治庸问责民-主生活会

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治庸问责民-主生活会

按照县治庸问责活动领导小组第二阶段的安排内容，我局治庸问责领导小组认真传达文件精神，多措并举，狠抓落实，并制定了切实可行的实施方案。按照时间安排，我局于1月10日召开了以“治庸问责”为主题的民-主生活会及领导点评活动。现将活动情况总结如下：

一、加强领导，精心部署

我局对治庸问责活动查摆问题阶段高度重视，召开支部会研究部署，统一思想，制定方案，多次召开全体干部职工会议，认真学习有关文件精神，全面部署安排以“治庸问责”为主题的民-主生活会的具体内容，把查摆问题作为当前一项主要工作任务，切实抓紧抓好。主要做了以下四个方面的工作：

一是认真学习。采取集中学习和自学等形式，组织系统全体干部职工认真学习了县政府领导在县直机关治庸问责工作动员会上的讲话、市局动员会的讲话精神，《保康县治庸问责办法》、《党员干部行为规范》及《物价局治庸问责实施方案》充分领会精神实质，切实提高全体干部对开展治庸问责工作重要性和必要性的认识，增强参与活动的积极性和主动型。二是明确会议议题。针对治庸问责工作集中

排查发现的本部门存在的庸懒散软问题，深入剖析原因，找准问题产生的根源，运用批评和自我批评的思想武器，开诚布公地谈问题，实事求是找原因，真心实意地提建议，切实找准问题。三是认真准备发言提纲。局领导班子及干部职工在认真总结自己的基础上，对照“四查八问”，对照征求意见情况，围绕民-主生活会主题，紧密联系工作和个人实际，深入查找了自身存在的问题和不足，明确了努力方向，并认真准备了发言题纲。四是分别召开了局党支部、局机关、价检分局治庸问责专题民-主生活会。

二、找准问题，深入剖析

找准问题是确保民-主生活会的重点所在，我局始终以“三个剖析”贯穿始终，切实取得了实效。一是领导干部带头“剖析”。党员领导干部能以双重身份，认真参加所在支部和班子的专题民-主生活会，带头亮出自己的缺点和问题，虚心接受别人的意见。二是党员自身深刻“剖析”。在治庸问责专题民-主生活会上，无论是领导干部，还是普通党员，都能够认真按照“治庸提能力、治懒增效力、治散聚合力、治软树正气”的具体要求，敢于摆出自己在宗旨观念、组织纪律、思想作风和工作作风等主面存在的问题，进行了深刻的自我剖析。三是同志之间帮助“剖析”。“旁观者清，当局者迷”，领导点评和同志之间相互点评成为了查摆问题的“助推器”。会上，局领导根据干部职工个人的自我剖析，

帮助干部职工找出存在的其他问题，由分管领导直接点评，其他领导补充点评，通过领导点评全面查找领导班子和干部职工在“慵懒散软”等方面存在的突出问题。在发言中，党员干部之间开诚布公、畅所欲言相互批评，既讲原则，又讲团结，保证了民-主生活会的质量，达到了民-主生活会的预期目标。

三、整改提高，成绩显著

1、调动了学习热情。通过多次组织学习治庸问责相关文件精神，调动了全体党员、干部职工的学习热情，学习中全面、深入、透彻地领会精神实质，切实转变了工作作风。同时，通过学习，全体党员加深了对治庸问责重要性的认识，进一步增强了全体党员的党性意识、角色意识和服务意识。

2、营造了民-主氛围。通过召开民-主生活会，加强了沟通，取得了共识，增进了团结。在开展批评与自我批评的过程中，在家讲原则，讲党性，既坦诚地提出问题，又中肯地分析原因；既严格要求别人，又与人为善；既讲原则，又讲团结，保证了民-主生活会的质量，达到了民-主生活会的预期目标。

3、提出了整改措施。全体成员结合实际，针对群众反映和个人查找的问题，认真分析原因，深入反思剖析，统一了思想认识，明确了整改思路，从进一步提高政策理论水平和业务能力、进一步改进工作作风、进一步加强干部队伍和

基层基础建设等方面，提出了具体、务实的整改意见，局领导要求机关各股室紧扣治庸问责主题，围绕整治“庸懒散软”问题，对照“四找八问”，依据自身职能，对分解的工作任务逐条逐项制定整改落实办法和措施。整改落实措施要求实实在在，切实可行，能立即整改的要立即整改，不能立即整改的要制定整改方案，提出整改措施和整改时限，确保不走形式、不走过场。

