银行四风问题整改报告

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银行四风问题整改报告

按照党中央、和局的安排，我们党员干部开展了新时期的群众路线教育实践活动。按照８１９会议精神的指示，我们更加明白作为一名党员领导班子成员的一份，更要践行党员的先进性的宗旨义务，即坚持党性和人民性相统一。在全党深入开展以为民务实清廉为主要内容的党的群众路线教育实践活动，在社会各界中的引起了高度的关注。这次教育实践活动聚焦作风建设，集中解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风。对此，作为党员的我也积极履行党员尽职尽责为党和人民事业服务，坚持什么、反对什么，说什么话，做什么事，都要符合党的要求。现就自查自己的“四风”整理一下，现就把相关内容罗列如下：

银行四风问题整改报告

一、“四风”存在形式、存在的问题及原因

由于自身长期的工作作风，从而在不自在情况下产生了一些的小插曲现象的存在即以下的几个问题：

（一）形式主义走过程、走形式、跑龙套等方式的突显；形式主义不注重调查研究，不了解实际情况，思想认识上落实不到位；还存在只注重传达会议文件的固有模式；即还存在走过程、走形式的思想。大部分的思想认识力度不够(泛泛空谈，坐而论道，纸上谈兵，“以会议落实会议，以文件落实文件”)；

（二）官僚主义的过时的思想的存在，即基层群众言路的传递速

度没有及时收集上来。生产经营制度上存在不合理工作流程：一方面，对大部分合作伙伴来说，审批流程太冗长，太复杂，行政审批制度有待于改进；另一方面，在生产经营模式上，还存在大项目、大业务方面，总体把握不到位；

（三）工作方面存在享乐主义理念，即革命的优良作风有消减之趋、理想信念动摇，奉行及时行乐的人生哲学。

（四）经营方面存在奢靡之风，即办公用品的铺张浪费有一定变动规律之势，在这方面没有得到很好的控制；

工作中，还存在其它形式的问题如：习惯于用传统的定向思维办事，改革创新意识不强；工作中有畏难情绪，感到压力较大；对下面提出的问题落实得不够，重视得不够，落实能力不强；热衷于做表面文章，抓落实不够；在布置一些工作任务时，未完全考虑基层的承受力和压力，下面感到不堪重负；对基层的干部成长关心不够以会议贯彻会议，以文件贯彻文件，会议文件多，难以应付；各种检查多，有的流于形式，针对性不强。经营方法制度改革力度不够，等等

作为一名经营方面的领导班子成员的一份子，针对以上的问题的存在，我认真分析其产生原因。为什么会出现此类问题的出现？原因要根源于自己长期的固有工作方式的存在，还有对存在的小问题关心度不够，对基层群众的反映信息的传递时间没有及时作好掌握而导致的；还有最重要的原因：在平时的工作中，存在工作时间合理化程度不够完美，即时间安排上，没有安排好处理文件精神的空档期。

二、下一步的工作思路及解决问题的措施

广大党员干部和专家学者普遍认为，“四风”问题违背我们党的性质和宗旨、指导思想和理论基础，其要害是使党脱离群众，丧失密

切联系群众这个最大政治优势。长此以往，必将从根本上败坏党同人民群众的血肉联系。因此，对“四风”问题必须高度重视并认真解决。总之，针对自身存在的问题，应必须高度重视并认真解决它。

（一）从思想上，加强群众路线意识的认识力度

１、紧抓学习文件不放松，切实解决思想认识不到位的问题思想上要增强党的意识，尽职尽责为党和人民事业服务，坚持什么、反对什么，说什么话，做什么事，都要符合党的要求，真正做到“千磨万击还坚劲，任尔东西南北风”。做好自身的思想工作，必须讲人民性。坚持人民性，就是要把实现好、维护好、发展好最广大人民根本利益作为出发点和落脚点，坚持以民为本、以人为本。要树立以人民为中心的工作导向，把服务群众同教育引导群众结合起来，把满足需求同提高素养结合起来；要坚决克服有些宣传方式脱离生活、不接地气、同群众贴得不够紧的问题，坚决克服一味迎合市场带来的低俗化现象。

