治庸问责园林心得体会

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治庸问责园林心得体会

今天会议不是动员会，因为刘书记、局里胡局长已经做了动员报告，动员会我们处的全体同志也都参加了。今天就由我带头解读胡局长在全局治庸问责动员大会上的重要讲话精神，如何进一步推进公园治庸问责工作各项措施的落实。下面结合公园实际讲三个点体会。

治庸问责园林心得体会

一、如何迅速推进治庸问责工作深入扎实开展。

1、加强组织领导，营造浓厚氛围。开展治庸问责工作，是当前事关我处的一项重大工作。全处全体干部职工都要把开展治庸问责工作作为一项紧迫的工作任务，抓紧制订和落实实施方案，迅速成立治庸问责工作领导小组。由我任组长，国章、金中任副组长，涂进军、孙丽琴、冯博为组员。按照局里要求尽快将治庸问责活动推向高-潮。本次活动既要抓住重点阶段重点环节，又要集中整治突出问题，同时加强各个环节、各个阶段之间的相互衔接，确保工作不流于形式，不做表面文章，务必取得实效。处班子成员、全体干部职工以及相关管理人员都必须发挥模范带头作用和自觉性，主动作为，争当表率，把治庸问责工作与创先争优活动，园区建设窗口形象文明景区和4A级景区创建活动结合起来，不断把治庸问责工作向纵深推进。同时，要通过公园显示屏、网络和新闻媒体等多种形式，大力宣传在推进治庸

问责工作中的新思路、新举措、新成效、新经验，既要发现和挖掘一批先进典型，弘扬新风正气，又要敢于揭露和曝光个别反面典型，鞭策后进，形成正确的舆-论导向，营造浓厚的工作氛围。

2、要求自责自查，明确对象范围，解决突出问题。这次治庸问责工作的对象和范围是管理处全体党员干部、管理人员和公园各养护单位。推进治庸问责工作目的就是要解决存在的突出问题。治庸问责工作重点是要解决干部队伍和管理人员队伍中存在的“庸懒散软”问题。从我们管理处干部队伍和相关管理队伍人员看，主流是好的，但存在的问题也不容忽视，与局党组的要求和本职工作的职责还有不少问题。这里，我指出六种现象，大家可以作为一面镜子来对照。一是学无所求，因循守旧，表现在学习上一般读书的多，思考提高的少。在工作上常规性推进的多，开拓创新的少，满足于仅有的文化知识，不想多学、不想多讲、不想多干。二是在落实规章制度上，有规不循、有禁不止，表现在对市局和公园各项规章制度可以不遵守，我行我素；对上级明令禁止的行为不制止、不纠正、不查处，置若罔闻。三是自由散漫，不讲团结，表现在各打各的小算盘，老是站在小天地里为小事斤斤计较，无法形成凝聚力。有的当面不说，背后乱说，开会不说，会后乱说；有的阳奉阴违，我行我素，是非不辩，荣辱不分，热衷于散布小道消息。四是办事拖拉、推诿扯皮，表现在对职责范围内应当办理的事项，该扣的不扣，该罚的不罚、顶着不办的；对应该及时办理的事项，敷衍塞责，推诿扯皮，久拖不决，不能在规定时限内完成。五是不求进取、平庸无为，表现在对本单位、本部门存在的突出问题，

不调查研究，不认真解决；大事干不了，小事不愿干，对工作拈轻怕重、讨价还价、畏首畏尾、怕负责任、怕担风险；上班迟到、早退、工作时间办私事，在计算机上玩游戏、网聊，在办公室从事与工作无关活动；实干精神差，工作无成效、无起色，干部群众意见较大。六是作风不实、弄虚作假，表现在对工作上发生的失误和群众反映的问题在处置中避重就轻，隐瞒真-相、歪曲事实。

