庸懒散单位整改方案

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庸懒散单位整改方案

按照商圈办开展治理庸懒散实施的统一部署和开展治理庸懒散实施行动的工作要求，在大队在认真宣传动员基础上，我科室认真剖析问题原因，顺利完成了对照查找阶段查摆出来的问题。为切实解决在庸懒散方面存在的突出问题，推进科室工作进步，制定如下整改方案。

庸懒散单位整改方案

一、整改内容

（一）自我要求不严格的问题

1.主动学习和自觉学习不够。部分职工平时疏于业务理论、法规政策和技术知识的学习和钻研；主动学习的积极性和自觉性不够高，学习兴趣不够浓厚，学习形式单一，学习效果不够理想。从而导致工作上缺乏先进理论武装和科学思维方式的正确指导；长期以来业务工作技能和解决实际问题能力不强，所承担的工作长期打不开新的局面。

2.思想和工作上进取心不够强。部分职工存在思想陈旧老化，安于现状、墨守成规，得过且过、碌碌无为；工作标准要求不高，缺乏爱岗敬业精神，不求有功，但求无过，采取应付式方法工作；对上级交办的工作拈轻怕重、不愿担当，责任心不强、服务意识差，缺乏开拓创新精神，工作质量和效果不够理想。

3.主动协调和团结协作不够。部分职工对份内职事务性工作业务能完成，对集中突击性工作、重点工作和临时安排的工作有畏难情绪，不愿意承担。工作上怕承担风险和责任，有推诿扯皮和敷衍塞责现象，有时矛盾上交，主动协调和团结协作精神不够。

（二）重事务，轻学习，缺乏学习的压力感和紧迫感

1.管理上存在失之偏颇和疏漏的现象。在平时工作中，主要领导抓具体业务多，抓教育管理少；抓制度建设多，抓责任落实少；抓面上工作多，抓典型剖析少。对职工观念更新、知识更新和能力培养有所疏漏、目的性不够强；部分站工作任务和职责不够明确落实。

2.纪律意识不够强。个别职工纪律松懈，有上班迟到早退、外出不按规定请假、工作状态不好等现象。

3.制度上存在执行不到位的问题。工作中打不开情面，碍于同事感情和关系，在内部管理、任务落实、责任追究和纪律执行方面要求不高、力度不够、不到位等。

（三）对待工作重安排、轻要求，强调每项工作的落实和实施，没有新的提高

1.主动研究和解决问题少。工作上多处于被动完成上级交办任务的状况。对未来工作发展缺乏前瞻性、预见性和计划性；平时疏于对政策和基层情况的收集、分析和研究，开拓创新的意识不强，解决问题的办法措施不多，特色亮点不多。

2.工作主动性不够强。个别同志工作不愿主动承担任务，习惯按照自己的主观意愿，高兴的就干，即使份内的工作，不乐意时的也不愿意承担。

二、整改措施

（一）加强科室学习教育振奋精神

组织开展多层次、多渠道、多形式的学习教育活动，加强对科室人员的政治理论、法纪政策、清扫保洁知识和业务理论的教育管理，大兴学习之风，采取集中学习与个人自学相结合方式，不断改进学习教育活动的内容和形式，切实保障学习效果。通过学习教育活动，不断增强科室人员的事业心和责任感，不断提高政策理论水平和城市管理的能力，切实树立乐于奉献的工作精神。要帮助职工理清工作思路，提出解决问题的措施办法，促进清洁工作质量和工作效果的根本好转，开创本科室工作的新局面。

（二）严肃纪律加强监督检查

要把加强内部管理和严格执行纪律规定作为效能建设的重要内容，以检查为手段，以预防为目的，确保不发生违法违纪行为，激发出科室人员热情工作的积极性。

1.严格劳动纪律。坚持上下班作息时间和请销假制度，不得无故迟到、早退、旷工缺勤

或擅自脱岗离岗。

2.严格工作纪律。上班时间要保持良好的工作状态。不得上班时间上网娱乐、聊天、炒股或从事与工作无关的活动；不得擅自在上班时间及办公场所打牌、下棋和开展其他娱乐活动，严禁赌博。

