够坚强和“四风”问题。
（二）强化领导带头。坚持主要负责人带头，明确责任分工，通过以上带下、主要领导带班子成员，层层抓整改，层层抓落实，以身作则，发挥示范表率作用。
（三）注重统筹兼顾。把教育实践活动整改工作与办公室整体工作
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紧密结合起来，既要把教育实践活动整改工作抓好，又要把整体工作抓好，做到整改与工作与正常工作两不误，通过整改推动办公室工作。
三、整改措施及责任分工
按照xx对整改落实工作的有关要求，办公室班子对对照检查中查摆出的问题、征求意见中反映出的问题以及市督导组反馈的问题，通过分类梳理，制定如下整改措施：
(一)政治坚定性不够强。班子成员学习党的理论自觉性、主动性不强，对学习的重要性、紧迫性认识不到位，不能主动学习党的理论知识，思想觉悟不够高，运用党的创新理论、创新方法指导工作实践不够。
整改措施：完善学习制度，积极探索与办公室工作相适应的学习内容和学习方法，加强对中国特色社会主义理论学习，认真领会第二次中央新疆工作座谈会精神，加强对业务知识的学习。
责任领导：全体班子成员
完成时限：2015年上半年开始并长期坚持
(二)政治敏锐性不够强。对民族分-裂势力的渗透破坏活动警惕性不高、敌情观念不强。对新疆，特别是xx反分-裂斗争的长期性、复杂性、尖锐性认识不足，坚决抵御民族分-裂主义和宗教极端思想渗透的信心不足。
整改措施：一要认真学习理解中央《关于进一步维护新疆社会稳定和实现长治久安的意见》、自治区八届七次全委（扩大）会议精神，特别是关于社会稳定和长治久安，民族团结相关内容，增强对新疆反分-裂斗争的长期性、复杂性、尖锐性以及民族分-裂势力渗透破坏的认识。二要加强马克思主义祖国观、民族观、宗教观学习，打牢思想基础，始终保
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持政治上清醒和坚定，自觉抵制民族分-裂势力的渗透。
责任领导：全体班子成员
完成时限：2015年*月开始并长期坚持
(三)宗教事务“三不管”。有的抓宗教事务管理有时碍于情面，存在不敢抓、不敢管的现象。
整改措施：认真学习党的民族宗教政策、自治区《关于进一步依法治理非法宗教活动遏制宗教极端思想渗透工作的若干指导意见(试行)》和《地区关于遏制宗教极端思想渗透解决党员干部“三不管”问题的督查考核办法(试行)》等法规、政策，按照要求，严格落实“四管一责任两制度”，积极做好宗教工作，遏制宗教极端思想渗透，扭转班子成员在宗教管理中存在的“三不管”现象，形成主动抓主动管的良好局面。
责任领导：全体班子成员
完成时限：2015年*月-2015年*月并长期坚持
(四)在维护社会稳定和促进民族团结方面表率作用不强。在维护社会稳定和宗教事务管理工作上，管理不够大胆、方法缺乏创新、落实不够有力，缺乏一抓到底的勇气。
整改措施：抓好民族理论、民族政策、民族法规、民族基本知识的学习，广泛开展民族团结宣传教育，增强群众对伟大祖国的认同、对中华民族的认同、对中华文化的认同、对中国特色社会主道路的认同，在维护稳定和宗教事务管理上创新方法、大胆管理、落实措施、一抓到底，做维护民族团结的模范，发挥好带头作用。
责任领导：****牵头，全体班子成员共同整改
完成时限：2015年*月开始并长期坚持
群众路线教育实践活动整改方案12017-01-21 15:06 | #2楼
整改落实阶段是取得整个活动成果的关键阶段。做好这一阶段工作，对于解决难点问题、落实为民务实以及获得经验成果，进一步推进党的群众路线教育实践活动，确保活动实效具有重要的现实意义。公司着重解决好分析查摆阶段查找出来的问题，扎扎实实搞好集中整改，确保教育实践活动圆满完成。为提高整改落实阶段工作的针对性，特制定本方案。
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一、需要整改的问题
（一）形式主义方面