二、联系公园实际，狠抓落实，确保治庸问责工作取得实效

开展治庸问责工作前提是提振精神，重点是改进作风，关键是要创新方法。在提振精神方面要进一步增强“五种意识”弘扬“五种精神”一是要增强责任意识，弘扬担当精神。要牢固树立“公园跨越发展、做到人人有责”的强烈责任意识。二是要增强效率意识，弘扬实干精神。公园的跨越发展时不我待、机不可失，等不起、慢不得。坚决打破“按部就班、四平八稳”的工作节奏，大力发扬“5加2”、“白加黑”的精神，全面推行“一线工作法”，雷厉风行地干，脚踏实地干，不达目的不罢休。三是要增强创先意识，弘扬创新精神。要把创先争优作为广大干部职工共同的价值取向。敢与高比，敢与强的争，大胆地闯，大胆地试，勇于探索新办法，努力把公园打造成一流的公园。四是要增强能力意识，弘扬进取精神。不抓不管不问也是一种失职。以平庸而获重任，是不行的，也是行不通的。要与时俱进努力增强干部职工推动科学发展、跨越发展的能力。五是要增强服务意识，弘扬奉献精神。引导干部职工带着感情突出抓好窗口服务，始终把服务作为一种能力、一种精神、一种品德、进一步转作风、提效能、作

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奉献，真心实意为广大游客服务、为黄冈园林事业跨越发展服务。在改进作风上要通过开展治庸问责活动，切实转变工作作风，切实解决作风漂浮、办事拖拉、工作散漫，推诿扯皮，官僚主义等问题。在创新方法上要通过以上几点打开局面。一是要明确目标和责任，将公园按区域划分到每个管理人员，责任到人。同时加大执行情况的检查考核力度，形成处长、副处长、管理人员、作业人员的多层监督体系，确保任务保质保量完成。二是突出中心工作。主要是抓好公园日常管理，重点是公园保安、保洁、绿化养护等方面工作。三是以管理创新促发展。实现以钱养事、管养分离、绩效考核、项目招标等一系列措施。四是一字工作法。就是从一手抓起，一抓到底，什么东西只有抓得很紧，毫不放松，抓实才能抓住。伸着巴掌，当然什么也抓不住。处各科室各属单位负责人，对于事关发展全局的重大问题以及倾向性、苗头性问题，都要深入一线亲自调查研究，亲自安排部署，亲自督办落实，看不准不动手，看准了不松手，干不成不放手。五抓领导，领导抓。管理处各级负责人必须全身心地将工作抓在手上，将措施落实在工作中，做到心中有数，胸有成竹，通过一级抓一级，层层抓落实，确保公园各项工作目标任务按时保量的完成。

三、建立长效机制，确保治庸问责常态化、规范化、制度化

要确保治庸问责常态化、规范化、制度化就必须建立行之有效的机制。一方面抓检查考核。以实施标准化考核为抓手，以经常性检查为手段，以扣项处罚为动力，促进各项管理工作有明显的好转。进一步完善多层多级检查考核体系，以局考核小组月底普查、管理处突击

抽查、养护单位日常自查相结合办法，对公园各项工作全天候、全方位的检查考核，对工作不达标的责任单位，将进行通报批评和经济制裁。同时要求管理干部和养护单位责任人必须有检查考核的日台账记录。另一方面要把制度化建设作为工作重点之一。制定完善保洁管理制度、保安管理制度、绿化养护考核办法、财务制度、考勤制度、处长办公会制度、设备管理制度等一系列制度。要确实落实到实处，做到有章可循、照章办事。

治庸问责心得体会2017-01-17 16:41 | #2楼

在市局里组织的掀起“责任风暴”实施“治庸计划”加强执行力建设活动中,我认真学习了杜局讲话精神和有关文件 ,在我所干部职工中掀起一场“责任风暴”。

实施“责任风暴”是忠实实践行“构建和-谐社会”重要思想的生动体现。能不能代表中国先进生产力的发展要求,能不能代表中国先进文化的前进方向,能不能代表中国最广大人民的根本利益,关键在于全体党员干部有没有责任心,责任心强不强。加强责任心力建设就是要对党的事业忠诚,对本职工作有心,用心,尽心,心力的核心就是责任心,事业心。在全所掀起的“责任风暴”,必将推进干部群众的责任心建设,为落实“构建和-谐特检”,树立全心全意为人民服务和提高检验检测质量奠定了新的思想基础，实施“责任风暴”是建设我们特检所检验工作质量内在要求。通过学习,我深刻感受到市局决心很大,以下是我学习的心得，希望各位领导给予批评和指导:

一、“安其位”，脚踏实地，兢兢业业做工作。

工作岗位，不仅是安身立命之本，也是实现自身价值的平台。或许不是每一个人所从事的职业都能与自己的理想和初衷相符，但即使我们不能“选我所爱”，也要“爱我所在”、“爱我所有”，学会用感恩、感激的心态面对自己所从事的职业，脚踏实地、尽职尽责。一是带着感情。作为一名特检工作者，要热爱人民群众