（三）加强作风建设推动工作

要切实按照职责分工，认真履行职责，认真完成各项任务，积极协调解决清扫保洁中的各种问题，牢固树立真抓实干的作风，防止不切实际的作法。加强岗位责任意识教育，树立爱岗敬业的思想，增强工作的主动性。高标准严要求完成好本职工作和领导交办的各项任务。严格按照规定的程序办事，做到该请示汇报报告的事项决不遗漏。该完成的工作按规定做好，强化个人综合协调能力锻炼，发挥好整体实力的作用，提升工作质量和档次。牢固树立服务基层的作风，防止浮躁的现象。对上级交办的事项，要认真处理、及时落实，及时办理，防止推诿扯皮和拖拉现象。

综合办 2015-7-23

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“为官不为”、“庸懒散软”问题整改方案2017-01-21 14:06 | #2楼

根据xx-xx党办发《关于贯彻落实中央政治局第二十六次集体学习精神深入推进专题教育当前各项工作的通知》xx-xxx号文件的通知要求，现就XXXX在“三严三实”专题教育中深入开展“为官不为”和“庸懒散软”问题专项整治行动制定如下整改方案：

一、整治目标

深入贯彻落实党的和十八届三中、四中全会以及系列重要讲话精神，以开展“三严三实”专题教育为主线，以反对“四风”为重点，着力治理党员干部中存在的“为官不为，庸懒散软”等突出问题，引导广大干部树立高标准、坚持严要求、践行实作风，在全场党员干部中树立想事干事，敢于担当，奋发有为的良好导向，努力营造干事创业、团结奋进的良好氛围，促进广大干部职工转变作风，强化责任，为推进全场转型发展提供有力保障。

二、整改重点

（一）群众观念淡漠。着力整治对职工感情不深，宗旨意识淡漠；服务意识不强，对群众语气生硬、漫不经心、态度傲慢；对职工生活和收入情况了解不深，不管不问，态度冷淡等问题。

（二）精神状态不佳。着力整治因循守旧，安于现状，不思进取，缺乏斗志；工作心不在焉，出勤不出力，不在状态、无所事事；工作推着干、看着干，只要不出事、宁愿不干事等问题。

（三）担当意识不强。着力整治工作中事业心、责任感、原则性不强，重权轻责、不愿管、不敢担当；工作怕担风险，怕得罪人，明哲保身，不敢碰硬，畏首畏尾、缩手缩脚等问题。

（四）产业效益平庸。重点治理履行岗位职责不认真，落实上级决策部署措施不得力、效果不明显，重要工作处置失当；主观能动性不强，工作敷衍应付，在其位不谋其政，管理松懈，业绩平庸、效益不佳等问题。

（五）工作作风漂浮。着力整治浮在上面多，深入基层少，不了解上情，不掌握下情；工作决策不科学，习惯于“拍脑袋”、“凭经验”；工作中抓落实不力，有安排，无检查，电话调度、遥控指挥等问题。

（六）自我要求不严。着力整治放松理想信念，追求物质享受，随波逐流、思想滑坡，讲待遇、讲面子、重迎来送往；工作时间休闲娱乐，借孩子考学、乔迁新居、婚丧嫁娶请吃请喝等问题。

三、整改措施及责任

（一）群众观念淡漠的问题。

原因分析：一是由于整天忙于事务，工学矛盾处理的不好，对系列讲话精神特别是群众路线系统学习不够、深入思考不够。二是“公仆”意识有所淡薄，对群众感情谈化，走向基层一线，走进田间地头，走到群众中去的工作不扎实、不深入。三是在新形势下，群众需求多样化，利益冲突增多，解决难度增大。

整改措施：一、加强学习的主动性。制定年度学习计划，坚持

学习经常化、系统化，正确处理好学习和工作两者的关系，做到学习与工作两手抓、两促进、两不误。二是坚持群众立场。将职工的诉求作为工作的出发点，拓宽同职工群众联系的渠道，深入群众，及时了解和掌握他们的所思所想，耐心细致地解决群众需求。