四、领导点评客观公正。

在这次民-主生活会上，我局开展了领导点评活动，并实行逐级点评，即：党支部负责人对机关党员及其他领导班子成同进行点评，分局领导班子成员对分管工作范围内单位单位负责人和分管的股室进行点评，分管领导点评各股室主任，各股室主任点评副主任及其他工作人员，其他领导补充点评。整个点评活动中，大家本着客观公正的原则，既总结出了各自的优点，更重要的是点出了每个人存在的需要改进的地方，点评领导实事要是，语言中肯；被评者也乐于接受，受益匪浅。大家一致表示，这种活动对改进工作作风，提高工作效率都有很大作用，要不断深入开展下去。

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物价局办公室

2012年1月11日

治庸问责民-主生活会2017-01-17 16:43 | #2楼

今天会议的主要任务是：传达贯彻区治庸问责工作会议精神，分析当前作风建设形势，部署人口计生局治庸问责工作，以治庸问责为契机，提振精神、提升工作质效、提升能力素养、提升执行力，为推动人口计生科学发展，建设首善之区提供坚强有力的精神保障、能力保障、组织保障和作风保障。全体干部职工要以“四查四治四提升”为主线，从讲政治、讲正气、讲大局的高度，坚决贯彻落实、镇委决策，深入开展治庸问责工作。

今年以来，我村紧紧围绕“党风政风明显进步、服务效能显著提升、队伍形象焕然一新、发展环境国内一流”的目标，在全市掀起了“责任风暴”，实施“治庸计划”，共问责537人，给予党纪政纪处分85人、组织处理464人，力度大，效果好，得到了人民群众的一致好评，在全省、全国产生了巨大的影响。8月17日上午，姜鹏明书记学习了《大冶市人口计生局治庸问责工作实施方案》，希望大家认真组织学习贯彻。下面，我讲三个方面的意见：

一、统一思想，充分认识开展治庸问责工作的重大意义

1、开展治庸问责工作，是贯彻落实胡-锦-涛“七一”重要讲话精神的实际行动。胡-总-书-记在“七一”讲话中警醒我们：“精神懈怠的危险，能力不足的危险，脱离群众的危险，消极腐-败的危险，更加尖锐地摆在全党面前，落实党要管党、从严治党的任务比以往任何时候都更为繁重、更为紧迫。”胡-总-书-记提出的“四个危险”，着眼全局，具有很强的指导性和针对性。作为一名党员干部，要有效应对“四个危险”，长期保持共-产-党员的先进性，开展治庸问责工作就是重要抓手。区委书记瞻旺民全区治庸问责工作动员大会指出：我们一定要把思想认识统一到中央和、要求上来，把治庸问责作为当前的一项重要政治任务，以“社会真震动、干部真触动、工作真推动”为标准，务必把各项工作要求落到实处。

2、开展治庸问责工作，是促进党的各项事业发展的客观要求。李鸿忠书记的重要讲话指出，湖北要实现科学发展、跨越式发展的目标，这是非常之事，不是一般的作风和能力、一般的精神状态和努力所能达到的。做好非常之事，需要非常之人、非常之精神、非常之能力、非常之举措。做好人口计生工作也是如此。对于干部队伍中存在的精神之庸、能力之庸、责任之庸的“三庸”现象，不负责、不尽责、不担当的“三不”问题，必须“敢治、狠治、大治、重治”，非治不可。

3、开展治庸问责工作，是加强党员干部队伍建设的必然选择。党员干部是的党的事业成败的关键。“庸懒散软”问题的存在对于党员干部队伍的健康肌体伤害很大。治庸问责就是要正视和解决问题，同时把治庸问责融入党员干部学习、工作、生活当中，作为一种习惯、作为一种自觉、作为一种常态，真正做到药到病除，铲草除根。当前少数干部在思想、工作、行为方面，也存在一些庸、懒、散、软的现象，在一定程度上影响了我区人口计生发展环境和人口计生形象。通过此次治庸问责工作，组织引导广大党员干部充分认识我们肩负的使命，迅速振奋起来，百倍珍惜历史机遇和发展环境，以崭新的面貌、优良的作风，全力促进人口计生更大发展

二、迅速行动，推进治庸问责工作“四查四治”扎实开展。

1、加强组织领导，营造浓厚氛围。开展治庸问责工作，是当前事关全局的一项重大工作。为确保活动顺

利开展，区人口计生局成立治庸问责工作领导小组，我任组长，吴剑龙、祝爱华、谭剑、熊春梅同志任副组长，各科室、站主要负责人为领导小组成员。领导小组下设办公室，王德友同志兼任办公室主任。成立工作专班，工作专班由副局长吴剑龙、工会主席熊春梅、宣传科长罗丽娟、办公室主任王德友、组织人事负责人刘海林五人组成。开展治庸问责工作，要坚持面向群众，开门治庸问责，发动群众积极参与，主动接受群众监督。坚持把群众是否满意、是否赞成、是否高兴作为衡量治庸问责工作成效的重要标准，充分发挥好群众及社会舆-论的监督作用。做好宣传报道，抓好舆-论宣传，在电视、报纸及《黄州人口网》等媒体上进行专题宣传，加强治庸问责信息公开，营造良好氛围，形成强大的舆-论监督机制，为人口发展营造风清气正、心齐气顺、团结奋进的良好环境。