1、班子成员学习意识应进一步加强。一是加快发展的意识表现不够强烈。学习的自觉性表现不够，有以干代学的实用主义倾向。二是在“用心把握、用心工作、用心落实”和亲力亲为上存在一定差距。三是在实际工作中，班子个别成员在个别问题上有浮在上边多，浮在机关多，忙于应酬多，深入实际少，调查研究少。对深入现场检查的情况还不够、不严，没有充分发扬“一竿子插到底”的工作作风。
2、推动改革发展的创新意识、市场意识、责任意识等方面强烈程度表现不够。一是班子个别成员创新意识程度不够，有时把创新意识讲得多，设想很多，在具体工作中新思想，新方法，新手段表现不够，缺乏大胆闯大胆试的勇气。二是对公司科技创新开展方面指导不够，还仅仅停留在完成好集团公司的工作要求上，欠缺市场意识，没有结合好当前建筑市场投标活动需要市级工法支撑在投标得分上加
分的情况，至今公司没有发布一项市级工法。三是在对部门的管理上，责任意识有待增强，有墨守成规的思想表现，没有充分发挥好部门的主观能动性和创新精神，对部门的内控制度的完善不够仔细。
3、不断充实、积极进取的精神有待增强。在班子自身建设中,存在着有用的多学,急用的先学的现象，导致时常满足于已经取得的成绩，开拓创新意识，思想观念不够解放，工作思路不宽不新，有时存在干的多失误多，未能更深入细致的思考问题。在取得了一些成绩之后，偶尔会有“不求有功，但求无过”的懈怠思想。在工作发展思路上唯条件论，从客观条件上找原因多，从自身工作思路、工作作风、精神状态等方面努力程度不够，积极性不高。习惯于常规思维，习惯于凭老观念想新问题，靠老经验办新事情，在思考、决策和处理问题时缺乏系统性、科学性和前瞻性，运用新思想、新方法研究解决新情况、新问题的水平不高，缺乏思考如何把事情做得更好。
4、在干部选任等方面，缺乏积极创新，大胆改革。
在干部选任方面，虽然我们坚持党管干部同董事会依法选择经营管理者，经营管理者依法行使用人权相结合，也于近年提拔了30余名中青年干部，并按照民-主推荐、公示、广泛征求党内外群众意见和组织考察等程序，进行干部选任，增强干部队伍活力。但与公司发展需要相比还存在着一定的差距和不足，主要表现在：一是选拔任用工作的政策制度还不够系统深入，缺乏创新；二是激励培养优秀年轻干部、为优秀年轻干部脱颖而出搭建的平台、创造的条件不够。
（二）官僚主义方面
1、贯彻落实民-主集中制，执行“三重一大”决策还有所欠缺。公司领导班子对关系到企业全局性、方向性、战略性的重大问题，能
够严格按照决策程序、决策方式，议事规则，通过经理办公会、党委会、董事会等，在充分发扬民-主，充分调查论证的基础上进行集体决策；对涉及职工群众切实利益的重大问题决策，都做到了提交职代会讨论通过或征求工会意见；对研究确定的重大问题按照周密部署、统筹安排、责任明确的原则，抓好落实，确保了“三重一大”集体决策制度的有力执行。总体上公司虽然在企业“三重一大”等问题上能够按照规定充分发扬民-主，充分征求大家意见，做到集体研究决策，但是，对“三重一大”制度规定重要性的认识还需进一步提高，对“三重一大”制度内涵的理解、认识还有待进一步加强。在执行“三重一大”制度过程中，群众的监督方式和监督力度还需要进一步改进，充分发挥职工参与企业民-主管理的积极性和作用。 2、深入基层力度不够，处理事务存在“强势”现象。主要负责人和班子成员与中层干部和党员群众交流谈心较少，对干部的成长关心不够，对职工提出的问题不能及时有效地解决。主要表现在：一是群众意识有淡化的趋向。在对待群众感情上有所疏远，在深入基层搞好调查研究、广泛征求群众意见建议和群众打成一片上做的不够。在工作上对基层情况的了解主要靠听汇报和抽查，不够全面系统，与干部职工谈心交流少，直接听取基层群众意见不及时不全面，对干部思想状况和基层干部生活情况了解不全面，综合沟通能力显得不足。二是联系群众不够，深入一线调研、掌握第一手情况的较少，即使深入基层，出于目的性、针对性的多，真正与群众沟通思想的少；听汇报的多，直接倾听群众意见的少；了解面上情况多，发现深层次问题少；对重点工作研究多，对群众身边的一些小问题关心少、关心不够。三是走访中主动性不强、不够深入，领导班子树立群众路线思想不牢固，