责任人：

责任科室：

整改时间：

（二）精神状态不佳。

原因分析：近些年，XXXX取得了一定发展，项目争取、基础设施完善、果园管理提升等方面取得了一定的成绩和进展，有自我感觉良好，小富即安，满足于守摊子，创新意识、进取精神消退的现象。

整改措施：一是要强化典型学习。要经常对照职责要求找准正确精神状态，多从各类报纸、新闻上寻找典型学习，时时刻刻，切实增强危机意识，激发工作热情。二要加大工作落实执行力度。要求领导干部抓落实，实际上就是要提振执行精神、提升执行能力。三是要大力弘扬创新精神。党员干部尤其是领导干部要保持良好的精神状态，要有“闯”的精神，和“冒”的精神，肩负一定的领导职责，在其位就要谋其政，尽其责就要砺其行。

责任人：

责任科室：

整改时间：

（三）担当意识不强。

原因分析：担当意识主要就是责任意识，一是不愿负责，缺少对现实情况的了解，做不出决断。二是事不关己，高高挂起，得罪人的事不干，讨人嫌的话不说，只要不出事，宁愿不做事。

整改措施：强调，责任和担当是领导干部讲党性的根本要求，是党的干部必须具备的基本素质，强化责任意识。一是强化学习意识，提升敢于担当的能力。担当需要勇气，更需要能力，而能力来自于学习。担当需要与时俱进，坚持群众路线，深入基层，及时了解和掌握现实情况，在不断的学习中，提高发现问题并处理问题的能力。二是强化奉献意识，要有敢于担当的胸怀。要牢记自己肩负的使命和责任，端正心态，珍视信任，无怨无悔，踏实工作。在困难面前，身先士卒、敢于负责，担当负重、甘于奉献。胸怀有多大，事业就有多大；有多大担当，才能干多大事业。三是要有敬畏意识，培养敢于担当的正气。无私才能无畏，无为才敢担当。要有敬畏之心，才能正确的行使权力，谨慎的利用权利，发挥好权力的作用。

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责任人：

责任科室：

整改时间：

（四）业绩效益平庸。

重点治理履行岗位职责不认真，落实上级决策部署措施不得力、效果不明显，重要工作处置失当；主观能动性不强，工作敷衍应付，

在其位不谋其政，管理松懈，业绩平庸、效益不佳等问题。

原因分析：工作动力不足，制定目标较低，目标分散，成员凝聚力不强；管理措施不够完善，奖惩措施不明，大锅饭主义明显，多干少干一个样，干了有错，不干无错，干劲不足。

整改措施：一是明确岗位责任。二是完善管理措施。三是创新管理办法。

责任人：

责任科室：

整改时间：

（五）工作作风漂浮。

着力整治浮在上面多，深入基层少，不了解上情，不掌握下情；工作决策不科学，习惯于“拍脑袋”、“凭经验”；工作中抓落实不力，有安排，无检查，电话调度、遥控指挥等问题。

整改措施：一是强化责任抓落实。二是强化任务抓过程。三是强化监督抓考核。

责任人：

责任科室：

整改时间：

（六）自我要求不严。

着力整治放松理想信念，追求物质享受，随波逐流、思想滑坡，

讲待遇、讲面子、重迎来送往；工作时间休闲娱乐，借孩子考学、乔迁新居、婚丧嫁娶请吃请喝等问题。

整改措施：

责任人：

责任科室：

整改时间：

治理庸懒散贪“集中整改阶段”整改方案2017-01-21 14:04 | #3楼

按照县政府开展治理庸懒散贪实施的统一部署和开展治理庸懒散贪实施行动的工作要求，县农技中心在认真宣传动员基础上，广泛征询收集和多渠道多形式深入查找单位内部和职工个人存在的庸懒散贪问题，认真剖析问题原因，顺利完成了对照查找阶段查摆出来的问题。为切实解决在庸懒散贪方面存在的突出问题，推进我县农技工作快速健康发展，制定如下整改方案。

一、整改内容

通过发送征求意见函、召开干部职工座谈会主动了解收集意见问题，组织座谈讨论会和职工个人剖析查找问题、分析原因；积极开展问卷调查、民-主测评等广泛征询收集服务对象的意见建议,深入查找庸懒散贪各个方面的问题，提出整改措施，形成整改内容。