和我们的检验工作，把全心全意为人民群众服务作为工作的出发点和落脚点，以人民群众的受惠面和满意度作为工作的评判标准，竭诚为人民群众维权益、谋利益。二是摆正位置。“知人者智，自知者明”。了解别人、认识世界是一种智慧，但正确认识自己、摆正自身位置更是一种能力。只有正确认识自己所处的位置，才能“在其位做其事”，正确有效地履行自己的岗位职责，才能做好份内事，不缺位、不越位。三是踏实肯干。要立足本职，脚踏实地，兢兢业业，无私奉献。不能眼高手低，拈轻怕重，只求过得去，不求过得硬；更不能遇事推诿，敷衍塞责，因为自己岗位工作不到位、不落实，而影响到工作全局。

二、“精其道”，加强磨砺，提高能力促发展

通过磨砺和锻炼，提高能力、增长我们的才干。这也正是“治庸问责”的题中应有之意。要让“治庸计划”触动每一个干部职工的思想灵魂,让“责任风暴”席卷每一个科室和每一个工作岗位,提高胜任岗位职责的本领和能力。一是勤学。要做好新形势下的特检工作，就必须要端正学习态度，不断学习，更新知识，拓展视野，为做好本职工作打下深厚的知识底蕴。要树立终身学习的理念，把学习作为一种精神追求，一种思想境界，一种生活习惯，不断提高自身综合能力素质。二是善思。善于思考是一种本领。只有善于思考的人才能使工作科学发展，才能解决检验工作中存在的问题和实际困难，多提金点子，多出好思路，主动出谋划策，当好参谋助手。三是笃行。实践出真知、实干长能力。

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我们要珍惜和把握每一次工作实践的机会，勇于在实践中经受锻炼和挑战。虚心在工作中总结经验、提炼思路，不断提升自我学习、自我约束、自我加压的能力和自我分析问题、解决问题的能力。只有平时多实践、多付出、多流汗，才能水到渠成，练就一身过硬的工作本领。

三、开拓创新，激发热情增活力

没有思想的解放、思维的创新，人类就不可能进步发展。同样，我们的工作也会因为没有创新发展而固步自封、失去活力。治理“庸懒散”，就是要激励我们焕发出奋发有为的朝气、开拓创新的状态和求真务实的作风，努力营造干事创业的良好环境。一是更新观念。提高创新力，关键是思想创新，观念更新。这需要我们在工作中，打破因循守旧的束缚，勤动脑、敢尝试，做一个创新型干部。要树立自我加压、争创一流的观念，不断拓宽检验检测的新领域；树立敢闯敢试、勇创新路的观念，精益求精地开展检验工作；始终保持鲜活的思想、前瞻的思维，善于发现问题，增强工作的预见性。特别是在检验创新工作中，更要与时俱进，积极探索适应新形势下的特检工作新途径、新方式、新办法，不断提高管理服务的质量和水平。二是转变作风。要把求真务实的作风贯穿于检验工作的始终，把“治庸问责”与创先争优等活动有机结合。三是工作要求。我们干检验工作要有“想干事、能干事、干成事、”的精神。“想干事”是责任、是追求；“能干事”是能力、是水平；“干成事”是标准、是关键；“干净干事”是境

界、是要求。

同志们，特种设备安全“责任重于泰山、治庸从我做起”，我在工作中还存在不少问题，离彻底将“庸、懒、散”转变为“勤、快、实”行为还有一定距离，因此我要长期坚持学习，不断克服自身缺点，严格要求自己，及时查找自身不足，以更强的责任意识，更好的精神状态，更高的服务水平，为随州特种设备检验工作作出新贡献！

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二〇一一年十二月十一日

治庸问责学习体会2017-01-17 16:43 | #3楼

根据统-战部的要求和市会统一部署，我们部室同志认真参加了市会组织的“掀起责任风暴、实施治庸计划”系列学习教育活动，并结合组织部具体工作情况，进行了自查、自纠，现汇报如下：