没有从政治高度认识到群众路线的重要性，只注重了解自己想要了解的问题，未能做到“从群众中来，到群众中去”，主动与基层岗位职工接近和沟通的意识不强，遇到问题时只重视解决问题，未切实关心职工在想什么、盼什么、急什么、要什么，甚至有时还埋怨职工处理问题不及时，处理措施不得当，预防意识不强，专业技术水平低下，没有前瞻性等。四是处理事务存在“强势”现象。由于在工作安排时对下情了解不够，未充分考虑基层同志的贯彻落实方面的具体困难，在安排时存在命令式安排，使分配的工作让干部职工感到很大的压力，给基层工作带来一定的影响。
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（三）享乐主义方面 随着企业发展形势逐步向好，再也不用为职工发不出工资发愁了，再也不用为项目没钱买材料东挪西借了，因此，全公司上下对我们一贯反对的“四风”问题在思想上也就逐渐有所放松，有所懈怠，没有当初那么旗帜鲜明了。个别班子成员在生产经营活动中，特别是对业主的接待，感觉如果规格不够，档次不高，不上好烟好酒好菜不能体现企业的经济实力和重视程度，害怕对承接任务带来不利。有时对一些不正之风睁一只眼闭一只眼，认为只要是为企业好，不是私拿私用私花，没贪没占，就可以不用太计较，却背离了勤俭节约的传统美德，放松了对自己对部下的约束，没有带好头，做好榜样。
（四）奢靡之风方面
在加强对国企领导人员的监督管理，规范职务消费、廉洁从业等方面有所放松，存在对八项规定的重要性认识不足、廉政从业意识不强等问题。对照这次民-主生活会的主题，一是党员干部对《廉政准则》重视不够，学得不深不透。二是对艰苦奋斗、勤俭节约的要求有所放
松，勤俭节约意识有所淡薄。在工作中不重视培养勤俭节约的习惯，为承接任务搞好工作而把吃吃喝喝作为平常小事，自我要求不严，标准不高。三是对自身要求有所放松。对一些社会现象见怪不怪，忘记了自己是一名共-产-党员。没有牢固树立起居安思危和先天下之忧而忧、后天下之乐而乐的思想。有时下基层检查被动接受了下级安排的超标准接待而没有制止的现象，对外协调用餐标准有时有超标的现象。
二、整改目标
着眼于落实为民务实清廉根本要求，紧紧围绕践行‘六字’作风，建设‘四好’xx”主题，按照“快、实、细、新、俭、严”六字要求，切实加强和改进公司作风，解决突出问题，着力打造“领导班子好、科学发展好、履行责任好、廉洁自律好”的企业，使党员、干部思想进一步提高、作风进一步转变，党群干群关系进一步密切，为民务实清廉形象进一步树立。
1，领导班子好。着力建设政治强、团结好、观念新、决策优、创新意识强的领导班子，坚决贯彻落实集团党委意图，切实解决领导班子在政治意识、思想观念、科学民-主决策、团结协作等方面的问题。
2，科学发展好。围绕打造“可持续发展的xx”，促进公司做优做强，切实解决公司在发展定位、营运模式、经营管理、内控机制、人才培养、法人治理结构等方面的问题。
3，履行责任好。围绕打造让集团放心、社会信任、职工满意的责任企业，切实增强服务社会、服务职工意识，有效解决虚报浮夸、不守诚信、漠视职工利益等问题。
4，廉洁自律好。着力建设艰苦奋斗、厉行节约，崇俭抑奢、清
正廉明的廉洁型企业，有令必行、有禁必止，切实解决超标配车，违规占用住房和办公用房，商务活动支出超规格、超标准，铺张浪费、攀比待遇等问题。
三、整改方案 （一）进一步加强政治理论学习。进一步增强学习的自觉性和系统性，继续深入学习党的会议文件，学习一系列重要讲话，学习党的群众工作有关路线方针政策，不断用党的理论和政策武装头脑、指导工作、推动实践。同时，系统地学习相关业务知识、法律法规知识、科学管理等相关知识。完善个人自学，集体学习，上级指导，专家释疑，送外培训，班子成员之间相互抵励，互相间学习心得交流，实际行为的互为明镜，互相批评相结合的学习制度。采取提前精心设计主题，结合中心任务和现实重点工作确定学习内容，主要采取专题讲座、辅导报告、讨论交流等形式进行。坚持学用结合、学以致用，把学习成果转化为指导实践、推动工作的实际成效。党委制定远中近期相结合的学习规划，每个班子成员制定个人学习计划，纳入党委工作的日常组织活动。