２、学习要抓在“深”字上下功夫，做到真学真懂真用

当前，思想文化不断交流交融交锋，观念意识日益多样多元多变，科学技术日新月异、传播手段迅速发展，思想工作上社会条件已大不一样了。有些做法过去有效，现在未必有效；有些过去不合时宜，现在却势在必行；有些过去不可逾越，现在则需要突破。“不日新者必日退”，做好思想工作，比以往任何时候都更加需要创新；因此，加深真学真懂真用的思想意识必不可少。

３、整改要抓在“实”字上下功夫，以实际行动取信于民

打铁还需自身硬、正人必先正己。教育实践活动，关键在整改落实。教育实践活动成效如何，就是看有没有解决问题，不解决实际问

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题就是形式主义，就会失信于民。开展群众路线教育实践活动，群众一方面拍手叫好，另一方面也担忧会不会搞形式走过场、“四风”能不能真正刹住。

（二）观念上，要牢记把握“常”、“长”的精髓

凡事贵在“恒”字，切忌一暴十寒，虎头蛇尾。持久才能长久，深入才能深刻。改进作风，去除“四风”重在“恒”字、难在“恒”字、成效更是出在“恒”字。要让群众看到自己作风建设的新变化、新气象、新成效，关键就在“常”、“长”二字，一是经常抓，一是长期抓。除“四风”要用时间来验证成效，不能只做表面文章，搞“一阵风”，而应坚持“常”、“长”二字，形成长效机制，要内化于心、固化于制、外化于形、实化于行，进而养成个人良好的行政行为习惯。但必须清醒地认识到，作风问题具有顽固性和反复性，抓一抓就好转，松一松就反弹。除“四风”也一样，不能抓一阵，松一阵，更不能抓而不紧、抓而不实。时刻牢记“常”、“长”二字，树立经常抓、长期抓的思想，建立常态化、长效化自我意识观念。

（三）生产经营方面，践行好新时期的社会主义核心价值观、人生观

享乐主义是艰苦奋斗的大敌，作为领导班子成员一份子要抵御诱-惑，抵御堕入腐-败的深渊。在平时的工作中，必须高度警惕享乐主义的侵蚀。我们在工作上要发扬不怕苦不怕累，不逃避责任，遇到困难和矛盾不绕着走，愿意到生产工地和基层指导工作、开展工作；形成正确的人生观、价值观及世界观。

（四）行动上，提高自身带头作用，做好办公用品的节约工作总之，一切为了群众、一切依靠群众，从群众中来、到群众中去，

集中起来、坚持下去。这样的群众路线，是党的生命线和根本工作路线。牢牢把握群众路线教育实践活动这个根本方法，才能对准焦距、找准穴位、抓住要害，来一次大排查、大检查、大扫除，集中彻底解决“四风”问题。认真按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总体要求，像过“检测仪”一样，对照标准检视自己的言行举止。“镜子”照得准不准、“衣冠”着得正不正、“洗澡”洗得净不净、“治病”治得好不好，不能仅限于“自我评价”和“自我满意”，应更多地听听群众的意见和看法，接受群众的检验，敢于下决心、下狠劲、下猛药，才能真正实现自我净化、自我完善、自我革新、自我提高。只有这样做好了，才能更好地实现自已更高的人生价值；更好地引领正能量为公司的长远发展奠定基础。

二○一三年九月二日

农商银行“四风”方面问题整改情况汇报2017-01-20 06:22 | #2楼

省联社督导组：

在本次群众路线教育实践活动中，我行共排查自身在“四风”方面存在问题21个，至11月10日已整改到位11个，其余问题因暂时不具备整改条件，需后期研究出台制度，或条件成熟时逐步加以整改。具体情况汇报如下：

一、问题一的整改落实情况

问题内容：建议进一步改善党群关系，改变工作作风，充分调动员工的工作积极性。

整改目标：结合党的群众路线实践活动，改进工作作风。

责任领导与部门：班子各成员；董事会、行长室、监事会、机关各部室。

整改措施：督促党员领导干部积极转变工作作风，以亲民爱民为民的为出发点和落脚点，落实好为民服务行为，提高为民服务效率，发挥模范带头作用，调动全行员工的积极性，增强全行的经营活力和竞争实力。