一、认真学习，提高思想认识

通过深入、细致的学习，部室同志认识到“庸”病看似小病，但是“庸”导致办事效率低下，不办事，办错事，办坏事，伤害群众感情，损害群众利益，而且在很大程度上破坏了武汉市发展的软环境。 “治庸问责”就是树正气，树新风，其目的就是规范公务人员的行为，明确应有的职责，对老百姓负责，为百姓提供更好的服务。作为民-主党派机关工作人员，同时承担着几种“角色”。作为一名国家公务员，代表着政府形象，这要求我们始终要在思想上明确公务员就是人民的公仆，必须为人民负责，受人民监督，要牢固树立服务理念，善办好事、多办实事、快办急事、妥办难事、乐办小事。同时，作为致力于建设我国多-党合作事业的普通一员，服务于广大民建会员，代表着民建形象，这就要求我们必须是一支政治上过硬、服务意识强、会务业务精通的机关干部队伍。时代在不断进步，“逆水行舟，不进则退”，我们要与时俱进，抛弃过去那种公务员“只能进、不能退；只能上、不能下”的旧观念，坚决杜绝“当一天和尚撞一天钟”、“不求有功、但求无过”的“混日子”思想，要会想事、勤办事、办好事，善共事，努力在部室和机关构建“干事”文化。

二、严格纪律，自查、自纠

组织部认真对照中共武汉提出的吃、拿、卡、要等50种损害

发展环境行为，以及得过且过，业绩平庸等10种“庸病”，进行自查、自纠，有则改之，无则加勉。通过自查，发现我部室在工作作风、工作效能、执行力等方面主流是好的，部室工作氛围非常和-谐、互助，但也存在着一些问题，主要有要加强学习我国多-党合作理论；工作上创新力度不大；工作方式上不够细致；部室工作环境不够整洁等。针对自查出的问题，部室同志纷纷表示一定要加强理论学习，努力开拓创新，在工作中进一步加强同基层的联系，倾听基层的声音，以便更细致大胆的开展各项工作。并马上对办公室进行了清理，将日常不用的文件资料归入档案室保管备查，办公环境焕然一新。按照市会的统一部署，克服困难，积极稳妥的安排好子女上学接送、幼儿托管等问题，坚决做到上下班无迟到早退现象、上班时间上网不做与工作无关的事、着装整洁大方。通过自查自纠，我部室在工作中情况清晰、思路畅通、执行力强、效率较高，整体工作面貌又上了一个新的台阶。

三、统筹兼顾、搞好结合

我部室充分认识到，“治庸问责”不仅仅是思想层面的教育和工作层面的自查自纠，还要与日常工作统筹兼顾、与当前工作热点搞好结合，否则，“治庸问责”就落不到实处。对组织部来说，组织发展、民建六十年书稿撰写、公务员招录、人事工资等这些都是日常工作，特别是在换届之年要保质保量的完成这些工作还是有一定难度的。在处室领导的整体协调下，我部室同志在职责上分工不分家，在时间上把握节奏、见缝插针，特别是民建六十年初稿的撰写工作，在人手少、时间紧、要求高的情况下，我部室喇珺艳同志第一个完成了撰写工作，受到市会领导的

表扬。部室当前的工作热点是换届工作，根据有关文件精神，我会的换届工作要在今年六月底前完成，任务量大，环节多，时间紧。我们从思想上充分认识到换届工作是关系到能否选配好基层组织领导班子，基层组织能否健康平稳发展，能否顺利实现政治交接的政治大事，是一项政治任务。在换届工作中，我部室负责人陈传忠同志加班加点，积极与相关部门和基层组织就有关事项联系沟通，重要的文件材料亲自起草，严把质量关，起到了很好的模范带头作用。在他的带动下，部室同志讲大局、讲团结、讲奉献，严格按照市会的统一部署，认真规范的做好换届工作，目前已有六个区级组织顺利完成换届选举和改派，一个区级组织完成届中增补，四个市直支部成立总支并完成支委选举工作，市会的换届工作也在进行当中。

自开展“治庸问责”以来，我部室同志提高了思想认识，发现、纠正了工作中存在的一些问题，也取得了一些成效，但我们认识到，“治庸问责”是一场风暴，其目的是要去掉干部队伍中的“慵懒散”，其范围要席卷到每个角落，这需要我们将“治庸问责”作为一项长效机制，时刻在思想上、工作中求真务实、爱岗敬业、开拓进取，为我会“外塑形象、内强素质”和保障我市经济发展软环境，实现跨越式发展提供有力的组织保证和作风保障。

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