2、明确对象范围，突出问题导向。这次治庸问责工作的对象和范围是全体党员干部职工，切实解决存在的突出问题。治庸问责工作重点是要解决干部队伍中存在的“庸懒散软”问题。虽然我局党员干部队伍主流是好的，但存在的问题也不容忽视。这里，按照区委提出的“四查四治四提升”要求，人口计生局有下列一些现象，我们可以作为一面镜子来对照。一是学无所求，因循守旧。表现在疏于学习和思考，政策理论水平不高，对人口计生工作形势研判和把握不准，在推进实际问题解决方面不思考，不创新，不突破，不会想、不会讲、不会写，在工作上常规性推进的多，开拓创新的少，满足于以文套文、以会套会。二是安于现状，固守陈规。表现在缺乏干大事业的胸怀和气魄，创先争优动力不强，推进人口计生科学发展的意愿不强，只求过得去，不求过得硬，做一天和尚撞一天钟，工作上拈轻怕重，瞻前顾后，敷衍塞责，不敢担当；能力平庸，视野狭窄，在推进人口计生工作办法不多、力度不大，能力不强，效能不高，习惯于老套路、老办法，凭经验办事；业绩平庸，按部就班，工作缺乏亮点，面貌长期得不到改观。三是自由散漫，不讲团结。表现在各打各的小算盘，老是站在小天地里为小事斤斤计较，无法形成凝聚力。有的阳奉阴违，我行我素，是非不辩，荣辱不分生活懒惰，不注意小节，不注意场合，不注意对象，形象不佳，影响不好。四是办事拖拉、推诿扯皮。表现在对职责范围内应当办理的事项，不认真履行职责，对应该及时办理的事项，敷衍塞责，推诿扯皮，久拖不决，不能在规定时限内完成。五是不求进取、平庸无为。表现在不调查研究，不认真解决问题；大事干不了，小时不愿干，对工作拈轻怕重、讨价还价、畏首畏尾、怕负责任、怕担风险；无故迟到早退，外出不按规定请假、不报告工作去向，上班时间打牌、下棋、聊天、上网玩游戏、炒股票；下午上班、开会酒气熏天、讲酒话、耍酒疯等行为。六是作风不实、软弱无能。表现在党性观念不强，不敢指出问题和不足，不敢坚持原则、动真碰硬；对重点工作督查督办落实不到位，回避问题和矛盾，不敢迎难而上；不善于在工作中带队伍，不善于做群众工作，不善于化解矛盾纠纷；执行纪律失之于宽，奖罚不明，责任制兑现落实不力，不敢担当责任、不敢触及矛盾、不愿得罪人，习惯于当“老好人”的现象。

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3、防止只走过场，落实治庸问责。这次治庸问责工作是一项重大举措，不同于一般，各级党委、政府高度重视治庸问责工作一定要严格落实问责。不是“幼儿园机制”，关起门来又哄又拍，排排坐，吃果果，你好我好大家好。这次治庸问责就是要查不履行职责、贻误工作的人，在这个问题上一定要不姑息、不迁就、不讲情面。对干部队伍中存在的“庸、懒、散、软”问题，“只打雷不下雨”不行，光靠“和风细雨”式的说服教育也解决不了问题，必须“刮大风”、“打大雷”、“下大雨”，就是暴风骤雨。计生局将开展治庸问责、加强作风建设作为考核评价、选拔任用干部的重要内容。强化监督检查，加大问责力度，通过受理投诉举报，组织明查暗访，对明显失职失责的科室及人员坚决严肃处理，毫不留情。对突出的反面典型进行通报，促进人口计生工作提升服务效能。

三、突出重点，实现治庸问责工作“四提升”目标。

1、通过治庸问责工作，促进领导班子和干部队伍提振精神。一是加强学习。局党总支将组织开展每季一次治庸问责专题学习，一次专题辅导、一周个人自学、一次集体研讨等活动，一是开展活动。开展以“实