二、问题二的整改落实情况

问题内容：一定程度的存在小富即安的思想，小进则满的心态。

整改目标：转变领导干部的思想观念，增强其开拓创新意识。

责任领导与部门：班子各成员；董事会、行长室、监事会、机关各部室。

整改措施：加强领导干部的学习与思想教育，用科学发展观的思想武装头脑，开展批评与自我批评，进一步解放思想，坚决摒弃不负责任、得过且过的工作作风，树立与市场经济相适应的竞争意识。

三、问题三的整改落实情况

问题内容：建议领导班子要督促职能部门加强沟通、协调，提高工作效率。

整改目标：切实改进部室人员工作作风，密切配合，提高机关办事效率。

责任领导与部门：

下优化利率定价机制，提高我行的市场竞争力。（实施时间：2015年底前）

八、问题八的整改落实情况

问题内容：建议在考核办法、管理制度出台前要深入调查研究广泛征求各方意见，增强可操作性。

整改目标：加强调查研究，制定切合实际的考核办法和管理制度。

责任领导与部门：行长**、副行长**、副行长**、副行长**、副行长**；行长室、人力资源部及相关部室。

整改措施：对于考核办法和管理制度的修订，总行将认真走访基层、总结经验，使其切合我行实际发展。（实施时间：逐步整改）

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九、问题九的整改落实情况

问题内容：加大经营机制转换力度，多听取基层的合理建议，及时改进考核中发现的问题，增强绩效考核的科学性。

整改目标：切实提高绩效考核的科学合理性。

责任领导与部门：班子各成员；行长室、人力资源部及相关部室。

整改措施：一是计划在2015年进一步修订绩效考核办法，坚持从实际出发，听民生，取民-意，边总结，边完善，增强考核的科学合理性；二是争取早日完成考核系统的建设工作。（实施时间：逐步整改）

十、问题十的整改落实情况

问题内容：加大改革创新力度，调整优化业务结构，注重新市场、新业务的拓展。

整改目标：注重创新，改善经营。

责任领导与部门：班子各成员；董事会、行长室。

整改措施：在风险防范的前提下，加大对新市场的拓展，提高市场竞争力。对现有业务进行优化组合，以便更好的为客户服务，对于急待开发的新业务，及时向省联社提出需求。（实施时间：逐步整改）

十一、问题十一的整改落实情况

问题内容：领导班子要多关心地处偏僻、规模小、困难多的基层支行。

整改目标：进一步加大对困难单位的关心支持力度。

责任领导与部门：班子各成员；董事会、行长室、监事会。

整改措施：总行统筹考虑，对地处经济基础薄弱区的单位，在政策、人力、物力等方面给予重视和倾斜。

十二、问题十二的整改落实情况

问题内容：建议领导班子召开座谈会形式常态化，了解和掌握基层员工和客户的职责需求。

整改目标：总行制定计划，定期召开座谈会，了解基层动态。

责任领导与部门：班子各成员；董事会、行长室、监事会、办公室。

整改措施：从8月分开始，总行定期不定期召开座谈会，了解基层与客户的真实需要。8月10召开了**农商银行青年员工座谈会，请他们谈青年员工队伍建设工作的建议或诉求，谈对全行业务经营管理等方面的意见或建议，为全行发展献计献策。以后此类会议将实行常态化。

十三、问题十三的整改落实情况

问题内容：建议开展多层次多渠道的员工教育培训，提高员工的综合素质。

整改目标：总制定培训计划，有条不紊的的开展这项工作。

责任领导与部门：行长**；行长室、人力资源部。

整改措施：总行将加大力度对各个层次员工干部的培训力度，每年制定培训计划，规定时间和次数，培训以管理、业务操作类为主要内容，切实提高全员的综合水平。（实施时间：2015年12月底）