责任领导：陈迎庆
协办领导：班子成员
承办部门：党群工作部
整改时限：短、中期
（二）进一步强化宗旨意识。集中开展一次以学习民-主集中制、《若干规定》和重庆市《实施办法》、《“三重一大”决策实施办法》等为主要内容的中心组学习，做到把握精神实质，知晓具体条款，明确行为准则，牢固树立为人民服务的宗旨意识和“群众利益无小事”
的理念，坚持把群众反映的问题就是命令，把工作当生命，殚精竭虑、千方百计为群众解决难事、办理实事。牢记肩上的重担和使命，牢记党和人民的重托，不断强化责任意识，切实把全部精力和心思集中到干事创业上，兢兢业业地把工作完成好。时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨，把推动解决群众问题作为一切工作的出发点和落脚点，切实维护好群众的合法权益。
责任领导：陈迎庆
协办领导：班子成员
承办部门：公司各部门
整改时限：中、长期
（三）进一步推进工作创新。树立正视困难、不怕困难、解决困难的勇气和信心，大胆思考积极作为，推动改革发展的创新意识，市场意识，面对工作的新要求，坚持改革、坚持创新、敢于担当、务求实效，针对工作中存在的薄弱环节和突出问题，有针对性地采取切实有效的改进工作、完善机制等措施，强化责任意识，落实内控制度，不断提升工作成效。坚持群众利益优先、群众满意第一、实际工作一线第一，确保完成好集团安排的各项工作任务。
责任领导：陈迎庆
协办领导：班子成员
承办部门：公司各部门
整改时限：长期
（四）进一步加强班子和干部队伍建设。一是坚持坚持民-主集中制，提高班子科学决策、民-主决策的水平。按照法人治理结构要求，规范企业运营管理。按照党委会、董事会、监事会和总经理办公会各
自的议事规则和决策程序运行，建立科学有效的权力制衡机制，全面落实“三重一大”集体决策制度，强化集体领导观念，重大问题由集体讨论和决定。增强民-主意识和民-主作风，集思广益，博采众长。在决策前缜密论证，广泛征求意见，凝聚集体智慧，为科学决策提供正确的依据。同时，注重增进班子团结，班子成员之间坦诚相见，平等相待，友好相处，相互信任，相互支持，相互补充，努力打造一个“学习创新型”、“民-主团结型”、“勤政为民型”、“清正廉洁型”的四好班子。二是进一步转变作风，发扬“特别能吃苦、特别能奉献、特别有思想、特别能作为”的“四特精神”，切实履行好“为党分忧、为民解难”的神圣职责。三是制定更加系统科学的人才选拔任用制度，搭建更加广阔的平台，为激励培养优秀年轻干部，创造的条件。
责任领导：陈迎庆
协办领导：班子成员
承办部门：党群工作部、人力资源部
整改时限：中、长期
（五）切实加强党组织建设和思想政治教育。充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。认真坚持“三会一课”制度，加强党员干部的教育管理；认真解决发扬民-主不够充分、正确集中不够、开展批评程度不够深等问题，坚持定期的组织生活会制度，把党员干部之间谈心交心活动制度化、经常化，鼓励党员干部互相找不足、提意见，讲真话、讲实话、讲心里话，开展积极健康的思想斗争，查找整改问题，针对刘先华等人受贿案件发生的原因和规律，结合反馈意见、教育实践活动查摆问题，梳理细化企业廉洁风险点，真正找出在工程分包、物资采购、资金划拨等环节上存在的突出问题，制定风
险防控措施和具有针对性、可操作性的整改方案，采取切实有力的措施集中整改。进一步发扬党的“三大作风”、“两个务必”、“八个坚持八个反对”优良作风，要使基层党组织服务群众、做群众工作制度化、常态化、长效化，把工作的重心转到服务发展、服务群众、服务基层上来。。
责任领导：陈迎庆
协办领导：班子成员
承办部门：党群工作部