（一）疏于学习不求上进的问题

（二）管理不严纪律松懈的问题

2.纪律意识不够强。个别职工纪律松懈，有上班迟到早退、外出不按规定请假、工作状态不好等现象。

（三）作风漂浮按部就班的问题

1.工作作风不够深入。部分干部服务"三农"的意识不强，深入基层开展政策宣传、技术服务、工作指导和实践锻炼少；下基层工作的目的任务不够明确，解决实际困难和问题少。

2.主动研究和解决问题少。工作上多处于被动完成上级交办任务的状况，发文多，开会多，调查研究、抓工作落实少。对未来工作发展缺乏前瞻性、预见性和计划性；平时疏于对政策和基层情况的收集、分析和研究，开拓创新的意识不强，解决问题的办法措施不多，特色亮点不多。

3.工作责任心不够强。个别同志完成工作不讲质量，工作粗心，办事拖拉，一项工作若干天都难做出结果，做出的结果达不到要求、错误较多。

4.工作主动性不够强。个别同志工作不愿主动承担任务，习惯按照自己的主观意愿，高兴的就干，即使份内的工作，不乐意时的也不愿意承担，动不动找各种理由拒绝完成任务。

二、整改措施

（一）加强学习教育振奋精神

组织开展多层次、多渠道、多形式的学习教育活动，加强对职工队伍的政治理论、法纪政策、农业科技知识和业务理论的教育管理，大兴学习之风，采取领导讲、职工自己讲和集中学习与个人自学相结合方式，不断改进学习教育活动的内容和形式，切实保障学习效果。通过学习教育活动，不断增强干部职工的事业心和责任感，不断提高政策理论水平和服务"三农"的能力，切实树立乐于奉献的工作精神。要帮助职工理清工作思路，提出解决问题的措施办法，促进工作质量和工作效果的根本好转，开创本中心工作的新局面。

进一步完善和落实机关干部职工学习制度，切实抓好各项学习活动，组织农业科技人员参加业务培训、学习研讨、参观考察等。积极开展学习型领导班子、学习型党员、学习型干部、学习型党支部评选活动。单位人员每月最后一周五下午参加集中学习，并认真做好读书笔记，撰写心得体会。加强学习教育的活动检查考核，将全体干部职工学习的情况纳入年度考核内容。

（二）严肃纪律加强监督检查

要把加强内部管理和严格执行纪律规定作为效能建设的重要内容，以检查为手段，以预防为目的，确保不发生违法违纪行为，激发出干部职工热情工作的积极性。要严格实行一把手负责、分管领导主要负责、办公室具体负责的内部管理责任制，严格按照职能职责要求，看好自己的门，管好自己的人，办好自己的事，着力加强本部门的业务管理和内部管理，不断建立和完善行之有效的工作制度和管理制度。要认真贯彻执行党风廉政建设和加强效能建设各项规定，坚持抓好以下纪律的监督检查：

1.严格劳动纪律。坚持上下班作息时间和请销假制度，不得无故迟到、早退、旷工缺勤或擅自脱岗离岗。职工个人休假须本人提出申请后，由办公室有计划地安排，并经主要负责人签字同意；股级干部休假须报经分管领导签字同意。

2.严格工作纪律。上班时间要保持良好的工作状态。不得上班时间上网娱乐、聊天、炒股或从事与工作无关的活动；不得擅自在上班时间及办公场所打牌、下棋和开展其他娱乐活动，严禁赌博。下乡开展工作要报经部门领导或分管领导同意，不得擅自到基层开展工作，下乡用车须经分管领导同意后向办公室提出安排车辆申请。