十四、问题十四的整改落实情况

问题内容：建议根据业务发展的需要，优化调整网点设置。整改目标：总行制定调整计划，使网点布局更有利于发展。

责任领导与部门：董事长吴顺兆、行长**、副行长**；董事会、行长室。

整改措施：目前确实有部分网点存在门面小、不能停车等问题，影响形象，制约发展。总行将认真考虑网点布局调整问题，并制定调整计划，使网点布局更有利于发展。（实施时间：2015年底前）

十五、问题十五的整改落实情况

问题内容：建议改变总行管理机构庞大，管理人员偏多、一线人员偏少的现状。

整改目标：调研后提出建议要求，拟定优化方案。

责任领导与部门：班子各成员；董事会、行长室、人力资源部。

整改措施：目前，机关的机构及人员配置，在很大程度受省联社和监管部门的要求制约，如机构增设、分设，相关条线的人员定量考核指标等。9月份已由人力资源部已完成对机关用工情况的调查，按员工岗位标准化建设要求，拟定优化方案，报董事会、行长室讨论研究，尽量做到人员配置与发展相适应。

十六、问题十六的整改落实情况

问题内容：班子成员对宏观经济金融形势、银行业整体发展态势与重点领域风险变化趋势的主动分析与判研不够。

整改目标：增强班子整体管理水平。

责任领导与部门：班子各成员；董事会、行长室、监事会。

整改措施：班子成员定期对经济金融形势以及重点风险领域进行研究分析，增强工作的预见性，并及时调整经营策略，避免工作上的被动与失误。

十七、问题十七的整改落实情况

问题内容：建议在加强内控制度建设的同时着力提高制度的执行力。

整改目标：进一步强化制度建设，切实提高制度执行能力，促进业务经营稳健发展。

责任领导与部门：班子各成员；行长室、机关各部室。

整改措施：一是强化制度建设。按照业务流程和内控管理的新要求，及时梳理业务制度、优化业务流程，不断完善内控制度建设。二是是强化员工教育。引导员工立足岗位、恪尽职守，严格遵守各项规章制度和法律法规的意识，提高员工的业务素质和业务技能，自觉规范自身行为。三是强化案件防控。保持内部案防高压态势，强化案件问责制度的执行力。四是强化监督检查。加大对重点人员、重点岗位、重大业务、热点问题、风险隐患较大及管理存 ……（未完，全文共4761字，当前仅显示2787字，请阅读下面提示信息。收藏《》）

银行四风问题自查报告2017-01-20 06:24 | #3楼

按照党中央、和局的安排，我们党员干部开展了新时期的群众路线教育实践活动，。按照xx819会议精神的指示，我们更加明白作为一名党员领导班子成员的一份，更要践行党员的先进性的宗旨义务，即坚持党性和人民性相统一。在全党深入开展以为民务实清廉为主要内容的党的群众路线教育实践活动，在社会各界中的引起了高度的关注。这次教育实践活动聚焦作风建设，集中解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风。对此，作为党员的我也积极履行党员尽职尽责为党和人民事业服务，坚持什么、反对什么，说什么话，做什么事，都要符合党的要求。现就自查自己的“四风”整理一下，现就把相关内容罗列如下：

一、“四风”存在形式、存在的问题及原因

由于自身长期的工作作风，从而在不自在情况下产生了一些的小插曲现象的存在即以下的几个问题：

(一)形式主义走过程、走形式、跑龙套等方式的突显; 形式主义不注重调查研究，不了解实际情况，思想认识上落实不到位;还存在只注重传达会议文件的固有模式;即还存在走过程、走形式的思想。大部分的思想认识力度不够(泛泛空谈，坐而论道，纸上谈兵，“以会议落实会议，以文件落实文件”);

(二)官僚主义的过时的思想的存在，即基层群众言路的传递速度没有及时收集上来。生产经营制度上存在不合理工作流程：一方面，对大部分合作伙伴来说，审批流程太冗长，太复杂，行政审批制度有待于改进;另一方面，在生产经营模式上，还存在大项目、大业务方面，总体把握不到位;

(三)工作方面存在享乐主义理念，即革命的优良作风有消减之趋、理想信念动摇，奉行及时行乐的人生哲学。

(四)经营方面存在奢靡之风，即办公用品的铺张浪费有一定变动规律之势，在这方面没有得到很好的控制;