整改时限：长期 （六）加强制度建设。全面清理各项管理制度，建立和完善听取群众意见、民-主科学决策、项目经费管理、廉洁勤政规范、工作检查督办、绩效考核应用、工作效率评估、综合信息反馈等工作机制和制度，针对经济运行中存在的管理问题，结合刘先华等人受贿案件暴露出来的管理漏洞和监管漏洞，依据《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》、重庆市《实施办法》和《“三重一大”决策实施办法》，对现行的管理制度、监督制度和廉政制度进行梳理，重新进行补充、修订、完善，形成系统完善、有效管用的制度体系，并加大对制度执行的监督检查，严格执行责任追究，遏制超标配备公车及私用私驾公车，违规占用住房和办公用房，超标宴请等违规现象。用制度化的管理来消除形式主义，官僚主义，享乐主义和奢靡之风对公司工作的影响，用制度化的长期管理来消除班子和班子成员身上的四风倾向，控制会议和文件，减少文山会海，提高工作效率。根据现实情况的不断变化，适时完善各项规章制度，抓好制度规章的立存改废制度工作，做到制度切实科学、可行、管用。不断加强公司的思想文化、精神文明建设，
丰富机关的思想文化活动的方式和内容，关心群众生活，树立健康向上、风清气正的企业精神。
责任领导：陈迎庆
协办领导：班子成员
承办部门：公司各部门
整改时限：短、中期 （七）加强宣传工作，积极和-谐地进行各项工作的改进。公司党委的群众路线教育活动工作是为了公司员工，应当加强各种形式的宣传工作，使广大员工清楚我们所进行的工作，对我们制定的各种措施和规章制度需要广大员工的监督，广泛深入的宣传贯彻，使各项规章制度为广大员工所自觉尊守和充分理解，形成公司上下共识，员工相互理解，团结和-谐，稳定的良好局面，将全体员工紧紧团结在党组织的周围，同公司经营班子一道，维护公司良好的生产经营局面。
责任领导：陈迎庆
承办部门：党群工作部
整改时限：短期
四、整改工作要求
整改落实阶段是见成效的环节，公司各部门、单位要提高标准、严格要求，集中整治一些干部在为民、务实、清廉及工作作风方面存在的问题，确保整改效果。为推进整改落实阶段活动的深入开展，提出以下几点要求：
(一)加强组织领导，落实整改责任。按照整改方案落实的责任领导、协办领导、承办部门，要对号入座，按照“谁主管、谁负责”的原则，层层抓落实。对查找出来的问题即查即改，边查边改。对一些
能够及时解决的问题，切实做到不等、不拖、不推，立即整改；对因合理原因不能解决的问题，做好耐心细致的解释工作，赢得群众的理解和支持。
(二)加强督促检查，通报检查情况。要认真检查整改落实情况，对于个别整改意识淡薄的干部职工，要督促其及时整改，确保党的群众路线教育实践活动整改工作取得成效，并在一定范围内通报检查情况，整改工作结束要对整改情况进行考评。
(三)建立长效机制，做好宣传总结。按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总体要求，紧紧围绕“践行‘六字’作风，建设‘四好’xx”主题，按照“快、实、细、新、俭、严”六字要求，建立健全密切联系群众服务长效机制，切实解决广大干部党员在思想、作风、组织、制度和廉政等方面存在的突出问题。
中共重庆xx有限责任公司委员会
群众路线整改方案2017-01-21 15:03 | #3楼
按照群众路线教育实践活动的统一要求，学校针对“四风”突出问题对照检查，广泛征求教师意见和建议，特制定本方案:
一、 指导思想与目标要求
1.指导思想：高举中国特色社会主义伟大旗帜，深入贯彻群众路线教育实践活动要求，聚焦“四风”问题，着力解决突出问题，转变工作作风，提高工作能力，推动学校各项工作的健康有序发展。
2.目标要求：对检查整改方案上的此项问题，结合群众路线教育实践活动方案，要竭尽全力，全方位整改，构建依案办事，依规执教的学校管理秩序，使学校科学迅速发展。
二、整改措施