施‘十二五’规划、推动人口计生科学发展”为主题的解放思想大讨论论文评选活动；以“四查四治四提升推动人口计生工作”为主要内容的作风建设演讲活动；以推动学习型机关建设开展计生业务知识竞赛活动。二是加强结合。从实际出发，把治庸问责工作与深入开展窗口单位和服务行业创先争优结合起来，与党务政务公开活动结合起来，与做好当前党建工作结合起来，与 “阳光计生行动”、诚信计生活动结合起来，与全面完成今年人口计生各项目标任务结合起来，确保治庸问责工作和中心工作有力推进，做好“两手抓、两不误”。

2、通过治庸问责工作，促进领导班子和干部队伍提升能力素养。一是明确岗位职责，加强岗位监管。紧紧抓住“确责、履责、问责”三个关键环节，以科室站为单位，认真学习讨论各自岗位所应达到的能力标准，使每一名同志都明确本人工作岗位的基本情况、工作概要、考核指标和主要职责，做到岗位工作职责明确、工作权限明确、考核标准明确，严格实施岗位责任管理。二是加大行评力度，加强群众监管。把社会监督、第三方监督和自我监督有机结合，积极听取广大育龄群众和社会各界的意见和建议，认真查找和整改存在的问题，形成良好的行业风气。

3、通过治庸问责工作，促进领导班子和干部队伍提升执行力。一是加强能力建设。注重培养每个机关干部的口头及文字表达能力，使之成为每个机关干部的必修课。注重提高全局思维和统筹协调的能力，不断增强机关工作的系统性、预见性和创造性。注重提高调查研究、掌握实情、破解难题的能力，多提建设性的意见和建议，供领导决策。二是加强作风建设。要培养和树立机关管理人员的大局意识和组织纪律，更好地服务大局、服务中心任务、服务基层和群众，把那些不服从大局，有令不行、有禁不止的问题纳入问责范围，坚决加以纠正，提高每个机关干部的责任心，培养重实际，说实话，出实招，办实事，求实效的工作作风，多做打基础、利长远的工作，切实舞好机关“龙头”。

4、通过治庸问责工作，促进领导班子和干部队伍提升工作质效。一是切实取得工作实效。要把治庸问责工作同落实政府目标管理责任制、开展为民服务创先争优活动、同学习王桂珍同志的先进事迹等活动有机的结合起来；同解决目前人口和计划生育的突出问题、重点难点工作相结合，同时，对照年初人口计生工作目标，抓紧做好各项重点工作，带动和促进其他工作全面推进。二是切实提升发展能力。解决好促进人口计生工作存在的人口控制水平有所下滑、城区计生管理存在的漏洞、计生基层基础工作薄弱的问题。三是切实抓好窗口服务。真正把人口计生局机关服务窗口建成优化发展环境的示范窗口、服务人民群众的便民窗口、展示精神风貌的形象窗口。

同志们，开展治庸问责工作，是对我们每个党员干部面临新发展提出的新的要求。我相信，人口计生局全体党员干部一定能够经受住历练和考验，一定能够保持和发扬优良传统，以更加优异的成绩展示人口计生工作者的良好精神风貌。

治庸问责民-主生活会自我批评2017-01-17 16:43 | #3楼

在开展“治庸问责”活动过程中，依照市局“治庸问责”工作的部署和要求；结合自己的工作实际，在分局今天召开的“治庸问责”专题民-主生活会上，把自己的业务学习，纪律作风，工作能力，以及工作中存在的“庸、懒、散、软”等方面问题，作出剖析、找出自己的工作上存在的问题和差距。明确整改的目标个人需改进的方向，认真开展各项工作，不断努力提高自身各方面数质，更好地做好本职工作，服务于纳税人，创工作实效。

存在问题

1．对税收政策业务学习不够，工作中畏难，导致工作被动。

2．工作纪律作风较为松弛，工作中紧迫感不够。

3．工作中创新能力不强，成绩不够突出。

整改措施

1. 认真学习税收政策业务知识，提高业务管理水平，不断努力提高自己的自身数值，力争工作的主动。

2. 改变工作作风，转变思想观念，加强内部队伍思想建设管理，起带头作用，树立良好的工作现象。

3. 提升自身能力，提高服务职效，发挥工作中的主动性，加强工作责任心，力创工作实效。

总之，在开展“治庸问责”活动中，我将认真参与，认真学

习领会“治庸问责”工作的精神和意义，教授思想教育，促进自己的精神面貌大改观、作风大改变、服务效能大提升、进一步树立廉洁从政的自律意识，做到坚持按原则依法行政，不枉法、不徇私。在分局内部队伍中起领导带头作用，形成勇于担当、敢于进取、能抓敢干的良好氛围，为灵乡税务分局的全面发展提供组织保证和作风保障，树立灵乡税务分局良好的执法形象。进一步深入开展治庸问责活动，切实把活动实效落到具体工作当中，落实到为纳税人服务的行动当中，建立勤政、廉洁、高效的税务机关。

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