工作中，还存在其它形式的问题如：习惯于用传统的定向思维办事，改革创新意识不强;工作中有畏难情绪，感到压力较大;对下面提出的问题落实得不够，重视得不够，落实能力不强;热衷于做表面文章，抓落实不够;在布置一些工作任务时，未完全考虑基层的承受力和压力，下面感到不堪重负;对基层的干部成长关心不够以会议贯彻会议，以文件贯彻文件，会议文件多，难以应付;各种检查多，有的流于形式，针对性不强。经营方法制度改革力度不够，等等

作为一名经营方面的领导班子成员的一份子，针对以上的问题的存在，我认真分析其产生原因，整改报告《》(http://www.oh100.com)。为什么会出现此类问题的出现?原因要根源于自己长期的固有工作方式的存在，还有对存在的小问题关心度不够，对基层群众的反映信息的传递时间没有及时作好掌握而导致的;还有最重要的原因：在平时的工作中，存在工作时间合理化程度不够完美，即时间安排上，没有安排好处理文件精神的空档期。

二、下一步的工作思路及解决问题的措施

广大党员干部和专家学者普遍认为，“四风”问题违背我们党的性质和宗旨、指导思想和理论基础，其要害是使党脱离群众，丧失密切联系群众这个最大政治优势。长此以往，必将从根本上败坏党同人民群众的血肉联系。因此，对“四风”问题必须高度重视并认真解决。总之，针对自身存在的问题，应必须高度重视并认真解决它。

(一) 从思想上，加强群众路线意识的认识力度

1、紧抓学习文件不放松，切实解决思想认识不到位的问题思想上要增强党的意识，尽职尽责为党和人民事业服务，坚持什么、反对什么，说什么话，做什么事，都要符合党的要求，真正做到“千磨万击还坚劲，任尔东西南北风”。做好自身的思想工作，必须讲人民性。坚持人民性，就是要把实现好、维护好、发展好最广大人民根本利益作为出发点和落脚点，坚持以民为本、以人为本。要树立以人民为中心的工作导向，把服务群众同教育引导群众结合起来，把满足需求同提高素养结合起来;要坚决克服有些宣传方式脱离生活、不接地气、同群众贴得不够紧的问题，坚决克服一味迎合市场带来的低俗化现象。

2、学习要抓在“深”字上下功夫，做到真学真懂真用

当前，思想文化不断交流交融交锋，观念意识日益多样多元多变，科学技术日新月异、传播手段迅速发展，思想工作上社会条件已大不一样了。有些做法过去有效，现在未必有效;有些过去不合时宜，现在却势在必行;有些过去不可逾越，现在则需要突破。“不日新者必日退”，做好思想工作，比以往任何时候都更加需要创新;因此，加深真学真懂真用的思想意识必不可少。

3、整改要抓在“实”字上下功夫，以实际行动取信于民

打铁还需自身硬、正人必先正己。教育实践活动，关键在整改落实。教育实践活动成效如何，就是看有没有解决问题，不解决实际问题就是形式主义，就会失信于民。开展群众路线教育实践活动，群众一方面拍手叫好，另一方面也担忧会不会搞形式走过场、“四风”能不能真正刹住。

(二)观念上，要牢记把握“常”、“长”的精髓

(三)生产经营方面，践行好新时期的社会主义核心价值观、人生观

享乐主义是艰苦奋斗的大敌，作为领导班子成员一份子要抵御诱-惑，抵御堕入腐-败的深渊。在平时的工作中，必须高度警惕享乐主义的侵蚀。我们在工作上要发扬不怕苦不怕累，不逃避责任，遇到困难和矛盾不绕着走，愿意到生产工地和基层指导工作、开展工作;形成正确的人生观、价值观及世界观。