依照责任意识是对每个领导干部的基本要求，有了责任工作才能有动力；有激-情、竞争意识，自身强弱才能在工作中表现出来。对此学校多次召开会议进行讨论并达成共识，着力从以下几个方加以整改，群众路线教育实践活动的成效体现在学校各项工作明显提高。
1.重新调整明确学校领导分工，学校管理是一个大盘子，也是一个整体，学校多次召开会议对领导分工进行细化，责任进一步明确，使学校管理无盲区、无死角。
2.修订和完善学校各项规章制度，组织中层领导及教师代表在原有的学校制度上进行全方位的调整，结合新情况、新形势修订完善各类制度，使其更具科学性和操作性。
3.制定相关制度，职业学校面临转型，促使学校规模不断扩大，为适应新的要求，学校各处室应及时出台相关制度，使之办事有章可循，让每位领导按章办事，每个教师优规执教。
4.统一思想，强化责任。把学校的事情放在首位，把领导置身于群众当中，敢于担当。各处室能够处理的问题应及时妥善处理，重大问题提交校务会或校代会讨论通过后解决，减少不必要的教师例会和行政会议。
5.领导班子要互相尊重、互相配合、相互支持、形成合力。并及时开展批评与自我批评，围绕学校中心工作，心往一处靠，劲往一处使，形成大事讲原则，小事讲风格的良好氛围。
6.加强政治业务学习，不断提高领导干部的自身水平以及管理能力。做到和睦、人性地解决各类问题，科学决策自己工作范围内的事项。
7.经常深入教师、学生当中，了解实际问题，帮助教师解决好非正常工作，指导教师处理辣手工作，与教师打成一片，做教师生活中的好友，工作中的导师。
8.经常与教师谈心谈话，形成制度，倾听教师心声，了
解教师心态，做好教师的思想工作。并及时征求意见建议，上报学校，做出妥善处理，构建和-谐、文明、高效的良好机制。
基建处群众路线整改方案2017-01-21 15:03 | #4楼
为巩固民-主生活会的成果，切实抓好教育实践活动第二环节“整改落实、建章立制”工作，基建处紧紧围绕《长春工业大学深入开展党的群众路线教育实践活动实施方案》，结合本单位查摆出的“四风”问题及师生反映的意见建议，经基建处领导班子深入研究、认真讨论，特提出以下整改方案。
一、指导思想及整改原则
以党的十八届三中全会精神及系列重要讲话精神为指导，重点针对群众反映最强烈的“四风”问题，确定整改重点，切实解决好制约基建工作和群众最关心、最直接、最现实的利益问题。进一步坚定理想信念，强化宗旨意识，坚持群众路线，不断加强队伍建设，努力提高我校基建管理工作水平。
整改工作要遵循边学边改、立行立改的原则，增强整改的自觉性和坚定性。对群众反映强烈的突出问题逐项整改，坚持能办的立即办、立即改，条件不具备的积极创造条件整改。特别要从班子自身建设抓起，搞好示范带头，既立足当前，改进作风，又着眼长远，建章立制，建立改进工作作风的长效机制，实现作风建设的制度化、规范化、常态化。整
改过程接受相关部门及职工的监督，整改结果也将通过适当方式向相关部门及职工反馈。
二、整改的具体内容
（一）加强班子自身建设，努力提高管理服务水平 针对基建工作具体工作项目多、任务重，班子成员在理论学习的规范化、常态化方面坚持不够，要进一步严格相关制度，加强学习、培训，不断提升工作能力，提高管理服务水平。
1、落实政治理论学习制度，加强学习型党组织建设。认真学习党章、党的十八届三中全会精神和系列重要讲话精神，严格落实好中央八项规定。结合基建处工作实际，不断加强学习型党组织建设，领导班子成员要进一步静下心来，带头挤时间学习，不得再以忙为理由放松学习，每学期集中学习不少于3次，专题研讨每月不少于1次。
负责人：付伟 负责科室：办公室
2、健全民-主集中制，充分发挥领导班子集体智慧。针对少数教职工反映的基建处领导班子坚持民-主集中制不够的问题，领导班子要认真落实民-主生活会制度，严格按照民-主集中制原则办事，不断完善集体领导和个人分工相结合工作机制，提高整体凝聚力。处理好民-主与集中的关系，班子成
员之间做到分工不分家，相互尊重、相互理解，自觉维护领导班子的团结，充分发挥集体优势，提高领导班子科学决策水平。
负责人：付伟 负责科室：综合科