3.严格会议纪律。要按照会议通知要求做好会前准备并准时到会，认真做好会议记录，保持会场秩序。不准在会场内随意走动、接打手机或高声喧哗，不得在会场吸烟等。

4.严格保密纪律。要按规定保存好各种文件和工作资料，不准擅自销毁档案资料或泄露本中心工作秘密。对违纪人员按照有关规定进行问责和适时通报。

（三）加强作风建设推动工作

要不断增强服务基层和农民群众的意识，深入基层开展政策宣传、技术服务和工作指导；下基层开展工作要明确任务和要求，增强目的性，避免盲目性。要依照职能及时有效调查，切实把问题解决在基层，确保农村稳定。尽力解决农民和基层最关心、最实际的具体问题和困难

要切实按照职能分工，认真履行职责，认真完成各项任务，积极为基层和农民排忧解难，牢固树立真抓实干的作风，防止不切实际的作法。加强岗位责任意识教育，树立爱岗敬业的思想，增强工作的主动性。高标准严要求完成好本职工作和领导交办的各项任务。严格按照规定的程序办事，做到该请示汇报报告的事项决不遗漏。该完成的工作按规定做好，强化个人综合协调能力锻炼，发挥好整体实力的作用，提升工作质量和档次。要深入基层、深入农户、深入实际做好培训、技术指导服务等各项工作，牢固树立服务基层的作风，防止浮躁的现象。对上级交办的事项，要认真处理、及时落实；对农户电话咨询、要热情接待，认真倾听，耐心解答，及时办理，防止推诿扯皮和拖拉现象。要严格按照党风廉政建设要求，认真贯彻执行勤政廉洁和廉政准则各项规定和要求，防止腐-败奢侈现象。进一步加大农产品检测，坚决查处假冒伪劣农资产品，依法查处违禁高剧毒农药；积极指导农民正确科学合理使用农

药，加强农产品检测力度，落实农产品产地准出和市场准入制度，防止不合格农产品进入市场销售，保障市民农产品消费安全和身体健康。要鼓励农业专业人员参加学历深造、省内进修或到省外研修，不断更新知识和观念。有组织、有计划地公开招考一批高学历、高素质专业人才，不断充实农技人员结构高龄化部门，努力形成阶梯型的合理人才结构，保障必要的人才后备力量，保障农技事业的长远健康发展。

三、整改要求

整改工作要做到边查边改、即行即改，并从2012年10月8日起开展集中整改，对整改措施落实、整改工作经检查已经到位的，并进入常态化制度化管理；对确需在年内分阶段实施的整改项目于2012年12月30日结束。为保障整改工作顺利完成，具体要求如下：整改工作由中心党组书记、中心整改行动领导小组组长陈金雄主任总牵头；分管领导郭宗校副主任负责具体牵头；办公室协助具体抓落实，做到责任到各站、任务到个人，做到问题明确、目标清晰、制订措施，细化责任，齐抓共管，切实解决各种突出问题，务求取得实效。

庸懒散奢自查整改方案2017-01-21 14:02 | #4楼

根据集团治整治庸懒散奢的规定，对照治庸、戒懒、治散、戒奢的要求，对自身存在的情况进行了自查，总结分析问题原因，针对制定解决办法。

一、现存问题

1、专业技术水平不足，未能完全满足工作需求。在工作中需要用到的，如Unix管理应用的知识、网络搭建的知识薄弱，需要进一步加强学习和实践，以尽快满足和适应未来的工作要求。

2、时间观念薄弱，有迟到现象的发生。早晨上班时有踏点或迟到的现象发生，多由于起床时间太晚所致，赖床及拖拉的习惯需要改正。

3、上班时间有上网聊天的情况出现。上班时间曾有与朋友通过QQ等工具聊天，占用了一定的工作时间，日后需避免同样的情况再次发生。

二、解决方案

1、结合未来的工作需求，制定详细合理的学习计划，为自己安排学习任务。可利用时间不明确的，可扩大规划区间，如以一周为单位来订立学习目标，再尽量投入时间实现；

2、学习过程中应做学习笔记，实践过程中应总结实践经验，再利用零碎时间再对所学知识进行复习，巩固知

识和经验；

3、晚上避免熬夜，早晨应在闹钟响起后便起床准备，争取改掉赖床的坏习惯；

4、非工作或必要情况不登陆QQ、微博等联络工具，无具体工作任务时，将精力投入到总结和学习当中，充分利用时间，并建立良好的习惯。