(四)行动上，提高自身带头作用，做好办公用品的节约工作

总之，一切为了群众、一切依靠群众，从群众中来、到群众中去，集中起来、坚持下去。这样的群众路线，是党的生命线和根本工作路线。牢牢把握群众路线教育实践活动这个根本方法，才能对准焦距、找准穴位、抓住要害，来一次大排查、大检查、大扫除，集中彻底解决“四风”问题。认真按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总体要求，像过“检测仪”一样，对照标准检视自己的言行举止。“镜子”照得准不准、“衣冠”着得正不正、“洗澡”洗得净不净、“治病”治得好不好，不能仅限于“自我评价”和“自我满意”，应更多地听听群众的意见和看法，接受群众的检验，敢于下决心、下狠劲、下猛药，才能真正实现自我净化、自我完善、自我革新、自我提高。只有这样做好了，才能更好地实现自已更高的人生价值;更好地引领正能量为公司的长远发展奠定基础。

银行开展四风问题回头看自查报告2017-01-20 06:24 | #4楼

根据《关于在全区邮政开展“四风”问题整治情况“回头看”工作的通知》(镇邮分党委[2016]10号)要求，我公司党委充分认识开展“回头看”工作的重要性和必要性，从贯彻落实中央八项规定、整治“四风”问题入手，广泛动员，精心部署，认真组织，扎实开展“回头看”自查工作。现将工作开展情况总结汇报如下：

一、“回头看”工作组织开展情况

自3月16日活动开展以来，公司党委紧紧围绕集中解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风“四风”问题，按照“回头看”五个方面重要内容进行对标自查，坚持把“回头看”工作与“学党章党规、学系列讲话，做合格党员”学习教育结合起来，统筹安排，协调推进，确保工作取得实效。

一是建立机构，加强领导。成立了由党委书记、总经理任组长，纪委书记任副组长的“回头看”工作领导小组，加强对全公司“回头看”工作的领导和指导。

二是制定方案，安排工作。公司党委及时制定下发了《扬中市分公司开展“四风”问题整治情况“回头看”工作方案》，对自查工作进行了安排部署，明确了工作任务、责任分工、工作要求等，进一步统一思想、提高认识，增强开展“回头看”工作的紧迫感和责任感，确保“回头看”工作取得实效。

二、“回头看”自查情况

自“回头看”工作开展以来，公司党委结合工作实际，重点围绕“四风”问题的规章制度是否符合实际、健全完善;规章制度执行是否严格坚决，有无变通走样的情况;中央巡视组、中央纪委、上级纪检组移交的“四风”问题是否整改到位;现的“四风”问题线索是否规范受理、及时纠正、严肃查处;整治“四风”问题的长效机制是否已经建立等内容进行了自查。通过认真自查和查摆，公司领导班子原有的8个“四风”问题已整改完成。

(一)本公司领导班子及成员“四风”问题整改情况

1、关于在理论学习上存在走形式现象问题整改情况

每年年初制定党委中心组学习计划，明确学习主题、内容和形式，落实学习责任，推行“三原学习法”(读原著、学原文、悟真理),指导全年中心组学习工作。持续坚持集中导学、案例剖析、务虚研讨、读书引学、专题党课、结果运用、个人自学的“七位一体”学习模式，按月推进落实，通过季度专业内审、半年检查考评、年底总结通报，实现理论学习的“虚功实做”。

2、关于部分工作浮在表面、落实不到位问题整改情况

坚持集体领导和个人分工负责制度，对公司党委重大决策及党委会确定的重要事项，分管班子成员强化责任担当，一抓到底并建立报告制度，确保集体决策真正落实见效。理清机关部门职责界面，进一步理顺职能部室和专业局的职能定位和管理界面，改变一些业务部门之间职能交叉、职责不清、多头对下的局面，注重履行好协调、服务和监督职能。在业务发展和各项管理工作上，强化目标管理、过程控制、结果导向，明确责任人、完成时限;通过会议督查、文件督查、实地督查等多种形式，跟踪了解工作开展和落实情况，确保重点工作、重大事项一抓到底、抓出实效。

3、关于服务基层不到位、联系基层不紧密的问题整改情况

制定了《党员领导干部联系点制度》、《关于进一步改进工作作风、密切联系群众的相关规定》和《信访工作制度》，改进调研方式，增加下基层频次，简化调研形式，坚持轻车简从，倾听员工群众的呼声，注重交流经验与解决实际问题，帮助基层解决生产生活中存在的实际困难，虚心诚恳地听取他们的意见建议。及时了解上级工作部署，超前掌握上级工作要求和动向，对于上级的工作任务给基层足够的完成时间，强指导、教办法，提供了必要的帮助和指导。