3、积极开展谈心活动，提高班子凝聚力。处级领导之间相互谈心每学年至少2次，处长与各科室负责人每学年谈心至少2次，处班子成员与分管科室负责人每学年谈心至少4次。
负责人：付伟 负责科室：综合科
（二）着力解决“四风”方面存在的问题，不断转变工作作风
针对群众观念、群众路线意识不强，全心全意为人民服务的宗旨意识树立得不牢，师生对基建工作了解不多，与职工交心谈心不够，关心职工的生活以及家庭还不够等问题，要建立相关工作机制，扩大信息沟通渠道，密切联系师生，不断转变工作作风。
5、认真开展调查研究，解决实际问题。通过深入调查研究，掌握真实情况。建设项目从规划设计开始就要与使用部门充分沟通，做到建设与使用不脱节，避免交付使用后再重
复投资改造，造成浪费。交付使用在保修期内至少回访2次使用部门，发现质量问题及时要求施工单位负责维修。
负责人： 赵锡珠 责任科室：工程科
6、严明纪律，树立良好形象。一是领导班子成员要起模范带头作用。根据反“四风”要求，领导班子成员要率先垂范，模范遵守党的政治纪律、组织纪律，保证基建处工作高效运转。二是健全科学的管理制度，用制度管权管事管人，让职工监督权力，让权力在阳光下运行，把权力关进制度的笼子里。
负责人：付伟 责任科室：办公室
7、关心职工困难，构建和-谐氛围。领导班子成员经常与职工进行思想交流，关心和解决职工工作和生活中的实际困难，营造生动和-谐的工作氛围。
负责人：付伟 责任科室：办公室
8、严格经费开支，抵制享乐主义和奢靡之风。严格按照上级和学校要求节约经费开支，倡导艰苦奋斗、厉行勤俭节约，坚决反对铺张浪费，自觉抵制享乐主义和奢靡之风。
负责人：付伟 责任科室：财务科
（三）回应师生关切，加快相关基本建设项目的建设步伐
针对广大师生关注的工大家园小区、北湖一期工程、南湖校区及林园校区已建工程等项目，加大工作力度，按期完成各项工作任务
10、科学管理、规范施工、确保工程质量。加强在建项目科学管理和质量考核，严格材料设备进场验收程序、工程设计变更及现场签证程序，强化工程项目关键部位、关键工序、监理人员及工地代表的监督制度，注重细节，确保工程质量。
负责领导：赵锡珠 责任科室：工程科 材料科
（四）切实做好建章立制，全面规范基建办事程序
12、内部文件制度的梳理和修订完善工作。对基建工作现有内部管理制度进行认真梳理，对与国家和省市新的法律法规、规章制度不一致的或经实践检验，不适应发展要求的，在年底前完成修订。
负责人：付 伟 责任科室：办公室
13、上级文件制度的梳理。对基建处网页上收录的相关国家、省市法律法规、规章制度进行更新，删除已废止的、添加新颁布的，年底前完成基建处网页此部分内容的更新。
负责人：付 伟 责任科室：办公室
三、整改要求
为切实抓好整改落实阶段各项任务的落实，确保学习实践活动取得实效，要突出“二个重点”，进行“三化”、达到“四明确”的整改要求。
1、高度重视，突出“二个重点”。基建处领导班子成员要高度重视，以饱满的政治热情，认真落实各项整改任务。付伟同志为整改工作的第一责任人，负总责；各分管负责人对相关整改事项负具体责任，做好组织协调工作。要突出“两个重点”，一是要把学校高度重视，关系师生员工切身利益的事情作为整改的重点；二是要把群众最希望办、眼下又能够办的事情作为整改的重点。
2、以人为本，做到“三化”。要以人为本，急群众之所急，想群众之所想。各责任科室要对涉及到的整改工作进行细化、深化、具体化。要跟踪进度，改进管理方法，减少管理环节，简化办事程序，保证限期整改到位。
3、夯实责任，做到“四明确”。基建处领导班子成员要根据学校教育实践活动的要求，夯实责任，积极督促、指导所分管科室的整改工作，既明确分工又相互协作，扎实有效地落实整改任务。做到“四明确”即：明确整改措施、明确整改责任、明确整改时间、对暂不能解决的问题做出明确说明。
2015基建处直属党支部 年8月25日
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