4、关于有的决策不够科学合理的问题整改情况

坚持议大事、谋全局、明方向，健全议事规则和决策程序，制定了公司“三重一大”决策制度、公司党委工作制度，完善了调查研究、征求意见和集体讨论等决策程序，提高决策的科学性，增强落实和执行“三重一大”决策制度的自觉性和责任感。通过专项检查、催办查办、企务(党务)公开、情况通报等方式，保证了决策制度有效落实。完善职代会、企务公开等制度，充分保障了广大员工群众的选举权、知情权、参与权和监督权。

5、关于工作纪律不严、制度执行不力的问题整改情况

强化干部职工职业道德教育和作风纪律建设，强化干部考评管理，加大监督检查力度，不定期开展明察暗访，增强干部责任心和组织纪律观念，提高工作能力、工作效率和服务水平。要求每周召开一次职能部室、专业公司工作例会，要求各单位在汇报本周及下周工作的同时，明确未完成工作的具体完成时间，汇总后待下次会议跟踪督查。

6、关于推进企业发展的紧迫感不够强的问题整改情况

不断解放思想、更新观念，放开眼界、拓宽思路，强化问题意识、底线思维和担当精神，紧紧围绕事关企业改革发展的全局性、战略性和前瞻性问题，以“一体两翼”经营发展战略为指引，加强调查研究和深入思考，制定了“十三五”构建幸福扬中邮政的战略规划。在严峻的形势下，加强了形势任务宣讲，充分调动班子成员和全体干部职工的工作热情和积极性，做到了大事难事面前敢于担当，面对困难敢于迎难而上，做到了信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁。

7、关于经营发展工作创新意识不强的问题整改情况

领导班子自2015年以来一直致力业务创新，探索专业联动发展新路，培育新的效益增长点，主要在以下几个方面寻求创新：一是营销体系建设，通过树立“以市场为导向，以客户为中心”的营销新理念，建立和完善营销薪酬分配激励机制，实施员工积分系统营销，促进并带动企业经营和业务的发展。二是产品创新，充分利用网络、智能终端、电子传媒等新技术、新手段，积极融入新的业态，培育新的消费群体，为社会提供多渠道、多选择的解决方案，为客户创造更多价值。三是审时度势，创新走访形式，要求网点利用采集整理好的信息资料实施精准营销，有效支撑余额规模化、快速化发展需求。四是创新车险营销模式，加强对邮政金融车险综合一站式服务的宣传造势，不断增强与车险客户之间的黏度，使其成为邮政的优质客户。

8、关于存在浪费现象的问题整改情况

始终坚持艰苦奋斗，保持勤俭节约的传统作风，把开源节流、降本增效作为业绩考核的重要指标，持续推进节约型企业建设。严格实行预算编制管理制度，将各项收入和支出纳入部门预算。严格执行办公物品采购程序，严格设施设备和工程招标制度。本着经济、适用的原则，购置、配备办公设备，可以使用、维修或不该更换的，不以任何理由进行更新更换。严格控制会议费用、接待费用、办公费用、差旅费用，修订完善了差旅费、业务用品、低值易耗品、水电、车辆等管理办法，对未按要求执行的部门或人员实行了严厉处罚。

(二)本公司“四风”问题整治情况

1、作风建设相关规章制度制定情况

围绕解决“四风”方面突出问题，公司党委高度重视制度的修订完善，先后修订完善了《重大决策征求意见制度》、《党员领导干部个人重大事项报告制度》、《党务局务公开制度》、《党员三会一课制度》、《后备干部培养制度》及《关于改进工作作风、密切联系群众的相关规定》、《房屋租赁管理补充规定》等相关工作制度。结合公司实际情况，新订了《公文流转督办机制》、《员工营销积分运作方案》、《物资采购管理办法》、《会议管理办法(暂行)》等。

2、作风建设规章制度执行情况

在实际工作中，公司领导班子带头贯彻落实、强化制度刚性约束，使加强作风建设进一步制度化、规范化。公司领导班子在研究决策“三重一大”事项中，严格按照《“三重一大”决策制度实施办法》执行，做到依法决策、科学决策、集体决策、民-主决策。领导班子带头执行中央八项规定，以身作则，办公用房使用面积均未超标。在公务用车方面，所有公务用车集中管理，节假日期间一律定点封存停放;领导干部和单位用车全部提前报计划，综合管理部根据计划派车，提高了车辆使用效率。公务接待方面，由分管领导、综合管理部审批、审核用餐及住宿申请，由各基层单位领导、综合管理部审批、审核本单位用餐申请，财务部门严格按照规定核销费用。

3、整治“四风”问题长效机制建立情况

加强党员干部思想政治教育。通过中心组理论学习、案例警示教育、廉洁从业专题讲座、民-主生活会等行之有效的形式，增强党员干部宗旨意识，引导党员干部严格落实中央八项规定精神和集体公司党组20条实施意见，深入推进作风建设持续好转。建立健全相关制度规定，防止“四风”问题反弹。建立和完善了公务接待、公务用车、财务管理制度等，堵塞了管理漏洞。强化监督管理，制定了《关于进一步规范廉洁风险防控体系建设的指导意见》，各基层单位按照梳理岗位职责、权力及工作责任清单、识别廉洁风险点、制定防范措施、分级监管防控等五个步骤，认真梳理和识别廉洁风险点，进一步规范了权力的使用和监督。

三、“回头看”发现问题及整改情况

通过此次“回头看”自查工作，截止目前未发现新增的“四风”问题。

四、下一步措施

在下一步工作中，公司党委将始终把作风建设作为一项政治任务常抓不懈，善始善终，善做善成，以“钉钉子”精神巩固和扩大已有成果，构建长效机制，统筹兼顾，驰而不息深化作风建设，凝心聚力助推企业发展。

一是进一步统一思想，凝心聚力。认真学习系列重要讲话和党的、十八届四中、五中全会精神，学习省、市分公司邮政工作会议精神;同时根据“两学一做”部署要求，全面加强党的理论和党章党规的学习，做到思想不放松、标准不降低、力度不减弱;自觉践行“三严三实”要求，以抓铁有痕、踏石留印的劲头，持之以恒推进作风建设。

二是进一步严格要求，落实整改。针对查摆出来的问题、提出的整改措施，认真落实“三担当、三带头”责任，领导班子带头抓好整改落实，排定责任人、时间表，自觉接受群众监督。

三是进一步完善机制，强化管控。健全落实领导干部深入基层、深入群众的调查研究机制，畅通群众诉求反应渠道制度，进一步密切党群干群关系，增强组织活力。完善权力运行监督制约机制，认真落实党风廉政建设责任制，坚持执行“三重一大”决策制度，持续推进党务公开、企务公开、职代会民-主评议领导干部等工作，促进各级干部用权为民、克己奉公。完善干部考核评价机制，激励各级领导干部深入基层、贴近群众，开拓创新、扎实工作，以正确的业绩观和良好的作风推动各项工作任务圆满完成。

四是进一步提高效能，创新发展。当前，企业各项工作任务十分艰巨，面对“十三五”期间的新形势、新任务、新挑战，公司党委班子将与全体干部员工一起立足当前及长远目标，创新工作理念，细化工作举措，强化责任落实，积极探索扬中邮政科学转型发展新路。

“回头看”工作虽然取得了阶段性成果，但我们清醒地看到此项工作距离上级的要求、员工群众期盼还存在一定的差距，部分党员干部思想深处的“四风”问题尚未彻底清除，自觉遵守中央八项规定精神的主动性尚未普遍形成，“四风”整治任务依然艰巨。作风建设永远在路上，整改落实也永远在路上。针对这些问题，公司党委将以此次活动为契机，坚持不懈抓整改、转作风，始终保持高压态势，防止“四风”问题反弹，并努力把全员的力量和智慧凝聚到“四年同推”、“四一共进”、“两提并举”上来，力争实现扬中邮政的新突破和新跨越。

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